經(jīng)濟(jì)仲裁庭能否追加擔(dān)保人？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-08 23:30:34
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一、經(jīng)濟(jì)仲裁庭能否追加擔(dān)保人？
可以追加，經(jīng)濟(jì)仲裁追加第三人申請書應(yīng)向仲裁委員會(huì)遞交書面申請；建議由本案中的工人作為申請人申請追加第三人，一般會(huì)得到批準(zhǔn)，效果也更好。
在執(zhí)行程序中，如果被執(zhí)行人無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行或者財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)，則可直接裁定執(zhí)行擔(dān)保人的財(cái)產(chǎn)，但應(yīng)當(dāng)限制在其擔(dān)保責(zé)任范圍內(nèi)。在法律和司法解釋沒有明確規(guī)定的情況下，不宜直接在執(zhí)行程序中裁定追加擔(dān)保人為被執(zhí)行人。
二、撤銷經(jīng)濟(jì)仲裁的要求是什么？
對(duì)于有符合法律規(guī)定情況的仲裁裁決，經(jīng)由當(dāng)事人提出申請，人民法院組成合議庭審查后，裁定予以撤銷仲裁裁決。仲裁裁決的撤銷體現(xiàn)了法院對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁民商事件的司法監(jiān)督，但這種監(jiān)督應(yīng)當(dāng)是一種事后監(jiān)督且具有消極性，也即只有仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決以后并經(jīng)當(dāng)事人提出申請，人民法院才有權(quán)力進(jìn)行審查并對(duì)符合法定情形的裁決予以撤銷。
（1）申請撤銷仲裁裁決的條件。
為了維護(hù)仲裁的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，仲裁裁決的撤銷必須符合相應(yīng)的條件：
①提出撤銷仲裁裁決申請的主體只能是當(dāng)事人。仲裁裁決作出以后，是否向法院提出撤銷申請是當(dāng)事人的權(quán)利，人民法院不得主動(dòng)審查仲裁裁決并予以撤銷。
②當(dāng)事人必須在法定期限內(nèi)提出撤銷申請。
③必須符合法定的事由。
④向有管轄權(quán)的法院提出申請。當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決的，必須向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院提出申請。
（2）法院對(duì)撤銷仲裁裁決申請的處理。
人民法院在收到當(dāng)事人撤銷仲裁裁決的申請后，可以下列方式進(jìn)行處理：
①通知仲裁庭重新仲裁。人民法院受理當(dāng)事人撤銷仲裁裁決的申請后，認(rèn)為可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新作出裁決，并裁定中止撤銷程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)撤銷程序；
②撤銷仲裁裁決。人民法院受理撤銷仲裁裁決的申請后，經(jīng)審查核實(shí)認(rèn)為當(dāng)事人提出的申請所依據(jù)的理由成立的，應(yīng)當(dāng)在2個(gè)月內(nèi)裁定撤銷該裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷后，當(dāng)事人可以重新達(dá)成仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
③裁定駁回撤銷仲裁裁決的申請。經(jīng)人民法院審查，未發(fā)現(xiàn)仲裁裁決具有法定可被撤銷的理由的，應(yīng)在受理申請之日起2個(gè)月內(nèi)作出駁回申請的裁定。
經(jīng)濟(jì)仲裁庭可以追加擔(dān)保人，申請撤銷仲裁裁決時(shí)，必須滿足四個(gè)法定條件，首先提出撤銷仲裁申請的主體，必須是仲裁當(dāng)事人；其次要向有管轄權(quán)的法院提出申請；第三，必須符合法定的事由，要存在撤銷仲裁的法定條件；最后要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申請。
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仲裁效力中華人民共和國仲裁法第四十二條申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。當(dāng)事人接到書面開庭的通知后，應(yīng)該按開庭通知的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出庭參加庭審。如遇有特殊情況不能出庭的，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向仲裁庭請求延期開庭。如果申請人無正當(dāng)理由不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。如被申請人無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決，在有些案件的仲裁過程中，被申請人無故不到庭，或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭，以拖延仲裁程序的進(jìn)行，拖延裁決的作出。因此有必要設(shè)立缺席裁決的制度，以及時(shí)保護(hù)申請人的合法權(quán)益，不致于因被申請人無故不到庭或中途退庭，而使申請人的損失擴(kuò)大，同時(shí)，也是維護(hù)仲裁的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁有什么區(qū)別二者區(qū)別如下：1．適用對(duì)象不2023-07-22356人看過 -
仲裁裁決支付加班費(fèi)后，員工能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？沒有加班費(fèi)就是加班費(fèi)，加班費(fèi)沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位加班后不安排補(bǔ)假的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。未簽訂勞動(dòng)合同的，雙倍支付工資。有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%；（3）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資兩倍的加班費(fèi)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人需要提供證據(jù)證明在一定期間內(nèi)確2023-05-0389人看過 -
1．仲裁、仲裁法的涵義仲裁是指當(dāng)事人根據(jù)合同中訂立的條款或事后達(dá)成的協(xié)議，將他們之間已經(jīng)發(fā)生的或?qū)砜赡馨l(fā)生的爭議提交某一機(jī)構(gòu)進(jìn)行公斷，雙方當(dāng)事人受該機(jī)構(gòu)裁決的約束。仲裁已經(jīng)成為國際上通行的解決爭議的重要方式。仲裁法是指專門調(diào)整仲裁關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。一般包括《仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》以及我國同其他國家締結(jié)的雙邊條約中涉及的通過仲裁解決投資爭議及相互承認(rèn)與執(zhí)行仲裁裁決的有關(guān)規(guī)定。狹義上的《仲裁法》是指1994年通過的我國第一部專門調(diào)整仲裁關(guān)系的法律。包括總則、仲裁委員會(huì)和仲裁協(xié)會(huì)、仲裁協(xié)議、程序和仲裁裁決的撤消與執(zhí)行等。2．經(jīng)濟(jì)仲裁的概念與特征經(jīng)濟(jì)仲裁是指通過仲裁方法解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛、技術(shù)合同糾紛、國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易糾紛、海事糾紛的活動(dòng)。是相對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁、國家間爭端的國際仲裁而言的。經(jīng)濟(jì)仲裁的特征：第一，仲裁機(jī)構(gòu)屬于民間組織，其成員多為各行業(yè)的專家。由于民事糾紛與商事糾紛往往涉2023-08-17462人看過
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人事爭議仲裁仲裁委員會(huì)處理人事爭議案件，實(shí)行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上（含三名）的單數(shù)仲裁員組成，仲裁委員會(huì)指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員；簡單的人事爭議案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)可以聘任政府有關(guān)部門的人員、專家學(xué)者和律師為仲裁員。國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員，企業(yè)及其經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員為人事爭議案件的當(dāng)事人。法人由法定代表人參加仲裁活動(dòng)，非法人組織由其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動(dòng)。在仲裁過程中，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人更換，應(yīng)由新的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人繼續(xù)參加仲裁活動(dòng)，原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動(dòng)的行為有效。當(dāng)事人為無行為能力或者是限制行為能力人，由其監(jiān)護(hù)人參加仲裁活動(dòng)；當(dāng)事人死亡的，由其法定代理人或者利害關(guān)系人參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人可以委托一到二人代理參加仲裁活動(dòng)。委托他人代理的，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或蓋章的委托書。委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)2023-06-10414人看過 -
醫(yī)療費(fèi)該段內(nèi)容講述了企業(yè)沒有權(quán)利對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，而行政機(jī)關(guān)則有這個(gè)權(quán)力。私企是一種以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，因此它沒有權(quán)力做出罰款的決定。但經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。企業(yè)沒有權(quán)利對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，而行政機(jī)關(guān)則有這個(gè)權(quán)力。私企是一種以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，因此它沒有權(quán)力做出罰款的決定。但經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。 勞動(dòng)者工資中如何扣除經(jīng)濟(jì)損失賠償？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者工資中可以扣除的經(jīng)濟(jì)損失賠償不得超過勞動(dòng)者本人月工資的20%。若勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍的，則按3倍計(jì)算。在勞動(dòng)者正常工資中，勞動(dòng)者月工資包括基本工資、績效工資、津貼和獎(jiǎng)金等。而勞動(dòng)者月工資的20%指的是勞動(dòng)者因工傷、患病或者非因工負(fù)傷等情形，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能2023-08-25401人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)仲裁費(fèi)用誰承擔(dān)？仲裁的費(fèi)用要由申請的仲裁人預(yù)先繳納，但結(jié)案之后，根據(jù)仲裁費(fèi)由敗訴方負(fù)擔(dān)的原則，根據(jù)實(shí)際支出確定。雙方部分?jǐn)≡V的，由雙方共同承擔(dān)費(fèi)用，若有一方生活困難難，經(jīng)過審核可以免去仲裁費(fèi)。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。受理費(fèi)由仲裁申請人預(yù)交，處理費(fèi)包括差旅費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人誤工誤餐費(fèi)、文書表冊印制費(fèi)等實(shí)際開支，由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本5日內(nèi)預(yù)交。處理結(jié)案后、仲裁委員會(huì)按照仲裁費(fèi)由敗訴方負(fù)擔(dān)的原則，根據(jù)實(shí)際支出確定。雙方部分?jǐn)≡V的，由雙方共同承擔(dān)費(fèi)用。申訴人撤訴的，全部費(fèi)用由撤訴方承擔(dān)。爭議經(jīng)調(diào)解解決的，仲裁費(fèi)由雙方協(xié)商解決。此外，對(duì)于職工當(dāng)事人一方生活確有困難的，經(jīng)仲裁委員會(huì)決定可以減、緩、免交仲裁費(fèi)。仲裁庭在仲裁裁決中或在案件結(jié)案時(shí)，有權(quán)對(duì)仲裁費(fèi)用的最后承擔(dān)作出決定。仲裁費(fèi)用原則上由敗訴方承2023-08-07242人看過 -
一、經(jīng)濟(jì)仲裁委的仲裁筆錄能復(fù)印嗎？1、法律并不禁止當(dāng)事人復(fù)印仲裁庭審筆錄，不屬于違法行為。2、庭審筆錄，雙方當(dāng)事人都有查看、要求補(bǔ)記遺漏、更改差錯(cuò)的權(quán)利。并且筆錄要經(jīng)當(dāng)事人及仲裁參與人簽字蓋章。根據(jù)《仲裁法》規(guī)定：第四十八條仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參與人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參與人簽名或者蓋章。第六十九條涉外仲裁的仲裁庭可以將開庭情況記入筆錄，或者作出筆錄要點(diǎn)，筆錄要點(diǎn)可以由當(dāng)事人和其他仲裁參與人簽字或者蓋章。因此，經(jīng)濟(jì)仲裁委的仲裁筆錄當(dāng)事人是可以復(fù)印的。二、勞動(dòng)仲裁庭審筆錄可以復(fù)印嗎？結(jié)案后，如果對(duì)裁定書不服，可以委托律師去復(fù)印，然后申請法院撤銷該裁定。庭審筆錄是勞動(dòng)仲裁庭審情況的集中反映，我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第40條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)勞動(dòng)爭2023-06-06295人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與加班費(fèi)是獨(dú)立的。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)粗Ц都影噘M(fèi)的，勞動(dòng)者可以再次追償加班費(fèi)。工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。一、節(jié)假日加班工資按怎么算節(jié)假日加班工資可按下列公式來計(jì)算：法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和經(jīng)營的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作而獲得的工資報(bào)酬。二、公司沒提供勞動(dòng)合同勞動(dòng)者加班費(fèi)怎么算公司沒提供考勤表，勞動(dòng)者的加班費(fèi)以基本工資核算：休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加2023-03-24134人看過 -
（1）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納仲裁費(fèi)用。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。申請人提出仲裁申請的同時(shí)，按規(guī)定預(yù)交仲裁費(fèi)。被申請人提出反請求的同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定預(yù)交仲裁費(fèi)。（2）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。申請人在提交申請書時(shí)應(yīng)提交：當(dāng)事人主體資格的證明文件；合同文本及其附件；與本案有關(guān)的票據(jù)、信函等材料。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)在15日內(nèi)向本仲裁委員會(huì)提交答辯書。如有反請求，應(yīng)在收到仲裁申請書之日起15日內(nèi)以書面形式提交仲裁委員會(huì)，并提交有關(guān)的證據(jù)材料。書證應(yīng)提交原件，物證應(yīng)提交原物，外文書證，應(yīng)附有中文譯文。（3）當(dāng)事人有出庭的義務(wù)。申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)許可中途退庭的，可以缺席裁決。（4）仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效2024-01-21183人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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經(jīng)濟(jì)仲裁能否強(qiáng)制執(zhí)行？天津在線咨詢 2022-08-12《中華人民共和國仲裁法》第六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。”根據(jù)這個(gè)規(guī)定，在仲裁庭作出的裁決生效，并在履行期滿后，負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以依法向有管轄權(quán)的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的法院提出申請。當(dāng)被執(zhí)行人在國外的，由當(dāng)事人直接向被執(zhí) -
經(jīng)濟(jì)仲裁部分出庭嗎浙江在線咨詢 2023-11-071、被申請人不提交答辯狀、證據(jù)，以及不出庭的，不影響開庭，經(jīng)濟(jì)仲裁庭可以缺席裁決。 2、一般經(jīng)濟(jì)仲裁委收到申請人提交的勞動(dòng)仲裁申請后，會(huì)在五日內(nèi)通知被申請人，被申請人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委提交答辯狀，不提交答辯狀，也不提交證據(jù)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。 -
經(jīng)濟(jì)仲裁個(gè)人不出庭可以嗎？西藏在線咨詢 2025-02-21在經(jīng)濟(jì)仲裁中，個(gè)人不出庭是有可能的，但需根據(jù)具體情況和法律規(guī)定來決定。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第四十七條，當(dāng)事人收到仲裁通知后，應(yīng)當(dāng)按照仲裁規(guī)則出席仲裁庭。如果無正當(dāng)理由不到庭，仲裁庭可以進(jìn)行缺席裁決。因此，個(gè)人不出庭可能會(huì)導(dǎo)致不利的后果，但仍可能進(jìn)行裁決。 法律依據(jù)： 中華人民共和國仲裁法第四十七條 -
經(jīng)濟(jì)仲裁裁決不服時(shí)，能否起訴？寧夏在線咨詢 2025-02-14經(jīng)濟(jì)仲裁裁決不服時(shí)，不能直接提起訴訟，但可以依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第五條和第九條的規(guī)定，向有管轄權(quán)的人民法院申請撤銷仲裁裁決或者申請不予執(zhí)行仲裁裁決。當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決的情形包括但不限于：仲裁協(xié)議無效、仲裁庭的組成或者仲裁程序違反法定程序、裁決內(nèi)容超出仲裁協(xié)議約定的范圍等。當(dāng)事人申請不予執(zhí)行仲裁裁決的情形包括但不限于：裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍、裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的，以及裁決違背 -
仲裁能否請求經(jīng)濟(jì)賠償金?山東在線咨詢 2023-08-15違法解除仲裁請求經(jīng)濟(jì)賠償金可以，如果確實(shí)是存在著違法解除勞動(dòng)合同的情況之下，那么完全是可以對(duì)此采取一定的方式來救濟(jì)自己的途徑的，比如說可以通過勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟的方式來要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
