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公司年終獎(jiǎng)拖著不發(fā)，離職了還能拿到嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-20 13:01:45 159 人看過

一、公司年終獎(jiǎng)拖著不發(fā)，離職了還能拿到嗎

公司年終獎(jiǎng)拖著不發(fā)，離職了還能拿到。法律規(guī)定即使勞動者提出辭職，對于勞動者付出的勞動，有權(quán)獲得勞動報(bào)酬。年終獎(jiǎng)本身就是員工的工資報(bào)酬，勞動者有離職后也能拿到的權(quán)利。

二、年終獎(jiǎng)發(fā)放方式有幾種

年終獎(jiǎng)發(fā)放方式有三種，主要是以下三種：

1．有保證的獎(jiǎng)金

如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個(gè)人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾?，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了。

2．浮動的獎(jiǎng)金

如根據(jù)個(gè)人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的目標(biāo)獎(jiǎng)（即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對應(yīng)的獎(jiǎng)金）相當(dāng)于多少月的基本工資（而且級別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高），但對每個(gè)人具體的績效評估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。

3．紅包

通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式浮動的獎(jiǎng)金，部分人員還可以得到紅包的獎(jiǎng)勵(lì)。

三、公司發(fā)年終獎(jiǎng)扣稅嗎

公司發(fā)年終獎(jiǎng)扣稅。因?yàn)槟甑转?jiǎng)金也屬于工資薪金收入，所以要按工資薪金收入計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。如果當(dāng)月工資收入達(dá)不到起征點(diǎn)，則獎(jiǎng)金先彌補(bǔ)當(dāng)月工資不足起征點(diǎn)部分之后余額作為應(yīng)稅所得。

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生育保險(xiǎn)
孕期結(jié)束了，年底能否拿到年終獎(jiǎng)？

產(chǎn)假結(jié)束時(shí)，通常會給予職工年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金是職工工資的一部分。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由，扣減其工資待遇，并且不得降低其年終獎(jiǎng)。因此，女職工在產(chǎn)假期間仍然可以獲得應(yīng)有的工資待遇。產(chǎn)假結(jié)束時(shí)，通常會給予職工年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金是職工工資的一部分。職工休產(chǎn)假期間，依據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動，不得降低其工資待遇。發(fā)放年終獎(jiǎng)，用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由，扣減年終獎(jiǎng)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。【核心內(nèi) 容】女職工產(chǎn) 假工資如何計(jì) 算？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資待遇或者予以解除勞動合同。因此，女職工在產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該按照

2023-09-09

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辭職
發(fā)了年終獎(jiǎng)可以辭職嗎?

1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng);2、年終獎(jiǎng)爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時(shí)年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開公司;二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎(jiǎng)的請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。對于這兩種情形，前一情形勞動者要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。4、但只要企業(yè)具體細(xì)致地在屬性上規(guī)定了年終獎(jiǎng)不屬于勞動報(bào)酬，在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎(jiǎng)，那么企業(yè)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)則要小許多。一、公司不發(fā)年終獎(jiǎng)可以申請仲裁嗎須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的；

2023-03-12

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退休
退休了還該不該拿年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)是對全體在職人員一年的努力加以特殊酬勞，退休后是不享受年終獎(jiǎng)福利。機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終獎(jiǎng)金主要體現(xiàn)對一年工作的獎(jiǎng)勵(lì)。若當(dāng)年離退休的人員，在崗期間做了一定的貢獻(xiàn)，應(yīng)適當(dāng)享受年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金基數(shù)為本人退休時(shí)的月基本工資。上半年退休的，減半發(fā)放；下半年退休的，全額發(fā)放。注重公平性公平包括外部公平和內(nèi)部公平兩種。做到外部公平可以使企業(yè)員工所獲薪酬待遇與其他公司相比更富競爭力。企業(yè)確定年終獎(jiǎng)，如有可能在絕對數(shù)量上可以高于行業(yè)平均水平，這對提升員工對企業(yè)的滿意度和忠誠度都具有很大幫助。內(nèi)部公平指員工對自己付出與收入的比值與其他員工的付出與收入的比值的衡量，如果兩者是相等的，則員工會認(rèn)為公平，否則不公平。

2023-05-04

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