代通知金判決書(shū)是根據(jù)哪些法律規(guī)定
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-17 09:03:56
271 人看過(guò)
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的代通知金是怎么規(guī)定的
所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。一般是指勞動(dòng)關(guān)系解除前勞動(dòng)者最近十二個(gè)月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動(dòng)關(guān)系解除前最近三個(gè)月的月平均工資。
二、代通知金的種類(lèi)有哪些?
第一種：北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金;
第二種：第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。第二種全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費(fèi)中“N1”中的“1”。
在我國(guó)對(duì)這類(lèi)相應(yīng)的判決是根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法律進(jìn)行判定的。我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的解雇行為進(jìn)行相應(yīng)賠償制度，用人單位應(yīng)賠償相關(guān)的勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，作為勞動(dòng)者的相應(yīng)補(bǔ)償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
根據(jù)法律規(guī)定代通知金什么意思？
437人看過(guò)
-
根據(jù)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)裁員需要代通知金嗎？
202人看過(guò)
-
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定代通知金含績(jī)效工資嗎？
369人看過(guò)
-
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定代通知金是否包含年終獎(jiǎng)？
179人看過(guò)
-
根據(jù)相關(guān)規(guī)定代通知金含獎(jiǎng)金嗎
458人看過(guò)
-
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定公司遣散是否需要代通知金？
56人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
合同內(nèi)容一、根據(jù)法律的規(guī)定個(gè)人提出離職有代通知金嗎?勞動(dòng)者依據(jù)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，可以書(shū)面提出后立即走人，不需要等滿(mǎn)一個(gè)月。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。在勞2023-04-13459人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，實(shí)際上社會(huì)撫養(yǎng)征收決定書(shū)，就是針對(duì)相應(yīng)的行為所進(jìn)行的一種罰款的判決書(shū)。社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收決定書(shū)(罰款判決書(shū))應(yīng)該在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或者城市的街道辦事處開(kāi)。一、非婚生子罰款屬于罰沒(méi)款嗎此類(lèi)處罰屬于罰款而不是罰沒(méi)款，根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜司杖雭?lái)看，還要看是農(nóng)村戶(hù)口還是城鎮(zhèn)戶(hù)口才能定。非婚生育不會(huì)罰款，但是會(huì)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。不符合《人口與計(jì)劃生育法》第十八條規(guī)定生育子女的流動(dòng)人口的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收，按照下列規(guī)定辦理：當(dāng)事人的生育行為發(fā)生在其現(xiàn)居住地的，由現(xiàn)居住地縣級(jí)人民政府計(jì)劃生育行政部門(mén)按照現(xiàn)居地的征收標(biāo)準(zhǔn)作出征收決定；當(dāng)事人的生育行為發(fā)生在其戶(hù)籍所在地的，由戶(hù)籍所在地縣級(jí)人民政府計(jì)劃生育行政部門(mén)按照戶(hù)籍所在地的征收標(biāo)準(zhǔn)作出征收決定；當(dāng)事人的生育行為發(fā)生時(shí)，其現(xiàn)居住地或者戶(hù)籍所在地縣級(jí)人民政府計(jì)劃生育行政部門(mén)均未發(fā)現(xiàn)的，此后由首先發(fā)現(xiàn)其生育行為的縣級(jí)人民政府計(jì)劃生育行政部門(mén)按照當(dāng)?shù)氐恼魇諛?biāo)準(zhǔn)作2023-03-10295人看過(guò) -
合同內(nèi)容一、根據(jù)規(guī)定什么情況下要給代通知金用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種?！秳趧?dòng)法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知金。因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒(méi)有法律依據(jù)的。二、裁員適用代通知金嗎所謂的“代通知金2023-04-13120人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、根據(jù)規(guī)定合同期滿(mǎn)不續(xù)簽是否有代通知金依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后終止合同的，用人是不需要支付代通知金的，只需要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、代通知金計(jì)算標(biāo)2023-03-05200人看過(guò)
-
代書(shū)遺囑一、根據(jù)法律規(guī)定代書(shū)遺囑需要幾份?代書(shū)遺囑一般一份就可以了或者一式兩份，由代書(shū)人和被繼承人各自保管一份。根據(jù)我國(guó)規(guī)定，代書(shū)遺囑也屬于遺囑的一種形式，即遺囑可以由他人代書(shū)。而代書(shū)遺囑應(yīng)符合以下條件：1、符合遺囑的一般要求，即(1)立遺囑人為完全民事行為能力人，限制行為能力人和無(wú)民事行為能力人不能設(shè)立遺囑;(2)立遺囑人思想表示真實(shí);(3)遺囑處分的財(cái)產(chǎn)為立遺囑人合法財(cái)產(chǎn)。2、應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見(jiàn)證人在場(chǎng)見(jiàn)證，且與繼承人無(wú)利害關(guān)系;3、見(jiàn)證人中的一人代書(shū)，并注明年、月、日;4、代書(shū)人、其他見(jiàn)證人、遺囑人簽名。二、遺囑無(wú)效的九種情形包括哪些?(一)遺囑人不具有完全行為能力(二)遺囑內(nèi)容不是立遺囑人的真實(shí)意思表示(三)由于遺囑繼承人的原因?qū)е逻z囑無(wú)效的(四)基于財(cái)產(chǎn)處分上的原因而遺囑無(wú)效(五)遺囑違反法律強(qiáng)制性撫養(yǎng)義務(wù)而導(dǎo)致無(wú)效(六)多份遺囑的內(nèi)容沖突造成的遺囑無(wú)效(七)遺囑形式不合法導(dǎo)致的遺囑完全失2023-06-17418人看過(guò) -
勞動(dòng)者解聘代通知金的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以及勞動(dòng)法相關(guān)的司法解釋?zhuān)鶕?jù)規(guī)定，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。公司重大解聘員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些公司解聘員工屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要支付賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條對(duì)支付代通知金的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2023-07-07127人看過(guò) -
撤銷(xiāo)處罰決定書(shū)的依據(jù)是行政訴訟法。對(duì)行政處罰決定書(shū)的撤銷(xiāo)其實(shí)也就是撤銷(xiāo)具體的行政行為，此時(shí)需要滿(mǎn)足的條件如下：1、行政行為違法；2、行政行為明顯不當(dāng)。一般情況下，一經(jīng)撤銷(xiāo)，自始無(wú)效；特殊情況下，自撤銷(xiāo)或確認(rèn)違法之日起失效?？沙蜂N(xiāo)的具體行政行為條件：具體行政行為違法和明顯不適當(dāng)。如何撤銷(xiāo)行政處罰決定書(shū)通知？公民想要撤銷(xiāo)行政處罰決定書(shū)通知可以自行申請(qǐng)復(fù)議，而復(fù)議申請(qǐng)人需要在知道被申請(qǐng)人行政行為作出之日起60日內(nèi)提出（法律另有規(guī)定的除外）。申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議，可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)；口頭申請(qǐng)的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、行政復(fù)議請(qǐng)求、申請(qǐng)行政復(fù)議的主要事實(shí)、理由和時(shí)間。行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)不符合行政復(fù)議法規(guī)定的行政復(fù)議申請(qǐng)，決定不予受理，并書(shū)面告知申請(qǐng)人；對(duì)符合行政復(fù)議法規(guī)定，但是不屬于本機(jī)關(guān)受理的行政復(fù)議申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人向有關(guān)行政復(fù)2023-07-31164人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、根據(jù)法律規(guī)定債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知具備哪些效力要求根據(jù)法律規(guī)定債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知具備的效力要求如下：1．必須有效存在的債權(quán)；2．債權(quán)的轉(zhuǎn)讓人與受讓人必須就債權(quán)讓與達(dá)成合意；3．轉(zhuǎn)讓的債權(quán)必須具有可讓與性；4．必須有轉(zhuǎn)讓通知。二、債權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛的訴訟時(shí)效債權(quán)轉(zhuǎn)讓的的訴訟時(shí)效是三年。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。三、債權(quán)轉(zhuǎn)讓必須遵守哪些條件法律角度下債權(quán)轉(zhuǎn)讓必須遵守以下條件：1．必須是合法有效的債權(quán)且不得違背社會(huì)公共利益。債權(quán)的有效存在是債權(quán)轉(zhuǎn)讓的前提。以無(wú)效的債權(quán)轉(zhuǎn)讓他人，或者以已經(jīng)消2023-10-06199人看過(guò)
-
個(gè)人所得稅一、代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。二、代通知金代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。三、解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?在勞動(dòng)過(guò)程中，在勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動(dòng)者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢(shì)必給勞動(dòng)者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動(dòng)者本身又無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞動(dòng)者有適應(yīng)2023-04-13155人看過(guò) -
一、法院開(kāi)庭后多長(zhǎng)時(shí)間下判決書(shū)無(wú)論是民事訴訟法或者刑事訴訟法，均沒(méi)有規(guī)定開(kāi)庭后幾日內(nèi)應(yīng)當(dāng)下達(dá)判決，只是規(guī)定了案件的審理期限。審結(jié)期限，是從立案的次日起至裁判宣告、調(diào)解書(shū)送達(dá)之日止的期間，但公告期間、鑒定期間、審理當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議以及處理人民法院之間的管轄爭(zhēng)議期間不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。根據(jù)《民事訴訟法》第149條的規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)6個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)?！睹袷略V訟法》第161條規(guī)定，人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起3個(gè)月內(nèi)審結(jié)。二、刑事案件的審理期限20日：適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼男淌掳讣?，審理期限?0日。1個(gè)月，1.5個(gè)月：即：10.5=1.5個(gè)月審限為1個(gè)月至遲不得超過(guò)1.5個(gè)月的案件：1、適用普通程序?qū)徖淼牡谝粚徯淌鹿V案件、2、被告人被羈押的3、第一審刑事自訴2023-02-27392人看過(guò) -
法院審查雙方感情并未破裂，一般不判決離婚。一、分居不到半年起訴離婚分居不到半年可以起訴離婚。法律規(guī)定夫妻一方要求離婚的，即可直接到法院提起離婚訴訟。對(duì)于雙方感情已破裂，經(jīng)法院調(diào)解無(wú)效的，一般會(huì)準(zhǔn)予離婚。雙方因感情不和分居滿(mǎn)兩年是證明雙方感情不和的一致因素，如果雙方仍有感情，則不利于法院判決離婚。訴訟離婚的前提是雙方感情已破裂，沒(méi)有和好的可能。二、第一次起訴離婚結(jié)果分居滿(mǎn)兩年可以判離嗎法院判決離婚的標(biāo)準(zhǔn)是夫妻感情是否確已破裂，如果第一次起訴離婚雙方情況符合法律規(guī)定的夫妻感情破裂的情形，且調(diào)解無(wú)效則可以認(rèn)定夫妻感情確已破裂，會(huì)判決離婚。分居滿(mǎn)兩年不一定能離婚，如果感情確已破裂且調(diào)解無(wú)效的法院會(huì)判決離婚。三、男方出軌了可以起訴離婚嗎？可以，法院判決雙方離婚的唯一標(biāo)準(zhǔn)是雙方感情確已破裂，法院會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如果感情未破裂可以修復(fù)，那么法院不會(huì)判決離婚，出軌一般會(huì)被認(rèn)定為感情破裂，即使被告不同意離婚，在2023-03-18417人看過(guò) -
根據(jù)法律規(guī)定代為繼承主要指的就是繼承人先于被繼承人死亡的情況之下，由被繼承人的晚輩直系血親進(jìn)行繼承。具體的條件必須符合以下：1、代位繼承必須是繼承人先于被繼承人死亡，也就是子女必須先于父母死亡。2、有代位繼承權(quán)的人僅限于被繼承人的晚輩直系血親，并且不受輩份的限制，孫子女(外孫子女)、曾孫子女(外曾孫子女)都有代位繼承的權(quán)利，而被繼承人的旁系血親和長(zhǎng)輩直系血親都沒(méi)有代位繼承的權(quán)利。3、代位繼承人不管是一個(gè)人還是幾個(gè)人，他們一般只能繼承他們的父親或是母親有權(quán)繼承的遺產(chǎn)份額。4、繼承人因違反法律規(guī)定而喪失繼承權(quán)的，他的晚輩直系血親不得代位繼承。只有完全具備以上四個(gè)條件，代位繼承才能發(fā)生。代位繼承還有別于轉(zhuǎn)繼承：轉(zhuǎn)繼承就是指繼承人在繼承開(kāi)始后，遺產(chǎn)分割之前死亡的，其所應(yīng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)由他的合法繼承人繼承的制度。一、代位繼承和轉(zhuǎn)繼承的主要區(qū)別是什么？第一，性質(zhì)和效力不同。轉(zhuǎn)繼承是在繼承開(kāi)始，繼承人直接2023-04-0787人看過(guò)
-
合同內(nèi)容有下列情形之一的，用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非工傷，在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；其他。公司給員工的代通知金是基本工資么公司給員工的代通知金并不是基本工資。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。代通知金是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝2023-08-12415人看過(guò) -
代書(shū)遺囑代書(shū)遺囑符合一定條件是有效的：遺囑人口述遺囑內(nèi)容，由見(jiàn)證人代替遺囑人書(shū)寫(xiě)遺囑；代書(shū)遺囑必須有兩個(gè)以上見(jiàn)證人在場(chǎng)見(jiàn)證，其中一人可為代書(shū)人；代書(shū)人、見(jiàn)證人和遺囑人必須在遺囑上簽名，并注明年、月、日；遺囑代書(shū)人應(yīng)當(dāng)具有完全的民事行為能力，不是未成年人或者精神上、智力不健全的人。法院代書(shū)遺囑怎么樣才具有法律效力1、遺囑人口述遺囑內(nèi)容，由見(jiàn)證人代替遺囑人書(shū)寫(xiě)遺囑。代書(shū)遺囑不是代書(shū)人按照自己的意思設(shè)立遺囑，而是代書(shū)人按照遺囑人的意思表示，如實(shí)地記載遺囑人口述的遺囑內(nèi)容，而不可對(duì)遺囑內(nèi)容作出任何更改或修正。2、代書(shū)遺囑必須有兩個(gè)以上見(jiàn)證人在場(chǎng)見(jiàn)證，其中一人可為代書(shū)人。見(jiàn)證人一般是遺囑人指定的，并經(jīng)本人同意的公民，不能以組織的名義為遺囑見(jiàn)證人。民法典對(duì)見(jiàn)證人數(shù)量上的要求，主要是為了保障代書(shū)遺囑確實(shí)是遺囑人真實(shí)意愿的表露，也為了防止日后就遺囑的效力發(fā)生糾紛。3、代書(shū)人、見(jiàn)證人和遺囑人必須在遺囑上簽名，并注明2023-07-18254人看過(guò)
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
#合同期限
相關(guān)咨詢(xún)
-
根據(jù)法律規(guī)定代通知金什么意思？黑龍江在線咨詢(xún) 2023-08-31代通知金是解除勞動(dòng)合同代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文依據(jù)是是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條。 -
不根據(jù)法律規(guī)定違法解除有代通知金嗎陜西在線咨詢(xún) 2021-12-15在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，在勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，法律允許用人單位解除勞動(dòng)者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢(shì)必給勞動(dòng)者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動(dòng)者本身又無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞動(dòng)者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排；用人單位不提前30天通知的，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是人們通常所說(shuō)的代通知金。另一方面按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年給予一 -
根據(jù)法院判決書(shū)怎么查詢(xún)通知書(shū)陜西在線咨詢(xún) 2022-08-01法院一般是電話通知，到法院領(lǐng)取傳票，也可以郵寄、公告送達(dá)。您可以告知表姐耐心等待，或者登錄郵政網(wǎng)站進(jìn)行查詢(xún)。
-
根據(jù)法律的規(guī)定代通知金扣稅是正常工資嗎云南在線咨詢(xún) 2023-06-17代通知金扣稅是正常工資。代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。 -
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定代通知金含績(jī)效工資嗎？香港在線咨詢(xún) 2023-11-07在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期。代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，包括津貼、獎(jiǎng)金及績(jī)效工資等?！秾?shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。
