今天高清视频免费播放,国产亚洲欧美日韩夜色凹凸成人 ,国产一区二区三区四区精华液毛

十二月份辭職能拿到年終獎嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-14 15:53:01 433 人看過

多數(shù)情況下，年底離職也應獲得年終獎，按照在職時間的比例進行發(fā)放。但如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度，明確規(guī)定離職人員不滿一周年的，沒有年終獎的話，那就沒有希望了。

此外有些單位會將部分工資以年終獎的形式發(fā)放，如果拒絕支付這種年終獎，相當于惡意欠薪，離職者不但可以向單位索要年終獎，而且還能要求加付賠償金。

一、年終獎是和工資一起發(fā)嗎

1、首先，目前我國法律沒有關(guān)于年終獎的具體規(guī)定。年終獎發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)決定年終獎的發(fā)放條件和方式。

2、其次，年終獎是和工資可以一起發(fā)，也可以單獨發(fā)，但是會對稅費有影響。

3、最后要注意的是，個人取得年底雙薪，如果其單位沒有發(fā)放全年一次性獎金，可以按照全年一次性獎金計稅辦法計稅。如果其單位既有年底雙薪，又有全年一次性獎金，并且二者在同一個月內(nèi)發(fā)放，可以將年底雙薪與全年一次性獎金合并；如果二者不在同一個月份內(nèi)發(fā)放，應將年底雙薪并入當月工資、薪金，統(tǒng)一計算個人所得稅。

二、用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金嗎？

如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。

第二種情況是，年終獎金是用人單位給員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎。

還是一句話：看老板心情！

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關(guān)文章

辭職
年中辭職應不應該拿年終獎

1、年終獎屬于工資性質(zhì)。從目前的法律條文中找不到年終獎這個詞語，我國至今沒有頒布《工資條例》，但原國家統(tǒng)計局和勞動部對工資總額早有規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。從法律條文的解釋來看，年終獎屬于獎金，屬于工資性質(zhì)范圍。2、國家沒有明確的規(guī)定必須發(fā)年終獎。年終獎分配方案一般由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和特點自主制訂。目前，由于國家沒有就年終獎的發(fā)放有任何規(guī)定，企業(yè)在年終獎的發(fā)放上存在較大的隨意性。年終獎不同于每月的基本工資，用人單位可以根據(jù)年終的經(jīng)營業(yè)績及員工的個人表現(xiàn)等因素綜合評定。在沒有明確具體年終獎發(fā)放規(guī)定的情況下，用人單位相對擁有較大的自主決定權(quán)。3、離職人員是否可以獲得年終獎，目前存在兩種觀點。對于離職人員是否可以獲得年終獎，國內(nèi)理論界和實踐界存在兩種觀點。一種觀點認為，年終獎顧名思義是年終發(fā)放給員工對其一年工作

2023-06-04

466人看過
勞動者
今年12月離職的員工，1月可否拿到年終獎？

如果說公司單位的確已經(jīng)規(guī)定發(fā)放年終獎，但又因離職拿不到年終獎的話，按理說并不合理。離職員工認為，年終獎是針對該員工在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)給予的獎勵，如果年前的工作結(jié)束了，年后又將是新的一年，那么這一年與下一年其實是沒有多大關(guān)系了，企業(yè)應當發(fā)放年終獎。離職有年終獎拿嗎需要視情況而定。員工在離職后，用人單位規(guī)章制度有規(guī)定發(fā)放年終獎得，可以獲得年終獎。用人單位應根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工

2023-07-20

364人看過
辭職
工齡獎辭職的那個月能拿嗎

解除勞動合同當日應該結(jié)清工資。辭職應提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。擅自離職，給用人單位造成實際損失的，用人單位可以要求勞動者賠償，但用人單位需要支付工資。工齡獎不是工資，不能拿。一、公司申請離職多久可以走根據(jù)《勞動合同法》：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動合同履行期間，在用人單位無法定過錯情形下，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。但30天未滿，勞動者不得擅自離職，否則，構(gòu)成違法解除合同，應當賠償用人單位損失；30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單

2023-03-19

80人看過
強制執(zhí)行
年前離職年終獎可否拿得到

關(guān)于年終獎，現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定年終獎應如何發(fā)放，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標準。但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。一、員工離職后能獲得年終獎嗎如果員工離職后不符合領(lǐng)取年終獎的條件的，不能獲得年終獎。年終獎并不是法律的強制性規(guī)定，發(fā)放年終獎不是用人單位的法定義務，屬于一種福利，由用人單位自主決定是否發(fā)放年終獎，員工要符合領(lǐng)取條件才能獲得該獎勵。二、員工離職后年終獎的規(guī)定是什么呢？員工離職后年終獎的規(guī)定如下：1、如果勞動合同或單位規(guī)章制度既沒有勞動合同，也沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定年終獎金，如果員工去年工作滿一年，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》工資分配應遵循勞動分配原則，同工同酬，完全具備參加年終績效考核、領(lǐng)取年終獎金的條件。用人單位僅以年終獎發(fā)放時員工已離職，拒絕支付年終獎的，違反了同工同酬的原則。勞動仲裁可

2023-06-22

131人看過

辭職
辭職是否會得到年終獎？

如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故口發(fā)員工的年終獎金。如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。已到手的年終獎辭職返還沒道理現(xiàn)時有個別企業(yè)，對表現(xiàn)出色的員工，在職時不好好珍惜，不注意用待遇留人、用感情留人，一旦職工要辭職了，企業(yè)往往又不能大度地對待，還會想出各種各樣的方法對付職工，其中要扣回已經(jīng)發(fā)出的年終獎，就是手段之一?，F(xiàn)時有個別企業(yè)，對表現(xiàn)出色的員工，在職時不好好珍惜，不注意用待遇留人、用感情留人，一旦職工要辭職了，企業(yè)往往又不能大度地對待，還會想出各種各樣的方法對付職工，其中要扣回已經(jīng)發(fā)出的年終獎，就是手段之一。最近來訪的吳先生就遇到了類似的事情，他說他向單位領(lǐng)導提出辭職，并應單

2023-07-19

216人看過
工資
7月份入職年終獎怎么算

根據(jù)公司規(guī)定決定。年終獎發(fā)放形式雙薪制“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。年終獎的組成這是一種有保證的獎金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A：12+1方式12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了。B：12+2方式當員工為公司服務了一整年，公司多發(fā)2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業(yè)指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業(yè)指標是以最少成本達到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地，公司營業(yè)指標在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個人指標則在雙薪中占到40-5

2023-06-11

258人看過
仲裁機構(gòu)
如果你早退能拿到年終獎嗎

根據(jù)國家統(tǒng)計局下發(fā)的《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法和工資總額構(gòu)成規(guī)定若干問題的意見》，年終獎應作為一種勞動報酬。至于年終獎是否發(fā)放，具體標準和發(fā)放方式，主要取決于單位的相關(guān)制度。如果用人單位對此沒有規(guī)定，則需要具體分析仲裁員或法官的具體問題專家認為，對于實行年終獎制度的企業(yè)，年終獎也屬于職工工資范疇，企業(yè)不應歧視離職者，但應按一定比例或?qū)嶋H情況支付據(jù)了解，在勞動爭議案件中，很多勞動者忽視年終獎的要求，大多數(shù)勞動者理所當然地認為法律不會支持年終獎。很多人選擇在辭職前拿到年終獎或財政年度結(jié)算。但事實上，《勞動法》等法律原則上支持辭職者還享受年終獎等浮動工資和獎金。當然，這一比例有所下降法律專家認為，年終獎的發(fā)放是用人單位的一種獨立行為，現(xiàn)行法律法規(guī)對用人單位發(fā)放年終獎沒有具體規(guī)定。因此，一般來說，“年終獎”的計算應以勞動合同或用人單位規(guī)章制度為依據(jù)勞動合同或用人單位規(guī)章制度有明確規(guī)定的，用人單位必

2023-05-07

480人看過
法律綜合知識
公司年終獎拖著不發(fā)，離職了還能拿到嗎

一、公司年終獎拖著不發(fā)，離職了還能拿到嗎公司年終獎拖著不發(fā)，離職了還能拿到。法律規(guī)定即使勞動者提出辭職，對于勞動者付出的勞動，有權(quán)獲得勞動報酬。年終獎本身就是員工的工資報酬，勞動者有離職后也能拿到的權(quán)利。二、年終獎發(fā)放方式有幾種年終獎發(fā)放方式有三種，主要是以下三種：1．有保證的獎金如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾危珕T享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關(guān)了。2．浮動的獎金如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的目標獎（即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達到目標時對應的獎金）相當于多少月的基本工資（而且級別越高的人獎金占總收入的

2023-06-20

159人看過

法律綜合知識
年終獎到手后可以立刻辭職嗎

一、年終獎到手后可以立刻辭職嗎可以。年終獎是上一年度的績效獎勵，即使員工在下一年度選擇離職，也有權(quán)獲得應得的年終獎。辭職是員工和雇主雙方自愿的行為，如果雙方無法就條件達成一致，員工在約定期限內(nèi)完成工作交接并結(jié)清工資后，即可正常離職。因此，拿到年終獎后立刻辭職是可行的。二、年終獎的法律性質(zhì)解讀1．年終獎的法律性質(zhì)可以根據(jù)不同的確定形式來解讀。勞動合同中明確約定的年終獎屬于工資范疇，應當遵循勞動法的規(guī)定。2．如果用人單位的規(guī)章制度或老板決定將年終獎作為員工的獎金發(fā)放，那么它同樣被視為員工應得工資的一部分。3．根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，年終獎作為獎金的一種，也屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。三、實際辭職及年終獎策略1．在實際操作中，員工在辭職時應仔細閱讀公司的年終獎發(fā)放政策，確保自己不會因為提前離職而失去應得的年終獎。2．如果員工有特殊情況需要提前離職，建議與雇主協(xié)商年終獎的發(fā)放問題，

2024-04-10

138人看過
法律綜合知識
員工中途離職，還拿得到年終獎嗎

員工中途離職，若職工符合用人單位規(guī)定的領(lǐng)取條件的額，可以拿到年終獎；若不符合的，則不能領(lǐng)取。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。工作一個月后辭職是有工資拿的。如果勞動者正常提供了勞動，用人單位需要按照勞動合同的約定向其支付這一個月內(nèi)的

2024-01-08

159人看過
法律綜合知識
加班費、年終獎能拿嗎？

除了工資，如果在原企業(yè)中還有加班費、年休假和年終獎未結(jié)算，還能拿得到嗎？1、加班費我國勞動法規(guī)定，加班費屬于員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應當在每個工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時工資結(jié)算周期未結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費。年終獎則應當按照雙方勞動合同的約定執(zhí)行。2、年休假至于年休假，除非員工自動放棄年休假權(quán)利，否則員工離職前要求休假，但公司未安排年休假的，應當在員工離職前安排員工補休未休年休假。或者應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。年休假補償?shù)挠嬎銟藴蕿榘凑掌淙展べY收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

2024-01-04

444人看過
辭職
辭職后能否拿到績效獎金？

一些單位在離職后有與績效工資相關(guān)的年終獎，而一些單位沒有與績效工資相關(guān)的年終獎。在正規(guī)單位，需要根據(jù)規(guī)章制度要發(fā)的績效工資，離職后還可以發(fā)。要按照規(guī)定和制度發(fā)送而沒有發(fā)送，可以到勞動部門申請勞動仲裁?？冃И劷鸢诠べY里嗎績效獎金不包含在工資里，但是可以把績效獎金計算后和工資一并發(fā)放給勞動者，工資是勞動者依法享有的權(quán)利，是勞動者在用人單位完成工作之后應得的工資報酬；績效獎金是根據(jù)本單位規(guī)定按照勞動者的工作的情況給勞動者的獎勵待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2023-07-05

363人看過

辭職
你們知道辭職了有沒有什么權(quán)利拿到年終獎嗎

1、勞動者提前1個月書面辭職，單位可以允許勞動者提前離職。2、一般只要符合年終獎和績效獎的要求就應當支付，與何時離職無關(guān)。3、建議要求單位出具書面的材料說明會按時支付年終獎，明確數(shù)額。如果對方?jīng)]有支付年終獎，可以申請勞動仲裁的。一、幼兒園年底辭職有沒有年終獎年底辭職如果合同約定干滿一年發(fā)放年終獎的，在滿足工作要求的情況下是有年終獎的。年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。但年終獎屬于勞動報酬，也必須遵循同工同酬原則。如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。二、員工離職公司是否要扣年終獎如果離職員工符合領(lǐng)取年終獎的條件，公司無正當理由扣除的，員工可以向勞動局投訴或者申請仲裁。法律雖未規(guī)定公司一定要支付年終獎，但當公司規(guī)章制度規(guī)定或合同約定存在年終獎，則支付年終獎變成一項約定義務，對公司有約束力。三、兼職沒簽合同可以隨

2023-04-06

253人看過
辭職
發(fā)年終獎之前辭職，還可以主張年終獎嗎

年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應當結(jié)合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的勞動者不能享有年終獎，但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導致，且勞動者已經(jīng)完成年度工作任務，用人單位不能證明勞動者的工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合年終獎發(fā)放標準，年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應予支持。律師補充：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！痉煞ㄒ?guī)】：《中華人民

2023-05-06

72人看過