久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

空白勞動(dòng)合同的簽署是否有時(shí)間限制?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-04 17:15:59 487 人看過

最好不要。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

(三)勞動(dòng)合同期限

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

(五)工作時(shí)間和休息休假。

(六)勞動(dòng)報(bào)酬。

(七)社會(huì)保險(xiǎn)。

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

公司簽訂空白勞動(dòng)合同違法嗎

公司簽訂空白勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)報(bào)酬;其他。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 20:46
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多合同期限相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)合同空白是否能夠簽訂?
    勞動(dòng)合同空白是不能夠簽訂,《勞動(dòng)合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定;建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。用人單位廠方在空白的勞動(dòng)合同上簽字,事后又沒有將填了具體內(nèi)容的合同確認(rèn)一份,應(yīng)視為用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,要求用人單位支付雙倍工資的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С郑河萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與
    2023-06-27
    484人看過
  • 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是空白的必須手寫嗎?
    勞動(dòng)合同的空白項(xiàng)目,使用者和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致后,由公司填寫,機(jī)械比規(guī)范。簽訂后也可按指紋和公司印鑒,一式兩份,雙方各有一份。勞動(dòng)合同除了基本需要具備的條款外,還有試用期的約定、訓(xùn)練、保密、保險(xiǎn)和福利待遇等其他方面的約定,這些約定的條款可以寫在合同的空白上。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是什么用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同;作為勞動(dòng)關(guān)系建立的書面憑證。如果當(dāng)時(shí)沒有簽訂,也應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超出這個(gè)時(shí)間仍不簽訂書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)法律的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一
    2023-08-05
    375人看過
  • 勞動(dòng)者在簽署空白合同時(shí)會(huì)遇到什么問題?
    勞動(dòng)者遇到了空白合同不可以簽訂。在實(shí)踐中,勞動(dòng)合同一般都是由用人單位事先印好的,只在勞動(dòng)合同的期限、崗位、薪水等條款上空白,通常情況下,這些項(xiàng)目是勞動(dòng)者最關(guān)心的,先由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后再填寫上去。但是有些用人單位卻先要求勞動(dòng)在不完整的勞動(dòng)合同上簽名,之后再由用人單位將空白之處填寫完整。勞動(dòng)者要不要簽訂勞動(dòng)合同員工要簽勞動(dòng)合同。如果員工不簽合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三
    2023-07-11
    298人看過
  • 簽空白勞動(dòng)合同應(yīng)否視為未簽訂勞動(dòng)合同
    簽空白勞動(dòng)合同能否視為未簽訂勞動(dòng)合同法律評(píng)析本案爭議的焦點(diǎn)是:簽“空白勞動(dòng)合同”,事后單位自行填補(bǔ)內(nèi)容,又不交付勞動(dòng)者,應(yīng)否視為未簽訂勞動(dòng)合同?《勞動(dòng)合同法》第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。單位讓閆先生在空白的勞動(dòng)合同上簽字,事后又沒有將填了具體內(nèi)容的合同交閆先生確認(rèn),并留給閆先生一份,應(yīng)視為沒有與其簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,閆先生要求用人單位支付雙倍工
    2023-06-01
    361人看過
  • 空白書面合同是否應(yīng)視為未簽署合同
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作場所。屬于空白合同的,視為未簽訂合同。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款:(一)姓名、住所、住所、住所,用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(2)勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和地點(diǎn)(五)工作時(shí)間,休息和休假(6)勞動(dòng)報(bào)酬(7)社會(huì)保險(xiǎn)(8)勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外,用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng),補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利和其他事項(xiàng)上述知識(shí)是對(duì)“簽訂空白書面合同是否可視為未簽訂合同”問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同的期限、內(nèi)容和地點(diǎn)。如果是空白合同,則可視為未簽訂合同。如果
    2023-05-07
    389人看過
  • 空白發(fā)票有時(shí)間限制嗎
    普通發(fā)票的使用期限以發(fā)票上印制的開具期限為準(zhǔn);為了避免造成浪費(fèi),稅務(wù)機(jī)關(guān)允許納稅人領(lǐng)購的未使用完的、超過開具期限的發(fā)票繼續(xù)使用;為了加強(qiáng)普通發(fā)票的管理,稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)行普通發(fā)票三個(gè)月驗(yàn)舊制度,即納稅人領(lǐng)購的發(fā)票應(yīng)自購票之日起三個(gè)月內(nèi)到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行驗(yàn)舊。一、商家可以拒絕開紙質(zhì)發(fā)票嗎只開電子發(fā)票不開紙質(zhì)發(fā)票是合法的,但不提供電子發(fā)票的紙質(zhì)文件不合法。在有關(guān)文件中指出,購買方向開具增值稅電子普通發(fā)票的納稅人當(dāng)場索取紙質(zhì)普通發(fā)票的,納稅人應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供電子發(fā)票版式文件打印服務(wù)。對(duì)于拒絕提供免費(fèi)打印服務(wù)或者紙質(zhì)發(fā)票的管國稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。二、發(fā)票剩下幾張可以領(lǐng)新的發(fā)票不一定開到最后一張才能領(lǐng)取新發(fā)票,只要在稅務(wù)審定的月發(fā)票領(lǐng)用和使用數(shù)量內(nèi)即可申領(lǐng)。需要領(lǐng)購發(fā)票的單位和個(gè)人,應(yīng)當(dāng)持稅務(wù)登記證件、經(jīng)辦人身份證明、按照國務(wù)院稅務(wù)主管部門規(guī)定式樣制作的發(fā)票專用章的印模,向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理發(fā)票領(lǐng)購手續(xù)。
    2023-03-04
    136人看過
  • 簽了空白的解除勞動(dòng)合同證明是否有效
    一、簽了空白的解除勞動(dòng)合同證明是否有效?空白的解除勞動(dòng)合同證明是無效的,我國《民法典》第一百四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,合同無效:(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;(2)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會(huì)公共利益;(5)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。二、解除勞動(dòng)合同證明書范本茲有本單位職工____________,性別______,年齡______,身份證號(hào)__________________,住址________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份,特此證明。員工簽名:(用人單位蓋章)__
    2023-01-16
    151人看過
  • 解決簽署空白合同的疑慮
    要拒絕簽訂空白勞動(dòng)合同,如果簽訂了,要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份,發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時(shí),立刻要求更改。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限。簽空白合同算合同欺詐嗎按照合同雙方事先約定好的內(nèi)容填補(bǔ)空白合同,則不構(gòu)成欺詐,未按照合同雙方事先約定好的內(nèi)容填補(bǔ)空白合同的,則可能構(gòu)成欺詐。當(dāng)事人一方為了獲取非法利益,故意捏造虛假情況,或歪曲、掩蓋真實(shí)情況,使相對(duì)人陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)簽空白合同的屬于合同欺詐。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防
    2023-07-05
    58人看過
  • 空白合同上簽字是否有效,空白合同上簽字的風(fēng)險(xiǎn)
    空白合同上簽字是否有效需要看合同空白的內(nèi)容究竟是哪一部分以及雙方對(duì)于空白合同效力的約定如何。空白合同上簽字的風(fēng)險(xiǎn)首先是容易被對(duì)方添加對(duì)其有利的條款,其次是對(duì)方可能利用該空白合同進(jìn)行詐騙,最后是對(duì)方可能假意履行但實(shí)際并未履行合同義務(wù)。一、空白合同上簽字是否有效空白合同上簽字是否有效不能一概而論,要區(qū)分空白合同涉及的內(nèi)容對(duì)于合同的意義。格式合同中通常包括一些空白條款,本應(yīng)由當(dāng)事人合意補(bǔ)充完整,但實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)未填寫而發(fā)生爭議的情況,爭議焦點(diǎn)一般集中在空白條款、格式合同及當(dāng)事人事后補(bǔ)填內(nèi)容的效力。因空白合同簽訂發(fā)生糾紛后,債務(wù)人一般會(huì)提出抗辯,主張己方簽字時(shí)部分合同條款還是空白、對(duì)方未經(jīng)授權(quán)單方補(bǔ)填無效。對(duì)于此類抗辯,首先需要審查相關(guān)條款是否為事后補(bǔ)填,如其未能提供相關(guān)證據(jù),則法院可以直接認(rèn)定合同內(nèi)容及效力。其次,如果能夠查明合同條款確系事后單方補(bǔ)填,應(yīng)當(dāng)考察補(bǔ)填內(nèi)容在簽訂合同時(shí)是否已經(jīng)口頭告知
    2022-09-11
    304人看過
  • 如何簽署單位空白合同
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    無效的。簽空白勞動(dòng)合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效這種情形。用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”,事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn),不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。單位空白合同該怎么辦?按規(guī)定,勞動(dòng)合同要在公司與員工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂,一旦雙方簽字,勞動(dòng)合同即生效,要履行約定的義務(wù),承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。所以,即使是空白勞動(dòng)合同,只要雙方達(dá)成一致簽訂的,還是具有法律效力的。不過,因?yàn)殡p方對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容只做了口頭約定,如果未在書面合同中寫明,有些不正規(guī)的公司可能會(huì)篡改合同內(nèi)容,導(dǎo)致最終的合同會(huì)損害員工們的利益,比如將原定的工資寫少,將對(duì)員工利益造成重大損害。若是公司任意篡改勞動(dòng)合同內(nèi)容,損害到員工的利益,建議可以積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。并且,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),需要提供證據(jù)證明自己的主張,比如找第三人作證等。找工作時(shí)被要求簽訂空白勞動(dòng)合同的,建議最好是提高警惕
    2023-07-07
    308人看過
  • 簽署勞動(dòng)協(xié)議是否有年齡限制?
    勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,原勞動(dòng)合同自然終止,雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果單位繼續(xù)留用,那么雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。如果勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后新入職,那么也應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同。公司簽勞動(dòng)協(xié)議可不簽勞動(dòng)合同嗎1、簽了勞動(dòng)協(xié)議,如果已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)者的工作時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)等必備的條款,且雙方均簽字蓋章的,可以不簽勞動(dòng)合同。2、此時(shí)該協(xié)議具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
    2023-07-06
    411人看過
  • 空白合同是否能作為有效的勞動(dòng)合同
    一、空白合同是否能作為有效的勞動(dòng)合同簽訂空白勞動(dòng)合同是無效的,公司給簽空白勞動(dòng)合同,用人單位的作法是違法的,可以匿名向勞動(dòng)部門投訴。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3.勞動(dòng)合同期限;4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5.工作時(shí)間和休息休假;6.勞動(dòng)報(bào)酬;7.社會(huì)保險(xiǎn);8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未
    2023-09-30
    363人看過
  • 空白勞動(dòng)合同簽了之后空白會(huì)填嗎
    1、不是的,空白的勞動(dòng)合同不能簽。勞動(dòng)合同上是不可以隨便填寫的,勞動(dòng)合同上的內(nèi)容應(yīng)該是雙方平等自愿,協(xié)商一致之后訂立的。如果在勞動(dòng)合同上隨便填寫,勞動(dòng)合同是無效的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)丶m察大隊(duì)舉報(bào),也可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請(qǐng)仲裁。2、伴隨著空白合同的違法行為,必然是不把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者。因?yàn)榭瞻讋趧?dòng)合同一旦交給勞動(dòng)者,其事后填寫的內(nèi)容必將引發(fā)爭議。不把空白勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者,違法企業(yè)的目的,就是在日后發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),想怎么填就怎么填,怎么有利企業(yè)就怎么做。因此,勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂空白勞動(dòng)合同,某種程度上來說,就是把自己的合法權(quán)益交給了企業(yè),任人宰割。3、空白勞動(dòng)合同填不得,從理論上來說,這是毫無疑問的事。但在現(xiàn)實(shí)生活中,如果職工不簽名,企業(yè)可能就以勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同為由,借機(jī)辭退。對(duì)此,勞動(dòng)者要有心理準(zhǔn)備,當(dāng)然,勞動(dòng)者實(shí)在怕丟飯碗,即便被迫無奈簽了空白合同,也要及時(shí)索要,如果企業(yè)不給,那就證明日
    2023-06-13
    284人看過
  • 簽署年齡限制的合同是否有效
    仲裁機(jī)構(gòu)
    不滿十八歲簽訂合同是否有效根據(jù)情況而定,具體情況如下:應(yīng)從兩個(gè)方面考慮:16歲以下和16歲以上不滿18歲的公民,以勞動(dòng)收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定,限制民事行為能力人訂立的合同,經(jīng)法定代理人批準(zhǔn)后有效,但純利益合同或者適合其年齡、智力、精神健康的合同,不用經(jīng)法定代理人批準(zhǔn)。被詐騙簽訂的擔(dān)保合同有效嗎被詐騙簽訂的擔(dān)保合同是可以被撤銷的,被詐騙的一方可以向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撤銷擔(dān)保合同,擔(dān)保合同在被宣告撤銷后即是無效的,且自始無效;如果當(dāng)事人沒有申請(qǐng)撤銷合同的,則擔(dān)保合同就是具有法律效力的。這種情況申請(qǐng)撤銷合同的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)申請(qǐng)撤銷?!吨腥A人民共和國民法典》第十七條十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。《中華人民共和國民法典》第一百四十五條限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法
    2023-07-10
    201人看過
換一批
#合同訂立
北京
律師推薦
    展開

    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開始時(shí)生... 更多>

    #合同期限
    相關(guān)咨詢
    • 限制期勞動(dòng)合同的簽署
      新疆在線咨詢 2024-11-24
      根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位之間的協(xié)商,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂或訂立勞動(dòng)合同,除非勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同,否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。以下情形之一成立時(shí),可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同: 1. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。 2. 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距離法定退休年齡不足10年。
    • 網(wǎng)簽簽署合同有沒有時(shí)間限制
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-09-11
      開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽約之日起30日內(nèi)辦理商品房預(yù)售合同登記備案手續(xù),但對(duì)過戶時(shí)間沒有明確的時(shí)間限制。 備案包括開發(fā)商備案和購房合同備案,前者指開發(fā)企業(yè)在取得預(yù)售證后向房管局備案房屋出售價(jià)格,面向社會(huì)出售的過程;后者指購房者和開發(fā)商簽訂合同后在房管局登記備案,實(shí)現(xiàn)法律效力的過程。
    • 簽署合同后生效的時(shí)間限制
      湖南在線咨詢 2025-01-14
      根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,依法成立的合同自成立時(shí)起就產(chǎn)生法律效力。然而,某些法律或行政法規(guī)要求某些類型的合同在辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后才能生效。在這種情況下,當(dāng)事人簽署合同后,合同并不能立即產(chǎn)生法律效力。 為了使合同生效,當(dāng)事人必須按照法律或行政法規(guī)的規(guī)定,向相關(guān)部門提交批準(zhǔn)或登記申請(qǐng)。只有經(jīng)過批準(zhǔn)或登記后,合同才能產(chǎn)生法律效力,當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)也才能得到法律認(rèn)可。 根據(jù)《民法典》第五百零二條,依法
    • 簽勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)合同是空白的該怎么辦?
      香港在線咨詢 2022-07-06
      簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng): 一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間:自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)合同的期限:勞動(dòng)合同的期限有三種:有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 1、用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定
    • 乙方提供的抵押簽署空白合同是否有效
      天津在線咨詢 2022-11-20
      1、簽署空白抵押合同有效。空白部分的補(bǔ)填一般應(yīng)推定為簽字人在簽章時(shí)已經(jīng)知曉或授權(quán),雙方當(dāng)事人意思表示自愿真實(shí)、具有相應(yīng)民事行為能力的空白抵押合同,依法成立具有法律效力。 2、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。