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路途時間算不算加班，看你是否簽了協(xié)議？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 08:05:50 479 人看過

案例回放:2009年12月7日，劉先生入職鑫萬佳公司擔(dān)任市場部銷售經(jīng)理一職，雙方簽訂為期一年的《勞動合同書》，劉先生工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元;試用期至2010年3月8日;劉先生工作時間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。

2009年12月12日(周六)，劉先生乘坐22時零9分發(fā)車的火車前往公司設(shè)在上海的辦事處出差，于2009年12月13日(周日)上午11時55分到，他所購買火車票為硬臥車票。后劉先生乘坐2009年12月18日(周五)22時零4分發(fā)車的火車返回北京。2010年1月4日劉先生領(lǐng)取2009年12月工資共計2240.09元。2010年1月7日，劉先生提出辭職并于當(dāng)日辦理離職交接。

劉先生曾在員工培訓(xùn)記錄表上簽字，該表顯示劉先生入職當(dāng)日曾參加涉及內(nèi)部保密制度、員工考勤制度等內(nèi)容的培訓(xùn)。2009年12月9日，劉先生在公司規(guī)章制度(09年第10版)學(xué)習(xí)后簽字確認(rèn)并在遵照執(zhí)行單上簽字。上述規(guī)章制度中規(guī)定:確因工作需要加班時，需提出加班申請并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后在加班申請表上簽字方有效;周六日按實(shí)際工作時間(不包含路途時間)計算加班工時。

劉先生以要求公司支付加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請，仲裁委駁回其申請。劉先生不服，向法院提起訴訟。

該案中，劉先生與公司爭議的焦點(diǎn)問題是，劉先生被安排到外地出差的在途時間能否視為加班以及劉先生于2009年12月13日(周日)中午到達(dá)公司的上海辦事處后當(dāng)日是否存在加班。法院認(rèn)為，加班并非單純的時間經(jīng)過，而是需要以特定的工作作為內(nèi)容支撐。劉先生為完成外地工作任務(wù)而出差，雖然在途時間劉先生不能自由支配，但在途時間并無實(shí)際工作內(nèi)容，且劉先生乘坐夜間火車臥鋪，按照常理劉先生可以休息，故綜合本案實(shí)際情況，法院認(rèn)定劉先生出差在途時間中并未從事加班行為。據(jù)此，法院駁回了劉先生要求公司支付2009年12月12日、12月13日、12月18日及12月19日期間延長工作時間的加班工資1379.31元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金344.83元的訴訟請求。

判例認(rèn)為，被認(rèn)定的加班時間中要有實(shí)際工作內(nèi)容，路途或者準(zhǔn)備時間不能視為加班

法官釋法:按照目前的規(guī)定，勞動者每周工作時間通常不超過40小時，每周必須保證勞動者能夠連續(xù)24小時休息一天，否則即已滿足加班認(rèn)定的時間條件，但是加班并非單純的時間經(jīng)過，而是需要以特定的工作作為內(nèi)容支撐。當(dāng)然，后者的判斷比較困難，筆者認(rèn)為可以綜合勞動者崗位工作的通常情況、用人單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及報酬的給付標(biāo)準(zhǔn)(有時是按照小時或次來計算的)來認(rèn)定。一般來說，出差的在途時間、上下班在路上的時間以及為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時間都因缺乏特定的工作內(nèi)容而無法被認(rèn)定為加班。

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下班時間出差坐車算不算加班下班時間出差坐車出差途中算工作時間，但以天計算。員工出差，是為了完成工作任務(wù)，出差途中，是為完成工作任務(wù)的一個必不可少的過程。并且，象完成其他工作任務(wù)一樣，具有受單位直接或者間接控制，而不以自己的意志為轉(zhuǎn)移的特性，因而應(yīng)當(dāng)計算工作時間。但是，員工出差途中，雖然在途時間不能自由支配，但期間只是乘坐交通工具，并無實(shí)際工作內(nèi)容，也沒有實(shí)際提供勞動，對用人單位不屬于生產(chǎn)經(jīng)營，并不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營的效益，并且可以照常休息。因此，司法實(shí)踐中，計算工作時間是按照自然日歷數(shù)以“天”計算，并不簡單低適用八小時工時制。在計算加班時，只有休息日和法定休假日才予以計算。工作時間具有以下特點(diǎn)：(1)工作時間是勞動者履行勞動義務(wù)的時間。根據(jù)勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時間，是

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算加班。除了在《勞動法》規(guī)定的時間內(nèi)工作，其他時間算加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動部印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(《勞動法》第四十二條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。一、加班的種類有哪幾種？(一)工作日加班。(

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