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試用期解除合同要什么條件，有哪些相關(guān)的規(guī)定？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-26 16:34:25 470 人看過

勞動者如果要在試用期解除勞動合同的，需要提前三日通知用人單位；但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同；而勞動者存在過失性辭退或者非過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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在勞動者的試用期內(nèi)，如果他們提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等等。在勞動者的試用期內(nèi)，如果他們提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等等。用人單位如何解除試用期的勞動者試用期是用人單位為了考察勞動者是否符合其要求的期間。在試用期期間,用人單位可以解除勞動者的勞動合同。但是,在解除試用期勞動者時,用人單位需要遵守相關(guān)法律規(guī)定,否則可能會承擔法律責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,試用期最長不得超過六個月。在試用期內(nèi),用人單位可以解除勞動合同,但是必須提供相應的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。如果用人

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一、勞動合同三年期限試用期是怎么算，有哪些相關(guān)規(guī)定勞動合同期限三年，試用期不得超過六個月。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一、二、四款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞動合同僅約定試用期，勞動合同

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