臨時工工傷賠償?shù)姆梢?guī)定及實踐操作
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時間： 2023-07-01 08:04:39
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臨時工出現(xiàn)工傷的，只要該職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進(jìn)行賠償。如果用人單位為職工購買了工傷保險的，由工傷保險基金支付，同時用人單位支付一定的補(bǔ)償金，如果用人單位沒有為職工購買工傷保險的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。職工只要是在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因受傷的，就可以申請認(rèn)定為工傷并要求工傷保險賠償。
膠州臨時工工傷怎么辦
臨時工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先在三十天內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提。
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，“職工發(fā)生事故傷害或者其他情形的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長?！?/p>
第二款規(guī)定，“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請?！?/p>
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交通事故責(zé)任劃分這段內(nèi)容講述了在高速公路上，行人違反了法律規(guī)定，導(dǎo)致了自身傷亡和財產(chǎn)損失的交通事故時，機(jī)動車一方不需要承擔(dān)交通事故責(zé)任和法律責(zé)任，但機(jī)動車方可以承擔(dān)不超過百分之十的賠償責(zé)任。同時，如果車主有違規(guī)行為，則車主需要承擔(dān)主要責(zé)任，甚至是刑事責(zé)任。具體的情況會由交警通過提取相關(guān)的監(jiān)控視頻來進(jìn)行分析。如果在高速公路上，行人違反了法律規(guī)定，導(dǎo)致了自身傷亡和財產(chǎn)損失的交通事故，那么正常行駛的機(jī)動車一方是不需要承擔(dān)交通事故責(zé)任和法律責(zé)任的。在賠償方面，可以由機(jī)動車方承擔(dān)不超過百分之十的賠償責(zé)任。如果是車主有違規(guī)的行為的話，那么即使行人不該出現(xiàn)在高速路上，車主也要承擔(dān)主要責(zé)任，甚至是刑事責(zé)任。具體的情況會由交警通過提取相關(guān)的監(jiān)控視頻來進(jìn)行分析。 高 速 交 通 事 故 責(zé) 任 劃 分 ： 行 人 需 承 擔(dān) 一 定 比 例 責(zé) 任標(biāo)題：關(guān)于高速交通事故中行人責(zé)任比例的法律法規(guī)分析根據(jù)我國《道路交通安全法》2023-09-03376人看過 -
債務(wù)人公司破產(chǎn)清算申請相關(guān)知識是：1．清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。2．清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。相關(guān)法律知識《民法典》第五百八十六條當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國民法典》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。《民法典》第五百八十七條當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。根據(jù)《公司法》第一百八十七條，清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和2023-07-22172人看過 -
（一）住院伙食補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)為每人每天15元。（二）異地就醫(yī)往返途中所需交通、食宿費標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工經(jīng)所在統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，其所需費用按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：1．異地就醫(yī)往返途中乘坐的交通工具限為火車（硬座、硬臥）、輪船（三等艙，不包括旅游船）、其他交通工具（不包括出租車和飛機(jī)），所需交通費憑據(jù)報銷；2．異地就醫(yī)往返途中所需住宿費憑據(jù)報銷，每人每天最高限額為110元；3．異地就醫(yī)往返途中伙食補(bǔ)助費，每人每天40元。（三）五級至六級工傷職工經(jīng)本人提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系、七級至十級工傷職工勞動（聘用）合同期滿終止或本人提出解除勞動（聘用）合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷保險醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終止工傷保險關(guān)系。一次性工傷保險醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)2023-07-06272人看過 -
合同保全的規(guī)定：《民法典》第五百三十五條至第五百四十二條，因債務(wù)人怠于行使其債權(quán)或者與該債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，可能使債權(quán)人的權(quán)利到期無法實現(xiàn)的，債權(quán)人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務(wù)人對相對人的權(quán)利，但是該權(quán)利專屬于債務(wù)人自身的除外。債務(wù)人放棄債權(quán)、放棄債權(quán)擔(dān)保、無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)等方式去惡意延長其到期債權(quán)的履行期限，拖欠債權(quán)人財產(chǎn)的，債權(quán)人可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。財產(chǎn)保全有什么風(fēng)險（一）申請財產(chǎn)保全的依據(jù)錯誤如前文分析，依據(jù)錯誤是對申請人思想狀態(tài)認(rèn)定，受害人以及法官無從得知，僅能從其行使的客觀保全行為中加以推定，稱之為“推定過錯”。在認(rèn)定中，大多數(shù)法院主張“寬松的謹(jǐn)慎義務(wù)”的觀點，認(rèn)為：若單純以訴訟結(jié)果這一客觀標(biāo)準(zhǔn)判斷財產(chǎn)保全是否正當(dāng)，有流于片面化的缺點。故，在訴中申請財產(chǎn)保全的情形中，不應(yīng)當(dāng)以敗訴當(dāng)然的推斷申請人主觀具有過錯。但是，實踐中總結(jié)發(fā)現(xiàn)具有以下情形之一的，很有可能被2023-06-30256人看過
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一、職工違規(guī)操作能被認(rèn)定為工傷嗎《工傷保險條例》第14條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的：(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的第15條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視為工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。工傷保險實行無過錯補(bǔ)償原則，這一原則的核心內(nèi)容是，無論工傷的引起是否因勞動者本人的過錯、用人單位的過錯以及第三人的過錯，勞動者均應(yīng)依法享受工傷保險待遇。勞動者是現(xiàn)代化生產(chǎn)帶來的危險因素的直接承受者，遭受工傷，使他們的勞動能力、2023-06-04186人看過 -
有約定的從約定沒有約定的按照原先合同的規(guī)定賠償。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣人員工資福利怎么發(fā)1被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工2023-07-0358人看過 -
參加工作時間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為職工參加勞動并獲得工資收入的時間，在實踐中存在辦理了招工錄用手續(xù)后并未馬上上崗，而是參加企業(yè)安排的上崗前培訓(xùn)，之后再上崗從事有工資報酬的工作，這種情況下，應(yīng)當(dāng)將從事有工資報酬的工作起始之日認(rèn)定為參加工作時間，并開始計算工齡，表現(xiàn)在檔案中一般以首次工資定級表中標(biāo)明的參加工作時間為準(zhǔn)。干部動議時間多久不久。在頻率上，把握好節(jié)奏，體現(xiàn)合理性和計劃性，一般2個月左右集中討論一次干部工作，使得動議能夠在預(yù)定時間段內(nèi)充分謀劃準(zhǔn)備，并注重與人大常委會履行干部任免法定程序相銜接，避免頻繁地臨時增開人大常委會會議。此外，一些地方還劃定“紅線”，設(shè)立“禁區(qū)”，堅決防止違規(guī)動議。《中華人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能2023-07-1171人看過 -
《勞動合同法》實施后，法律意義上的臨時工和正式工沒有區(qū)別，只有合同期限。職工因公死亡的，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性死亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助按統(tǒng)籌區(qū)上一年度職工半年平均月工資發(fā)放；2、供養(yǎng)親屬的撫恤金，按照職工工資的一定比例支付給無勞動能力的親屬和因工死亡的職工提供主要生活來源的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每月30％，喪偶老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每月10％；3、一次性死亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。臨時工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)臨時工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：臨時工，作為計劃經(jīng)濟(jì)體制下的用工形式，是相對于正式工（固定工）而言的，1989年國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時工管理規(guī)定》中，明確臨時工系指用于臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，簽訂勞動合同、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時工在與用人單位臨時工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：臨時工，作為計劃經(jīng)濟(jì)體2023-07-01180人看過
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)單位的職工應(yīng)該自覺地遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不進(jìn)行違章作業(yè)，并且要隨時制止他人違章作業(yè)，積極參加安全生產(chǎn)的各種活動，主動提出改進(jìn)安全工作的意見，愛護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備、工具及個人防護(hù)用品。是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。一、安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)有哪些有獲得有關(guān)安全生產(chǎn)的知情權(quán)。包括獲得安全生產(chǎn)教育權(quán)利和技能培訓(xùn)的權(quán)利，被如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施的權(quán)利。有獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品的權(quán)利。有對安全生產(chǎn)問題提出批評、建議的權(quán)利。有對違章指揮的拒絕權(quán)利。有采取緊急避險措施的權(quán)利。在發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，有獲得及時搶救和醫(yī)療救治并獲得工傷保險賠付的權(quán)利等。義務(wù)：在作業(yè)過程中必須遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，不得違章作業(yè)。接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需2023-02-18117人看過 -
符合法定情形的也屬于工傷，在《工傷保險條件》中作出明確規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險待遇的權(quán)利。即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。一、填寫工傷認(rèn)定的注意事項1、鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。3、事業(yè)單位職工填寫職業(yè)類別，企業(yè)職工填寫工作崗位（或工種）類別。4、傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。5、診斷時間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。6、職業(yè)病名稱按照職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書填寫，接觸職業(yè)病危害時間按實際接觸時間填寫。不是職業(yè)病的不填。7、受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫清事故時間、地點，當(dāng)時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫清在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時間，確診結(jié)果。屬于下2023-03-04437人看過 -
婚前財產(chǎn)公證公證機(jī)構(gòu)可以辦理合同、繼承、委托、聲明、贈與、遺囑、財產(chǎn)分割、招標(biāo)投標(biāo)、拍賣、婚姻狀況、親屬關(guān)系、收養(yǎng)關(guān)系、出生、生存、死亡、身份、經(jīng)歷、學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)、職稱、有無違法犯罪記錄、公司章程和保全證據(jù)等公證事項。根據(jù)自然人、法人或其他組織的申請,公證機(jī)構(gòu)可以辦理以下公證事項:1.合同公證;2.繼承公證;3.委托、聲明、贈與、遺囑公證;4.財產(chǎn)分割公證;5.招標(biāo)投標(biāo)、拍賣公證;6.婚姻狀況、親屬關(guān)系、收養(yǎng)關(guān)系公證;7.出生、生存、死亡、身份、經(jīng)歷、學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)、職稱、有無違法犯罪記錄公證;8.公司章程公證;9.保全證據(jù)公證。參考素材，哪些公證事項可以在公證機(jī)構(gòu)辦理？根據(jù)《公證法》的規(guī)定，公證機(jī)構(gòu)可以辦理各種公證事項，包括合同、繼承、委托、聲明、證明、許可、房屋買賣、招標(biāo)投標(biāo)、拍賣、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利申請、土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓、法人或者其他組織的名稱變更、自然人、法人或者其他組織自愿申請辦理的其他公證2023-11-14219人看過 -
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,所有員工都應(yīng)當(dāng)被視為勞動合同制職工,無論他們是正式工還是臨時工。所有員工在合同期限內(nèi)都享有平等的權(quán)利。因此,可以認(rèn)定該員工是工傷。只要是勞動關(guān)系存續(xù)期間,無論工作時間長短,遭受事故傷害,屬于《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一,且無第十六條規(guī)定情形的,均應(yīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,所有員工都應(yīng)當(dāng)被視為勞動合同制職工,無論他們是正式工還是臨時工。所有員工在合同期限內(nèi)都享有平等的權(quán)利。因此,可以認(rèn)定該員工是工傷。只要是勞動關(guān)系存續(xù)期間，無論工作時間長短，遭受事故傷害，屬于《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且無第十六條規(guī)定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。 【 工 傷 認(rèn) 定 】 勞 動 關(guān) 系 存 續(xù) 期 間 ， 如 何 認(rèn) 定 工 傷 ？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，工傷認(rèn)定在勞動關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行。如果職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是2023-09-07414人看過
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工傷保險待遇該問題詢問工廠在員工發(fā)生工傷事故時應(yīng)該如何進(jìn)行賠償。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購買工傷保險。如發(fā)生工傷事故，應(yīng)先申請工傷事故認(rèn)定，并可申請工傷保險基金支付工傷保險待遇。如用人單位沒有為員工購買工傷保險，則由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系的當(dāng)天即為其購買工傷保險，以避免發(fā)生工傷后自行承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險。這個問題實際上在詢問工廠在員工發(fā)生工傷事故時,作為用人單位應(yīng)該如何進(jìn)行賠償。首先，要看工廠有沒有為工人購買工傷保險。如果購買了，發(fā)生了工傷事故應(yīng)先申請工傷事故認(rèn)定。一旦認(rèn)定為工傷事故，則可申請工傷保險基金支付工傷保險待遇。如果作為用人單位的工廠沒有為職工購買工傷保險，則根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)2023-09-12227人看過 -
故意在工作中受傷不能認(rèn)定為工傷。在工作期間,如果在工作場所因工作原因受到的傷害,或者是在上下班途中遭遇交通事故,這些傷害才可以被認(rèn)定為工傷。若傷害是由故意、醉酒或吸毒等行為或自殘自殺等原因?qū)е碌?則不能認(rèn)定為工傷。故意在工作中受傷不能認(rèn)定為工傷。在工作期間,如果在工作場所因工作原因受到的傷害,或者是在上下班途中遭遇交通事故,這些傷害才可以被認(rèn)定為工傷。若傷害是由故意、醉酒或吸毒等行為或自殘自殺等原因?qū)е碌?則不能認(rèn)定為工傷。 故 意 在 工 作 中 受 傷 是 否 算 工 傷 ？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，故意犯罪或者醉酒導(dǎo)致在工作中受傷的情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。因此，故意在工作中受傷不能算作工傷。同時，如果職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，但用人單位沒有舉證證明其受傷是職工本人的故意行為，則也不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。因此，職工或其近親屬可以依法向用人單位提出工傷認(rèn)定申請，如果用2023-09-02396人看過
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臨時工，是非長期性的員工，有的臨時工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項目的需要，臨時招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時工，基本都需要簽訂合同來保障勞動者的合法權(quán)益。 臨時工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對合理勞動的... 更多>
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臨時工工傷要賠償嗎, 臨時工工傷賠償?shù)姆梢?guī)定有哪些云南在線咨詢 2022-03-20一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。按勞動法規(guī)定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險 -
工傷引發(fā)的糾紛如何解決：法律途徑與實踐操作山東在線咨詢 2024-12-29在發(fā)生工傷糾紛時，您可以嘗試以下四種維權(quán)方式： 1. 雙方進(jìn)行協(xié)商，尋求達(dá)成一致解決方案。 2. 如果協(xié)商無果，您可以自愿向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。 3. 如果雙方不愿或無法通過協(xié)商或調(diào)解解決問題，您可以自發(fā)生勞動爭議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。 4. 如果對仲裁裁決不服，您可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，當(dāng)事人可以采取上述方式解決勞動爭議。如果 -
國家對臨時工的工傷認(rèn)定的具體操作方法新疆在線咨詢 2022-02-161、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。 2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒 -
詐騙退款：法律定義與實踐操作陜西在線咨詢 2024-11-25在詐騙案件中的退款問題,即使涉案人員已將非法所得全部退還,他們?nèi)匀粚儆谠p騙行為。無論其犯罪程度是否達(dá)到刑事犯罪標(biāo)準(zhǔn),他們都必須積極地向受害者償還因欺詐所獲取的贓款。如果涉案金額很大,那么即使他們已經(jīng)自行履行了退還賬款的責(zé)任,也未必可以因此得到法律豁免承擔(dān)刑事責(zé)任,但通常情況下會獲得從輕處理的判決結(jié)果。需要明確的是,無論在何種情況下,所有的詐騙嫌疑人都負(fù)有退臟的法定義務(wù)。 -
行政賠償與行政訴訟實踐操作河南在線咨詢 2022-04-12行政賠償，是指國家行政機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)的工作人員，在行使職權(quán)時違法，侵犯了公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益，并造成了損害，由行政機(jī)關(guān)作為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)對造成的損害履行賠償義務(wù)。行政訴訟法第六十七條規(guī)定：“公民法人或者其他組織的合法權(quán)益受到行政機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)工作人員做出的具體行政行為侵犯造成損害的，有權(quán)請求賠償。”單獨提出賠償請求的，應(yīng)先由行政機(jī)關(guān)解決。對行政機(jī)關(guān)的處理不服，才可以向人民法院起訴;也
