勞動合同可以空白簽嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-26 14:30:47
70 人看過
空白的勞動合同不能簽。若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內(nèi)容由于勞動合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工難以舉證證明用人單位的行為是違法的，勞動者就容易處于不利的地位。
一、什么是勞動合同，具有什么作用
對于勞動者而言,勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款,合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。對于用人單位，不簽訂勞動合同將面臨“雙倍工資'的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規(guī)范，有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛。
二、入職可以直接走嗎？
不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
1、如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用;如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。簽訂競業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競爭關(guān)系或同類企業(yè)中工作，否者，原來單位可以向勞動者主張賠償。
2、自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。
3、自離也會影響勞動者本人的聲譽。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
合同上可以簽空白勞動合同嗎
211人看過
-
空白勞動合同勞動者可拒簽
449人看過
-
是否可以用空白勞動合同簽署？
169人看過
-
空白勞動合同簽了之后空白會填嗎
284人看過
-
已經(jīng)簽了空白勞動合同可以要回來嗎
454人看過
-
勞動合同空白簽字合法嗎可以要求賠償嗎
467人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多競爭相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、簽空白勞動合同可雙倍賠償嗎簽空白勞動合同可以要求雙倍賠償。勞動合同空白，雖然有書面的形式，但未約定具體的內(nèi)容，視為未簽訂勞動合同。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款，除此之外，雙方還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、2024-04-1253人看過 -
勞動合同期限勞動合同期限空白不可以，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，無論是何種勞動合同，勞動合同的期限都不可以是空白的。一、勞動合同法的分類勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，如三年或者五年。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同就是長期合同，如果不發(fā)生可以解除勞動合同的法定事由，用人單位不能單方解除勞動合同；如果單方解除，要承擔(dān)違法解除勞動合同的相應(yīng)法律責(zé)任。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。二、勞動合同類型以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)2023-03-24188人看過 -
合同期限用人單位不可以將空白的勞動合同給員工。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位與員工的基本信息；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；勞動合同期限；社會保險；勞動報酬；其他?？瞻讋趧雍贤瑫行峥瞻讋趧雍贤瑫菬o效的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限；勞動報酬；社會保險；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定2023-07-2885人看過 -
法律綜合知識一、空白勞動合同可不可以復(fù)印用空白勞動合同不可不可以復(fù)印用。勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備雙方的身份信息、勞動合同的期限、工作內(nèi)容、地點和時間、工作報酬等條款；而空白的勞動合同一般是不可不可以簽訂的，也不能復(fù)制使用。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可不可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充2024-01-14332人看過
-
《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。因此如果勞動者拒絕與用人單位簽合同，以此企圖獲得雙倍工資的，法律不會支持勞動者。但如果用人單位給出的是空白合同，勞動者拒簽，也適用此條嗎？《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；三、勞動合同期限；四、工作內(nèi)容和工作地點；五、工作時間和休息休假；六、勞動報酬；七、社會保險；八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；九、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保2023-06-10369人看過 -
仲裁機構(gòu)依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合格，那么求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。每次長假過后，各地勞動力市場都會火爆一段時間。有時，一些招聘大量一線生產(chǎn)員工的企業(yè)，為了加快招聘進度，要求達成求職意向的求職者在招聘會現(xiàn)場簽訂勞動合同。其中出具的有些勞動合同內(nèi)容不全甚至是空白合同，而且由于時間較緊，企業(yè)希望求職者先簽字。不少求職者求職心切，未經(jīng)深思熟慮就簽字了，殊不知這樣可能會為以后的勞動維權(quán)埋下很大的隱患。有這樣一例，2006年初，張杰通過勞動力市場應(yīng)聘到一家保潔公司當(dāng)上了清潔員。2007年12月，公司通知所有后勤人員統(tǒng)一到人事部門簽訂勞動合同，但公司發(fā)給張杰的合同是未填寫內(nèi)容的空白合同，要求張杰在最后一頁簽字即可。對此，張杰提出了疑問，公司解釋說，由于時間緊迫，合同中的內(nèi)容由單位統(tǒng)一按照當(dāng)時的工資待遇據(jù)實統(tǒng)一填寫。于是，張杰未多想就簽了字。2009年底，公司2023-06-10169人看過 -
合同期限當(dāng)事人簽訂空白的勞動合同是無效的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位與勞動者基本信息；勞動報酬；社會保險；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動合同期限；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他事項。勞動合同簽訂的規(guī)定1、《勞動合同法》規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。新法規(guī)定無固定期限勞動合同的情形包括：（1）、可以訂立無固定期限勞動合同。即，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（2）、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。即，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。2023-08-12204人看過 -
合同期限空白的勞動合同不能簽。一、勞動合同期限空白可以嗎勞動合同期限空白勞動者最好不要簽訂。若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內(nèi)容。勞動者在簽訂勞動合同時，一定要在勞動合同填寫清楚完整，并且確認是與用人單位協(xié)商一致的內(nèi)容后，方可簽名。二、勞動合同空白處手寫可以嗎勞動合同的空白處的項目，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致后，由公司填寫，機打比規(guī)范。簽訂后也可以按指印和蓋單位公章，一式兩份，雙方各持一份。勞動合同除了基本必須具備的條款，還有一些自行約定條款，比如試用期的約定、培訓(xùn)、保密、保險和福利待遇等其他方面的條款約定，這些自行約定的條款可以寫到合同空白處。三、公司給簽空白勞動合同怎么維權(quán)公司給簽空白勞動合同，勞動者可以拒絕簽訂，也可以到勞動部門投訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在2023-03-30422人看過
-
單位拿來一份空白的勞動合同，你會簽嗎？昨日，鄭州市金水區(qū)勞動爭議仲裁委員會為此向各類企業(yè)勞動者提醒：空白勞動合同簽不得。鄭先生是位司機，2003年應(yīng)聘到鄭州某企業(yè)汽車運輸公司上班，在他的不斷要求下，直至2008年1月，公司最終讓他簽了一份空白合同。2009年，由于單位始終沒給自己辦理社會保險，鄭先生與企業(yè)再次發(fā)生糾紛。然而，當(dāng)運輸公司拿出勞動合同后鄭先生才發(fā)現(xiàn)：原先簽下的空白合同上，用人單位一欄居然被填上了鄭州某人才資源有限公司。為討說法，鄭先生找到了鄭州市金水區(qū)勞動爭議仲裁委員會。但是，按照合同，運輸公司無需對他承擔(dān)任何責(zé)任。為此勞動部門提醒廣大勞動者，由于勞動合同是在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。因此，勞動者在簽訂勞動合時要看清合同的具體條款，要確實符合自己真實意思的表達。同時，勞動者應(yīng)切記，勞動合同文本必須一式兩份，由用人單位和勞動2023-06-05389人看過 -
仲裁委員會經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商同意的，可以在勞動合同空白處增加條款，不是屬于變更勞動合同的情形。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如何認定勞動合同無效的情形根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：(一)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。(二)合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。(三)意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表2023-06-1357人看過 -
舉證責(zé)任一、空白勞動合同該不該簽企業(yè)之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當(dāng)?shù)匾?guī)避一些法律規(guī)定，如果員工隨意簽字，企業(yè)再在空白處補上與原本約定的不同的薪資、工作時間甚至違約金等，員工將會吃啞巴虧。一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位為了趨利避害，可能就會出現(xiàn)在空白勞動合同上倒簽時間、補填對自身有利的不實內(nèi)容等行為。因此，勞動者切記不要簽署空白勞動合同。勞動者在簽字之前應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款，尤其要重視在格式化勞動合同中特別約定的內(nèi)容，并且要堅持保留一份勞動合同原件，方能有備無患。二、簽訂勞動合同的法律依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、空白勞動合同的法律效力勞動合同是在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承2023-05-03233人看過 -
保險費簽訂合同可以不去上班，因為勞動關(guān)系不存在。沒有影響。簽訂空白勞動合同是無效的，勞動合同之中必須要包含的內(nèi)容包括薪資、工作的時間以及會解除勞動關(guān)系的日期等，若是單位讓職員簽署空白類型的勞動合同，在填寫完空白處內(nèi)容之后沒有發(fā)給職員一份，此時該空白合同就不會產(chǎn)生司法效力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（八）用人2023-04-19255人看過
-
辭職后空白勞動合同可以補償?？瞻讋趧雍贤暈闆]有簽訂勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。同時勞動者辭職是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、勞動合同到期個人不續(xù)簽有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：1、用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進行經(jīng)濟補償。2、若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員2023-06-29160人看過 -
簽訂空白勞動合同時，如果是按照雙方約定好的內(nèi)容進行填寫，則不屬于欺詐。如果未按照約定填寫的，則可能構(gòu)成合同欺詐。通過欺詐簽訂的合同屬于可撤銷的合同，可以向人民法院申請撤銷合同。大家日常生活中盡量不要簽訂空白合同，相關(guān)事項注意留存證據(jù)。一、最高法空白合同規(guī)定有哪些根據(jù)法律規(guī)定，一方將留有空白內(nèi)容的合同交于合同向?qū)Ψ降?，視為對合同?nèi)容中約定事項的無限授權(quán)，合同相對方在空白部分可以填寫相應(yīng)內(nèi)容。這就是說，作為完全民事行為能力人，明知對方會在合同中填寫交易內(nèi)容，仍然將簽了字的空白合同交給對方，視為授權(quán)對方幫其填寫相關(guān)合同內(nèi)容。故而，該填寫的相關(guān)合同內(nèi)容及其所導(dǎo)致的相關(guān)法律后果，當(dāng)事人必須承受。二、企業(yè)拆遷中的陷阱及注意事項二企業(yè)拆遷中的陷阱及注意事項二的規(guī)定內(nèi)容有：一、斷水、斷電、斷路逼企業(yè)搬遷在實踐中，企業(yè)在遇到這種情況時，應(yīng)尋求專業(yè)人士的幫助，對斷水、斷電、斷路等違法行為進行救濟。二、以拆違代2023-04-10155人看過
#反不正當(dāng)競爭法
北京
律師推薦
#反不正當(dāng)競爭法
知識導(dǎo)航
經(jīng)濟糾紛知識頻道
展開
#競爭
詞條
競爭是指個體或群體間力圖勝過或壓倒對方的心理需要和行為活動。即每個參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競爭與不正當(dāng)競爭行為的界限，為市場主體的競爭設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對于在市... 更多>
#競爭
最新文章
-
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2023-12-28 -
2023-12-26 -
2023-12-24
#競爭
相關(guān)咨詢
-
空白合同可以復(fù)印嗎勞動合同河北在線咨詢 2023-10-08不可以，因為空白勞動合同違反了《勞動合同法》第17條的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，空白勞動合同無效。 勞動者與用人單位簽訂合同時必須明確勞動崗位、勞動時間、勞動報酬、休息休假、福利待遇等重要內(nèi)容，一般建議合同簽一式多份，由多人保管。既能形成制約關(guān)系，又能防止用人單位丟失勞動合同的情況出現(xiàn)。 -
單位可以簽空白合同嗎陜西在線咨詢 2022-04-11首先，你單位簽訂的是空白合同，并且沒有給你一份，這違反了我國勞動合同法律法規(guī)，但將來舉證難度不小，建議你盡快保存證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工作牌、工資卡、工作服等； 其次，你已經(jīng)在公司工作9點半了，那么單位現(xiàn)在解除勞動關(guān)系，屬于違法解除勞動關(guān)系，你可以主張賠償金； 最后，你所說的基本工資進卡，但提成是現(xiàn)金，最好能夠獲取你們領(lǐng)取現(xiàn)金的工資發(fā)放單，當(dāng)然如果拿不到，那就采用錄音或同事證言來證明。 -
勞動合同只有空白照片可以嗎安徽在線咨詢 2022-07-11空白勞動合同拍照可以作為證據(jù)，但是光只有只一個證據(jù)的，會導(dǎo)致證明力不強，應(yīng)當(dāng)還需要其他相關(guān)證據(jù)進行佐證，才會有強力的證明力。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括： （一）當(dāng)事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六）證人證言； （七）鑒定意見； （八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù) -
勞動合同期限空白可以解除嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-03-15勞動合同期限空白勞動者最好不要簽訂。若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內(nèi)容。 勞動者在簽訂勞動合同時，一定要在勞動合同填寫清楚完整，并且確認是與用人單位協(xié)商一致的內(nèi)容后，方可簽名。 -
空白勞動合同沒簽合同算是沒有簽勞動合同嗎陜西在線咨詢 2022-07-08法律從來沒有這么規(guī)定，這是誰說的。簽訂勞動合同，但是沒給勞動者，這就是把應(yīng)該給勞動者的東西扣壓了，按照規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正，如果因為這樣的行為給勞動者造成了損失，應(yīng)該賠償損失。沒有簽訂勞動合同，法律規(guī)定用人單位需在一個月內(nèi)與勞動者簽訂合同，一個月后一年之內(nèi)沒簽訂勞動合同要支付雙倍工資，一年之后自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。試用期是要雙方約定的，沒有約定，不存在試用期。即使在試用期內(nèi)也要提前三
