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故意在工作中受傷不能認(rèn)定為工傷。在工作期間,如果在工作場所因工作原因受到的傷害,或者是在上下班途中遭遇交通事故,這些傷害才可以被認(rèn)定為工傷。若傷害是由故意、醉酒或吸毒等行為或自殘自殺等原因?qū)е碌?則不能認(rèn)定為工傷。

故意在工作中受傷不能認(rèn)定為工傷。在工作期間,如果在工作場所因工作原因受到的傷害,或者是在上下班途中遭遇交通事故,這些傷害才可以被認(rèn)定為工傷。若傷害是由故意、醉酒或吸毒等行為或自殘自殺等原因?qū)е碌?則不能認(rèn)定為工傷。

故 意 在 工 作 中 受 傷 是 否 算 工 傷 ？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，故意犯罪或者醉酒導(dǎo)致在工作中受傷的情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。因此，故意在工作中受傷不能算作工傷。同時(shí)，如果職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，但用人單位沒有舉證證明其受傷是職工本人的故意行為，則也不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。因此，職工或其近親屬可以依法向用人單位提出工傷認(rèn)定申請，如果用人單位不認(rèn)可，則可以通過勞動仲裁或向人民法院提起訴訟來尋求法律支持。

故意在工作中受傷不能認(rèn)定為工傷。在工作期間,如果在工作場所因工作原因受到的傷害,或者是在上下班途中遭遇交通事故,這些傷害才可以被認(rèn)定為工傷。若傷害是由故意、醉酒或吸毒等行為或自殘自殺等原因?qū)е碌?則不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,故意犯罪或者醉酒導(dǎo)致在工作中受傷的情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。因此,故意在工作中受傷不能算作工傷。同時(shí),如果職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,但用人單位沒有舉證證明其受傷是職工本人的故意行為,則也不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。因此,職工或其近親屬可以依法向用人單位提出工傷認(rèn)定申請,如果用人單位不認(rèn)可,則可以通過勞動仲裁或向人民法院提起訴訟來尋求法律支持。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。