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根據(jù)我國勞動法規(guī)定，加班費屬于員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。

如果員工離職時工資結(jié)算周期沒有結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費。

但是，年終獎應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動合同的約定執(zhí)行，雙方如果約定了年終獎單位就應(yīng)該支付，沒有約定單位可以無需支付。

一、工作7天辭職會有工資嗎

入職七天工資也是需要支付的。

1、即使當(dāng)事人工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬；

2、法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。

試用期辭職有工資。

1、正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。

2、離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定。

3、如若個人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè)，離職時需領(lǐng)取個人檔案，自己暫時完好保管即可。

4、即便勞動者是早試用期內(nèi)辭職，其也是應(yīng)該獲得其應(yīng)有的工資報酬的，具體包括加班費、基本工資、補貼等。

二、請問扣工資違反了什么法律行為？

扣工資的違法行為有：

一、上班遲到。

最常見的扣工資就是上班遲到了，法律上允許企業(yè)針對一些員工的遲到行為扣除部分考勤工資。但是如果達到了超出日薪的罰款額度則肯定是不合法的。

二、產(chǎn)檢。

懷孕的女職工在工作期間進行產(chǎn)檢，檢查期間的工資要照常發(fā)放，不能按照病假、事假或者曠工折算。如果還有企業(yè)因為員工產(chǎn)檢而進行罰款，則屬于明確的違法行為。

三、辭職。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠。有些公司為了保證員工的留存率，會拖欠員工工資，這種行為當(dāng)屬違法。

四、績效。

用人單位在和勞動者簽訂用工合同時，一般會把基本工資和績效工資分開計算。基本的固定工資是不能扣除的，績效工資嚴(yán)格來書類似于獎金，是可以根據(jù)員工的工作成績來決定發(fā)放份額。如果因為績效未達標(biāo)，就扣除基本工資部分，顯然是不合法的。

五、損失。

如果勞動者因為個人工作的失誤給公司造成了財產(chǎn)損失，公司是有權(quán)根據(jù)損失的數(shù)額，分月扣除員工部分工資的，但是每月扣除額度最高不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。如果扣除之后的工資要低于當(dāng)?shù)氐钠骄べY，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。