三年試用期是否包含在合同中？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 11:53:05
53 人看過
合同三年試用期是最長不超過六個月。根據勞動合同法的相關規(guī)定，對于三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。也就是說三年以上包括三年的勞動合同試用期最長不超過六個月，此外勞動者在試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標準。試用期是包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
勞動合同1年試用期是多久？
一、勞動合同1年試用期是多久
根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、法律法規(guī)
（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
在雙方確定了勞動關系后，雙方也是需要簽訂勞動合同，同時在勞動合同中寫明工作的具體內容以及雙方的權利和義務，同時法律中也規(guī)定了，用人單位可以與勞動者約定試用期，試用期的具體期限會根據簽訂的勞動合同期限確定，同時試用期也是只能約定一次的。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動合同中的勞動期限是不是包含試用期在內
460人看過
-
試用期未包含在合同里合法嗎
130人看過
-
勞務工派遣合同是否包含試用期？
171人看過
-
三年試用期簽訂短期合同是否有效？
79人看過
-
入職日期是否包含試用期？
472人看過
-
三年合同中的6個月試用期是否符合法律規(guī)定？
251人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多試用期相關文章
-
一、公司辭退員工半年是否包含試用期理論上是包含試用期的，因為勞動關系是從員工入職第1天就開始計算的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、解雇賠償怎么算用人單位以正當理由解雇勞動者，無需經濟補償；用人單位無正當理由單方面解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。同時勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位支付雙倍賠償金。三、離職后檔案怎么處理辭職后，檔案問題，需要根據自己找工作情況，可以選擇存放人2023-06-10497人看過 -
工資根據用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，勞動者在試用期的績效工資需根據約定發(fā)放。若雙方未作約定，勞動者將不享受績效工資。勞動者與用人單位在勞動合同中約定了績效工資的，在試用期的勞動者的工資是勞動者轉正后的80％。另外，勞動者在簽訂勞動合同是還需要注意試用期的約定是不是合法的，如果勞動合同在一年以內的，試用期小于一個月；在一年到三年的，試用期小于二個月；簽訂三年以上的，試用期不能超過六個月。根據用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，勞動者在試用期的績效工資需根據約定發(fā)放。若雙方未作約定，勞動者將不享受績效工資。勞動者與用人單位在勞動合同中約定了績效工資的，在試用期的勞動者的工資是勞動者轉正后的80％。另外，勞動者在簽訂勞動合同是還需要注意試用期的約定是不是合法的，如果勞動合同在一年以內的，試用期小于一個月；在一年到三年的，試用期小于二個月；簽訂三年以上的，試用期不能超過六個月。 勞動合同中關于試用期工2023-08-19137人看過 -
您好，相關法律規(guī)定：勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。，公司可以延長試用期。一、三年勞動合同試用期幾個月三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、試用期簽了三年合同可以隨時辭職嗎可以，試用期提前三天遞交離職申請就可以。根據《勞動合同2023-02-09340人看過 -
中標通知書是合同的組成部分。合同由下列文件組成：1、合同協(xié)議書（包括雙方針對合同條款形成的補充或變更協(xié)議書及經雙方同意納入合同的合同簽訂前的會議紀要、備忘錄、賣方承諾性文件等）；2、中標通知書；3、合同專用條款；4、合同通用條款；5、附件；6、技術標準和要求；7、投標函及投標函附錄；8、招標文件（含答疑文件、澄清征詢函）；9、除第（7）項外的投標文件其它部分。安徽工程中標通知書范文是什么？各地區(qū)在進行發(fā)展的時候離不開工程建設，只有完善的工程建設才能夠推動地區(qū)的發(fā)展。所以在一些省市發(fā)展的過程中，會進行很多的工程建設。因此，就需要面向社會進行工程招標。通過這樣的方式來解決工程建設問題。施工團隊在達到工程招標要求之后就會收到招標通知書。那么，安徽工程中標通知書范文是什么？中標人確定后，招標人應當向中標人發(fā)出中標通知書，并同時將中標結果通知所有未中標的投標人，中標通知書對招標人和中標人具有法律效力2023-07-03276人看過
-
試用期該段內容講述了勞動合同中試用期限的規(guī)定。根據《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期限不同,試用期限也不同。若勞動合同期限為三個月以上不滿一年,則試用期不得超過一個月;若勞動合同期限為一年以上不滿三年,則試用期不得超過二個月;若為三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同,則試用期不得超過六個月。同時,規(guī)定了勞動合同中試用期只能與勞動者約定一次,不能重復約定。試用期限最長為六個月。根據《勞動合同法》的規(guī)定，若勞動合同期限為三個月以上不滿一年，則試用期不得超過一個月；若勞動合同期限為一年以上不滿三年，則試用期不得超過二個月；若為三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，則試用期不得超過六個月。三年以上包含三年，所以如果是三年的合同試用期最多不超過六個月，且勞動合同的試用期，用人單位只能與勞動者約定一次，不能重復約定。 合同期限與試用期對應關系：一年以下、三個月以上不滿一年、一年以上不滿三年、三年以上固2023-08-25119人看過 -
試用期包括在勞動合同期限內。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。沒有試用期的勞動合同嗎？我們大家都知道工作方面的問題在我們國家是非常突出的，我們國家規(guī)定了工作是需要有勞動合同作為一個保障的。勞動合同是我們國家的硬性規(guī)定，勞動合同在解除勞動關系的時候往往是有重大作用的，用人單位是需要提前通知員工的。那么沒有試用期的勞動合同嗎？勞動者在試用期內是要簽試用期合同，還是簽勞動合同我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定2023-07-12437人看過 -
勞動合同期限《勞動部辦公廳對的復函》對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。勞動部1995年8月《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第18條規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。第19條規(guī)定：試用期是用人單位和勞動者為相互了解，選擇而約定的不超過六個月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。勞動部1996年《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條規(guī)定：按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得2023-03-17413人看過 -
試用期延長的試用期是否包括在試用期限內？案件審理期限的若干規(guī)定》第九條下列期間不包括在審判和執(zhí)行期限內：（一）刑事案件中對被告人進行精神疾病鑒定的期間或者指定辯護人，決定延期審理刑事案件的，辯護準備的時間，從宣布延期審理之日起，至第十日止。（三）檢察官發(fā)現(xiàn)案件需要補充偵查并提出延期審理建議后，合議庭同意延期審理的期間>（四）刑事案件二審期間，檢察機關查閱案卷七日以上的時間（五）因當事人、訴訟代理人、辯護人申請通知新證人到庭、獲取新證據，法院決定在一個月內延期審理，申請重新鑒定或研訊（6）民事和行政案件的宣告和鑒定期間（7）審理當事人提出的管轄權異議與處理法院之間的管轄權爭議之間的期間（8）民事訴訟，對行政和執(zhí)行案件進行審計，相關專業(yè)機構評估和清算的資產（9）暫停訴訟（審判）或執(zhí)行至恢復訴訟（審判）或執(zhí)行的期間（10）執(zhí)行法院在雙方達成執(zhí)行和解后決定暫停執(zhí)行的期間提供執(zhí)行擔保（11）上級人民法院通2023-05-07222人看過
-
勞動合同期限和試用期限有關系。根據期限不同，試用期限有限制。如3個月以上不滿1年，試用期不能超過1個月；1年以上不滿3年，試用期不能超過2個月；3年以上固定期限或無固定期限，試用期不能超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。若勞動合同僅約定試用期，則試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期限最長為6個月。根據勞動合同期限的不同,其試用期限也有所限制:-如果勞動合同期限在3個月以上不滿1年,則試用期不得超過1個月;-如果勞動合同期限在1年以上不滿3年,則試用期不得超過2個月;-如果勞動合同期限為3年以上固定期限或者沒有固定期限,則試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用2023-09-30473人看過 -
法律綜合知識一、在試用期提前三天辭職是否包括周日試用期辭職3天包括休息日。試用期辭職提前三天，這三天是包括周末的，因為這里的日期指的是自然期，所以包括周末。所以只要提出了離職，公司就必須對離職進行處理，前提是必須要向公司申請，不然會被要求賠償經濟損失?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、辭職后原單位繳納的年金怎么辦辭職后原單位繳納的年金是不能提取的。只有在《企業(yè)年金辦法》的規(guī)定下，勞動者及指定受益人才能提取企業(yè)年金的。企業(yè)年金是指，建立基本養(yǎng)老保險的基礎上的，一種國家鼓勵企業(yè)自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金的費用是由企業(yè)和職工個人共同繳納，并且實行的是完全積累、投資運營的管理辦法。三、試用期提前三天離職要書面通知嗎試用期提前三天離職不需要書面通知?？梢蕴崆叭炜陬^辭職。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財產損失2023-09-03308人看過 -
您是否在試用期前三天辭職，包括星期日？試用期指的是工作日，通常不包括周末，除非您當時同意包括周末。相關知識鏈接：I.在試用期內，雇主能否解雇工人只有在以下八種情況下，雇主才能在試用期內解雇工人：1。經證明在試用期內不符合錄用條件2。嚴重違反業(yè)主的規(guī)章制度3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效。被依法追究刑事責任7。工人患病或非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動者不稱職，經培訓或調整后仍不稱職的II。法律是如何規(guī)定試用期的。定期勞動合同期限超過三個月的，方可約定試用期；勞動合同期限不足六個月（半年）的，試用期不得超過十五天。勞動合同期限為6個月至1年的，試用期最長不得超過30天。勞動合同期限一2023-05-07227人看過
-
單方解除合同不一定。勞動合同可以提前解除，解除的方式有多種。勞動者與單位協(xié)商一致可以解除勞動合同；勞動者提前30日通知單位可以解除合同；用人單位有違法行為損害勞動者權利的，勞動者可直接解除勞動合同；勞動者有嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，造成單位損失、犯罪等情形的，單位可單方解除合同。一、解除勞動合同通知書具有法律效力么單方面解除勞動合同通知書有效的幾種情況：1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一2023-03-06278人看過
-
試用期一、什么是試用期?試用期條款是勞動合同的特殊條款，《勞動部辦公廳對的復函》(勞辦發(fā)[1996]5號)對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、《勞動合同法》關于勞動合同試用期的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。簽訂勞務合同中的試用期限是員工所在單位根據合同年限自行2023-06-02317人看過 -
試用期《中華人民共和國勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制合同不需要約定試用期，非全日制用工是按小時計酬，這樣可以更好地維護非全日制勞動者的權益。用人單位違法約定的，由勞動行政部門責令改正，已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。非全日制合同可以隨時解除嗎非全日制用工可以隨時解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十條，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。2023-07-29439人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#試用期
詞條
#試用期
最新文章
-
2025-03-04 -
2024-01-29 -
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23
#試用期
相關咨詢
-
員工試崗期是否包含在試用期？上海在線咨詢 2022-10-24試崗期并不是一個法律概念，如果它包含在試用期中，其實就是試用期的一部分，如果發(fā)現(xiàn)員工不合適，用人單位希望在“試崗期”內解除勞動關系，仍需證明不符合錄用條件，而即使單位能通過證明不符合錄用條件而辭退員工，同樣須支付“試崗期”工資；若單位規(guī)定的“試崗期”獨立于“試用期”，那試崗期無效，直接進入試用期。 -
勞動合同中的試用期限應該包括哪些內容？試用期是否包含在勞動合同湖南在線咨詢 2022-04-07試用期期限規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 試用期包括在勞動合同期限內《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動 -
勞動合同法規(guī)定試用期是否包含社保試用期是否包含勞動合同的社保嗎江蘇在線咨詢 2022-04-08試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中,也就是說，勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同,并為其辦理社會保險?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以 -
勞動合同一年以上固定期限的勞動合同，試用期是否包含在勞動合同中陜西在線咨詢 2022-03-06不得約定試用期，試用期不得超過一個月，該期限為勞動合同期限。（注意，試用期不成立：一年的合同可以有兩個月的試用期）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不得超過二個月。試用期包含在勞動合同期限內。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過六個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同；勞動合同期限一年以上不滿三年的中華人民共和 -
企業(yè)能否和員工簽訂試用期合同, 試用期是否包含在勞動合同期限內？廣西在線咨詢 2022-01-23試用期應該包括在勞動合同期限內，目前的法律環(huán)境，已經不允許企業(yè)和員工單獨簽訂試用期合同，根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得
