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加班費、年終獎能拿嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-04 11:54:40 444 人看過

除了工資，如果在原企業(yè)中還有加班費、年休假和年終獎未結(jié)算，還能拿得到嗎？

1、加班費

我國勞動法規(guī)定，加班費屬于員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)當在每個工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。

如果員工離職時工資結(jié)算周期未結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費。年終獎則應(yīng)當按照雙方勞動合同的約定執(zhí)行。

2、年休假

至于年休假，除非員工自動放棄年休假權(quán)利，否則員工離職前要求休假，但公司未安排年休假的，應(yīng)當在員工離職前安排員工補休未休年休假。

或者應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

年休假補償?shù)挠嬎銟藴蕿榘凑掌淙展べY收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

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年終獎離職后還能拿到嗎

看情況。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位是可以不支付離職員工年終獎。一、員工離職后會獲得年終獎嗎員工在離職后，用人單位規(guī)章制度有規(guī)定發(fā)放年終獎得，可以獲得年終獎，法律無明確規(guī)定。用人單位應(yīng)根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。二、辭職有沒有年終獎辭職有年終獎但需要注意以下條件：1、年底辭職是否有年終獎取決于你和公司在合同中如何約定年終獎金，或者公司的規(guī)章制度如何規(guī)定。如果有領(lǐng)取年終獎金的依據(jù)，可以向公司索賠年終獎金；2、所謂年終獎金是企業(yè)鼓勵員工認真工作的一種方式，也是對長期表現(xiàn)良好的員工的認可，是

2023-04-03

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加班費算獎金嗎

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。而加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍Ｒ?、?jié)假日三倍工資還能不能調(diào)休節(jié)假日三倍工資不能調(diào)休。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班工資也就是加班費，是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。二、索要勞?wù)費用的法律依據(jù)勞動

2023-03-14

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如果你早退能拿到年終獎嗎

根據(jù)國家統(tǒng)計局下發(fā)的《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法和工資總額構(gòu)成規(guī)定若干問題的意見》，年終獎應(yīng)作為一種勞動報酬。至于年終獎是否發(fā)放，具體標準和發(fā)放方式，主要取決于單位的相關(guān)制度。如果用人單位對此沒有規(guī)定，則需要具體分析仲裁員或法官的具體問題專家認為，對于實行年終獎制度的企業(yè)，年終獎也屬于職工工資范疇，企業(yè)不應(yīng)歧視離職者，但應(yīng)按一定比例或?qū)嶋H情況支付據(jù)了解，在勞動爭議案件中，很多勞動者忽視年終獎的要求，大多數(shù)勞動者理所當然地認為法律不會支持年終獎。很多人選擇在辭職前拿到年終獎或財政年度結(jié)算。但事實上，《勞動法》等法律原則上支持辭職者還享受年終獎等浮動工資和獎金。當然，這一比例有所下降法律專家認為，年終獎的發(fā)放是用人單位的一種獨立行為，現(xiàn)行法律法規(guī)對用人單位發(fā)放年終獎沒有具體規(guī)定。因此，一般來說，“年終獎”的計算應(yīng)以勞動合同或用人單位規(guī)章制度為依據(jù)勞動合同或用人單位規(guī)章制度有明確規(guī)定的，用人單位必

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2023-04-15

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辭職后在原單位的加班費和年終獎還有嗎

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，加班費屬于員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)當在每個工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時工資結(jié)算周期沒有結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費。但是，年終獎應(yīng)當按照雙方勞動合同的約定執(zhí)行，雙方如果約定了年終獎單位就應(yīng)該支付，沒有約定單位可以無需支付。一、工作7天辭職會有工資嗎入職七天工資也是需要支付的。1、即使當事人工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照當事人的出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬；2、法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。試用期辭職有工資。1、正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。2、離職前，員工需要在原單

2023-03-19

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年終獎在增加

第一財經(jīng)網(wǎng)顧問姜杰說，他在最近的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在江城和武漢，廣告、it、培訓(xùn)、零售等行業(yè)對年終獎的預(yù)期并沒有太大提高。其中，約80%的企業(yè)基層員工年終獎金在1000元至5000元之間。年終獎1萬元以上的企業(yè)多為行業(yè)絕對優(yōu)勢企業(yè)，且多為企業(yè)中高級崗位人員，比例不到10%同時，房地產(chǎn)從業(yè)人員，餐飲和工程企業(yè)對年終獎的預(yù)期應(yīng)該更加樂觀。在隨機調(diào)查中，大多數(shù)人說年終獎的數(shù)額是去年的兩倍。**無憂網(wǎng)首席職業(yè)顧問馮娟說，基層員工大多在2000元到10000元之間，很多中高級管理人員年終獎金超過10萬元，馮娟說，2008年受金融危機影響較大的企業(yè)或行業(yè)，2009年年終獎會更多，受影響不大的互聯(lián)網(wǎng)和快速消費品行業(yè)，預(yù)計2009年不會有這么多年終獎，2009年的年終獎其實是一種“慰問金”“企業(yè)在發(fā)放年終獎時，相對來說比工資更慷慨也就是說，企業(yè)愿意多發(fā)年終獎，但加薪力度不強。因為很多企業(yè)還是擔心2010年的經(jīng)濟

2023-05-07

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十二月份辭職能拿到年終獎嗎

多數(shù)情況下，年底離職也應(yīng)獲得年終獎，按照在職時間的比例進行發(fā)放。但如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度，明確規(guī)定離職人員不滿一周年的，沒有年終獎的話，那就沒有希望了。此外有些單位會將部分工資以年終獎的形式發(fā)放，如果拒絕支付這種年終獎，相當于惡意欠薪，離職者不但可以向單位索要年終獎，而且還能要求加付賠償金。一、年終獎是和工資一起發(fā)嗎1、首先，目前我國法律沒有關(guān)于年終獎的具體規(guī)定。年終獎發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)決定年終獎的發(fā)放條件和方式。2、其次，年終獎是和工資可以一起發(fā)，也可以單獨發(fā)，但是會對稅費有影響。3、最后要注意的是，個人取得年底雙薪，如果其單位沒有發(fā)放全年一次性獎金，可以按照全年一次性獎金計稅辦法計稅。如果其單位既有年底雙薪，又有全年一次性獎金，并且二者在同一個月內(nèi)發(fā)放，可以將年底雙薪與全年一次性獎金合并；如果二者不在同一個月份內(nèi)發(fā)放，應(yīng)將年底雙薪并入當月工資、薪

2023-03-14

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員工提前離職年終獎還能拿嗎

一、員工提前離職年終獎還能拿嗎員工提前離職年終獎不一定能拿，提前離職是否還有年終獎由于法律并未對年終獎作具體規(guī)定，因此員工離職后能不能拿到年終獎以及能拿到多少，有賴于勞動合同或用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、公司年終獎需要納稅嗎公司發(fā)年終獎需要交稅的，公司需要代扣代繳員工的個人所得稅。年終獎和當月個人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，計算公式為應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。注意，年終獎在納稅的時候也需要考慮個稅起征問題。三、辭職公司不發(fā)年終獎如何維權(quán)若還是遭遇公司不發(fā)年終獎勞動者需這

2023-04-25

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休完產(chǎn)假能拿年終獎金嗎，年終獎需要繳納個人所得稅嗎

一、休完產(chǎn)假能拿年終獎金嗎休完產(chǎn)假是可以拿年終獎金的。休產(chǎn)假不會影響年終獎，否則用人單位屬于克扣工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴；年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當于已提供正常勞動，用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，就是克扣工資；不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元；第二個是民事賠償，單位如果少給的，必須補足年終獎金，同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25％的經(jīng)濟補償金。二、年終獎需要繳納個人所得稅嗎年終獎需要繳納個人所得稅。下列收入需要繳納個人所得稅：1．工資收入，薪金所得；2．勞務(wù)報酬所得；3．報酬收入；4．特許權(quán)使用費所得；5．經(jīng)營收入；6．利息、股息、紅利所得；7．財產(chǎn)租賃收入；8．財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；9．意外收入。居民個人取得以上第一項至第四項所得，個人所得稅按納稅年度計算；非居民個人取得以上第一項至第四項所

2022-06-28

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離職后原單位如何計算加班費和年終獎

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，加班費屬于員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)當在每個工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時工資結(jié)算周期沒有結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費。但是，年終獎應(yīng)當按照雙方勞動合同的約定執(zhí)行，雙方如果約定了年終獎單位就應(yīng)該支付，沒有約定單位可以無需支付。年終獎合并計稅怎么算年終獎合并計稅的計算方法是，把年終獎合并到當年綜合收入中計算個稅。個人所得稅的申報地點是怎么規(guī)定的1、在中國境內(nèi)有任職、受雇單位的，向任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機關(guān)申報；2、在中國境內(nèi)有兩處或者兩處以上任職、受雇單位的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機關(guān)申報；3、在中國境內(nèi)無任職、受雇單位，年所得項目中有個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得或者對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得（以下統(tǒng)稱生產(chǎn)、經(jīng)營所得）的，向其中一處實際經(jīng)營所在

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可以以這個為由提出辭職。如果公司存在違法或違約的行為，你有權(quán)解除合同，要求給予補償和賠償，不用交違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。一、加班費怎么算按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照

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合同到期不續(xù)簽?zāi)杲K獎能拿到嗎合同到期不續(xù)簽一般是可以拿到年終獎的。是否發(fā)放年終獎，的確是用人單位的工資自主權(quán)之一，但不意味著用人單位可以隨意改變它已經(jīng)向員工做出的承諾，包括以合同或規(guī)章制度等方式做出的承諾。用人單位不能以諸如“發(fā)放年終獎時不在職的員工不能獲得年終獎”這樣的內(nèi)部規(guī)定，排除在這一年中做出過勞動貢獻的勞動者獲得年終獎的權(quán)利。只要用人單位規(guī)章制度中沒有特別規(guī)定或勞動合同沒有特別約定“離職員工不得享受年終獎”，那么，按照勞動法按勞分配、同工同酬原則的要求，無論勞動者是因合同期滿而終止合同，還是由于符合法定條件和程序而提前辭職，離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。用人單位在規(guī)章制度中或者勞動合同中事先明確年終獎方法的依據(jù)和條件，如果依據(jù)和條件合理，且離職勞動者不符合年終獎發(fā)放條件時，則可以不再向離職勞動者發(fā)放年終獎。如果用人單位和勞動者簽訂的規(guī)章制度和勞動合同沒有規(guī)定年終獎，但實際上已發(fā)放

2023-06-17

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一、公司辭退的員工還能拿年終獎嗎是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議，約定將是勞動者勝訴的“法寶”。二、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎。年終獎給不給，取決于以下兩個方面。一方面，在于員工和公司在簽訂勞動合同時是否規(guī)定，根據(jù)績效考核確定年終獎數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎，其實這樣的年終獎視為工資，因此這種情況下年終獎是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權(quán)利要求公司按時給支付足額工資給員工，否則員工可以到當?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨镁S權(quán)。另一方面，在員工和公司簽訂的

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年終跳槽了還可以拿年終獎么？很多網(wǎng)友都有這樣的一個疑問。據(jù)專家介紹，年終獎同樣屬于勞動者的工資范疇，企業(yè)不得歧視離職者，應(yīng)按照一定比例或?qū)嶋H情況發(fā)放。因此，年終跳槽了還是可以拿到年終獎的。勞資糾紛案件中，許多勞動者都忽略了對年終獎的訴求，大多數(shù)勞動者想當然地認為法律不會支持。許多人更是選擇拿到年終獎或財務(wù)年度結(jié)算后才辭職。但實際上，《勞動法》等法律在原則上支持辭職者同樣享有年終分紅等浮動工資和獎金。當然，比例有所降低。法學(xué)專家認為，發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎的計算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。根據(jù)最高人民法院的司法解釋：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的

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