國(guó)家規(guī)定企事業(yè)單位職工有年假的嗎
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時(shí)間： 2023-08-05 21:02:46
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1、根據(jù)《企業(yè)員工帶薪休假實(shí)施辦法》的規(guī)定
（1）第三條：?jiǎn)T工連續(xù)工作12個(gè)月以上，享受帶薪休假。
（2）第10條：用人單位未經(jīng)員工同意安排年假或安排員工年假天數(shù)少于年假天數(shù)的，應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付年假天數(shù)，按當(dāng)天工資收入的300％支付年假工資，包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
使用者安排員工休假，但員工因本人原因書(shū)面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期間的工資收入。
2、根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施方法》的規(guī)定
（1）第二條：?jiǎn)T工工作年數(shù)為1年、10年、20年以上后，從下個(gè)月開(kāi)始享受相應(yīng)的年薪天數(shù)。
（2）第七條：機(jī)構(gòu)．事業(yè)單位因工作需要不安排員工休假，應(yīng)征求員工本人意見(jiàn)。
機(jī)構(gòu)．事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)員工未休息的年薪天數(shù)支付年薪。年薪工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是，每天不休息一天，本人應(yīng)休息當(dāng)年日薪收入的300％支付，包括員工正常工作期間的工資收入。
員工年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其馀部分應(yīng)由所屬單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)一支付的公司，必須納入工資統(tǒng)一支付。
職工請(qǐng)喪假的范圍
職工請(qǐng)喪假的范圍如下：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；3在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第十條
《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條、第七條
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員工的年薪在《員工帶薪年薪條例》中詳細(xì)規(guī)定，員工累計(jì)工作不到1年不到10年，年薪不到5天的10年不到20年，年薪不到10天的20年，年薪不到15天。國(guó)家法定假日，假日不計(jì)入年假。累計(jì)工作不到一年不到十年，其中累計(jì)不僅僅是某個(gè)單位的工作年數(shù)，還需要明確指本人的累計(jì)工作年數(shù)。職工休年假的前提條件是什么根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。職工在不同企業(yè)之間流動(dòng)的就業(yè)的，連續(xù)時(shí)間原則上要求不能間斷，也就是說(shuō)在適用同時(shí)需強(qiáng)調(diào)“連續(xù)工作”必須是無(wú)縫對(duì)接，即勞動(dòng)者在進(jìn)入新單位時(shí)工作日不能間斷，否則不適用該款規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第二條2023-08-07331人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位國(guó)家法定節(jié)假日有哪些1．事業(yè)單位國(guó)家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2．這些假期是事業(yè)單位工作人員依法享有的休息時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排工作人員的工作和休假，保障其合法權(quán)益。二、事業(yè)單位年休假規(guī)定1．事業(yè)單位年休假規(guī)定根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》進(jìn)行規(guī)定。2．該辦法明確了事業(yè)單位工作人員按工作年限計(jì)算的休假天數(shù)，以及享受年休假的條件和待遇。3．工作人員在連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，可以享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，如果因工作需要不能安排年休假，單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。三、事業(yè)單位休假補(bǔ)償政策事業(yè)單位休假補(bǔ)償政策主要涉及到年休假工資報(bào)酬的支付。1．根據(jù)規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。2．年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)2024-03-27173人看過(guò) -
（一）1985年至1991年底，經(jīng)省、市政府批準(zhǔn)，由國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位改為企業(yè)性質(zhì)的，其職工工齡津貼按5角計(jì)算套入企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的，每人長(zhǎng)一級(jí)工資。（二）1992年1月1日以來(lái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)性質(zhì)的，其職工工資按三項(xiàng)之和減5元就近上靠再長(zhǎng)半級(jí)工資的辦法加以確定。個(gè)人由機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)，在工資待遇上也按上述辦法執(zhí)行。（三）1992年以來(lái)由國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位變?yōu)槠髽I(yè)性質(zhì)的單位，原經(jīng)省、市政府批準(zhǔn)職工享受的職務(wù)補(bǔ)貼，可按實(shí)際數(shù)額核給企業(yè)。實(shí)行工效掛鉤企業(yè)可核入工資總額基數(shù)，非掛鉤企業(yè)核入工資發(fā)放計(jì)劃。（四）這次轉(zhuǎn)軌變型企業(yè)職工增加工資的審批程序時(shí)間，市屬企業(yè)由市勞動(dòng)局確定；省屬企業(yè)經(jīng)主管部門(mén)審核后到省勞動(dòng)局審批，起薪時(shí)間不得早于1992年1月1日。[詳見(jiàn)遼寧省勞動(dòng)局《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位改為企業(yè)后職工工資待遇問(wèn)題的通知》（1992年12月4日遼勞（薪）[1992]186號(hào)）]2023-06-14317人看過(guò) -
如果是事業(yè)編制人員，判處徒刑才會(huì)開(kāi)除公職，緩刑不會(huì)開(kāi)除，公務(wù)員只要是刑罰就要開(kāi)除公職。（一）國(guó)企干部被判刑開(kāi)除（解除合同）的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的。（二）事業(yè)單位人員被判刑開(kāi)除公職（解除合同）的法律依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)中第六、規(guī)范解聘辭聘制度：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。依據(jù)以上規(guī)定，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。無(wú)須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、緩刑期間是否可以去外地宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）遵守法律、行政法規(guī)、服從監(jiān)督，是指遵守國(guó)家法律、國(guó)務(wù)院行政法規(guī)，自覺(jué)服從公安機(jī)關(guān)、所在單位以及基層組織和廣大群眾的監(jiān)督。（2023-02-28164人看過(guò)
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繼續(xù)履行一、事業(yè)單位職工可以做生意嗎所在的事業(yè)單位是否屬于參公管理的事業(yè)單位，如果屬于，按照公務(wù)員法要求不得經(jīng)商，國(guó)家公務(wù)員法里明確規(guī)定，公務(wù)員不能經(jīng)商，也不能從事其他的兼職工作，若是要從事本部門(mén)以外的企業(yè)內(nèi)工作時(shí)，則需要有相關(guān)的部門(mén)給予批準(zhǔn)?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十八條第六項(xiàng)違反國(guó)家規(guī)定，從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。通過(guò)參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試考核合格進(jìn)入事業(yè)單位的人員均屬于國(guó)家在編的公職人員。一、事業(yè)單位轉(zhuǎn)制職工要簽勞動(dòng)合同嗎根據(jù)規(guī)定，由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的用人單位，均應(yīng)按照有關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制度。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。此項(xiàng)工作一般應(yīng)在轉(zhuǎn)制后六個(gè)月內(nèi)完成。已實(shí)行聘用合同制的事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后，對(duì)已簽聘用合同的職工，2023-03-10367人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)有企業(yè)屬于事業(yè)單位還是企業(yè)單位屬于企業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)不屬于事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)是指國(guó)家對(duì)其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)的企業(yè)單位，它們一般是自負(fù)盈虧的生產(chǎn)性單位。而事業(yè)單位是由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，它們一般不是以盈利為主要目的，而是帶有一定公益性質(zhì)。二、國(guó)有企業(yè)單位的地位如何國(guó)有企業(yè)的地位：國(guó)有企業(yè)具有一定的行政性。由于歷史原因，國(guó)有企業(yè)的分類(lèi)比較復(fù)雜。對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)占國(guó)有資產(chǎn)投資或持股的50％以上。1978年改革開(kāi)放前，甚至20世紀(jì)末，國(guó)有企業(yè)一直是政府支持和扶持的對(duì)象。國(guó)有企業(yè)的建立，政府收入的大部分投入到國(guó)有企業(yè)中，導(dǎo)致了一大批國(guó)有企業(yè)的建立和出現(xiàn)。一些國(guó)有企業(yè)仍由原來(lái)的政府部門(mén)改制而來(lái)。例如，中國(guó)電信和中國(guó)移動(dòng)，原郵電部，改為電信局。后來(lái)，在上世紀(jì)90年代末，轉(zhuǎn)型為中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)等電信企業(yè)。中國(guó)的國(guó)有企業(yè)按相關(guān)2024-01-24291人看過(guò) -
一、企事業(yè)單位如何休年假機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。二、相關(guān)法律知識(shí)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;2023-05-09374人看過(guò) -
事業(yè)單位編制外人員，法定節(jié)假日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之三百；事業(yè)單位編制人員，在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。國(guó)家法定的節(jié)假日包括：春節(jié)初一到初三，元旦一天，五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天，十一國(guó)慶節(jié)3天，在這10天里加班的職工應(yīng)該享受日工資日工資×3的節(jié)假日加薪。一、用人單位不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦？用人單位不給加班費(fèi)，可以與用人單位協(xié)議，協(xié)議不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)仲裁。用人單位不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以打電話給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，讓他們來(lái)查處，勞動(dòng)大隊(duì)來(lái)人時(shí)，勞動(dòng)者主動(dòng)去舉報(bào)，要求勞動(dòng)大隊(duì)作筆錄，這樣至少可以證2023-02-24227人看過(guò)
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一、企業(yè)單位年假如何界定《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。特別需要指出的是，這里所稱(chēng)的累計(jì)工作年限，是指員工的參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限，而非僅指在本單位的工作年限。實(shí)踐中很多用人單位都理解為是根據(jù)員工在本單位工作年限確定年休假天數(shù)，該理解是明顯違反了以上強(qiáng)制性規(guī)定的。二、年假的規(guī)定職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2023-05-09142人看過(guò) -
（1）必須是已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且保留企業(yè)職工身份的參保人員。（2）男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲（其中因病退職鑒定不受年齡限制）。（3）繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿(mǎn)10年以其以上，實(shí)行建立個(gè)人帳戶(hù)制度后繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿(mǎn)15年及其以上的職工。（4）鑒定時(shí)必須是在醫(yī)療期滿(mǎn)或?。▊┣樘幱谙鄬?duì)穩(wěn)定狀態(tài)。職工病假最長(zhǎng)是多久職工的病假最長(zhǎng)是三十個(gè)月。如果職工的醫(yī)療期為二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；如果職工的醫(yī)療期是十八個(gè)月的，按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；如果醫(yī)療期是十二個(gè)月的，按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。法律依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2023-07-20437人看過(guò) -
企業(yè)有違法嫌疑，如果扣除了基本工資則違法，如果扣除的是崗位工資、加班工資，則不一定違法。國(guó)家規(guī)定：?jiǎn)T工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。喪假《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”勞動(dòng)部《工資支付暫行2023-02-2866人看過(guò) -
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假和路程假期內(nèi)，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1．機(jī)關(guān)工作人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2．機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；3．機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；4．事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中：體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。參閱文件：人事部、財(cái)政部、人薪發(fā)（1994）11號(hào)2023-06-10113人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)生老病死是每個(gè)人都無(wú)法避免的，職員在生病之后，可以向用人單位提出病假申請(qǐng)，為了避免職員請(qǐng)假過(guò)度頻繁，各企業(yè)單位也規(guī)定了職員每年可以請(qǐng)假的天數(shù)，在超過(guò)期限后，其請(qǐng)假請(qǐng)求將不會(huì)被受理。那么，根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定，員工一年有幾天病假？一、員工發(fā)一年有幾天病假？病假的期限是根據(jù)員工在職年限來(lái)確定的。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。二、國(guó)家勞動(dòng)法病假規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)2024-01-18386人看過(guò) -
退休了，如果還沒(méi)有離開(kāi)公司的話，公司必須補(bǔ)充你沒(méi)有休息的年薪。具體規(guī)定如下：《員工帶薪年薪條例》第三條員工累計(jì)工作不到1年10年的，年薪為5天的已滿(mǎn)10年不到20年的，年薪為10天的已滿(mǎn)20年的，年薪為15天。國(guó)家法定假日，假日不計(jì)入年假。干15天辭職有工資嗎上班半個(gè)月辭職也是有工資的，勞動(dòng)者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)2023-08-07354人看過(guò)
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有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱(chēng)年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>
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事業(yè)單位的女職工有哪些國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假福建在線咨詢(xún) 2022-08-17按現(xiàn)行的規(guī)定，就算是臨時(shí)工，也是可以依法享受產(chǎn)假待遇的。 事業(yè)單位女臨時(shí)工產(chǎn)假可以參照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 -
國(guó)家關(guān)于企事業(yè)單位年假的規(guī)定包含哪些云南在線咨詢(xún) 2022-09-081、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：（1）第三條：職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。（2）第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可 -
事業(yè)單位的職工年假有公休嗎？廣西在線咨詢(xún) 2021-10-25另外，《員工帶薪休假條例》第524號(hào)的命令規(guī)定，機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營(yíng)非企業(yè)單位、員工個(gè)人工商店等員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年薪休假）。公司必須保證員工享受年薪。員工在年薪期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工累計(jì)工作不到1年10年的，年薪不到5天的10年不到20年的，年薪不到10天的20年的，年薪是15天。國(guó)家法定假日，假日不計(jì)入年假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中 -
事業(yè)單位國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假幾天？遼寧在線咨詢(xún) 2022-07-18正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 法律規(guī)定： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條： 1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4.女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5.懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 -
2019國(guó)家事業(yè)單位婚假有哪些規(guī)定遼寧在線咨詢(xún) 2021-12-12根據(jù)《人口與計(jì)劃生育條例》第五章第三十九條的規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻享受婚假15天，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假10天，假期工資。符合本條例規(guī)定生育子女的，婦女享受產(chǎn)假180天，假期工資，不影響就業(yè)、工資調(diào)整、晉升；男子享受護(hù)理假15天，特殊情況可參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理假期工資。
