這段內(nèi)容講述了在工傷事故發(fā)生后,用人單位應在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未提出申請,則職工或其直系親屬可以提出,并在此期間的醫(yī)療費用由用人單位承擔。同時,提出工傷認定申請需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料以及醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。
將工傷事故報告給用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門。原則上用人單位應當在事故發(fā)生，或者職工30日內(nèi)被診斷為職業(yè)病提出工傷認定申請，可以適當延長期限。用人單位不提出的，職工和直系親屬可以提出，在此期間，醫(yī)療費用由用人單位承擔。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工 傷 認 定 申 請 流 程 和 處 理 結 果
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷認定申請應由用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出申請。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認定申請的，或者提交申請后經(jīng)審核不符合規(guī)定的，社會保險行政部門不予認定。
工傷認定申請應提交工傷認定申請表和與用人單位存在勞動關系的證明材料。如果用人單位未提交工傷認定申請，社會保險行政部門將無法認定工傷。如果用人單位提交申請后經(jīng)審核不符合規(guī)定，社會保險行政部門將不予認定工傷。
另外，《工傷保險條例》還規(guī)定了工傷認定處理結果。如果用人單位或個人認為工傷認定申請不符合規(guī)定或者材料不全，可以自收到認定決定書之日起15日內(nèi)向工傷認定決定書作出機關提出復檢申請。工傷認定決定書作出機關自收到復檢申請之日起15日內(nèi)進行再次核查，并作出決定。如果再次核查結果仍然不符合規(guī)定，工傷保險行政部門將不予認定工傷。
綜上所述，工傷認定申請流程和處理結果需要遵守相關規(guī)定。用人單位應在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提交工傷認定申請表和與用人單位存在勞動關系的證明材料。如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認定申請，或者提交申請后經(jīng)審核不符合規(guī)定，社會保險行政部門將不予認定工傷。而用人單位或個人如果認為工傷認定申請不符合規(guī)定或者材料不全，可以自收到認定決定書之日起15日內(nèi)向工傷認定決定書作出機關提出復檢申請。工傷認定決定書作出機關自收到復檢申請之日起15日內(nèi)進行再次核查，并作出決定。如果再次核查結果仍然不符合規(guī)定，工傷保險行政部門將不予認定工傷。
工傷認定對于保障勞動者權益具有重要意義。根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應在事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病診斷之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交申請或申請不符合規(guī)定，社會保險行政部門將不予認定工傷。因此，用人單位和職工應遵守相關規(guī)定，確保權益得到有效保障。
《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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申請勞動仲裁首先應先向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;其次，如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(-般設立在同級人力資源和社會保障局);再根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。最后如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定。一、工傷后廠里應有什么補償1、向人力資源和社會保障局（原勞動局2023-04-12429人看過 -
工傷復發(fā)來電者：王先生現(xiàn)在復發(fā)還需要到勞動保障行政部門進行認定嗎?并且他是在期間工傷復發(fā)，能享受什么待遇?他如果轉換工作，在新單位工傷復發(fā)，能享受什么待遇?應由哪里支付相關待遇?答：王先生如果工傷復發(fā)不需要進行，可以由鑒定委員會確認。如果他是在失業(yè)期間工傷復發(fā)，則不能享受相應待遇。職工轉換工作單位后，在新單位工傷復發(fā)的，如果新單位參加工傷保險的可以由工傷保險基金報銷相應待遇。如沒有參加工傷保險的，由新單位承擔相應的責任。2023-06-10195人看過 -
法律綜合知識一、工傷鑒定的部門1、勞動保障行政部門。具體的說，應當向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、依規(guī)定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。二、申請工傷鑒定的程序1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請；2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報告及有關材料；屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權的職業(yè)病防治所（院）提供的診斷資料；屬精神病的，需持精神病院的診斷資料；其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會；3、勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理；4、對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關人員；5、勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家2024-01-13441人看過 -
法律綜合知識勞動部門處理拖欠工程款的流程主要分為三步，主要以調(diào)解為主，其中包括承包單位和建設單位進行協(xié)商談判、請政府有關部門進行斡旋和調(diào)解，最后可以通過法律方式進行解決。一、勞動部門處理拖欠工程款的流程勞動部門處理拖欠工程款的流程包括以下三點：1．協(xié)商方式發(fā)生工程款拖欠后，承包單位應主動與建設單位溝通，了解拖欠原因，制定相應的對策。然后，由主管領導、承包當事人及財務、計劃人員組成談判小組，與建設單位在平等自愿的基礎上協(xié)商，確定還款方案或簽訂還款合同。2．調(diào)解方式工程款拖欠后，承包單位除協(xié)商外，還可以請求有關部門，尤其是請政府主管部門調(diào)解。因施工中產(chǎn)生種種糾紛而造成的工程款拖欠，更應請政府主管部門、承擔擔保單位及勞動仲裁機構等進行調(diào)解、仲裁。3．法律方式法律方式主要有兩種：一是仲裁，即就工程款拖欠具體事項到仲裁機關，請求仲裁。仲裁和協(xié)商、調(diào)解相比，雖成本較高，但卻具有法律強制執(zhí)行的效力，當事人可以直接提2022-07-16377人看過
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人身傷害鑒定傷情鑒定主要分重傷，輕傷和輕微傷。重傷：使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，包括重傷一級和重傷二級。輕傷：使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級。輕微傷：各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷，造成組織器官結構輕微損害或者輕微功能障礙。人身傷害鑒定標準是怎樣的人身傷害鑒定標準如下：1．重傷：使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，包括重傷一級和重傷二級。2．輕傷：使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級。3．輕微傷：各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷，造成組織器官結構輕微損害或者輕微功能障礙。《人體損傷程度鑒定標準》全文2023-07-04289人看過 -
房屋征收房屋征收部門與被征收人、公有房屋承租人未簽訂補償協(xié)議或者市、區(qū)人民政府未作出補償決定前，征收實施單位違反規(guī)定，強制拆除被征收人、公民房屋承租人房屋，造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，構成犯罪的，依法追究刑事責任。貪污、挪用、私分、截留、拖欠征收補償費用的，責令改正，追回有關款項，限期退還違法所得，對有關責任單位通報批評、給予警告；造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，造成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分。違法亂建找哪個部門私搭亂建由當?shù)氐某枪苓M行管理，舉報私搭亂行為可以撥打12319受理電話，進行投訴或舉報。對于未取得建設工程規(guī)劃許可證的規(guī)定進行建設的，由縣級以上地方人民政府主管部門責令停止建設，需繳納建設工程造價50％以下的罰款。無法采取改正措施消除影響的，限期拆除，不能拆除的，沒收實物?！吨腥A人民2023-07-24274人看過 -
一、勞動部門處理拖欠工資的流程勞動部門處理拖欠工資的流程如下：1.和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。2.向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。3.申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。4.裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強制執(zhí)行。二、勞動部門處理拖欠工資要多久勞動部門處理拖欠工資一般要求5個工作日內(nèi)處理的，立案到結案是不超過60日，案件復雜的可以延期30日。擴展資料：《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或2023-06-2055人看過 -
法律綜合知識一、工傷認定的期限及其受理部門是怎樣的勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并在工傷認定決定作出之日起10個工作日內(nèi)以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經(jīng)辦機構?！豆J定辦法》第四條的規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規(guī)定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應當向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出?！薄豆J定辦法》第五條的規(guī)定：“用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)2023-09-08418人看過
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工傷認定程序工傷勞動能力鑒定程序一般分為以下幾步：第一，職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療病情相對穩(wěn)定后，由職工或者用人單位向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。一般需要提交《工傷決定認定書》、有效的診斷證明等材料。第二，勞動能力鑒定委員會在收到申請后會進行材料審核，對于材料不完整的會在5個工作日內(nèi)一次性告知需要補正的材料。第三，材料收齊后，勞動鑒定能力委員會一般會選取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定。之后專家組會根據(jù)工傷職工傷情及醫(yī)療診斷情況提出鑒定意見，并作《勞動能力嘉定、確認結論通知書》。鑒定委員會一般在作出鑒定結論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位。如果對于鑒定結論不服，還可以申請再次鑒定。勞動工傷鑒定流程有哪些（2）勞動工傷鑒定的程序如下：1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結后應攜帶資料到當?shù)厣绫C構申請傷殘等級評定。2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構出具的傷、病、殘診斷證明及《職工傷病殘勞動鑒2023-07-12148人看過 -
工傷保險工傷待遇及確定：職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。其待遇項目主要包括：(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。(2)職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。(3)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。(4)工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的，按月發(fā)給護理費。護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。(5)工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力;五至六級為2023-02-19357人看過 -
房屋征收部門與被征收人、公有房屋承租人未簽訂補償協(xié)議或者市、區(qū)人民政府未作出補償決定前，征收實施單位違反規(guī)定，強制拆除被征收人、公民房屋承租人房屋，造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，構成犯罪的，依法追究刑事責任。貪污、挪用、私分、截留、拖欠征收補償費用的，責令改正，追回有關款項，限期退還違法所得，對有關責任單位通報批評、給予警告；造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，造成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分。一、征收部門主要職責房屋征收部門：由市、縣級確定，依法組織實施房屋征收與補償工作的機構。房屋征收部門有權委托房屋征收實施單位承擔具體的征收補償工作，對其監(jiān)督，并為其承擔法律后果。主要職責：負責起草本中心城市房屋征收與補償?shù)囊?guī)范性文件；編制我市國有土地上房屋征收年度計劃，收集、匯總中心城市房屋征收項目，2023-03-25206人看過 -
公司注銷登記公司注銷是指當一個公司宣告破產(chǎn)，被其它公司收購、規(guī)定的營業(yè)期限屆滿不續(xù)、或公司內(nèi)部解散等情形時，公司需要到登記機關申請注銷，終止公司法人資格的過程。公司注銷需要去以下部門辦理登記注銷：1．社保局：核查是否有未繳清社保費用，然后注銷公司社保賬號；2．稅務局：核查是否有未繳清稅款或費用，然后注銷公司的國、地稅；3．報紙媒體：公司需自行登報公示，宣告公司即將注銷；4．工商局：辦理公司注銷備案，注銷營業(yè)執(zhí)照；5．開戶行：注銷公司開戶許可證和銀行基本戶等其他賬戶；6．質(zhì)監(jiān)局：到質(zhì)監(jiān)局注銷公司的許可證例如生產(chǎn)許可證；7．公安機關：注銷公司印章的法律效應。公司注銷需要哪些流程公司注銷的，一般有6個步驟。分別是：1、到稅務局注銷稅務登記證。從公司宣告終結之日起的15天內(nèi)，到原稅務登記機關辦注銷手續(xù)；2、自行登報公示。公告的公示期最少45天；3、到工商局注銷營業(yè)執(zhí)照；4、到開戶行注銷銀行賬戶；5、到質(zhì)監(jiān)局注2023-07-19420人看過
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直系親屬工傷找人力資源和社會保障局部門解決最快三天。該部門主要是進行工傷認定。公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。工地工傷找哪個部門解決求助勞動部門司法機構幫忙解決。首先，事故發(fā)生之后，農(nóng)民工應及時向公機構報案并做好了詢問筆錄等，以此證明農(nóng)民工是在建筑工地施工過程中受傷的。其次，在無法確定具體用人單位的情況下，應向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求依法確認與用人單位存在勞動關系。第一天去工地上班就死亡了，可以得到賠償，勞動者在工作期間受工傷之后，需要先向勞動和社會保障部門申請工傷認定，要提供工傷認定申請表，與用人單位簽訂的勞動合同，醫(yī)院的診斷證明，然后根據(jù)工傷認定的登記，獲取相應的賠償?！豆ｋU條例》2023-07-05345人看過 -
勞動保障該段內(nèi)容講述了工傷職工在處理工傷投訴時可以采取的途徑。首先,工傷職工應前往人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。若認定為工傷,則需向勞動局申請勞動能力鑒定,并根據(jù)鑒定結果協(xié)商賠償。若協(xié)商不成,則可以向勞動局提出勞動仲裁申請。工傷投訴部門處理可提起行政訴訟。工傷職工可以先去人力資源和社會保障局提出工傷認定的申請。在認定為工傷之后，如果事故的傷害有可能會構成傷殘的，則在傷情相對穩(wěn)定或醫(yī)療期結束后，向勞動局提出申請，由勞動局所指定的工傷醫(yī)院進行勞動能力的鑒定即傷殘等級的鑒定。依照鑒定的結果，綜合每個月的工資和單位進行協(xié)商賠償。如果協(xié)商不成的，可以向勞動局提出勞動仲裁的申請。 工傷職工維權：如何進行工傷等級鑒定？工傷職工在發(fā)生工傷后,需要經(jīng)過一定的程序才能獲得相應的賠償。其中,工傷等級鑒定是工傷職工獲得賠償?shù)闹匾h(huán)節(jié)之一。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷2023-08-31493人看過
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關系也能成為直系親屬的關系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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做鑒定,程序及部門及費用山西在線咨詢 2022-11-02協(xié)商不成的只能通過訴訟程序解決，在訴中提出司法鑒定的申請，鑒定傷殘等級和其他必要的項目，根據(jù)你的具體情況，費用花銷、誤工情況等等，結合司法鑒定的結論，根據(jù)傷者的年齡、戶籍，肇事車輛的保險情況等等進行賠償。這是個復雜的法律問題，為了對你負責任建議你還是與律師詳談為好。 -
如何理解工傷認定申報程序的工傷部門寧夏在線咨詢 2023-08-04工傷保險待遇的申報主體是用人單位或勞動者。 1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行 -
工傷處理的法律依據(jù)及程序甘肅在線咨詢 2022-01-31工傷的處理的法律主要依據(jù)是國務院頒布的《工傷保險條例》。 工傷處理的程序是： 1、事故發(fā)生后，單位應在一個月內(nèi)向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報。 2、經(jīng)勞動部門認定為工傷后，由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。勞動部門認為不屬于工傷的，當事人可以直接向法院起訴。 3、根據(jù)傷殘等級和《工傷保險條例》的規(guī)定，向社保部門申請賠償。單位沒有給員工上工傷保險的，由單位承擔賠償責任。 -
工傷賠償流程辦理工傷時涉及的各部門職責云南在線咨詢 2022-03-18工傷賠償流程 辦理工傷時涉及的各部門職責： 認定是否屬于工傷的部門 2、社會基金中心：進行工傷保險賠償?shù)牟块T 3、醫(yī)院：一般指的是社會基金中心簽訂服務協(xié)議，能夠進行救治和出具醫(yī)療診斷治療的機構，并公布。 4、勞動能力鑒定委員會：鑒定傷殘等級的部門 醫(yī)院的選擇： 在工作中發(fā)生傷害時，應當在與社會基金中心簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救；經(jīng)急救脫離危險傷情穩(wěn)定后仍需要治 -
工商部門行政處罰程序河南在線咨詢 2022-08-29根據(jù)規(guī)定工商部門行政處罰程序規(guī)定:第一條為了規(guī)范和保障工商行政管理機關依法行使職權，正確實施行政處罰，維護社會經(jīng)濟秩序，保護公民、法人或者其他組織的合法權益，根據(jù)《行政處罰法》及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條工商行政管理機關實施行政處罰，適用本規(guī)定。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三條工商行政管理機關實施行政處罰應當遵循以下原則： （一）實施行政處罰必須有法律、法規(guī)、規(guī)章依
