2022工作2年沒簽訂勞動合同,被辭退怎樣賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2022-10-08 08:21:30
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工作2年沒簽訂勞動合同,被辭退怎樣進(jìn)行賠償
具體要看單位作出辭退行為是否合法以及辭退的具體原因是什么。如果公司無故解除勞動合同，是違法的。如果你們協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。具體仲裁請求包括以下幾個方面：
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。
第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
用哪些證據(jù)能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系
一、國家機(jī)關(guān)形成的證據(jù)。有些單位雖然沒有與勞動者訂立書面勞動合同，但是依法辦理的有社保，公積金等。如社保清單、住房公積金清單等。這類證據(jù)的證明力非常高，證明事實(shí)勞動關(guān)系方面如果有的，可以優(yōu)先搜集此類證據(jù)。
二、在履行勞動關(guān)系過程中形成的與用人單位有關(guān)的證據(jù)。如工作證、出入證、廠牌、工資發(fā)放記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)。這一類證據(jù)的真實(shí)性沒有問題，主要是注意關(guān)聯(lián)性。例如，工資轉(zhuǎn)賬記錄需要留意支付的主體是否是單位的賬戶、工作證需要留意是否有公司蓋章等。
三、在具體的工作中形成的證據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識合同期辭退員工，屬于非過失性辭退的，用人單位支付3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位支付6個月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；4、職工的工資、獎金收入情況等；5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負(fù)責(zé)人的身份證明等。《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用2024-05-07241人看過 -
法律綜合知識勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。簽了三年勞動合同被辭退可以：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（2024-05-04488人看過 -
一、工作2年未簽訂勞動合同工資怎樣計算1、建立勞動關(guān)系后，用人單位2年未建立勞動關(guān)系的，勞動者可以主張雙倍工資。雙倍工資按用人單位實(shí)際支付的工資計算。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條二、勞動合同的內(nèi)容有哪些1、用工單位的名稱(全稱)、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;2、雙方在履行勞動合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎勵懲處辦法等;3、勞動者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù);4、合同期限、試用期限;5、企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動者的思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn)，勞動防護(hù)用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等;6、勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)者、工傷2023-04-20253人看過 -
首先，法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。因此，公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，除已經(jīng)支付給勞動者的正常工資以外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付11月的雙倍工資中賠償性質(zhì)的那一部分工資。其次，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為勞動者和公司之間已經(jīng)建立了無固定期限的勞動合同。所以，公司如果沒有正當(dāng)理由就辭退勞動者，勞動者可以要求撤銷公司的辭退決定，也可以單獨(dú)或一并要求公司按照應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計2023-06-2268人看過
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法律綜合知識一、工作了十年沒有簽勞動合同被辭退補(bǔ)償多少？1、工作了十年沒有簽勞動合同被辭退可能會補(bǔ)償幾萬元，也有可能會補(bǔ)償十萬元。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、若簽署了勞動合同，但是合同之中缺乏必要條款，單位也有可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、雙倍工資仲裁時效是多久？1、雙倍工資仲裁時效是1年勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者2024-01-23378人看過 -
法律綜合知識律師解答：可以主張雙倍工資。兩年未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資。法律規(guī)范，超過一年未簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)2024-05-11159人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應(yīng)向勞動者支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律后果：（1）雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和2023-02-28317人看過
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一、沒有勞工合同被辭退需要怎么補(bǔ)償沒有勞工合同被辭退需要的補(bǔ)償是用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、員工沒有簽訂勞動合同可以辭退嗎員工沒有簽訂勞動合同可以辭退，但需要支付雙倍的工資待遇。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認(rèn)為需要該勞動者，那么用人單位則同時要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險。即使和該勞動者訂立勞動者放棄勞動合同保障的權(quán)益，也因?yàn)檫`反強(qiáng)制性規(guī)定而無效。三、沒有收到辭退通知書有補(bǔ)償嗎1.用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定2023-06-2461人看過
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沒有簽合同被辭退是有補(bǔ)償?shù)模萌藛挝徊慌c勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。沒簽合同突然被辭退了可以向勞動局投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴解決。一、沒簽訂勞動合同辭退有補(bǔ)償嗎沒有簽訂勞動合同被辭退，勞動者可以要求雙倍工資賠償，用人單位違法解除勞動合同的，還可主張繼續(xù)履行合同或者按勞動合同法八十七條要求用人單位支付賠償金。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽合同突然被辭退了怎么辦?沒簽合同突然被辭退了是可以通過投訴、勞動仲裁，勞動訴訟。等相關(guān)的方式來維權(quán)的。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者工作時間未超過一年的，用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁主張雙倍工資；如果工作超過一年的，此時勞動者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位解除勞動關(guān)2023-06-05482人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位故意拖延訂立勞動合同，造成勞動者工資損失、工傷和醫(yī)療損失的，除承擔(dān)法律賠償責(zé)任外，還應(yīng)支付額外費(fèi)用的25％補(bǔ)償。工作兩年未簽訂勞動合同如何賠償？按《勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。不過，因?yàn)椤秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定勞動爭議仲裁的時效為一年，而各省市對二倍工資時效起算辦法又不盡一致，用工2023-07-01389人看過 -
勞動者還沒有簽訂勞動合同就被辭退，如果單位用工已經(jīng)超過一個月的，可要求單位向其支付每月雙倍工資的賠償，但以十一個月的雙倍工資與勞動者在單位的實(shí)際工作時間為限。一、入職兩年未簽訂勞動合同如何處理因?yàn)楣驹颍杂霉ぶ掌鹨粋€月以上一年以下不與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資；一年以上的，應(yīng)當(dāng)支付十一個月的雙倍工資，并且視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。如果用人單位不支付雙倍工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者向勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁。二、單位簽勞動合同不付雙倍工資違法嗎用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自超過時間一個月起向勞動者支付雙倍工資。三、未簽完勞動合同能拿多長時間的雙薪？未簽書面勞動合同最長可以獲得十一個月的雙倍工資。自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，2023-03-2485人看過 -
一、分公司簽訂勞動合同辭退怎么樣賠償？分公司出現(xiàn)虧辭退員工應(yīng)當(dāng)按照被辭退員工在該單位的工作年限來計算賠償金額，對于每滿一年工作年限的應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，半年以上不滿一年的仍然按照一年計算賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《勞動合同法》第2023-06-16175人看過
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因?yàn)楣疚磁c員工簽訂書面勞動合同，因此員工現(xiàn)在首先可以收集證據(jù)，能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的即可，實(shí)踐中可以收集的證據(jù)如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。收集整理好能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)后，員工可以及時去申請勞動仲裁，并可以要求拿到以下三個賠償：1、每月支付二倍的工資法律上規(guī)定公司與員工建立勞動關(guān)系之后，需要在一個月內(nèi)及時簽訂書面勞動合同，要是一個月內(nèi)未簽訂的，那么從下個月起就要負(fù)擔(dān)二倍的工資給員工。之后還不簽訂勞動合同的，需要繼續(xù)支付，但只在建立勞動關(guān)系一年內(nèi)不及時補(bǔ)簽勞動合同的，需要一直支付二倍的工資，因此最多是支付十一個月的二倍工資。2、補(bǔ)繳員工五險一金如果公司跟與員工未簽訂書面勞動合同，但已經(jīng)有事實(shí)上的勞動合同，那么公司還是不能避免承擔(dān)員工們的社保。因此，公司一直未簽訂書面勞動合同，這個時候還單方辭退員工的，員工可以要求補(bǔ)繳五險一金。3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-03-09375人看過 -
法律綜合知識一、沒簽訂勞動合同入職20天辭退員工怎么賠償?在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，無理由辭職勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金、未簽勞動合同雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。勞動者與用人單位，雙方在平等、自愿的原則下，依法簽訂勞動合同。用人單位單方提出解除勞動合同，需要符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如符合，用人單位需提前30天以書面形式提前通知勞動者。如果用人單位辭退勞動者不符合勞動法規(guī)定，勞動者可以依法向用人單位提出經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償由三部分組成：1、勞動者在職期間當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資;2、用人單位不2023-02-07434人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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未簽訂勞動合同工作一年多后被辭退，能獲得怎樣的賠償？西藏在線咨詢 2024-12-17根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說,只有當(dāng)用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同時,才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者提出要求解除合同,但用人單位并未違反任何法律法規(guī),那么用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,將面 -
工作八年被辭退沒簽勞動會同有賠償嗎？江西在線咨詢 2022-10-09按《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)辭退勞動者的補(bǔ)償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng) -
沒簽勞動合同被辭退沒簽勞動合同被辭退的內(nèi)容被辭退應(yīng)該怎么賠償吉林省在線咨詢 2022-04-08盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體關(guān)于沒簽勞動合同被辭退的內(nèi)容 沒簽合同被辭退怎么賠償？ 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是 -
老同學(xué)被辭退了沒簽訂勞動合同一年后被辭退會怎樣？澳門在線咨詢 2022-07-05根據(jù)我國的勞動法的規(guī)定，如果公司是一直不和你們簽訂這個勞動合同的話，那么，你是可以到這個勞動保障局去投訴他的，因?yàn)楹炗喓贤枪镜牧x務(wù)的，另外，他的無故的調(diào)崗位減低薪水的行為，也是違法的，你是可以投訴的。 -
2022年怎么賠償在工作未簽訂勞動合同河南在線咨詢 2022-11-10未簽勞動合同的賠償，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
