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一、單位實際控制人能否司法拘留民事執(zhí)行中可以對公司實際控制人拘留。實際控制人是指雖然不是公司的股東，但通過投資關(guān)系、協(xié)議或者其他安排，能夠?qū)嶋H支配公司行為的人。而在證券、基金領(lǐng)域，對實際控制人的定義，可能包含了公司的股東。簡而言之，實際控制人就是實際控制上市公司的自然人、法人或其他組織。二、單位實際控制人被司法拘留期間是否可以探望司法拘留可以探視。司法拘留又稱為民事拘留，是人民法院為了保證審判活動正常進行，對實施了嚴重妨害訴訟活動的人，采取限制其短期限的人身自由的一種強制措施。法院擁有司法拘留的決定權(quán)。被執(zhí)行司法拘留的人，可以被探視，但需要履行相關(guān)手續(xù)?！睹袷略V訟法》第一百一十四條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買

單位需要繳費。單位如果不給離職員工辦理社保減員，就必須繳納該員工的所有社保。因為給勞動者繳納社保，這是用人單位的強制性義務(wù)，單位無權(quán)不繳納。用人單位不給員工購買社保是違背了勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。單位保險如何繳費？單位保險繳費步驟：（1）社保、公積金開戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。（2）增減員單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。（3）確認繳費基數(shù)單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數(shù)，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。（4）五險一金繳費如果企業(yè)、銀行、

被刑事拘留，當事人已涉嫌犯罪將被追究刑事責(zé)任，只有判刑以后才能解雇該員工。單位開除員工的條件：單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。開除是解除被處分人與行政機關(guān)人事關(guān)系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機關(guān)公務(wù)員的身份?！缎淌戮辛簟返诎耸l公安機關(guān)對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在預(yù)備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的；（二）被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的；（三）在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的；（四）犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的；（五）有毀滅、偽造證據(jù)或者串供可能的；（六）不講真實姓名、住址，身份不明的；（七）有流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案重大嫌疑的。被刑事拘留公司能開除嗎員工被刑事拘留不等于被依法追究刑事責(zé)任，用人單

一、行政拘留是否會導(dǎo)致單位解雇員工行政拘留是一般是不會導(dǎo)致單位解雇員工。所在單位要根據(jù)其行政拘留的原因和具體情節(jié)，給予適當?shù)男姓幏郑匆?guī)定在今后工作中限制其評優(yōu)、評先并降低級別；對受行政處分的人民警察，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以降低警銜、取消警銜。必要時可以對其采取停止執(zhí)行職務(wù)、禁閉的措施等；行政拘留是公安機關(guān)依法對違反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的懲罰措施。行政拘留的目的是對違法治安管理的相對方進行制裁，行政拘留一般是不會被單位開除的，單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。二、公司解雇員工工資怎么結(jié)算公司解雇員工工資的結(jié)算方式是按照勞動合同的約定和員工實際的工作天數(shù)來進行計算。在雙方解除或者終止勞動合同時，公司就需要一次性向員工付清工資，但雙方依法另有約定的除外。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前

拘留屬于一般行政處罰，但是會有相關(guān)記錄，這個記錄對一般的生活和工作不會產(chǎn)生太大影響。一、拘留幾天對小孩有什么影響拘留也分為很多種：刑事拘留、行政拘留、司法拘留。拘留幾天屬于行政拘留，對未來家庭的小孩子影響不大。行政拘留是指對于一般違法行為，給予的一種最嚴厲制裁，屬于行政處罰的一種。治安拘留最高期限為十五日，期滿即釋放，由公安機關(guān)決定，在行政拘留所執(zhí)行；對拘留不服的，可提起行政復(fù)議、行政訴訟。合并執(zhí)行拘留的期限不得超過二十天。刑事拘留屬于刑事訴訟的強制措施，而案底是指犯罪記錄，案底只能由人民依法判決，刑事拘留不會留案底，不會有影響，但是如果確實構(gòu)成犯罪的，人民判決生效以后，會有案底。一般情況下只要不是刑事處罰就沒有影響。二、關(guān)于被行政拘留結(jié)婚證上會有案底的情況行政拘留是指對違反《治安管理處罰法》的一般違法行為，給予的一種最嚴厲制裁，屬于行政處罰的一種，不是刑事處罰，所以說，被處行政拘留的，沒

可以開除公職的，不保留公職。拘役屬于刑事處罰中的一種，同時也屬于其中的主刑、自由刑。這是一種強度比管制大，但又沒有有期徒刑強度大的處罰。公職，指在政府職能部門或行使政府職能的部門的職位，由政府支付工資，辦理政府事務(wù)，為公共利益的職責(zé)。一、被判拘役最長多久釋放拘役的期限為1個月以上6個月以下。拘役的刑期從判決之日起計算。判決以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日。根據(jù)刑法第64條規(guī)定，數(shù)罪并罰拘役不超過1年。拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1個月，最長不超過6個月。所以，拘役是中國對罪犯予以關(guān)押、實行強制勞動改造的三種自由刑中最輕的一種。拘役屬于刑事處罰中主刑的一種，同時也是人身刑中的一種，雖然此時不會對罪犯剝奪人身自由，但也會對其人身自由進行一定的限制。而一般被判拘役的往往就是在拘役所、看守所或者其他監(jiān)管場所執(zhí)行，基本不會在監(jiān)獄里面服刑。二、公務(wù)員醉駕有什么處罰1、根據(jù)刑法修正案（

記者從濟南警方獲悉，濟南市公安局天橋分局近日在處理一起突發(fā)性群體事件中，對擾亂單位秩序的20名違法嫌疑人全部處以治安拘留處罰。這是《治安管理處罰法》實施后濟南警方一次性治安拘留人數(shù)最多的一次。7月12日上午11時許，濼口派出所接到轄區(qū)內(nèi)某公司報警稱：20名青年男子手持鐵锨，來公司對職工進行威脅，要求當日內(nèi)全部搬出，他們的行為嚴重擾亂了公司的生產(chǎn)和工作秩序。民警得知情況后，迅速趕到現(xiàn)場，為了不讓事態(tài)繼續(xù)擴大，警方果斷采取措施，將這20名涉嫌擾亂單位秩序的違法嫌疑人傳喚至派出所。經(jīng)審查，蔡某（北京人）曾多次找到濟南的這家公司協(xié)商，要求得到該公司廠區(qū)土地的所有權(quán)，該公司不同意。蔡某于是找到濟南市歷城區(qū)的任某和李某，讓他們雇人到這家公司，企圖通過威脅的手段達到占有該公司廠區(qū)的目的。任某和李某以每人35元作為報酬，雇傭了周某等17人，來到該公司鬧事。蔡某等對擾亂單位秩序的違法事實供認不諱。對此，天橋

正常情況下，社保轉(zhuǎn)移或者凍結(jié)。辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系同時

根據(jù)給出的素材，我們可以得知員工離職后，原用人單位無權(quán)扣留其檔案。若用人單位扣留勞動者檔案，勞動行政部門將責(zé)令其限期退還，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行處罰。同時，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，用人單位無權(quán)扣留員工檔案，否則將受到相應(yīng)的處罰。員工離職后，原用人單位無權(quán)扣留其檔案。若用人單位扣留勞動者檔案，勞動行政部門將責(zé)令其限期退還，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行處罰。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用 人 單 位 扣 留 勞 動 者 檔 案 的 法 律 責(zé) 任在我國，《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同

鞍山吳先生問：吳先生曾與一家公司簽訂為期5年的書面勞動合同。兩個月前，因另一家單位向吳先生許諾更高的工資和福利待遇，加之吳先生覺得新單位的各項軟、硬件條件及人際環(huán)境均比原公司好得多，對吳先生個人的發(fā)展前途也更為有利，遂向公司提交了要求立即解除勞動合同的書面申請。由于被公司拒絕，吳先生便當即跳槽而去。誰知，公司卻以吳先生沒有提前30日通知，屬違法解除勞動合同，扣留了吳先生的檔案。請問，公司的做法對嗎?答：雖然吳先生做法不妥，但公司同樣無權(quán)扣留吳先生的檔案。首先，為吳先生辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是公司的法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。吳先生在提交書面解除勞動合同的申請后當即離去，確有不妥。但這并不能排除雙方的勞動合同已經(jīng)實際解除。而對于解除勞動合同后，勞動者檔案的處理，該法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終

員工被行政拘留單位可以根據(jù)公司的制度解除勞動合同。一、礦工影響上個月工資嗎不會，只會扣這個月的工資，也就是說下個月發(fā)工資的時候會扣除。連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰。二、員工擔(dān)心疫情如何應(yīng)對員工因擔(dān)心疫情而拒絕上班的，用人單位的處理方法、應(yīng)對措施有：1、對其進行安撫、心理硫?qū)?，消除員工恐慌情緒，引導(dǎo)勞動者逐步進入正常工作狀態(tài)。2、若公司可以遠程工作，可以安排員工遠程在家工作。3、用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定書面通知員工返崗，拒不返崗的，用人單位可按照規(guī)章制度的規(guī)定依法處理。4、與勞動者溝通后，勞動者主動辭職，或雙方協(xié)商一致解除勞動合同。三、和兩個公司簽勞

一、治安拘留能否取保候?qū)徣藛T依據(jù)我國《中華人民共和國治安管理處罰法》第一百零七條的明確規(guī)定，被處以行政拘留處罰之人若對該決定持有異議，欲通過行政復(fù)議或提起行政訴訟來維護自身權(quán)益，有權(quán)向負責(zé)執(zhí)行行政拘留的公安機關(guān)提出暫時停止執(zhí)行行政拘留的申請。這就意味著在特定的情形下，對于行政拘留的執(zhí)行是可以申請暫時延期的，這在一定程度上與刑事訴訟中的取保候?qū)徶贫认囝愃?。然而，能否得到公安機關(guān)的批準，將行政拘留的處罰決定予以暫時執(zhí)行，需要由公安機關(guān)進行全面評估，判定是否存在可能引發(fā)社會危害性的風(fēng)險。倘若公安機關(guān)經(jīng)過審查后認定暫緩執(zhí)行并無社會危害性，那么被處罰者或其近親便可提供符合要求的擔(dān)保人，或者依照相關(guān)規(guī)定繳納相應(yīng)數(shù)額的保證金，進而使行政拘留的處罰決定得以暫時擱置。因此，盡管行政拘留與刑事訴訟中的取保候?qū)徲兴鶇^(qū)別，但根據(jù)上述法律條款，在特定條件下，行政拘留確實是可以申請暫緩執(zhí)行的，這在實踐操作過程中，有可

單位職工能否集資建房？對住房困難較多的工礦區(qū)和企業(yè)，經(jīng)市、縣人民政府批準，在合理利用土地的總體規(guī)劃、城市規(guī)劃和單位發(fā)展規(guī)劃的前提下，集資合作建房的政策可以通過土地個人使用來實現(xiàn)。參加集資合作建房的對象必須限于本單位無住房家庭和符合市、縣人民政府規(guī)定的住房困難家庭。對職工集資合作建房的資金實行專項管理和使用，并接受當?shù)刎斦徒?jīng)濟適用住房主管部門的監(jiān)督。集資建房政策集資建房需要上報，由一兩家房地產(chǎn)開發(fā)公司負責(zé)。經(jīng)當?shù)卣鷾?，由一系列專業(yè)設(shè)計公司進行設(shè)計和規(guī)劃。集資建房的發(fā)展是在同一地區(qū)。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于解決城鎮(zhèn)低收入家庭住房困難的意見》（國發(fā)[2007]24號），經(jīng)國務(wù)院同意，修訂后的《經(jīng)濟適用住房管理辦法》第六章規(guī)定：，在符合土地利用總體規(guī)劃、城市規(guī)劃和住房建設(shè)規(guī)劃的前提下，經(jīng)市、縣人民政府批準，各單位可以利用自有土地進行集資合作建房。集資合作建房的參建單位對象必須限于符合市、縣人民政府要

一、破產(chǎn)單位是否應(yīng)出留守人員工資是有工資可以拿的。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第七十三條規(guī)定，在重整期間，經(jīng)債務(wù)人申請，人民法院批準，債務(wù)人可以在管理人的監(jiān)督下自行管理財產(chǎn)和營業(yè)事務(wù)。有前款規(guī)定情形的，依照本法規(guī)定已接管債務(wù)人財產(chǎn)和營業(yè)事務(wù)的管理人應(yīng)當向債務(wù)人移交財產(chǎn)和營業(yè)事務(wù)，本法規(guī)定的管理人的職權(quán)由債務(wù)人行使。第七十四條規(guī)定，管理人負責(zé)管理財產(chǎn)和營業(yè)事務(wù)的，可以聘任債務(wù)人的經(jīng)營管理人員負責(zé)營業(yè)事務(wù)。二、破產(chǎn)留守人員工資糾紛處理方式有哪些與清算組協(xié)商。企業(yè)停產(chǎn)如果進入清算程序，要求的留守人員可以找清算組，與他們協(xié)商工資的數(shù)額和發(fā)放途徑。清算組應(yīng)該根據(jù)公司的債權(quán)債務(wù)狀況，考慮留守人員的基本工資的發(fā)放。向勞動監(jiān)察大隊投訴。公司既然要求人員留守，留守人員也付出了勞動，理應(yīng)獲得勞動報酬。對于欠薪的行為，他們可以責(zé)令公司支付。勞動仲裁。清算組以在清算過程中，沒有現(xiàn)金為由暫時拒絕，或者根本就沒有經(jīng)過這個程序。