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代通知金被解雇,需要哪些法律依據(jù)?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-07 02:50:25 127 人看過

解聘代通知金的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》,以及勞動法相關(guān)的司法解釋,根據(jù)規(guī)定,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同。

公司重大解聘員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些

公司解聘員工屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法辭退的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于其他情形的,用人單位不需要支付賠償。

《勞動合同法》第四十條

對支付代通知金的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

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      代通知金是香港的叫法,就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月工資作為代替。 解讀北京市的“代通知金”和全國“代通知金” ——即“終止勞動合同代通知金”和“解除勞動合同代通知金” 作者:程久余摘自勞動法天下 代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動法》中沒有“代通知金”的概念代通知金是香港和臺灣的說法。 代通
    • 被辭退在試用期內(nèi)有沒代通知金?有哪些法律依據(jù)?
      山西在線咨詢 2023-06-15
      試用期內(nèi)員工被裁員,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但無法主張代通知金,只有用人單位按《勞動合同法》第四十條規(guī)定提出解除合同,才需要提前通知勞動者,也就是勞動者試用期被用人單位辭退,不用支付代通知金的,對于用人單位的違法辭退,勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付違法辭退的賠償金。
    • 解雇員工代通知金需要繳個(gè)稅嗎
      新疆在線咨詢 2023-03-06
      代通知金屬于工資收入,應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。 根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系,取得的一次性補(bǔ)償收入,征免個(gè)人所得稅問題的通知》的規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系,而取得的一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局,關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。