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工傷認(rèn)定考勤證明怎么提供
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-18 19:51:46 155 人看過

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄,由用人單位提供,一般情況下,受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的,直接在人事考勤系統(tǒng)中導(dǎo)出打印并加蓋單位公章即可;打紙卡記錄考勤的,提供紙卡復(fù)印件并加蓋單位公章即可。

一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定要準(zhǔn)備哪些材料

單位或者員工自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由勞動(dòng)部門作出工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

二、工傷認(rèn)定要多久出結(jié)果

60天作出工傷認(rèn)定決定,所以工傷認(rèn)定書一般60天就可以出來。

區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位,同時(shí)告知勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例)的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的,工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi),也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

在《工傷保險(xiǎn)條例》的第14、15條中具體列舉了職工認(rèn)定為工傷的10中情形,只要符合其中一種的,都認(rèn)定為工傷。

另外,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,如果職工因犯罪、違反治安管理傷亡的,或者因醉酒導(dǎo)致傷亡的,或者自殘、自殺的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

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  • 未提供考勤表公司敗訴
    職工蘇某為確認(rèn)1999年9月至2011年3月28日與濟(jì)南某公司存在勞動(dòng)關(guān)系訴至法院,因該公司不能提供1999年9月至2007年11月的考勤表,最終,法院采納了蘇某的意見,作出了不利該公司的判決。蘇某在該公司工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,該公司也未給蘇某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。蘇某于2011年5月向歷城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求確認(rèn)與該公司自1999年9月至2011年3月28日存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委裁決后,蘇某不服,向歷城區(qū)法院提起訴訟。蘇某主張自1999年9月起即到該公司打掃衛(wèi)生,月工資300元;2003年到動(dòng)管部工作,月工資450元;2005年到飼料室工作,月工資600元。為此,蘇某提交了工作牌和照片及證人證言,根據(jù)蘇某的申請(qǐng),證人亦出庭作證。該公司辯稱,蘇某的工作牌和照片無法證明其主張,證人亦不是該公司職工,無法確切知道蘇某的實(shí)際工作情況,故對(duì)該證人證言的效力不予認(rèn)可。該公司稱,2007
    2023-06-09
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  • 工傷認(rèn)定考勤記錄是必須的嗎
    不是必須提交考勤記錄的,要看你的工作內(nèi)容和工作性質(zhì),因工作需要外出導(dǎo)致的,也可以認(rèn)定為工傷。一、職工外出工作期間受傷可以認(rèn)定為工傷嗎《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工因公外出期間,如果從事與工作無關(guān)的私人活動(dòng)受傷,不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。以下情形屬于“因工外出期間”:(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;(二)職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間;(三)職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。二、哪些情形是不能認(rèn)定工傷的鑒于認(rèn)定工傷的原則是工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因受到的傷害,根據(jù)該原則以下情形不能認(rèn)定為工傷:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),非因工作原因受到傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),不是履行工作職責(zé)受到暴力傷害的;因工外出期間,但從事個(gè)人活動(dòng)受到傷害的;在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負(fù)主要責(zé)
    2023-03-01
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  • 工傷認(rèn)定所需證據(jù)中是否必要提供人證明
    一、工傷認(rèn)定所需證據(jù)中是否必要提供人證明工傷認(rèn)定所需證據(jù)中不是必要提供人證明,但用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的,其他勞動(dòng)者證言可以作為用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)如下:1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4.患職業(yè)病的;5.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者
    2023-08-23
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  • 怎樣給工傷記考勤
    工傷保險(xiǎn)
    工傷休養(yǎng)期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。一、請(qǐng)工傷假怎么申請(qǐng)勞動(dòng)者的工傷假期一般情況下無需申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷認(rèn)定前職工工資問題應(yīng)該如何處理?工傷認(rèn)定前工資問題處理:在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。停工留薪
    2023-03-20
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換一批
#血親
北京
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    直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系,例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>

    #直系親屬
    相關(guān)咨詢
    • 公司考勤記錄可以作為考勤證據(jù)提供嗎, 公司要考勤證明應(yīng)該由誰提供
      湖南在線咨詢 2022-01-25
      可以作為證據(jù)提供,一、考勤本:只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用,如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒有單位蓋章,如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù),從慣例上講,考勤是記錄員工出勤情況,作為計(jì)算加班費(fèi)及對(duì)員工違反考勤處罰的依據(jù),一般需要有負(fù)責(zé)考勤負(fù)責(zé)人的簽字,如果只有考勤沒有公章沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字,這樣的考勤很可能不被認(rèn)可。二、舉證考勤:是負(fù)責(zé)舉證考勤,法律沒有規(guī)定,仲裁或法院如果認(rèn)為必要
    • 單位申請(qǐng)認(rèn)定工傷必須提供考勤表嗎
      西藏在線咨詢 2022-05-28
      要的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄,由用人單位提供,一般情況下,受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。用人單位用C卡、指紋、刷臉記錄考勤的,直接在人事考勤系統(tǒng)中導(dǎo)出打印并加蓋單位公章即可;打紙卡記錄考勤的,提供紙卡復(fù)印件并加蓋單位公章即可。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、《工傷認(rèn)定辦法》第四條、第五條規(guī)定,勞動(dòng)者因工受傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生后三十日內(nèi)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
    • 單位通過考勤記錄可以認(rèn)定為工傷嗎, 認(rèn)定工傷需要提供勞動(dòng)關(guān)系證明
      寧夏在線咨詢 2022-03-03
      手機(jī)考勤系統(tǒng),如果是公司授權(quán)使用的,那么考勤記錄是可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。在認(rèn)定工傷時(shí),可以作為申請(qǐng)材料之一。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),需要員工提供醫(yī)院病歷,身份證復(fù)印件以及勞動(dòng)關(guān)系的證明,并填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,勞動(dòng)行政部門就應(yīng)該受理。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地
    • 職工申報(bào)工傷證明需要考勤嗎
      遼寧在線咨詢 2023-03-25
      用人單位應(yīng)當(dāng)積極的為傷者進(jìn)行治療,治愈后進(jìn)行傷殘鑒定,按照當(dāng)?shù)氐囊蚬ㄍ觯┥鐣?huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。應(yīng)當(dāng)報(bào)銷的有醫(yī)療費(fèi)用(藥品費(fèi)、檢化費(fèi)、治療費(fèi)、床位費(fèi)、鑒定費(fèi)等),傷殘待遇(傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、安裝輔助器具費(fèi)等)整個(gè)過程必須要用人單位辦理,按規(guī)定繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)在勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)銷。如果用人單位沒有按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),就比較麻煩,一般單位就會(huì)推諉責(zé)任逃避賠償。這時(shí)你應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)和社會(huì)保
    • 考勤造假,無法證明加班,怎么提起
      北京在線咨詢 2022-10-25
      1、當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,我們可以起訴到法院