現(xiàn)在國家規(guī)定處了緩刑又擔(dān)任事業(yè)單位工作人員能保留公職嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-08 14:40:32
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緩刑是指對(duì)觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰，那么事業(yè)單位公職人員被判緩刑能否保留公職呢？事業(yè)單位工作人員被判緩刑，能否保留公職取決于具體情況。根據(jù)2012年頒布的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上的處分。其中，被依法判處有期徒刑以上的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，予以開除。所以，如果只是一般事業(yè)單位的工作人員，只有被判處有期徒刑以上的刑罰，才會(huì)被開除。即使宣布緩刑，也會(huì)被開除。但如果被判處拘役或者管制，就不會(huì)被開除，而是會(huì)被降級(jí)撤職。如果是行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，無論是有期徒刑、拘役還是管制，都會(huì)被開除。同理，及時(shí)宣布緩刑也被開除。綜上所述，緩刑只是一種量刑制度。對(duì)于宣布緩刑的事業(yè)單位公職人員，能否保留公職，取決于其被判處的刑罰類型或者是否被判處刑罰。
緩刑人員信用卡逾期又沒錢可能要收監(jiān)嗎
1．不會(huì)被收監(jiān)。對(duì)于錢款拒不歸還的緩刑人員，債權(quán)人可以向人民法院申請支付令要求其進(jìn)行支付，或向人民法院起訴，要求強(qiáng)制執(zhí)行。《民事訴訟法》規(guī)定，債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令。
2．《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十一條債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：
（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的。
（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。
申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
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拘役屬于刑事處罰中的一種，同時(shí)也屬于其中的主刑、自由刑。這是一種強(qiáng)度比管制大，但又沒有有期徒刑強(qiáng)度大的處罰。公職，指在政府職能部門或行使政府職能的部門的職位，由政府支付工資，辦理政府事務(wù)，為公共利益的職責(zé)。通常也指公務(wù)員，即納入國家行政編制，并由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。那么在拘役后能否保留公職呢?答案是不能，因?yàn)榫幸鄱际俏覈谭ㄖ械闹餍讨??！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。”這意味著，不論行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員實(shí)施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨(dú)判處罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，一律給予開除處分。因此，在拘役后是不能保留公職的。一、醉駕緩刑一月拘役會(huì)開除公職嗎醉駕緩刑一月拘役是會(huì)被開除公職的；《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七2023-03-07301人看過 -
法律綜合知識(shí)一、緩刑人員可以在行政單位任職臨時(shí)工嗎在刑事法律法規(guī)關(guān)于緩刑的相關(guān)條款中，并未對(duì)緩刑人員參與工作做出強(qiáng)制性的限制。因此，由公司直接判斷能否聘請緩刑期內(nèi)的人員作為其正式雇員，這是完全自由且合法的選擇。然而，值得注意的是，部分事業(yè)單位以及公職機(jī)構(gòu)可能會(huì)出于招聘政策或社會(huì)形象等方面的考慮，將緩刑經(jīng)歷列為招聘候選人的篩選標(biāo)準(zhǔn)之一。我國法律實(shí)行的緩刑，全稱為“暫緩量刑”，亦被稱為緩量刑，它是指對(duì)于那些已經(jīng)觸犯了刑律，并且經(jīng)過法定程序確認(rèn)已經(jīng)構(gòu)成犯罪、應(yīng)當(dāng)受到刑罰處罰的行為人，先對(duì)他們進(jìn)行定罪宣判，但暫時(shí)不對(duì)其執(zhí)行所判決的刑罰。緩刑是通過特定的考察機(jī)構(gòu)在一定期限內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察，然后根據(jù)罪犯在這段時(shí)間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否對(duì)其實(shí)施具體的刑罰。對(duì)于被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，只要沒有出現(xiàn)刑法第七十七條規(guī)定的情況，那么當(dāng)緩刑考驗(yàn)期滿后，原判的刑罰便不再執(zhí)行，同時(shí)還需要向公眾公2024-04-09147人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在我國國家緩刑能工作嗎？緩刑期間可以繼續(xù)參加工作。在刑法對(duì)緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作?！缎谭ā返谄呤鍡l被宣告緩刑的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；（二）按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況；（三）遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定；（四）離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。二、根據(jù)我國刑法典第72條、第74條的規(guī)定，適用一般緩刑必須具備下列條件：（1）犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不執(zhí)行原判刑罰的特點(diǎn)，決定了緩刑的適用對(duì)象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適應(yīng)的。我國刑法典之所以將緩刑的適用對(duì)象規(guī)定為被判處拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因?yàn)檫@些犯罪分子的罪行較輕，社會(huì)危害性較小。相反，被判處3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行較重，社會(huì)危害性較大，而未被列為適用緩刑的2024-01-17195人看過 -
法律綜合知識(shí)拘留人員單位能保留工作。如果只是行政拘留，不涉及違法犯罪，用人單位無權(quán)解除勞動(dòng)合同。但被判處刑事處罰，存在違法行為，則一般會(huì)被開除。根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-26106人看過
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一、可以，只要符合法律規(guī)定的條件即可。做擔(dān)保人很簡單，只要債權(quán)人認(rèn)可你能做擔(dān)保人就行了，你只需要在相關(guān)合同、協(xié)議上簽字認(rèn)可就行。一般情況下列人員作為擔(dān)保人較容易被認(rèn)可：公家公務(wù)員，大中型國企在職人員，有資金實(shí)力的個(gè)人等。一、擔(dān)保要承擔(dān)什么責(zé)任？1、擔(dān)保人的法律責(zé)任，有連帶保證和一般保證：如果擔(dān)保人在擔(dān)保手續(xù)上簽字了，就要承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，其中的擔(dān)保責(zé)任有連帶保證責(zé)任和一般保證責(zé)任。(1)連帶保證是只要債務(wù)人到期不還款，債權(quán)人就可以選擇債務(wù)人或是保證人索要債款；(2)而一般保證人的責(zé)任則有不同，應(yīng)是在債務(wù)到期債務(wù)人不還款時(shí)，在借款糾紛未經(jīng)法院審判或者仲裁、并就債務(wù)人財(cái)產(chǎn)依法強(qiáng)制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，擔(dān)保人可以不承擔(dān)責(zé)任。2、在為他人擔(dān)保過程中，建議您做到以下幾點(diǎn)：(1)如果進(jìn)行擔(dān)保，要寫清擔(dān)保的性質(zhì)，如果是一般擔(dān)保，一定要在合同中注明。(2)如果可能，可以要求你朋友擔(dān)保反擔(dān)保，以房產(chǎn)或車輛等財(cái)產(chǎn)2023-03-06437人看過 -
扶養(yǎng)法律并沒有規(guī)定一人不可以在兩家公司入職，職工在一家公司上班后，再與另一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，職工不可以影響在前一間公司的工作任務(wù)。法律并沒有規(guī)定，員工不可以同時(shí)在兩家公司任職，但是，同時(shí)任職有條件，就是前單位必須同意，后單位必須知曉的情況下才可以。員工在生病期間公司可以辭退員工嗎？勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用2023-07-16221人看過 -
一、在職人員可以當(dāng)企業(yè)的法人代表嗎？可以的，但在另一家公司任職的話需獲得本公司同意，否則本公司或有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。擔(dān)任法定代表人是否承擔(dān)責(zé)任這個(gè)問題范圍過大，需要具體情況具體分析。一般來說公司本身是對(duì)外承擔(dān)責(zé)任的主體，但在特定情況下，法定代表人需承擔(dān)責(zé)任，如當(dāng)涉嫌單位犯罪刑事責(zé)任等時(shí)負(fù)責(zé)人可能被判處承擔(dān)責(zé)任，如法定代表人違反對(duì)公司的誠實(shí)盡責(zé)義務(wù)時(shí)，需要對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任等。企業(yè)法人代表情況在公司，法人代表的要求是按照如下：1、具有完全民事行為能力；2、有企業(yè)所在地正式戶口或臨時(shí)戶口；3、具有管理企業(yè)的能力和有關(guān)的專業(yè)知識(shí)；4、從事企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)；5、產(chǎn)生的程序符合國家法律和企業(yè)章程的規(guī)定；6、符合其他有關(guān)規(guī)定的文件。二、外國人可以做內(nèi)資企業(yè)法人代表嗎？根據(jù)《公司法》第十三條【法定代表人】公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)2023-03-22101人看過 -
什么是緩刑緩刑，是指對(duì)被判處拘役和三年以下有期徒刑的犯罪分子，在一定期間內(nèi)(即緩刑考驗(yàn)期限)，根據(jù)被告人是否有法定情形來決定是否執(zhí)行原判刑罰的一種刑罰制度。它的特點(diǎn)是在對(duì)犯罪分子判處刑罰的同時(shí)宣告其刑罰暫不執(zhí)行，但又在其緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)保留執(zhí)行原判刑罰的可能性。如果犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)沒有《中華人民共和國刑法》第七十七條規(guī)定的情形，原判刑罰就不再執(zhí)行；相反，如果被告人在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)又犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，以及違反法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院公安部門有關(guān)緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，就會(huì)被撤銷緩刑，對(duì)原判刑罰予以執(zhí)行。由于犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)有法定情形，就會(huì)被撤銷緩刑，對(duì)原判刑罰予以執(zhí)行，故對(duì)緩刑考驗(yàn)期限的確定在司法實(shí)踐中具有重大意義。事業(yè)單位人員判處緩刑要被革職嗎事業(yè)單位人員判處緩刑是否一定要開除公積并沒有明確規(guī)定。2017年6月1日后，對(duì)行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)2023-04-26109人看過
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養(yǎng)老保險(xiǎn)1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職參保人員被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑(含緩刑)的，在勞動(dòng)教養(yǎng)或服刑(含緩刑)期間，不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不計(jì)算繳費(fèi)年限。2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職參保人員被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑(含緩刑)的，若刑滿釋放后被機(jī)關(guān)事業(yè)單位重新錄用，符合條件的可繼續(xù)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)；若刑滿釋放后被企業(yè)錄用或自謀職業(yè)、以及到達(dá)法定退休年齡的，改按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定執(zhí)行。3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職參保人員被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑(含緩刑)的刑滿釋放人員，其判刑前的實(shí)際繳費(fèi)年限(不含視同繳費(fèi)年限)可與刑滿后實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算，判刑前的個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)可按規(guī)定計(jì)入刑滿后參保的個(gè)人賬戶。改執(zhí)行企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員，其原參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限不予以計(jì)發(fā)補(bǔ)貼費(fèi)。4、已辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員被判刑的，在服刑、勞動(dòng)教養(yǎng)或被拘役期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，期滿后其養(yǎng)老金按照判刑前的標(biāo)準(zhǔn)2023-03-30126人看過 -
正常情況下，社保轉(zhuǎn)移或者凍結(jié)。辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系同時(shí)2023-02-26306人看過 -
1、根據(jù)《企業(yè)員工帶薪休假實(shí)施辦法》的規(guī)定（1）第三條：員工連續(xù)工作12個(gè)月以上，享受帶薪休假。（2）第10條：用人單位未經(jīng)員工同意安排年假或安排員工年假天數(shù)少于年假天數(shù)的，應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付年假天數(shù)，按當(dāng)天工資收入的300％支付年假工資，包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。使用者安排員工休假，但員工因本人原因書面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期間的工資收入。2、根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施方法》的規(guī)定（1）第二條：員工工作年數(shù)為1年、10年、20年以上后，從下個(gè)月開始享受相應(yīng)的年薪天數(shù)。（2）第七條：機(jī)構(gòu)．事業(yè)單位因工作需要不安排員工休假，應(yīng)征求員工本人意見。機(jī)構(gòu)．事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)員工未休息的年薪天數(shù)支付年薪。年薪工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是，每天不休息一天，本人應(yīng)休息當(dāng)年日薪收入的300％支付，包括員工正常工作期間的工資收入。員工年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收2023-08-05317人看過 -
工傷保險(xiǎn)長期以來，工傷事故處理的政策范圍屬于勞動(dòng)福利待遇的范疇，企業(yè)勞動(dòng)者傷死處理的政策文件多出于勞動(dòng)部、而國家事業(yè)單位的政策就多出于人事部。由于政策具有容易及時(shí)調(diào)整的特點(diǎn)，以行政機(jī)關(guān)行政文件的形式下發(fā)具有較好執(zhí)行操作性，因此可以說現(xiàn)行的職工傷亡政策是經(jīng)過不斷調(diào)整而被執(zhí)行的。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)制度我國各地早就開始試行，而國家事業(yè)單位人員工傷死亡政策現(xiàn)仍執(zhí)行的是人事部、財(cái)政部人薪發(fā)[1994]48號(hào)《關(guān)于工資制度改革后事業(yè)單位工作人員死亡一次性撫恤金計(jì)發(fā)問題的通知》，其中關(guān)于死亡一次性撫恤金的發(fā)放規(guī)定如下：死亡一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即：批準(zhǔn)為革命烈士的，為本人生前40個(gè)月工資;因公死亡的，為本人生前20個(gè)月工資;病故的，為本人生前10個(gè)月工資。對(duì)于致殘，按照國家有關(guān)優(yōu)撫政策處理，其評(píng)殘條件參照《革命傷殘軍人評(píng)定傷殘等級(jí)的條件》執(zhí)行，評(píng)殘程序、傷殘保健金、補(bǔ)辦評(píng)殘手續(xù)和傷殘憮恤2023-04-26271人看過
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行政監(jiān)察《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對(duì)象的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例辦理。教師教師處分處分有哪些處分規(guī)定1、教師將正常教學(xué)時(shí)間內(nèi)應(yīng)教授的教學(xué)內(nèi)容留到有償補(bǔ)課活動(dòng)中進(jìn)行，并以此吸引、強(qiáng)迫學(xué)生參加其組織的有償補(bǔ)課的；2023-07-05226人看過 -
經(jīng)理勞動(dòng)法沒有規(guī)定曠工多久算離職，一般來說，曠工累計(jì)十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。新勞動(dòng)法是這樣規(guī)定的：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職。曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱職。自動(dòng)離職相關(guān)依據(jù)：當(dāng)前，處理自動(dòng)離職爭議的主要依據(jù)有：(1)《勞動(dòng)法》。(2)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))。(3)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。(已廢止)(4)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》(勞人計(jì)[1983]61號(hào)、勞人計(jì)[1984]39號(hào))。(5)《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號(hào))。(6)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]83號(hào))。手續(xù)辦理離職周期員工離職必須有一個(gè)離職周期，離職周期視員工所處的職級(jí)不同而有不同2023-05-05288人看過
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詞條
緩刑是一種刑罰執(zhí)行方式，是指對(duì)觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。 由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度... 更多>
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求問受過刑事緩刑處罰的事業(yè)單位人員還能保留公職嗎?山西在線咨詢 2022-10-19判緩刑也是被認(rèn)定為有刑事犯罪、受到過刑事處罰的行為，會(huì)被開除公職。如果是公務(wù)員就一定會(huì)被開除公職。根據(jù)《公務(wù)員法》第二十四條第（一）規(guī)定：“曾因犯罪受過刑事處罰的”不得錄用為公務(wù)員。因此被認(rèn)定為有刑事犯罪的行為的就不再具備擔(dān)任公務(wù)員的條件，會(huì)被開除公職。如果是企、事業(yè)單位，單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定：“被依法追究刑事責(zé)任的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，你叔是 -
事業(yè)單位人員判緩刑保留公職人員的條件廣西在線咨詢 2023-05-011、事業(yè)單位人員判緩刑能保留公職。事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。 2、緩刑不同于實(shí)刑，不是有期徒刑，所以不會(huì)被開除，會(huì)保留公職，但是單位也會(huì)給予降職等處分。 -
判緩刑的人可以保留在事業(yè)單位工作嗎湖北在線咨詢 2022-11-20《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。 行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。 -
2023事業(yè)單位工作人員在企業(yè)任職的規(guī)定北京在線咨詢 2024-09-131992年10月16日人事部印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》，對(duì)事業(yè)單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規(guī)定。 一、辭退的含義辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項(xiàng)權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動(dòng)解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。 二、辭退的條件事業(yè)單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退： 1、連續(xù)兩年崗位考核不能完成工 -
事業(yè)單位職工判處緩刑是否開除公職事業(yè)單位工作人員被判緩刑怎么辦吉林省在線咨詢 2022-02-13對(duì)于事業(yè)單位職工，被判處緩刑的情形，是否開除公職，需要根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核實(shí)。事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。相關(guān)規(guī)定：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法
