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聘請公司企業(yè)法律顧問團購優(yōu)惠辦法

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 15:41:13 381 人看過

“團購”優(yōu)惠是指多家聘請單位同時聘請，法律顧問費予以優(yōu)惠計收。優(yōu)惠辦法如下：

1、兩家公司企業(yè)同時聘請的，法律顧問費按協(xié)定后價格9.6折優(yōu)惠

2、三至四家公司企業(yè)同時聘請的，法律顧問費按協(xié)定后價格8.8-9.6折優(yōu)惠

3、五至六家公司企業(yè)同時聘請的，法律顧問費按協(xié)定后價格8-8.8折優(yōu)惠

4、七至八家公司企業(yè)同時聘請的，法律顧問費按協(xié)定后價格7.2-8折優(yōu)惠

5、九家及九家以上公司企業(yè)同時聘請的，法律顧問費協(xié)定

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法院的法官離職或退休后是可以從事律師執(zhí)業(yè)的，但是在其離職或退休的兩年內(nèi)，是不能擔任訴訟代理人或者辯護人。且在法院離任后，不得擔任原任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護人。也就是說如果在退休后兩年內(nèi)，對方不是以律師身份作為訴訟代理人的話，那么是可行的，只要在判決書上沒有寫：某某某律師。就是合乎法律規(guī)定的。如果退休后兩年之后，那么無論他是否以律師身份，都能作為訴訟代理人。如果對方退休后，無論退休多久，擔任了原來任職的法院審判的案件的代理人的話，那么是違法法律規(guī)定的。一、訴訟代理人和辯護人的區(qū)別是什么訴訟代理人和辯護人的區(qū)別如下：1、產(chǎn)生根據(jù)不同。刑事辯護人參加刑事訴訟根據(jù)是犯罪嫌疑人、被告人委托授權(quán)或法院的依法指定，而刑事代理人參加訴訟只能是當事人及其法定代理人授權(quán)；2、訴訟地位不同。辯護人具有獨立的訴訟地位，以自己名義進行辯護而不受被告人約束，但代理人不具有獨立的訴訟地位，是附屬于被代理人的

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房地產(chǎn)公司法律顧問聘請流程

一、在律師博客上留言或電子郵件、電話、傳真方式傳遞聘請法律顧問意向。二、律師告知服務范圍、服務方式、服務期限以及收費標準。三、告知律師聘請單位(聘請公民)的基本情況以及法律服務需求。四、律師核實符合聘請法律顧問條件，予以接受聘請，雙方商定具體服務項目和收費事宜。五、在律師事務所或聘方單位(公民)指定的場所簽訂法律顧問合同。六、聘方支付顧問費，受聘方出具律師事務所正式發(fā)票。七、律師按照合同要求開展法律顧問工作。法律顧問服務內(nèi)容：1、企業(yè)常見法律問題的咨詢和建議;2、企業(yè)員工個人涉及法律問題的咨詢和建議;3、參與起草、修訂企業(yè)合同管理制度，規(guī)范合同的管理與使用;4、參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務合同;5、參與起草、修訂企業(yè)人事管理制度,規(guī)范員工的招聘、培訓、福利等勞動人事管理;6、參與起草、修訂企業(yè)財務管理制度，杜絕財務管理的漏洞;7、參與起草、修訂企業(yè)倉儲、物流管理制度，壓

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企業(yè)聘請法律顧問的目的是什么1、有利于企業(yè)及時得到全面而周詳?shù)姆煞?。企業(yè)在日常經(jīng)營管理以及逐漸發(fā)展壯大的過程中會越來越多地遇到各種法律問題，而且在實際的業(yè)務經(jīng)營中會存在很多的法律風險，包括合同糾紛、債務清償、知識產(chǎn)權(quán)保護、員工勞動糾紛、行政干預等。如果有自己的法律顧問，這些問題都可以在日常工作過程中得到及時的防范和化解，不必在事發(fā)急忙時有茫然無措之困。2、為企業(yè)保駕護航，增強企業(yè)競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)法律顧問能綜合運用其掌握和積累的法律知識、經(jīng)濟知識和實務技巧，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營模式、財務狀況、市場影響、行業(yè)特點等具體情況，透徹地分析和預防法律風險，權(quán)衡多種法律解決方案的優(yōu)劣利弊，以企業(yè)利益最大化為出發(fā)點，在法律風險產(chǎn)生之前或萌芽狀態(tài)，進行有效地識別、規(guī)避和化解，大大降低了法律風險和糾紛處理的成本，有力地保障企業(yè)穩(wěn)健、快速地發(fā)展。3、有利于企業(yè)建立內(nèi)部監(jiān)督和風險控制機制。企業(yè)法律顧問

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聘請企業(yè)法律顧問能夠獲得哪些服務

1.法律咨詢服務：對顧問單位有關業(yè)務上涉及的法律問題提供法律咨詢。2.法律文書服務：為顧問單位審查、修改各類合同、協(xié)議、章程、聲明、備忘錄、索賠理賠書、意向書、委托書、可行性研究報告、紀要等。根據(jù)顧問單位的需要，以法律顧問的名義對外簽發(fā)律師函、律師聲明、法律建議書等法律事務文書。協(xié)助顧問單位制定、修改內(nèi)部的規(guī)章制度。3.項目綜合法律服務：針對顧問單位較大的經(jīng)濟貿(mào)易項目或其它重大項目，提供參與式、綜合性法律顧問服務。包括項目的可行性研究、談判，提供法律咨詢，出具法律意見書及項目所需法律、法規(guī)、政策依據(jù)。4.為顧問單位草擬和修改勞動合同，協(xié)調(diào)勞資關系。5.協(xié)助顧問單位管理經(jīng)濟合同，監(jiān)督跟蹤合同的履行。6.為顧問單位催討欠款、處理貿(mào)易糾紛。審核仲裁及訴訟資料，提供法律建議和依據(jù)。7.知識產(chǎn)權(quán)服務：為顧問單位的商標權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營權(quán)的保護提供法律建議，并協(xié)助顧問單位制訂保密制

2023-06-17

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企業(yè)聘請法律顧問對自身有什么好處

1、規(guī)避風險---穩(wěn)健經(jīng)營、預防糾紛企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，面臨的法律風險是企業(yè)最大的風險形式之一。通過法律顧問的參與，可以有效地規(guī)避法律風險，保證交易風險與成本能夠控制在企業(yè)可接受的底線之上，促成企業(yè)交易行為的理性化，維護著企業(yè)的根本利益，使企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營，不斷發(fā)展壯大。法律顧問，正是通過參與合同起草、審查合同條文、參加合同談判、監(jiān)督合同履行等企業(yè)合同的全過程管理，強化企業(yè)的合同信用，同時通過對企業(yè)合同的審查，防范企業(yè)合同風險。法律顧問通過指導企業(yè)建立健全各項生產(chǎn)經(jīng)營制度，及時收集保存對外經(jīng)營證據(jù)，從而為今后處理糾紛時使企業(yè)處于有利的地位。企業(yè)在合同管理、生產(chǎn)經(jīng)營、銷售等各方面有了法律顧問的把關，就能夠有效避免法律漏洞，使其他單位或個人沒有空子可鉆，不得不自覺履約，從而也就有效預防了糾紛的發(fā)生。今后即使發(fā)生訴訟糾紛，由于已做到“未雨綢繆、有備無患”，也將使企業(yè)在訴訟中立于不敗之地。我們常常

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公司法律顧問應該履行什么職責？企業(yè)法律顧問

公司法律顧問應該履行什么職責?1、企業(yè)常見或棘手法律問題的咨詢并提出建議;2、參與起草、修訂企業(yè)合同管理制度、人事管理制度、財務管理制度等各種規(guī)章制度，并提出法律意見，預防糾紛，防范法律風險;3、對企業(yè)管理層進行法律輔導，增強管理人員的法律意識，員工法律培訓，保障公司的各種規(guī)章制度能夠得到貫徹執(zhí)行;4、對公司的各種法律文件進行審核，介入公司的投資活動，并提出相關的專業(yè)法律意見;5、對公司的重大經(jīng)營活動提出法律意見，重大項目進行法律論證分析;6、列席公司董事會或股東會，對相關法律問題進行分析論證;7、參與公司的招投標活動，參加公司項目談判，對招投標活動出具專業(yè)的法律意見書，促進談判的成功;8、參與公司投融資、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等重要經(jīng)濟活動，設計活動方案，協(xié)助尋找機會和伙伴;9、參與公司設立、合并、分立，參與企業(yè)收購與并購，起草審核相關法律文件并處理相關法律事務。10、代理參加訴訟、調(diào)解或仲裁活動。聘

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企業(yè)是否應該聘請法律顧問，如何選擇

法律顧問，有廣義和狹義之分。廣義而言，具有法律專業(yè)知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內(nèi)部設置的法律事務機構(gòu)中的人員，均為法律顧問。狹義而言，法律顧問指接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的執(zhí)業(yè)律師，是傳統(tǒng)意義的法律顧問。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的最為明顯的一個變化趨勢是管理模式的法制化和正規(guī)化。也即運用法制的手段，在經(jīng)濟往來和經(jīng)濟生活當中盡可能地維護自己的合法權(quán)益，抵制和打擊不法侵害。而要達到這個目的，也就很有必要在企業(yè)當中設立一個法律顧問，我現(xiàn)特就法律顧問在現(xiàn)代企業(yè)中的地位沒有健全的法制也就沒有完善的成功的市場經(jīng)濟。計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，憑借的即是由法律調(diào)整的經(jīng)濟手段，而法律手段必然會使通過法律調(diào)整的經(jīng)濟關系和社會關系變得更加多樣化和復雜化，也就為法律手段介入企業(yè)經(jīng)營提供和展示了更為廣闊的天地。而從我國的實際情況來看：

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第三節(jié)員工選擇與聘用一、員工招聘員工招聘就是尋找并吸引合適的、有潛力的工作候選人來從事企業(yè)內(nèi)部工作。員工招聘一般包括這樣幾項工作：1．前期準備（1）招聘對象確定。（2）招聘方法和渠道選擇。2．招聘原則（1）機會均等原則。（2）公開透明原則。（3）誠信原則。3．招聘程序招聘程序是指從出現(xiàn)職位空缺到候選人正式進入公司就職的整個過程。一般包括這樣幾個步驟：①提出招聘要求；②確定招聘渠道；③對應聘者初選；④測試；⑤體檢；⑥正式錄用。二、人員使用與流動1．人員使用原則主要有：①人適其事，事得其人；②人盡其才，事竟其功。2．人員流動人員流動包括在企業(yè)之間和企業(yè)內(nèi)部的變動。延伸閱讀：企業(yè)法律顧問的種類企業(yè)法律顧問有什么作用？

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一、凡符合《客規(guī)》規(guī)定的團體旅客購票時，滿20人時，給予免收一個人票價的優(yōu)惠，20人以上，每增加10人，再免收1個人的票價，但每年春運期間（起至日期以春運文件為準）不予優(yōu)惠。二、團體旅客中有分別乘坐座、臥車或成人、兒童同一團體時，按其中票價高的免收。三、發(fā)售優(yōu)惠團體票時，實行計算機售票的車站對免收的人數(shù)填發(fā)代用票，其余人數(shù)仍發(fā)售計算機票。填寫代用票時，事由欄填“優(yōu)惠團體”，發(fā)到站按實際填寫，票價欄全部劃消，人數(shù)欄中“全價”改為“免收”，人數(shù)按減收實際數(shù)填寫，記事欄記載被減收人所乘坐的座（鋪）位號，同時還記載電子計算機票的起止票號。非計算機售票的車站發(fā)售優(yōu)惠團體票時，一律填發(fā)代用票，人數(shù)欄的其中一欄可以改為免收欄，記事欄記錄團體旅客證起止號碼。車站發(fā)售優(yōu)惠團體票應設指定窗口。

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第一節(jié)國有企業(yè)問：哪些企業(yè)屬于國有企業(yè)？答：國有企業(yè)不是一個準確的法律概念，最早的國有企業(yè)是指全民所有制企業(yè)，自1988年以后是國有企業(yè)的主要形式?，F(xiàn)在通常所說的國有企業(yè)，包括國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有聯(lián)營企業(yè)，這些企業(yè)的資本金全部為國家出資；還包括國有控股企業(yè)，分為絕對控股和相對控股企業(yè)；以及國家參股的企業(yè)。參照《企業(yè)國有資產(chǎn)法》的規(guī)定，我們將國有企業(yè)定義為國家出資企業(yè)，是指國家出資的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司，以及國有資本控股公司、國有資本參股公司。原因在于，國家對于國有企業(yè)和國有資產(chǎn)實行特殊的管理制度，這些企業(yè)明顯區(qū)別于其他公司。問：企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)需要辦理什么登記手續(xù)？答：企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記，是指各級國資委代表政府對占有國有資產(chǎn)的各類企業(yè)的資產(chǎn)、負債、所者權(quán)益等產(chǎn)權(quán)狀況進行登記，依法確認產(chǎn)權(quán)歸屬關系。按照規(guī)定，國有企業(yè)、國有獨資公司、持有國家股權(quán)的單位以及以其他形式占有國有

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