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拒絕加班后公司以“偷竊”為由將該女工解雇
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 19:58:15 418 人看過(guò)

本報(bào)訊(記者海鵬飛)女工拒絕無(wú)薪酬的，此后被公司以“不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)安排，偷竊清潔用品，在上班期間玩游戲”為由解雇。近日，禪城勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定公司證據(jù)不足，裁決其賠償女工9226元。但該公司至今未支付賠償金，目前，女工已申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

拒絕加班被指偷竊

據(jù)女工阿蘭(化名)稱，她從2006年2月進(jìn)入禪城一鋼鐵公司，主要負(fù)責(zé)公司辦公大樓部分樓層的清潔衛(wèi)生。去年9月起，她又兼任公司前臺(tái)文員，負(fù)責(zé)考勤、接待等工作。但今年5月26日，阿蘭卻突然被公司解雇了。

公司解雇阿蘭的理由是“不服從公司安排，偷竊公司清潔用品，在上班期間玩游戲”等。但阿蘭認(rèn)為，真正的原因是公司領(lǐng)導(dǎo)此前讓她在周六下午繼續(xù)加班，負(fù)責(zé)辦公大樓的衛(wèi)生，但不再給加班費(fèi)，她沒(méi)答應(yīng)。

被解雇后，阿蘭向禪城區(qū)勞動(dòng)部門(mén)提起了仲裁。鋼鐵公司堅(jiān)稱，阿蘭在打掃衛(wèi)生時(shí)，偷竊公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室的物品。今年5月份，公司人員在對(duì)宿舍衛(wèi)生檢查時(shí)，在阿蘭宿舍里發(fā)現(xiàn)了公司清潔組所用的塑料膠袋、紙巾、清香劑等物品，有照片為證。此外，阿蘭還經(jīng)常在上班時(shí)間玩游戲，串崗聊天，且不服從工作安排。

“我要負(fù)責(zé)衛(wèi)生，還要負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、考勤，哪有時(shí)間玩游戲啊。”對(duì)于公司這些“指控”，阿蘭覺(jué)得很委屈。至于公司提供的在她宿舍發(fā)現(xiàn)塑料膠袋、紙巾、清香劑等物品的照片，阿蘭表示這些照片可能是她離職后拍攝的。

證據(jù)不足公司需賠償女工

禪城區(qū)勞動(dòng)部門(mén)仲裁認(rèn)為，鋼鐵公司超過(guò)期限提供了獎(jiǎng)懲通知單、照片等證據(jù)，且這些證據(jù)不能證明阿蘭存在偷竊公司辦公和清潔用品的等行為，裁決鋼鐵公司支付違法的賠償金9226元。今年8月，佛山中院駁回鋼鐵公司撤消裁定的請(qǐng)求。

目前，鋼鐵公司仍未將9226元賠償金支付給阿蘭。近日阿蘭已向禪城區(qū)法院提交了強(qiáng)制執(zhí)行的申請(qǐng)。

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    這取決于公司解雇員工的原因。有下列情形之一的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任。如果你堅(jiān)持下去，公司不給你發(fā)工資，你就沒(méi)辦法了！如果公司非法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    2023-05-31
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  • 如果您拒絕加班并被公司解雇，如何保護(hù)您的權(quán)利
    如何拒絕加班并被解雇雇主因員工拒絕加班而解雇員工，屬于非法終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，即繼續(xù)返回單位工作。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司安排員工加班時(shí)應(yīng)滿足三個(gè)條件：（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要（2）在程序上，加班前要與工會(huì)和職工協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商。第二，與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)迫員工加班，員工有權(quán)拒絕加班。（3）加班時(shí)間必須符合法律規(guī)定。每天加班不得超過(guò)一小時(shí)。特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以與工會(huì)和職工協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，通常每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健
    2023-05-07
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  • 公司是否可以解雇不加班的員工
    單位是否可以辭退不加班的員工加班前提：?jiǎn)T工同意《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以與工會(huì)和職工協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，通常每天不超過(guò)一小時(shí)；如果因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，但在確保工人健康的情況下，每月不得超過(guò)36小時(shí)從法律規(guī)定可以看出，公司需要與員工協(xié)商安排加班，因?yàn)榧影鄷?huì)占用員工的休息時(shí)間，只有員工愿意，才能安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)迫員工加班。休息權(quán)是一項(xiàng)法定權(quán)利，勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第七十一條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定的程序延長(zhǎng)工作時(shí)間（除《勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部實(shí)施國(guó)務(wù)院工作時(shí)間規(guī)定的辦法》第七條外），企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以在勞動(dòng)法規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)制員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，員工有權(quán)拒絕。如果
    2023-05-07
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#員工權(quán)益
北京
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      1、不屬于曠工，除非屬于《勞動(dòng)法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形； 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，且延長(zhǎng)的工作時(shí)間受法律限制； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)法》第四十一條【工作時(shí)間延長(zhǎng)限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超
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    • 職工拒絕加班企業(yè)能否以其拒絕加班為由要求其支付加班費(fèi)該補(bǔ)償金？
      山西在線咨詢 2022-03-15
      原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第71條規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序(《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞