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公司依據(jù)什么終止合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-03 09:02:44 50 人看過

一、公司依據(jù)什么終止合同

勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關系，需要按照《勞動合同法》支付補償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金。

1、用期間被證明不符合錄用條件的；

2、違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、法追究刑事責任的。

二、終止勞動合同有賠償嗎

在一般情況下，用人單位終止勞動合同之后，應該支付經濟補償金給勞動者作為補償。但是，很少有勞動者具體了解終止勞動合同有賠償嗎？終止勞動合同的經濟補償金對于勞動者來說很重要，勞動者對于終止勞動合同的經濟補償金的計算方法有一定了解也是很有必要的。1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應當支付經濟補償；2、因為用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金；

三、勞動合同終止該怎樣賠償

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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