空白合同簽署后，能否對單位進行投訴？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 11:53:27
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視具體情況而定。如果是用人單位勞動者簽訂的是空白合同，那么是可以向勞動監(jiān)察部門投訴的：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限。
單位不簽勞動合同可以投訴嗎
單位不簽勞動合同可以投訴?？梢跃蛣趧訝幾h進行仲裁，不服仲裁結(jié)果再起訴，直接起訴法院不予受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響，沒有勞動合同，需要提供工資卡、出勤卡等證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系，沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以從入職第二個月起要求雙倍工資補償。一年以上的，視為無固定期合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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合同期限空白的勞動合同不能簽。若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內(nèi)容由于勞動合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工難以舉證證明用人單位的行為是違法的，勞動者就容易處于不利的地位。公司給簽空白勞動合同怎么辦？對于這種情況，用人單位的作法是違法的，可以匿名向勞動部門投訴。法律鏈接：《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他2023-07-18169人看過 -
證人證言簽空白合同拍照作為證據(jù)是有效的，因為空白合同一旦經(jīng)過雙方簽字蓋章確認即為有效，但是僅憑拍照作為證據(jù)是不行的，顯得證據(jù)力不足。因此需要其他證據(jù)材料作為支撐，形成對應(yīng)的證據(jù)鏈條。證據(jù)力的強弱最終還是由法院依實際情況而定。但是，簽空白合同的風(fēng)險很大，一般不建議簽訂空白合同。簽空白合同有效嗎簽空白合同也是有效的?？瞻缀贤矊儆诜捎幸?guī)制的合同形式，而空白條款是否必然導(dǎo)致合同不成立或無效，如果合同當(dāng)事人意思表示真實，簽空白合同的行為是有效的。1、空白合同的簽訂流程如下：1、中介在上下家之間協(xié)調(diào)，并就合同主要條款口頭達成一致；2、中介持《居間合同》讓下家先簽署并收取下家支付的意向金，中介出具中介公司蓋章的意向金收據(jù)；3、中介再持下家簽署好的《居間合同》交由上家簽署；3、中介再持下家簽署好的《居間合同》交由上家簽署。二、合同有效的要件如下：1、行為人具有訂立該合同的民事行為能力；2、合同雙方當(dāng)事人的意思2023-07-01278人看過 -
事實勞動關(guān)系沒簽合同不一定可以直接走，沒簽合同并不意味著沒有和用人單位成立勞動關(guān)系，如果成立了事實勞動關(guān)系，用人單位沒有過錯的，不可以直接走，必須先和用人單位協(xié)商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。沒簽合同電子考勤能算證據(jù)嗎電子考勤當(dāng)然算其中之一證據(jù)了，也要看在那里打卡了多長時間，還有沒有別的證據(jù)，沒有合同并不是在不在公司上班的唯一證據(jù)，很多都算的，要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù)，比如考勤記錄，工資條，工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。勞動仲裁要提交申請書及相關(guān)證據(jù)，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。一般仲裁在2－3個月左右完成。若事情較復(fù)雜，最好帶上材料咨詢律師后，再確定是否請律師幫你。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不2023-07-11458人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同簽署空白條款能否視為無效勞動合同簽署空白條款能視為無效，因為空白合同不能體現(xiàn)雙方真實的意思表示。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。二、勞動合同具體是要寫明什么樣的內(nèi)容勞動合同具體是要寫明的內(nèi)容如下：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3．勞動合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點；5．工作時間和休息休假；6．勞動收入；7．社會保險；8．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)2023-09-12144人看過
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仲裁機構(gòu)一、公司拿空白合同給員工簽違法嗎用人單位給空白勞動合同給員工簽是屬于違法的行為，勞動者可以拒簽。如果單位繼續(xù)用工，可以在入職后兩年內(nèi)請求單位支付啟動書面勞動合同的二倍工資。如果單位不要勞動者，屬于單位違法解除勞動關(guān)系。勞動者在簽訂勞動合同時，一定要在勞動合同填寫清楚完整，并且確認是與用人單位協(xié)商一致的內(nèi)容后，方可簽名。二、合同生效應(yīng)具有哪些條件1、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；2、合同當(dāng)事人意思表示真實；3、合同不違反法律或者社會公共利益；4、具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件。公司不給員工簽合同是否違法公司不給員工簽合同是違法的。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的都應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，若已建立勞動關(guān)系，沒有訂立書面勞動合同的，屬于違法行為。職員在與用人單位簽訂勞動合同之后，一份2023-08-03104人看過 -
該內(nèi)容主要講述了如果在招標(biāo)過程中，招標(biāo)人拒絕簽署合同，中標(biāo)人可以要求招標(biāo)人返還投標(biāo)保證金的兩倍。同時，中標(biāo)人還可以要求賠償為準(zhǔn)備訂立合同和履行合同所造成的損失。為確保中標(biāo)人能夠提出賠償要求，需要準(zhǔn)備充分證據(jù)資料證明自身所遭受的實際損失。在中標(biāo)后,如果招標(biāo)人拒絕簽署合同,這將被視為違反誠實信用原則的行為。中標(biāo)人可以要求招標(biāo)人返還投標(biāo)保證金的兩倍。投標(biāo)人保證金實質(zhì)上是定金的一種，根據(jù)法律規(guī)定，收受定金的一方違約的，就要雙倍返還定金，因此，招標(biāo)人不與中標(biāo)人簽合約的，需要雙倍返還招標(biāo)保證金。2、要求賠償為準(zhǔn)備訂立合同所造成的損失。如相關(guān)員工出差的交通費、住宿費、就餐費等。3、要求賠償為準(zhǔn)備履行合同所造成的損失。如中標(biāo)人和材料供應(yīng)商簽訂合同的，中標(biāo)人違約導(dǎo)致的定金損失、違約金損失等費用。需要注意的是，中標(biāo)人在提出賠償要求時，應(yīng)該準(zhǔn)備充分證據(jù)資料，證明自身所遭受的實際損失，否則招標(biāo)人是可以適當(dāng)賠償部分2023-09-08369人看過 -
合同期限要拒絕簽訂空白勞動合同，如果簽訂了，要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份，發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時，立刻要求更改。勞動合同應(yīng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼；（三）勞動合同期限。簽空白合同算合同欺詐嗎按照合同雙方事先約定好的內(nèi)容填補空白合同，則不構(gòu)成欺詐，未按照合同雙方事先約定好的內(nèi)容填補空白合同的，則可能構(gòu)成欺詐。當(dāng)事人一方為了獲取非法利益，故意捏造虛假情況，或歪曲、掩蓋真實情況，使相對人陷入錯誤認識簽空白合同的屬于合同欺詐?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防2023-07-0558人看過 -
不可以與交通局簽定拆遷空白協(xié)議。拆遷協(xié)議空白風(fēng)險很大，雙方對合同事項沒有明確約定，建議不要簽字。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，民事活動應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。在簽訂拆遷協(xié)議的過程中，拆遷人和被拆遷人應(yīng)當(dāng)尊重對方當(dāng)事人的真實意圖。一方當(dāng)事人在脅迫、欺詐或者利用他人危險的情況下，違反真實意圖的，應(yīng)當(dāng)確認其無效。房屋拆遷絕不能簽“空白協(xié)議”！如果簽了，怎么辦？在征收拆遷中，被拆遷人被要求簽“空白協(xié)議”的情況很多。很多時候拆遷方都會跟被拆遷人口頭承諾說將會給被拆遷人多少多少補償，會怎樣安置等等。當(dāng)然，承諾的事項都會是很好的，被拆遷人會非常滿意。隨后拆遷方就會拿出空白協(xié)議讓被拆遷人簽字按手印，告訴被拆遷人因為一些原因，暫時不能把內(nèi)容寫上去。先把字簽了，反正后面該給的都不會少。被拆遷人因為信任，就會簽訂空白協(xié)議。而后協(xié)議是會被拆遷方收回的，被拆遷人手上就沒有協(xié)議了。在明律師2023-07-05197人看過
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合同成立單位合同只蓋章不簽字有效。有效合同成立的條件主要有以下幾點：1、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、當(dāng)事人意思表示真實；3、不違反法律或社會公共利益；4、合同標(biāo)的須確定和可能合同標(biāo)的決定著合同權(quán)利義務(wù)的質(zhì)和量，沒有它，合同就失去目的，失去積極的意義，應(yīng)歸于無效。職工第二次入職同一單位合同約定試用期有效嗎職工第二次入職同一單位合同約定試用期無效。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。從立法目的看，試用期的規(guī)定，在于給予用人單位和勞動者一個雙向選擇的機會；從利益權(quán)衡看，法律對試用期進行嚴(yán)格規(guī)定，是為了防止處于強勢地位的用人單位濫用試用期，但同時也不能過于加重用人單位的義務(wù)，剝奪其自主用工的權(quán)利。合同具備以下條件有效：1、訂立合同時，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、雙方在訂立合同時意思表示真實，不存在欺詐、脅迫等情形；3、合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。《2023-07-11254人看過 -
合同期限最好不要。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（三）勞動合同期限。（四）工作內(nèi)容和工作地點。（五）工作時間和休息休假。（六）勞動報酬。（七）社會保險。（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。公司簽訂空白勞動合同違法嗎公司簽訂空白勞動合同是違法的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；社會保險；勞動報酬；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂2023-07-04487人看過
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