試崗期被辭退應(yīng)該賠償多少
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時(shí)間： 2024-07-26 19:10:25
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一、試崗期被辭退應(yīng)該賠償多少
若因員工未能滿足公司所制定的招聘標(biāo)準(zhǔn)而導(dǎo)致其被解除勞動(dòng)合同，那么該公司無(wú)需向員工支付任何賠償金，只需支付勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)得的相應(yīng)薪酬即可。
反之，如果公司毫無(wú)依據(jù)且無(wú)理地解雇了員工，那么就應(yīng)當(dāng)向員工支付半個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償。
關(guān)于試用期結(jié)束后被解雇的員工，他們是否有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)上的賠償仍需依照具體情況來(lái)判斷決定。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、試用期被無(wú)故辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算
試用期被辭退，須賠償雙倍工資。
除非被證實(shí)不適合崗位，否則用人單位無(wú)權(quán)隨意解雇員工。
若違法解除或終止，應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原合同，或依法支付雙倍賠償金。
如勞動(dòng)者堅(jiān)持履約，用人單位必須履行。
如果勞動(dòng)者選擇不繼續(xù)履約或無(wú)法繼續(xù)履約時(shí)，用人單位需按規(guī)定支付賠償金。
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辭退哺乳期員工，如果該員工沒(méi)有嚴(yán)重違反公司紀(jì)律情況，屬于違法解除行為。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，該員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；該員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除賠償金2N。孕婦哺乳期能被辭退嗎在職場(chǎng)也發(fā)生過(guò)媽媽們?cè)诓溉槠诒挥萌藛挝晦o退的情況，這種情況是不合法的。國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定》中明確指出：女職工在懷孕期、生產(chǎn)期和哺乳期不允許辭退、解聘。如果哺乳媽媽在勞動(dòng)權(quán)利受到了侵犯，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按2023-07-06408人看過(guò) -
試用期的勞動(dòng)者，用人單位只有證明不符合錄用條件，才能辭退。如果因不接受調(diào)崗而辭退的，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、孕婦被辭退公司應(yīng)該如何補(bǔ)償孕婦被辭退后公司應(yīng)該給予以下賠償：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。試用期辭退的條件具體如下：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、試用期內(nèi)辭退員工要提前幾天試用期辭退提前幾天通知法律沒(méi)有規(guī)定，法律只規(guī)定了試用期員工辭職的要提前三天通知單位。一般情況下，用人單位要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)2023-02-22400人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退試用期員工應(yīng)提前多少天試用期被辭退需要提前幾天告訴員工法律沒(méi)有規(guī)定。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、職工試用期內(nèi)辭退該如何補(bǔ)償？職工試用期內(nèi)辭退該補(bǔ)償方式：試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?．如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2．如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位2022-06-29474人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期被辭退后應(yīng)該如何規(guī)定補(bǔ)償試用期被辭退后應(yīng)該規(guī)定的補(bǔ)償如下：1．勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資；2．如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒(méi)有補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資；3．如果是被違法辭退的，則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向2024-01-09263人看過(guò)
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辭退試用期患病員工賠償多少，需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)確定。在試用期里，用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本2023-04-03286人看過(guò) -
法律規(guī)定公司是不能辭退懷孕的員工的，違法解除的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行支付賠償金，按本人的工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，超過(guò)一年的，按每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行計(jì)算，六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。懷孕期間不能被公司辭退么？一般情況下是不能辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列2023-07-05111人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、撤崗被辭退怎么賠償若企業(yè)由于職位調(diào)整等因素進(jìn)行無(wú)過(guò)失性裁員，僅需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無(wú)需承擔(dān)額外的賠償責(zé)任。在此情況下，每位員工在企業(yè)中累計(jì)服務(wù)年限滿一年，將獲得相應(yīng)的一個(gè)月薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如若員工為企業(yè)非法解雇的受害者，該企業(yè)應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍金額對(duì)員工予以賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六2024-07-11260人看過(guò)
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試用期被辭退公司是否要賠償要結(jié)合實(shí)際情況確定，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位需要支付一定的補(bǔ)償，試用期被辭退是有工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資。一、試用期被辭退公司要賠償嗎試用期內(nèi)被辭退的是可以要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是需要根據(jù)具體的試用期長(zhǎng)短和實(shí)際情況來(lái)確定具體的補(bǔ)償。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說(shuō)用人單位無(wú)權(quán)只和你簽試用期合同，不和你簽正式書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期為3個(gè)月，那么應(yīng)該和用人單位簽三年以上固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。二、試用期被辭退有工資嗎試用期被辭退也是有工資的。根據(jù)《工資支付條例》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。試用期辭退勞動(dòng)者需要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)2023-06-04379人看過(guò) -
關(guān)于試用期的工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者的試用期工資低于法定工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門將依法責(zé)令用人單位限期支付試用期工資與法定工資標(biāo)準(zhǔn)差額。用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委、法院提起仲裁、訴訟，要求用人單位支付工資差額。試用期被辭退，有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？在試用期中，用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無(wú)效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而隨意解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單2023-06-04388人看過(guò) -
試用期工資不得低于同崗位工資的百分之八十。試用期辭退賠償工資原則上是不對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)模绻窃谠囉闷趦?nèi)用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下，辭退員工是需要賠償。一、試用期工資不得低于同崗位工資的多少試用期工資不得低于同崗位工資的多少80%。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位未依法支付工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、試用期辭退賠償工資嗎在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)?，但是如果是用人單位有過(guò)錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用2023-06-0467人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、在公司滿三年被辭退應(yīng)該賠償多少錢1、在公司滿三年被辭退應(yīng)該賠償多少就要看勞動(dòng)者實(shí)際的收入，一般工作三年，可要求三個(gè)月的工資補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、哪些情況不能辭退員工法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除2024-03-26114人看過(guò) -
被公司違法辭退之后的賠償金應(yīng)該按照下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給：?jiǎn)T工在公司每工作滿一年的，公司要給二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按二個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司要給一個(gè)月的工資。一、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算大多數(shù)情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者工作年限每滿一年，用人單位支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者賠付。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的工作賠付。二、合同到期卻還在上班怎么辦合同到期仍然在上班的，則公司需要按照員工的工作日期發(fā)給其工資。如果之后解除合同的，則一般公司需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在公司工作每滿一年的，給予其一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)2023-06-21352人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2018年-2018年試用期被辭退應(yīng)該有賠償嗎山西在線咨詢 2021-12-12用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。自用人之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。在合同有效期內(nèi)，用人單位因管理不善、資金流動(dòng)、員工不勝任工作或者違反公司規(guī)章制度終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員 -
有鄰居被辭退了，未滿試用期辭退賠償多少啊？四川在線咨詢 2022-08-27在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過(guò)失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時(shí)才可將你辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任： （1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你； （2）公司方根據(jù)錄用條件對(duì)你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你 -
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