久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

單位獎(jiǎng)金可以取代加班費(fèi)嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-28 14:21:52 213 人看過(guò)

用人單位不能夠用獎(jiǎng)金替代加班費(fèi)。獎(jiǎng)金是因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/307242026602676926.html">勞動(dòng)者的優(yōu)秀表現(xiàn)而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，加班費(fèi)是勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間所獲得的工作報(bào)酬，兩者的性質(zhì)是不一樣的，所以如果用獎(jiǎng)金替代加班費(fèi)，那么視為未支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以投訴。

政府事業(yè)單位獎(jiǎng)金如何處理？

政府獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)獎(jiǎng)金會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行處理。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可知，營(yíng)業(yè)外收入是指企業(yè)確認(rèn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)沒(méi)有直接關(guān)系的各種收入。營(yíng)業(yè)外收入并不是由企業(yè)經(jīng)營(yíng)資金耗費(fèi)所產(chǎn)生的，不需要企業(yè)付出代價(jià)，實(shí)際上是一種純收入，不需要與有關(guān)費(fèi)用進(jìn)行配比。

《勞動(dòng)法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月16日 03:31
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多加班相關(guān)文章
  • 單位不給加班費(fèi)可以起訴嗎
    可以，長(zhǎng)期加班加點(diǎn)不付報(bào)酬不合法。只要是在用人單位的安排下進(jìn)行加班的，那此時(shí)勞動(dòng)者都是有權(quán)要求單位支付相應(yīng)加班報(bào)酬的，這是法律賦予的權(quán)利。如果單位逾期不支付，勞動(dòng)局責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金一、交個(gè)人社保不扣工資犯法嗎？不發(fā)工資交社保屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、疫情期間加班工資不發(fā)3倍怎么辦疫情
    2023-02-25
    217人看過(guò)
  • 單位加班費(fèi)可以胡編亂造嗎
    若勞動(dòng)合同中約定之加班費(fèi)用數(shù)額存在錯(cuò)漏，勞動(dòng)者有權(quán)要求重新簽訂相關(guān)協(xié)議。在涉及薪資發(fā)放時(shí)，若采用工資條方式，應(yīng)加以妥善保存并保留證據(jù)以備不時(shí)之需，如發(fā)現(xiàn)有誤，可以以實(shí)際加班時(shí)間要求用人單位據(jù)實(shí)支付相應(yīng)費(fèi)用。如用人單位未按照法定程序安排勞動(dòng)者加班且未能支付規(guī)定的加班報(bào)酬，其行為屬于違法，勞動(dòng)者可據(jù)此提起仲裁或訴訟，依法要求用人單位支付相應(yīng)薪酬，同時(shí)，依法向勞動(dòng)行政主管部門提交投訴材料，交由勞動(dòng)行政部門按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不
    2024-05-19
    84人看過(guò)
  • 加班津貼能否替代加班費(fèi)，加班津貼可以代替加班費(fèi)嗎
    延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作；加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。根據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間的不同，《勞動(dòng)法》將加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬計(jì)發(fā)比例做了三個(gè)不同層次的規(guī)定：1、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即加點(diǎn)），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；2、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；3、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。加班加點(diǎn)是否要補(bǔ)發(fā)加班工資的問(wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)明確加班津貼是否可以替代加班工資。加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律對(duì)加班津貼并沒(méi)有強(qiáng)制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及企業(yè)需要決定是否設(shè)定
    2023-08-17
    58人看過(guò)
  • 加班費(fèi)和獎(jiǎng)金不能相互替代
    白某從事的是項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作，因?yàn)樾枰?jīng)常加班，該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)表示，等項(xiàng)目完成后，統(tǒng)一給付報(bào)酬。白某說(shuō)：這筆報(bào)酬也含糊不清，不知是加班費(fèi)還是獎(jiǎng)金。最近他找領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)，這筆報(bào)酬是加班費(fèi)還是獎(jiǎng)金?領(lǐng)導(dǎo)很明確地回答，是獎(jiǎng)金。這筆獎(jiǎng)金數(shù)目非常高，已涵蓋了加班費(fèi)。白某認(rèn)為，獎(jiǎng)金和加班費(fèi)不能混淆。而企業(yè)不認(rèn)可他的說(shuō)法。他來(lái)到門頭溝區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心咨詢。調(diào)解員解釋道，加班費(fèi)和獎(jiǎng)金是不能相互代替的。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。加班工資是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。獎(jiǎng)金是用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)工資和業(yè)務(wù)提成等。用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)
    2023-06-09
    489人看過(guò)
  • 獎(jiǎng)金能折抵加班費(fèi)嗎
    加班，是一個(gè)很多人聽(tīng)了都很頭疼的事情，尤其現(xiàn)在很多企業(yè)都是義務(wù)加班，名義上說(shuō)不發(fā)加班費(fèi)但可以調(diào)休，但實(shí)際真正的調(diào)休時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有加班的時(shí)間多，還有企業(yè)會(huì)以獎(jiǎng)金來(lái)抵扣加班費(fèi)，那么獎(jiǎng)金可以抵扣加班費(fèi)嗎?首先來(lái)看看什么是獎(jiǎng)金，什么是加班費(fèi)，獎(jiǎng)金呢包括獎(jiǎng)勵(lì)的工資，勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)啦，單位今年效益比較好給大家發(fā)的超額的勞動(dòng)報(bào)酬，為了激勵(lì)員工，提高員工工作的積極性。更好的為單位創(chuàng)造價(jià)值;而加班費(fèi)就是員工在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)工作所得到的勞動(dòng)報(bào)酬。員工加班本來(lái)就延長(zhǎng)了工作時(shí)間，在原有的工作上增加了額外的勞動(dòng)量，就應(yīng)該得到相應(yīng)合理的勞動(dòng)報(bào)酬，一方面加班費(fèi)是對(duì)其多付出的勞動(dòng)的一種補(bǔ)償，一方面支付加班費(fèi)也能夠有效的控制用人單位隨意的延長(zhǎng)加班時(shí)間，更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。只要所在的單位安排員工加班，就必須依法支付加班工資。但獎(jiǎng)金，是所在單位用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)或激勵(lì)員工的一種手段，法律并沒(méi)有強(qiáng)制必須發(fā)獎(jiǎng)金，但如果勞動(dòng)合同里或
    2023-06-18
    317人看過(guò)
  • 獎(jiǎng)金是否可以用于支付加班費(fèi)？
    本文介紹了獎(jiǎng)金和加班費(fèi)的概念及其相關(guān)法律規(guī)定。獎(jiǎng)金是超過(guò)員工正常勞動(dòng)報(bào)酬的額外報(bào)酬，而加班費(fèi)是勞動(dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位在安排勞動(dòng)者加班時(shí)必須依法支付加班工資。對(duì)于獎(jiǎng)金問(wèn)題，雖然用人單位可以設(shè)立內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，但法律并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定必須支付獎(jiǎng)金，但如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定，則必須按照約定執(zhí)行。獎(jiǎng)金是指超過(guò)員工正常勞動(dòng)報(bào)酬的額外報(bào)酬，以及通過(guò)節(jié)約開(kāi)支和提高績(jī)效而獲得的額外報(bào)酬。而加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。所以，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，必須依法支付加班工資。對(duì)于獎(jiǎng)金問(wèn)題，由于是用人
    2023-09-08
    84人看過(guò)
  • 單位可以隨便降獎(jiǎng)金嗎？
    律師解答：不可以。單位不可以隨便降獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金屬于工資總額的構(gòu)成部分，被扣發(fā)獎(jiǎng)金的勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付，如逾期不支付，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁機(jī)關(guān)裁定其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付扣發(fā)的獎(jiǎng)金之外，還需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
    2024-04-29
    52人看過(guò)
  • 單位員工可以怎么要加班費(fèi)
    一、員工可以怎么要加班費(fèi)(一)、什么是加班費(fèi)加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。本條肯定了勞動(dòng)法和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。(二)公司不給加班費(fèi)怎么要公司不給加班費(fèi)員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之
    2023-03-31
    93人看過(guò)
  • 單位給加班費(fèi)還能拒絕加班嗎
    單位強(qiáng)制加班給加班費(fèi)不合法。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打12333等相關(guān)熱線電話進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)法中對(duì)于用人單位中的勞動(dòng)者的工作要求，工作時(shí)間以及在單位的一些放假情況都有詳細(xì)的規(guī)定，一般勞動(dòng)者一天工作的時(shí)間是八個(gè)小時(shí)，如果有必要加班的需要的，不可以超過(guò)規(guī)定的時(shí)間。單位安排加班不給加班費(fèi)違法嗎？公司只讓加班但是不給加班費(fèi)當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)。而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。允許公司高于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，但是卻不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付，或者不支付加班費(fèi)。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。綜合上面所說(shuō)的，加班費(fèi)一般是針對(duì)于延長(zhǎng)了正常的工作時(shí)間才會(huì)存在的費(fèi)用，對(duì)于這筆
    2023-07-21
    58人看過(guò)
  • 單位的賠償金工資含加班費(fèi)嗎？
    一、單位的賠償金工資含加班費(fèi)嗎?不包括加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)比，可以看出，此法條特意把(五)加班加點(diǎn)工資和(六)特殊情況下支付的工資，剔除掉了。不存在“等貨幣收入”墊底的理解，這里的“等貨幣收入”是指且僅指前面提到的四種工資。如果包括加班費(fèi)，這里肯定要列舉出來(lái)的。這是從語(yǔ)法上理解。補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指在正常工作時(shí)
    2023-04-28
    117人看過(guò)
  • 加班費(fèi)可以用休假代替嗎
    借貸糾紛律師收集整理了關(guān)于加班費(fèi)可以用休假代替嗎的相關(guān)法律知識(shí)，給大家一些參考。更多借貸糾紛專業(yè)問(wèn)題建議咨詢律師。一、加班費(fèi)可以用休假代替嗎?不可以，當(dāng)企業(yè)安排員工在工作時(shí)間以外的時(shí)間進(jìn)行工作，則需要向員工支付加班費(fèi)。不管是延長(zhǎng)工作時(shí)間加班或法定休假日加班的，用人單位都不得以安排補(bǔ)休的方式，來(lái)折抵加班時(shí)間。二、加班的種類1、法定加班，是指法律規(guī)定的，在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的情況下或者因生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的以及在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下用人單位可以無(wú)需征得勞動(dòng)者同意即可延長(zhǎng)工作時(shí)間。2、協(xié)商加班則是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者的同意的加班。三、加班的相關(guān)規(guī)定1、每日不得超過(guò)1-3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。2、休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。
    2023-06-16
    234人看過(guò)
  • 辭職后在原單位的加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)還有嗎
    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)屬于員工的勞動(dòng)報(bào)酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個(gè)工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時(shí)工資結(jié)算周期沒(méi)有結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費(fèi)。但是，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，雙方如果約定了年終獎(jiǎng)單位就應(yīng)該支付，沒(méi)有約定單位可以無(wú)需支付。一、工作7天辭職會(huì)有工資嗎入職七天工資也是需要支付的。1、即使當(dāng)事人工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬；2、法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。試用期辭職有工資。1、正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請(qǐng)，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。2、離職前，員工需要在原單
    2023-03-19
    388人看過(guò)
  • 輪班制的單位在春節(jié)加班有加班費(fèi)嗎
    輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制，在春節(jié)加班有加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一、是不是每個(gè)工作日加班工資都是雙倍？勞動(dòng)者在工作日加班的工資并不是雙倍。工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。二、八小時(shí)以外工資怎么計(jì)算？勞動(dòng)者在8小時(shí)之外加班的，法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日無(wú)補(bǔ)休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。三、雙休加班工資如何計(jì)算工資怎么算如果勞動(dòng)者在法定的雙休節(jié)假日加班，單
    2023-03-23
    131人看過(guò)
  • 工作帶回家做算加班嗎？單位可以自定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)嗎
    一、工作帶回家做算加班嗎現(xiàn)代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做，那么“黃金周”在家工作的人拿的到工資嗎？這要分兩種情況看：1、自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是，用人單位對(duì)員工的工作予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。2、有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。比如，小王的主管總是在放長(zhǎng)假前，要他在長(zhǎng)假結(jié)束后交一份企劃書。這實(shí)際上，間接要求小王不得不在長(zhǎng)假期間，留出時(shí)間完成工作。變相的延長(zhǎng)了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，屬于加班。當(dāng)然，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。用人單位仍須支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。二、單位可以自定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)嗎用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律的規(guī)定更高。
    2024-04-11
    124人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 用人單位可以用加班費(fèi)代替獎(jiǎng)金嗎?
      遼寧在線咨詢 2022-06-02
      用人單位不可以用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
    • 全社會(huì)這樣可以用人單位的獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)嗎
      吉林省在線咨詢 2022-07-03
      用人單位不可以用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
    • 用人單位能否用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)
      浙江在線咨詢 2022-06-02
      用人單位不可以用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
    • 否可以用獎(jiǎng)金替代加班費(fèi)
      福建在線咨詢 2021-12-29
      單位不能用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均工資日×150％×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×200％×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×300％×加班天數(shù)。
    • 加班費(fèi)和獎(jiǎng)金可以同時(shí)代替嗎
      河南在線咨詢 2022-04-10
      獎(jiǎng)金是一種工資形式，是對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，公司可以根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定是否發(fā)放獎(jiǎng)金。但是，加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金和加班費(fèi)不是互相代替的關(guān)系，公司將獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)其實(shí)屬于違法行為，勞動(dòng)者可以積極采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理。