企業(yè)年金繳納比例及個人承擔(dān)情況
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時間： 2023-07-15 05:10:06
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1、職業(yè)年金＝單位繳納＋個人繳費。其中繳納比例為：本單位工資總額的8％；本人繳費工資的4％，由單位代扣。2、同時，為保證在特定時期（如CPI超高）職業(yè)年金收益可能面臨通脹帶來的縮水情況，辦法還提到，可以“根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，國家適時調(diào)整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例”。3、對于財政全額供款單位：單位繳費部分由財政支出，采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。非全額供款單位：單位繳費由單位實際承擔(dān)，采取實賬積累。由此形成的職業(yè)年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。
住房公積金個人和公司繳納比例一致嗎
住房公積金個人和公司繳納比例不一致。住房公積金繳存基數(shù)按職工本人上一年度月平均工資計算。月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算。職工住房公積金月繳存額為職工本人住房公積金繳存基數(shù)乘以職工住房公積金繳存比例，并由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位為職工繳存的住房公積金月繳存額為職工本人住房公積金繳存基數(shù)乘以單位繳存比例。單位發(fā)生合并、分立、改制情形的，應(yīng)當(dāng)為職工補繳以前欠繳的住房公積金。單位合并、分立和改制時無力補繳住房公積金的，應(yīng)當(dāng)在辦理有關(guān)手續(xù)前，明確住房公積金繳存責(zé)任主體。
《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》第四條職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8％，個人繳費比例為本人繳費工資的4％，由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，國家適時調(diào)整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例。
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法律綜合知識我們本公司的薪資額度達到了總額的8％；而我自己要支付的部分則是繳費工資的4％，這筆錢會由公司直接代扣。對于企業(yè)年金方面，它是由我們企業(yè)與員工雙方共同分擔(dān)的負擔(dān)。公司的繳費通常不會超過去年工資總額的十二分之一（實際上相當(dāng)于工資總額的8．33％）；而公司和我本人總共的繳費金額也不應(yīng)該超出去年工資總額的六分之一（換算成百分?jǐn)?shù)即為16．7％）。企業(yè)年金的繳費方式非常靈活，企業(yè)可以根據(jù)自身所在省份的具體情況進行優(yōu)選。在此值得大家注意的是，企業(yè)年金并不是強制性的規(guī)定，因此并沒有明確的繳費基數(shù)，但卻有明確的繳費上限。而依據(jù)最新的規(guī)定來看，企業(yè)繳費最高限額從本企業(yè)上年度職工工資總額的“1／12”調(diào)整為“8％”，而將企業(yè)與職工個人合起來的最高繳費額從本企業(yè)上年度職工工資總額的“1／6”提升至了“12％”?！镀髽I(yè)年金規(guī)定（征求意見稿）》第十六條實行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費的情2024-05-22135人看過 -
養(yǎng)老保險職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8％，個人繳費比例為本人繳費工資的4％，由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，國家適時調(diào)整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例。企業(yè)年金計算公式為：企業(yè)年金＝（個人繳費＋企業(yè)繳費）x繳費年限。企業(yè)年金的方案企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）參加人員；（二）資金籌集與分配的比例和辦法；（三）賬戶管理；（四）權(quán)益歸屬；（五）基金管理；（六）待遇計發(fā)和支付方式；（七）方案的變更和終止；（八）組織管理和監(jiān)督方式；（九）雙方約定的其他事項。企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。《企業(yè)年金辦法》第十五條企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8％。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12％。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工個人繳費由企業(yè)2023-07-0471人看過 -
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會社會保險保障中抽出來。社保繳費比例：1、養(yǎng)老保險：公司繳20％，個人繳8％，2、失業(yè)保險：公司繳1、5％，個人繳0、5％，3、工傷保險：公司繳1、0％，個人不繳，4、生育保險：公司繳0、8％，個人不繳；5、醫(yī)療保險：公司繳10％，個人繳2％＋3元。社保可以個人繳納嗎社?？梢詡€人繳納。1、如果個人是無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員的，可以自行申報社保登記，并每月繳納社保費用；2、個人一般只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)保。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。參保時，應(yīng)帶上本人的身份證、戶口本、個體工商戶營業(yè)執(zhí)照、居住證2023-07-11197人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)社保金個人和企業(yè)比例1．養(yǎng)老保險：單位繳20％個人繳8％。領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿15年及其以上。2．醫(yī)療保險：單位繳6％個人繳2％。從參保繳費之日起，滿6個月后才能享受職工基本醫(yī)療保險待遇。3．工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為0．6％—3．6％共8個檔次，社保經(jīng)辦機構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點核定費率。4．生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為0．3％，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。5．失業(yè)保險：單位繳0．6％個人繳0．4％，失業(yè)保險必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領(lǐng)2個月，交2年領(lǐng)4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。二、不繳納員工社保會怎么樣如果用人單位不給員工買社保，會被社會保險行政部門責(zé)令限期改正；如果逾期不改正的，會對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一定倍數(shù)的罰款，對其直接負責(zé)2023-10-14205人看過
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法律綜合知識企業(yè)年金繳費比例：單位繳納本單位工資總額的8％；員工繳納本人工資的4％，由單位代扣。繳費合計不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的12％。企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費。《企業(yè)年金辦法》第十五條企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8％。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12％。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。2024-05-09101人看過 -
住房公積金住房公積金的繳存比例為5％到12％。單位及個人的繳存比例可在5％到12％自行選擇，個人繳存比例應(yīng)等于或高于單位繳存比例。工作年滿一年的老員工，公積金繳存的基數(shù)是職工本人上年度的月平均工資。新參加工作的員工從第二個月開始繳存，繳存的基數(shù)就是職工本人當(dāng)月的月工資。職工個人繳存多少，單位需要按同比例繳存，單位和個人繳存的數(shù)額加起來就是員工的公積金總數(shù)。我住房公積金交多少比例的住房公積金的繳費基數(shù)是員工上一年度的月平均工資，這個繳費基數(shù)不得低于上年度當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60％，不得高于300％。繳納的比例是5％－12％，用人單位可在這個范圍內(nèi)自行決定，最常見的是8％。公司和個人是按1：1的比例等額供款，也就是說個人繳納多少，公司也繳納多少。此外，公司還可根據(jù)自愿原則為員工繳納補充公積金，補充公積金不用個人繳費，全部由公司繳納。《住房公積金管理條例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均2023-07-05487人看過 -
本文介紹了企業(yè)年金的繳費比例、繳費方式以及制定企業(yè)年金方案的相關(guān)規(guī)定。企業(yè)年金的繳費比例由單位和個人共同承擔(dān)，其中單位和個人分別占本單位工資總額的8%和本人繳費工資的4%。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案，草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。企業(yè)年金的繳費比例由單位和個人共同承擔(dān)，其中單位和個人分別占本單位工資總額的8%和本人繳費工資的4%。建立企業(yè)年金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。 企業(yè)年金方案如何制定？需要哪些部門審批？企業(yè)年金方案的制定需要滿足一定2023-08-24125人看過 -
一、企業(yè)如何繳納養(yǎng)老保險費？企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費以本企業(yè)工資總額為繳費基數(shù)，企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托企業(yè)的開戶銀行以＂委托銀行收款（無付款期）＂結(jié)算方式按月扣繳。二、企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例企業(yè)和被保險人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例：單位20％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（全部劃入個人帳戶）。養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金。1．個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定；2．基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1％。《社會保險法》第十條，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。第十一條，基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補2023-06-29445人看過
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一、社保簡介和社?；鶖?shù)社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。二、社保繳納個人和企業(yè)的比例養(yǎng)老保險，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納20%，個人繳納8%;醫(yī)療保險，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納7.5%，個人繳納2%;失業(yè)保險，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納2%，個人繳納1%;工傷保險，由企業(yè)自己繳納，企業(yè)繳納1%;生育保險，由企業(yè)自己繳納，企業(yè)繳納0.8%。這些就是我們在這方面的知識。如果你想要了解更多關(guān)于這些方面的內(nèi)容，也可以到網(wǎng)上進行搜索查詢。2023-05-0994人看過 -
繼承權(quán)一、職業(yè)年金繳費比例職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，國家適時調(diào)整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例。職業(yè)年金基金投資運營收益，按規(guī)定計入職業(yè)年金個人賬戶。同時規(guī)定，職業(yè)年金基金必須與投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，保證職業(yè)年金財產(chǎn)獨立性，不得挪作其他用途。二、如何領(lǐng)取職業(yè)年金當(dāng)工作人員變動工作單位時，職業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理運營。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個人賬戶資金隨同轉(zhuǎn)移。關(guān)于領(lǐng)取，三種條件：1、退休后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的2023-04-17240人看過 -
不得從個人賬戶中提前提取資金。如果你的新單位有年金計劃，你可以向原單位申請轉(zhuǎn)移年金資產(chǎn)到年金計劃，但不會拿到現(xiàn)金的。這還有一個前提條件是原單位允許你轉(zhuǎn)移年金，因為轉(zhuǎn)移條件在原單位簽訂年金合同時是定了的，它是可以設(shè)定關(guān)卡的。企業(yè)年金怎么提取根據(jù)國家對企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，職工只有在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中領(lǐng)取一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。企業(yè)年金提取方式：1、達到法定退休年齡，職工可一次或分期領(lǐng)?。?、職工2023-07-0650人看過 -
個人所得稅《財政部、人力資源社會保障部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》(財稅〔2013〕103號)規(guī)定，企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金(以下統(tǒng)稱年金)單位繳費部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。超過第1項和第2項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費和個人繳費部分，應(yīng)并入個人當(dāng)期的工資、薪金所得，依法計征個人所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳，并向主管稅務(wù)機關(guān)申報解繳。一、職業(yè)年金與企業(yè)年金的區(qū)別1、概念職業(yè)年金：是指公職人員基本養(yǎng)老保險之外的補充養(yǎng)老保險。企業(yè)年金：是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。2、繳費標(biāo)2023-02-26434人看過
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一、天津市社會保險比例是多少1、天津市社會保險比例具體如下：(1)養(yǎng)老保險：公司繳17%，個人繳8%;(2)失業(yè)保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%;(3)工傷保險：公司繳0.2%，個人不繳;(4)生育保險：公司繳0.5%，個人不繳;(5)醫(yī)療保險：公司繳10%，個人繳2%。2、相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《社會保險法》規(guī)定;第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參2023-03-2597人看過 -
企業(yè)繳納的社保和個人繳納的社保的區(qū)別主要有以下幾點：一是本質(zhì)屬性不同。企業(yè)社保屬于職工保險，包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五種。個人社保屬于城鄉(xiāng)居民保險，雖然也包括養(yǎng)老、醫(yī)療保險。二是繳費基數(shù)有所區(qū)別。企業(yè)社保的基數(shù)是以職工上年度平均工資為基礎(chǔ)的，并受繳存基數(shù)的下限和上限的限制。個人社保的繳費基數(shù)固定為高、中、低三檔，供個人選擇。三是繳費金額的不同。養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險由單位和個人共同承擔(dān)，生育保險和工傷保險僅由單位繳納。四是繳納的地點不同。單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在職工的工作地點繳納社保。而個人繳納社保須為本地人，外地人員需要回到戶籍所在地繳納社保。企業(yè)不按實際收入繳納社保公司沒有按照勞動者的實際月工資繳納社會保險費是違法行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。如果公司不按實際收入繳社保，勞動者2023-07-0491人看過
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詞條
住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲金，是用于住房的一種資金。具有普遍性、強制性、福利性和返還性的特點。... 更多>
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個人繳納比例個人繳納比例廣東在線咨詢 2022-10-28生育保險,你自己一分錢也不要繳;住房公積金.5%:單位每個月繳納0:單位每個月繳納20%:單位每個月繳納2%:單位每個月繳納8%,你自己一分錢也不要繳:單位每個月繳納0;工傷保險,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）,你自己繳納8%,你自己繳納1%；失業(yè)保險:單位每個月繳納8%養(yǎng)老保險.8%;醫(yī)療保險 -
企業(yè)年金繳納比例有什么規(guī)定遼寧在線咨詢 2023-10-08法律分析 企業(yè)年金繳費的比例是：單位8%，個人4%，職業(yè)年金=單位繳費+個人繳費。依據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，國家適度調(diào)節(jié)企業(yè)和個人職業(yè)年金交費的比例。企業(yè)交費每年不超過本企業(yè)職工薪酬的8%，企業(yè)和職工個人交費累計不超過本企業(yè)職工薪酬的12%，實際所需花費由企業(yè)和職工商議明確。 -
市XX（“三險一金”或“”）企業(yè)與個人繳納的比例。云南在線咨詢 2022-10-27五險一金：1、養(yǎng)老保險：單位：22%、個人8%2、失業(yè)保險：單位：2%、個人1%3、生育保險：全由單位負擔(dān)（0.5%）4、工傷保險：全由單位負擔(dān)（0.5%）5、醫(yī)療保險：單位：12%、個人2%6、公積金：單位：7%、個人7%社會保險的繳費基數(shù)同時設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。你只需將 -
單位繳納職業(yè)年金比例江蘇在線咨詢 2023-03-30《財政部、人力資源社會保障部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》（財稅〔2013〕103號）規(guī)定，企業(yè)和事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金（以下統(tǒng)稱年金）單位繳費部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4％標(biāo)準(zhǔn) -
南安2020企業(yè)與個人承擔(dān)比例福建在線咨詢 2022-10-27失業(yè)保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險：單位繳納約0.8%不分年號分擔(dān)比例不變：社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區(qū)別，但大致分別為；醫(yī)療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%：養(yǎng)老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%，個人不繳費
