51歲女性是否能夠簽訂勞動(dòng)合同？
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根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，女性職工年滿五十周歲后，將不再符合簽訂勞動(dòng)合同的年齡要求。因此，若女性已年過五十周歲，將無法簽署勞動(dòng)合同。這一規(guī)定旨在保護(hù)老年人的合法權(quán)益，避免老年人因年齡原因而受到不公平的待遇。 如果超齡女職工屬于工人階層，她們將無法具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于無法簽訂勞動(dòng)合同的職工，用人單位可以與其締結(jié)勞務(wù)合同或者簽訂勞務(wù)協(xié)議，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
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你是否辦理了退休？如果沒有，工廠解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付補(bǔ)償金或賠償金。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng) （3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 （2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 （3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄 （4）考勤記錄 （5）其他勞動(dòng)者的證言等其中，（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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52周歲女工能否簽訂勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同關(guān)系嗎只要不從事高溫、有毒的特殊工種，那么是可以簽訂勞動(dòng)合同的。但到退休年齡55歲的，而社保未繳納滿足15年的，那么辦理補(bǔ)繳手續(xù)，就可以辦理退休手續(xù)。
2024.05.30 44 -
51歲的阿姨再續(xù)簽勞動(dòng)合同是續(xù)簽勞務(wù)合同嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，若因此產(chǎn)生糾紛，可通過司法途徑維權(quán)。
2024.05.24 32 -
2023能夠簽訂勞動(dòng)合同條件是什么1、勞動(dòng)者具備的條件而言，勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須年滿16周歲，從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工種的，必須年滿18周歲，從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員，年齡不得低于20周歲。 2、人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備法人資格或持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具有民事權(quán)利能
2024.05.23 35
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51歲婦女簽訂勞動(dòng)合同是勞務(wù)還是勞動(dòng)關(guān)系
如果沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)金或者退休金，盡管年齡達(dá)到勞動(dòng)年齡上限，也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)關(guān)系處理，但是，司法實(shí)踐中分歧較大，認(rèn)定不一。
2022-10-06 15,340 -
52周歲女工能否簽訂勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同關(guān)系嗎
只要不從事高溫、有毒的特殊工種，那么是可以簽訂勞動(dòng)合同的。但到退休年齡55歲的，而社保未繳納滿足15年的，那么辦理補(bǔ)繳手續(xù)，就可以辦理退休手續(xù)。
2022-07-28 15,340 -
女性51歲勞動(dòng)合同到期，被工廠辭退。
你是否辦理了退休？如果沒有，工廠解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付補(bǔ)償金或賠償金。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2023-06-02 15,340 -
未成年勞動(dòng)者能夠簽訂勞動(dòng)合同嗎？
16歲以上的未成年人可以簽訂勞動(dòng)合同，但16歲以下的未成年人不能簽訂勞動(dòng)合同，雇用16歲以下的孩子是童工，這種做法會(huì)受到懲罰。根據(jù)《禁止童工使用的規(guī)定》第6條，使用者使用童工的，勞動(dòng)保障行政部門按照每
2021-10-24 15,340
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勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,830 2022.04.12 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,482 2022.05.11 -
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企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15
