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試用期條款要符合有關(guān)法律規(guī)定么

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-28 19:34:46 399 人看過

當事人對試用期的約定需要符合法律的強制性規(guī)定，即勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。

勞動合同條款，試用期條款具體是怎樣定義

勞動合同中試用期條款的性質(zhì)是約定條款。勞動合同中的試用期不是法定條款的，是由雙方當事人約定的，雙方當事人可以約定試用期，也可以不用約定試用期，但雙方約定試用期的，約定的試用期是有期限限制的，不能超過法定的期限。因此勞動合同中試用期條款的性質(zhì)是一種約定條款，法律沒有強制要求簽訂試用期，用人單位可以和勞動者簽訂試用期，也可以選擇不約定試用期。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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借條寫定期一年符合法律規(guī)定。借條上借款期限一年是指還款期限是一年后。借條的有效期是指借條的訴訟時效，借條的訴訟時效不影響借條本身的效力。只要是合法簽訂的真實有效的借條無論多久，借條本身都是有效的。時間只是確保是否超過了訴訟時效，是否會得到法律的保護問題。關(guān)于借條的訴訟時效，與民間借貸的訴訟時效一樣要看是否約定了還款時間，如果寫明了還款日期，那么訴訟時效就從還款日期的次日起計算3年。如果沒有約定歸還時間，則最長訴訟時效為20年。一、如果超出了借條的訴訟時效該怎么辦？1、超過訴訟時效期間，盡量考慮通過友好協(xié)商，促進當事人雙方就原借條、欠條達成的還款協(xié)議。如果當事人雙方就原債務(wù)達成還款協(xié)議，該還款協(xié)議屬于新的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系，該還款協(xié)議應(yīng)受法律保護。2、如果超過訴訟時效，當事人雙方無法協(xié)商的，債權(quán)人一方可以考慮向?qū)Ψ桨l(fā)出催收到期款項通知單。如果債務(wù)人在通知單上簽字或者蓋章的，應(yīng)當視為對原債務(wù)的重新

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