勞動合同簽訂時間是空白的必須手寫嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-05 17:20:22
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勞動合同的空白項目，使用者和勞動者雙方協(xié)商一致后，由公司填寫，機械比規(guī)范。簽訂后也可按指紋和公司印鑒，一式兩份，雙方各有一份。勞動合同除了基本需要具備的條款外，還有試用期的約定、訓(xùn)練、保密、保險和福利待遇等其他方面的約定，這些約定的條款可以寫在合同的空白上。
勞動合同簽訂時間規(guī)定是什么
用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系的同時訂立書面勞動合同；作為勞動關(guān)系建立的書面憑證。如果當(dāng)時沒有簽訂，也應(yīng)在勞動關(guān)系建立起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超出這個時間仍不簽訂書面勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)法律的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十七條
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合同期限最好不要。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（三）勞動合同期限。（四）工作內(nèi)容和工作地點。（五）工作時間和休息休假。（六）勞動報酬。（七）社會保險。（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。公司簽訂空白勞動合同違法嗎公司簽訂空白勞動合同是違法的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；社會保險；勞動報酬；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂2023-07-04487人看過 -
簽訂勞動合同簽空白勞動合同能否視為未簽訂勞動合同法律評析本案爭議的焦點是：簽“空白勞動合同”，事后單位自行填補內(nèi)容，又不交付勞動者，應(yīng)否視為未簽訂勞動合同?《勞動合同法》第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點。單位讓閆先生在空白的勞動合同上簽字，事后又沒有將填了具體內(nèi)容的合同交閆先生確認，并留給閆先生一份，應(yīng)視為沒有與其簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，閆先生要求用人單位支付雙倍工2023-05-02453人看過
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合同期限勞動合同上部分空白不可以簽訂，需要對相關(guān)事項協(xié)商一致并填寫完畢才可簽訂。在實踐中，勞動合同一般都是由用人單位事先印好的，只在勞動合同的期限、崗位、薪水等條款上空白，通常情況下，先由用人單位與勞動者協(xié)商一致后再填寫上去。但是有些用人單位卻先要求勞動在不完整的勞動合同上簽名，之后再由用人單位將空白之處填寫完整。一、法律依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。也就是說，勞動合同在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，雙方當(dāng)事人就需要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內(nèi)容，包括較少的工資、更長的工作時間、與協(xié)商結(jié)果不一致的工作期限等。由于勞動合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工2023-03-28319人看過
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合同期限在員工簽訂的勞動合同中手寫的部分有：勞動者的基本信息、用人單位名稱、詳細住所，合同類型如：固定期限、無固定期限等約定的時間、工作崗位、工作制度（就是：標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時、不定時）、支付工資時間、工資待遇（包括試用期）、其他約定項目、您的簽名（按手?。?。一、應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而沒有簽訂用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽，需要支付自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同是指用人單位與員工訂立的合同中，對勞動的終止時間沒有進行約定的合同。它一般情況下會用于在單位工作時間已經(jīng)很長時間的員工。二、勞動合同時間長短有什么影響如果簽訂時間長，勞動合同內(nèi)，員工只要提前一個月提出辭職即可，而單位卻不能隨意解除合同否則要支付賠償或者經(jīng)濟補償；如果簽訂時間年限短，勞動合同內(nèi)，員工只要提前一個月提出辭職即可，而單位卻不能隨意解除合同否則要支付賠償或者經(jīng)濟補償2023-03-0192人看過
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競爭空白的勞動合同不能簽。若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內(nèi)容由于勞動合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工難以舉證證明用人單位的行為是違法的，勞動者就容易處于不利的地位。一、什么是勞動合同，具有什么作用對于勞動者而言,勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款,合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。對于用人單位，不簽訂勞動合同將面臨“雙倍工資'的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規(guī)范，有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛。二、入職可2023-03-2670人看過 -
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法律綜合知識一、必須簽訂勞動合同的條件是什么？必須簽訂勞動合同的條件是：1、雙方協(xié)商一致；2、雙方均具有相應(yīng)的民事行為能力；3、合同的內(nèi)容真實完備；合同采用書面形式；4、以及雙方均簽字或者蓋章、按指印。二、勞動合同的必備條款（一）勞動合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。（二）工作內(nèi)容在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約2024-01-13335人看過
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