勞動(dòng)合同空白是否能夠簽訂？
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時(shí)間： 2023-06-27 09:21:45
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勞動(dòng)合同空白是不能夠簽訂，《勞動(dòng)合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定；建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
用人單位廠方在空白的勞動(dòng)合同上簽字，事后又沒有將填了具體內(nèi)容的合同確認(rèn)一份，應(yīng)視為用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，要求用人單位支付雙倍工資的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С郑河萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)，不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
一、勞動(dòng)合同如何確定？
在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同一般都是由用人單位事先印好的，只在勞動(dòng)合同的期限、崗位、薪水等條款上空白，通常情況下，這些項(xiàng)目是勞動(dòng)者最關(guān)心的，先由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后再填寫上去。但是有些用人單位卻先要求勞動(dòng)在不完整的勞動(dòng)合同上簽名，之后再由用人單位將空白之處填寫完整。
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
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無(wú)效合同企業(yè)跟員工簽空白勞動(dòng)合同不合法。若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同，則用人單位可能會(huì)在空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利而對(duì)單位本身有利的內(nèi)容，由于勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯(cuò)誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者就容易處于不利的地位。勞動(dòng)者應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，無(wú)論是社保的繳納、拖欠工資，還是工傷認(rèn)定等，首先要確定的，就是當(dāng)事雙方的勞動(dòng)關(guān)系，就要以勞動(dòng)合同為依據(jù)。簽空白勞動(dòng)合同的后果由于空白勞動(dòng)合同依法屬于無(wú)效合同，則勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒有簽訂勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公2023-07-03316人看過(guò) -
空白的勞動(dòng)合同是無(wú)效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、簽勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)？1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具2023-02-17296人看過(guò) -
勞務(wù)派遣趙某在一家石灰石礦開車，一直未簽勞動(dòng)合同。三年后，他提起勞動(dòng)仲裁，才發(fā)現(xiàn)不僅他的東家與一家勞務(wù)派遣公司簽有協(xié)議，他本人與這家派遣公司也有協(xié)議。這時(shí)他才想起入職時(shí)曾在一份空白合同上簽字。慶幸的是，這份合同上的公章經(jīng)鑒定是偽造的，趙某才最終打贏了官司。而在一家廣告公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師的沈女士卻沒有這么幸運(yùn)。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)自己被派遣后，雖然也主張是在空白合同上簽的字，卻難以舉證，最終敗訴。北京一中院法官解釋，即便沈女士所述屬實(shí)，其作為完全民事行為能力人，亦應(yīng)知曉其在勞動(dòng)合同這一重要文本上簽字的行為可能導(dǎo)致的相應(yīng)法律后果，并需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2023-06-04203人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍2023-05-07462人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁1、不是的，空白的勞動(dòng)合同不能簽。勞動(dòng)合同上是不可以隨便填寫的，勞動(dòng)合同上的內(nèi)容應(yīng)該是雙方平等自愿，協(xié)商一致之后訂立的。如果在勞動(dòng)合同上隨便填寫，勞動(dòng)合同是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)丶m察大隊(duì)舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請(qǐng)仲裁。2、伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者。因?yàn)榭瞻讋趧?dòng)合同一旦交給勞動(dòng)者，其事后填寫的內(nèi)容必將引發(fā)爭(zhēng)議。不把空白勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，違法企業(yè)的目的，就是在日后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，想怎么填就怎么填，怎么有利企業(yè)就怎么做。因此，勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂空白勞動(dòng)合同，某種程度上來(lái)說(shuō)，就是把自己的合法權(quán)益交給了企業(yè)，任人宰割。3、空白勞動(dòng)合同填不得，從理論上來(lái)說(shuō)，這是毫無(wú)疑問(wèn)的事。但在現(xiàn)實(shí)生活中，如果職工不簽名，企業(yè)可能就以勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同為由，借機(jī)辭退。對(duì)此，勞動(dòng)者要有心理準(zhǔn)備，當(dāng)然，勞動(dòng)者實(shí)在怕丟飯碗，即便被迫無(wú)奈簽了空白合同，也要及時(shí)索要，如果企業(yè)不給，那就證明日2023-06-20415人看過(guò) -
舉證責(zé)任一、空白勞動(dòng)合同該不該簽企業(yè)之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當(dāng)?shù)匾?guī)避一些法律規(guī)定，如果員工隨意簽字，企業(yè)再在空白處補(bǔ)上與原本約定的不同的薪資、工作時(shí)間甚至違約金等，員工將會(huì)吃啞巴虧。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位為了趨利避害，可能就會(huì)出現(xiàn)在空白勞動(dòng)合同上倒簽時(shí)間、補(bǔ)填對(duì)自身有利的不實(shí)內(nèi)容等行為。因此，勞動(dòng)者切記不要簽署空白勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在簽字之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，尤其要重視在格式化勞動(dòng)合同中特別約定的內(nèi)容，并且要堅(jiān)持保留一份勞動(dòng)合同原件，方能有備無(wú)患。二、簽訂勞動(dòng)合同的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、空白勞動(dòng)合同的法律效力勞動(dòng)合同是在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承2023-05-03233人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽署空白條款能否視為無(wú)效勞動(dòng)合同簽署空白條款能視為無(wú)效，因?yàn)榭瞻缀贤荒荏w現(xiàn)雙方真實(shí)的意思表示。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、勞動(dòng)合同具體是要寫明什么樣的內(nèi)容勞動(dòng)合同具體是要寫明的內(nèi)容如下：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)收入；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)2023-09-12144人看過(guò) -
勞動(dòng)者最好不要簽。在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同一般都是由用人單位事先印好的，只在勞動(dòng)合同的期限、崗位、薪水等條款上空白，通常情況下，這些項(xiàng)目是勞動(dòng)者最關(guān)心的，先由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后再填寫上去。但是有些用人單位卻先要求勞動(dòng)在不完整的勞動(dòng)合同上簽名，之后再由用人單位將空白之處填寫完整。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一旦雙方簽字，勞動(dòng)合同即生效，雙方當(dāng)事人就需要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同，則用人單位可能會(huì)在空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利而對(duì)單位本身有利的內(nèi)容，包括較少的工資、更長(zhǎng)的工作時(shí)間、與協(xié)商結(jié)果不一致的工作期限等。由于勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯(cuò)誤，卻又難以2023-05-05194人看過(guò)
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合同內(nèi)容空白的拆遷補(bǔ)償協(xié)議是不能簽訂的。征地協(xié)議的內(nèi)容包括：1、被征土地單位；征用土地單位；2、按照土地管理的有關(guān)規(guī)定，甲方經(jīng)村民代表大會(huì)決議同意乙方征用甲方土地發(fā)展項(xiàng)目，經(jīng)甲乙雙方實(shí)地查看、反復(fù)協(xié)商，特簽訂本合同，以供雙方共同遵守。3、征用土地?cái)?shù)量及方位；4、征用土地的補(bǔ)償費(fèi)。征地協(xié)議包含的文件有：1、征地告知書。就是在征地報(bào)批前，要將擬征土地的用途、位置、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、安置途徑以書面的形式告知農(nóng)民。2、土地現(xiàn)狀調(diào)查確認(rèn)書。國(guó)土部門要對(duì)擬征土地位置、性質(zhì)、面積等現(xiàn)狀的調(diào)查情況告知農(nóng)民，并且由農(nóng)戶簽字確認(rèn)。3、征詢意見書。國(guó)土部門應(yīng)對(duì)對(duì)擬征土地的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、安置途徑等充分征詢意見，有人申請(qǐng)聽證的，要按規(guī)定的程序和要求組織聽證。怎么簽訂補(bǔ)償拆遷協(xié)議1、審查簽訂合同的主體是否合法和我們簽訂拆遷協(xié)議的一定要是拆遷人，具有法人資格，否則合同的簽訂會(huì)因?yàn)橹黧w不明確、主體沒有承擔(dān)法律責(zé)任的能力而面臨無(wú)法履行的風(fēng)險(xiǎn)。2023-08-02260人看過(guò) -
合同無(wú)效簽空白的解除勞動(dòng)合同證明當(dāng)然是無(wú)效的，這樣的解除勞動(dòng)合同證明根本就不符合法律制度的規(guī)定，而且多半情況下員工是受到了公司的脅迫才會(huì)在上面簽字的，要不然的話就是員工的簽字也是用人單位偽造的，這些情形都屬于法律上規(guī)定的合同無(wú)效的法定情形。一、不能辭退員工的情形有哪些公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同解除的條件有哪些（一）合意解除勞2023-03-2361人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的空白項(xiàng)目，使用者和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致后，由公司填寫，機(jī)械比規(guī)范。簽訂后也可按指紋和公司印鑒，一式兩份，雙方各有一份。勞動(dòng)合同除了基本需要具備的條款外，還有試用期的約定、訓(xùn)練、保密、保險(xiǎn)和福利待遇等其他方面的約定，這些約定的條款可以寫在合同的空白上。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是什么用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同；作為勞動(dòng)關(guān)系建立的書面憑證。如果當(dāng)時(shí)沒有簽訂，也應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超出這個(gè)時(shí)間仍不簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)法律的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一2023-08-0578人看過(guò) -
小莫應(yīng)聘到一家軟件公司上班，雙方口頭約定月薪6000多元。拿到勞動(dòng)合同的時(shí)候，小莫發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明崗位和工資，還是在這份空白勞動(dòng)合同上簽字?？蓭讉€(gè)月來(lái)，他每月工資只有3000多元。小莫找到人事部門屢次協(xié)調(diào)未果，最終公司讓他馬上走人。小莫要求公司支付當(dāng)初承諾的工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)公司拿出了與小莫簽訂的勞動(dòng)合同，與當(dāng)初不同的是，這份合同被填空了，原來(lái)的勞動(dòng)報(bào)酬處已寫上3000多元?！军c(diǎn)評(píng)】像小莫這樣遭遇勞動(dòng)合同被填空的人并不少見。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但合同文本保留一些空白處，可根據(jù)單位的意愿隨意更改，這都為勞動(dòng)者日后維權(quán)埋下隱患。如果小莫想要證明用人單位在勞動(dòng)合同上弄虛作假，就得找到相應(yīng)證據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中很難取證。因此，畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整，是否加蓋單位公章，起止日期是否明確等等，發(fā)現(xiàn)空白勞動(dòng)合同，要勇敢地向用人單位提出自己的疑問(wèn)，不要貿(mào)然簽字。2023-06-08117人看過(guò)
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無(wú)效合同空白勞動(dòng)合同由勞動(dòng)局蓋章。正式勞動(dòng)合同不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章。只要雙方協(xié)商一致，經(jīng)用人單位蓋章，勞動(dòng)者簽字后生效。如果空白勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同，則雇員和雇主之間沒有簽訂勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠保留好證據(jù)證明存在空白勞動(dòng)合同，他就可以要求雇主支付雙倍工資。勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以填報(bào)空白，內(nèi)容不利于勞動(dòng)者，但對(duì)單位自身有利，包括勞動(dòng)報(bào)酬少、工期較長(zhǎng)、工期與協(xié)商結(jié)果不一致等。勞動(dòng)合同簽定后生效。即使員工發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與談判不一致或存在錯(cuò)誤，也很難證明雇主的行為是非法的。一旦發(fā)生糾紛，工人很容易處于不利地位。因此,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前必須明確填寫勞動(dòng)合同，確認(rèn)其是與雇主約定的內(nèi)容；空白勞動(dòng)合同是否具有法律效力2023-05-07339人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)需要具體情況具體分析。如果有合法證據(jù)證明您在簽訂合同時(shí)沒有約定內(nèi)容，且后添的內(nèi)容您有不認(rèn)可，那合同就屬于無(wú)效合同，可以申請(qǐng)依法撤銷。如果在簽訂合同之前已經(jīng)約定合同內(nèi)容，您又認(rèn)可后添的內(nèi)容，合同就可能有效。加蓋公章的空白合同有效嗎加蓋公章的空白合同，如果具備下列要件的，是有效的：1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、意思表示真實(shí)；3、合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定、不違背公序良俗。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百四十六條規(guī)定，行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十七條基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以撤銷。第一百四十八條一方以欺詐2023-07-02464人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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勞動(dòng)者遇到了空白合同是否可以簽訂西藏在線咨詢 2022-05-24勞動(dòng)者遇到了空白合同不可以簽訂。在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同一般都是由用人單位事先印好的，只在勞動(dòng)合同的期限、崗位、薪水等條款上空白，通常情況下，這些項(xiàng)目是勞動(dòng)者最關(guān)心的，先由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后再填寫上去。但是有些用人單位卻先要求勞動(dòng)在不完整的勞動(dòng)合同上簽名，之后再由用人單位將空白之處填寫完整。 -
怎樣證明簽訂的是空白勞動(dòng)合同河北在線咨詢 2023-05-281、單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內(nèi)容，勞動(dòng)合同有效。 2、按照《勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 若你已簽了名，如何證明單位是采取欺詐的手段訂立勞動(dòng)合同？ 目前，只有要求單位將應(yīng)該給你們的那份合同給你們，如果勞動(dòng)合同條款合法把這次當(dāng)成一次教訓(xùn)；否則，如果單位不給，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴（也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁）單位未與你們 -
51歲女性是否能夠簽訂勞動(dòng)合同？湖南在線咨詢 2024-12-13根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，女性職工年滿五十周歲后，將不再符合簽訂勞動(dòng)合同的年齡要求。因此，若女性已年過(guò)五十周歲，將無(wú)法簽署勞動(dòng)合同。這一規(guī)定旨在保護(hù)老年人的合法權(quán)益，避免老年人因年齡原因而受到不公平的待遇。 如果超齡女職工屬于工人階層，她們將無(wú)法具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的職工，用人單位可以與其締結(jié)勞務(wù)合同或者簽訂勞務(wù)協(xié)議，以 -
支持雙倍工資賠付的空白勞動(dòng)合同能否簽訂？福建在線咨詢 2024-11-09在簽署空白勞動(dòng)合同時(shí),實(shí)際上并未訂立完整的書面勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位在自用工之日起滿一個(gè)月但不足一年仍未與員工簽署正式的勞動(dòng)合同,則應(yīng)承擔(dān)向員工支付兩倍薪資的責(zé)任;若逾期一年仍然未能簽訂,則視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,每月向勞動(dòng)者支付兩倍的薪資。 必須強(qiáng)調(diào)的是,支付雙倍工資的總時(shí)長(zhǎng)通常不會(huì)超過(guò)十一個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八 -
簽訂空白勞動(dòng)合同需要怎樣簽訂的呢？陜西在線咨詢 2023-03-291、單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內(nèi)容，勞動(dòng)合同有效。 2、按照《勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 若你已簽了名，如何證明單位是采取欺詐的手段訂立勞動(dòng)合同？ 目前，只有要求單位將應(yīng)該給你們的那份合同給你們，如果勞動(dòng)合同條款合法把這次當(dāng)成一次教訓(xùn)；否則，如果單位不給，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴（也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁）單位未與你們
