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根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期的績(jī)效工資需根據(jù)約定發(fā)放。若雙方未作約定，勞動(dòng)者將不享受績(jī)效工資。勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定了績(jī)效工資的，在試用期的勞動(dòng)者的工資是勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后的80％。另外，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同是還需要注意試用期的約定是不是合法的，如果勞動(dòng)合同在一年以內(nèi)的，試用期小于一個(gè)月；在一年到三年的，試用期小于二個(gè)月；簽訂三年以上的，試用期不能超過六個(gè)月。

根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期的績(jī)效工資需根據(jù)約定發(fā)放。若雙方未作約定，勞動(dòng)者將不享受績(jī)效工資。勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定了績(jī)效工資的，在試用期的勞動(dòng)者的工資是勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后的80％。另外，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同是還需要注意試用期的約定是不是合法的，如果勞動(dòng)合同在一年以內(nèi)的，試用期小于一個(gè)月；在一年到三年的，試用期小于二個(gè)月；簽訂三年以上的，試用期不能超過六個(gè)月。

勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期工資的約定有哪些？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，職工的工資應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位與職工約定的試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則該約定無(wú)效。

另外，《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得高于本單位相同崗位最高檔工資的30%。因此，用人單位在制定試用期工資時(shí)，需要遵守這一規(guī)定。

如果在試用期內(nèi)，職工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)差額部分。同時(shí)，用人單位不得以試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為由拒絕為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、提供住房公積金等福利待遇。

總之，用人單位在制定試用期工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保職工在試用期的工資待遇符合國(guó)家法律法規(guī)的要求。

總之,用人單位在制定試用期工資時(shí),應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,確保職工在試用期的工資待遇符合國(guó)家法律法規(guī)的要求。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。