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如果沒有簽訂合同勞動(dòng)工傷如何處理
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-08 13:58:45 493 人看過

一、如果沒有簽訂合同勞動(dòng)工傷如何處理

沒有簽署勞動(dòng)合同受工傷應(yīng)提交工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等材料，并向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

二、工傷賠償項(xiàng)目

1．治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

3．外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

4．康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

5．輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

6．停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

7．生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

8．一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資；九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。

三、工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效

工傷仲裁時(shí)效是一年。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭議的，屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，從工傷爭議產(chǎn)生時(shí)開始計(jì)算。

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    雙方未簽訂勞動(dòng)合同以及如何賠償工傷事故最近，姜堰法院裁定雙方有勞動(dòng)關(guān)系，并于去年5月依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，焊工老劉敬仁介紹說，他來到姜堰市一家企業(yè)，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下焊接機(jī)器。去年6月1日上午，該企業(yè)的一名員工在開機(jī)時(shí)意外折斷了老劉的手指。老劉出院后無法獲得應(yīng)有的賠償，因此向姜堰市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)裁定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不承認(rèn)勞動(dòng)仲裁部門的裁決，并于近日將老劉告上法庭，請求撤銷仲裁裁決，姜堰市人民法院對此案作出判決，認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，駁回了企業(yè)的索賠。法院認(rèn)為，雇主與雇員之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系并不取決于是否簽訂書面勞動(dòng)合同。雖然企業(yè)與老劉尚未簽訂書面勞動(dòng)合同，但老劉在企業(yè)內(nèi)的焊機(jī)勞動(dòng)報(bào)酬為200元/天?？梢姡p方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。老劉在執(zhí)行企業(yè)交辦的工作時(shí)受傷。因工負(fù)傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇
    2023-05-07
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  • 勞動(dòng)合同未簽訂如何處理糾紛
    一、勞動(dòng)合同未簽訂如何處理糾紛用人單位與勞動(dòng)者就未簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以通過以下方法處理：相互協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、沒有簽勞動(dòng)合同離職后多久還能申請勞動(dòng)仲裁離職后還能申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、沒簽勞動(dòng)合同公司沒發(fā)工資怎么辦用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾
    2023-09-25
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  • 如何處理未簽訂勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同糾紛
    1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂”。然而，在實(shí)踐中，許多企業(yè)在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不簽訂書面合同，這從勞動(dòng)法原則上通常被稱為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，勞動(dòng)爭議是否應(yīng)當(dāng)受理，取決于爭議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，爭議是否屬于勞動(dòng)爭議的范圍，而不是該關(guān)系是否符合法律形式。事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系的建立雖然存在形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)申訴，相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)接受原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號(hào)）規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且符合《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第117號(hào)）受理范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予以受理。如何處理勞動(dòng)合同糾紛目前，解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)和方
    2023-05-07
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    • 沒有簽訂合同卻受傷了，工傷沒簽勞動(dòng)合同如何賠償？
      陜西在線咨詢 2022-08-03
      勞動(dòng)者如果沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是受了工傷，這種情況是可以走，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的流程的，首先要證明與勞動(dòng)者與用人單位之間存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后存在著試試勞動(dòng)關(guān)系的話，即使是沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同也是可以索要工傷賠償?shù)乃饕r償入過對方不愿意給付的話可以直接走法院訴訟的程序。
    • 工傷賠償簽訂的合同與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷如何處理
      上海在線咨詢 2022-01-17
      你好戶口性質(zhì)是什么另外有沒有勞動(dòng)合同呢都是考慮的因素事故發(fā)生后，及時(shí)治療并保存就診票據(jù)及實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)票據(jù)。向用人單位索賠可以基于勞動(dòng)合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實(shí)直接請求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)更有利于勞動(dòng)者，一種情況是用人單位與勞動(dòng)者簽有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者或近親屬可在工傷發(fā)生后1年內(nèi)前往人力資源社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，另一種情況是沒有簽訂勞動(dòng)合同，那作為受傷
    • 沒有簽訂勞動(dòng)合同了，發(fā)生工傷，勞動(dòng)者要求賠償，如何處理？
      云南在線咨詢 2022-04-25
      建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)
    • 如果沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何證明勞動(dòng)事實(shí)
      新疆在線咨詢 2022-07-24
      1、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)收集工資條、繳納社保費(fèi)用的記錄、勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等材料來證明勞動(dòng)事實(shí)。 2、如果證據(jù)由單位掌管的，依法由單位來提供。
    • 沒有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，如何處理，工傷賠償糾紛如何處理，工傷賠償費(fèi)
      湖南在線咨詢 2022-04-09
      沒有簽訂勞動(dòng)合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下：第七十七條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決； 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條：解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益； 第