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公休與工休的區(qū)別如下：1、公休假，稱“公休日和公共假日”，是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。2、工休假，是指在工作期間的假期，是公司規(guī)定的，本公司工作一年或者幾年之后，公司作為一項(xiàng)福利給休息幾天的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

保險(xiǎn)責(zé)任公責(zé)險(xiǎn)——“被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)單明細(xì)表列明的范圍內(nèi)，因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生意外事故，造成第三者的人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失，依法應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任”意外事故：指日常生活、生產(chǎn)中的疏忽大意、失職、犯罪等原因而造成的事故，如失火、爆炸、碰撞等。意外事故必須是非所預(yù)見(jiàn)、非所愿意、非所期待的事故，亦即危險(xiǎn)的發(fā)生一般應(yīng)是事起倉(cāng)促、猝不及防或事故的發(fā)生純屬偶然，非始料所及或事故發(fā)生雖屬意料所及但不能確知其必然發(fā)生或確定其發(fā)生時(shí)間。物責(zé)險(xiǎn)——“在保險(xiǎn)單明細(xì)表列明的范圍內(nèi)，因被保險(xiǎn)人管理上的疏忽或過(guò)失而發(fā)生意外事故，造成第三者的人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失，依法應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任”過(guò)失：應(yīng)該預(yù)見(jiàn)，卻沒(méi)有預(yù)見(jiàn)，或者預(yù)見(jiàn)到了卻輕信能夠避免。疏忽：應(yīng)當(dāng)注意且能夠注意，卻沒(méi)有注意。構(gòu)成法律上的侵權(quán)。除外責(zé)任1公責(zé)險(xiǎn)——“被保險(xiǎn)人根據(jù)與他人的協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。但即使沒(méi)有這種協(xié)議，被保險(xiǎn)人仍應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任不在此限?！?/div>

公司和集團(tuán)的區(qū)別在于：（一）有限公司是獨(dú)立的法人，具有企業(yè)法人資格．它由法定人數(shù)的股東組成的，股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)負(fù)責(zé)的企業(yè)法人。（二）企業(yè)集團(tuán)是指以資本為主要聯(lián)結(jié)紐帶的母子公司為主體；以集團(tuán)章程為共同行為規(guī)范的母公司、子公司、參股公司及其他成員企業(yè)或機(jī)構(gòu)共同組成的具有一定規(guī)模的企業(yè)法人聯(lián)合體。企業(yè)集團(tuán)不具有企業(yè)法人資格。其具體表現(xiàn)為：1、集團(tuán)是一種發(fā)揮群體優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)造更大生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)而形成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體，集團(tuán)的成員單位在二個(gè)以上。2、集團(tuán)的成員單位須是具有法人資格的企事業(yè)單位，獨(dú)立行使權(quán)利，獨(dú)立承擔(dān)義務(wù)和責(zé)任。集團(tuán)的核心單位須是經(jīng)濟(jì)實(shí)體。3、集團(tuán)管理機(jī)構(gòu)或集團(tuán)總公司（母公司）基于股權(quán)持有或協(xié)議約定，對(duì)集團(tuán)成員單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)行統(tǒng)一管理、協(xié)調(diào)，最大限度地提高效率和效益。4、集團(tuán)本身不具備獨(dú)立法人地位，不能作為具體民事活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的當(dāng)事人

從額度上說(shuō)，公積金的貸款上限不超過(guò)40萬(wàn)，比原來(lái)的政策(個(gè)人公積金賬戶余額的10倍上限)要人性化，更利于參加工作時(shí)間較短的年輕人申請(qǐng)公積金貸款;商業(yè)貸款的優(yōu)勢(shì)在于沒(méi)有貸款金額的上限，是按照房?jī)r(jià)的比例來(lái)定貸款額度，商業(yè)貸款滿足了手里現(xiàn)金不夠支付首付款又需要購(gòu)買(mǎi)住房的人群的需求。從受眾面來(lái)說(shuō)，商業(yè)住房貸款的對(duì)象更加廣泛，只要有穩(wěn)定的職業(yè)和收入,有償還貸款本息的能力，就可以申請(qǐng)商業(yè)住房貸款，包括張家口是區(qū)域外的客戶。從辦理流程上說(shuō)，公積金從申請(qǐng)到批準(zhǔn)要花一個(gè)多月的時(shí)間;商業(yè)貸款則只需要2到3周的時(shí)間就可以批準(zhǔn)，比公積金要快捷許多。用公積金買(mǎi)二手房，但因?yàn)楣e金申請(qǐng)時(shí)間較長(zhǎng)，如果房東急需用錢(qián)，那一般房東是不會(huì)同意你用公積金貸款的，這需要和房東協(xié)商，才能達(dá)成一致。流程方面第一步買(mǎi)賣(mài)雙方到房管局公積金貸款中心進(jìn)行公積金貸款申請(qǐng)、材料遞交(買(mǎi)方提供身份證、戶口本、已婚提供結(jié)婚證、二手房網(wǎng)簽買(mǎi)賣(mài)合同、首付

1、概念不同，事假一般指因私事或者個(gè)人原因請(qǐng)假。病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。2、待遇不同，事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。3、保障不同，事假是個(gè)人與單位協(xié)商的請(qǐng)假，不受法律保障。病假必須要有醫(yī)院的病假證明，受勞動(dòng)法保障。一、勞動(dòng)法病假待遇勞動(dòng)法病假待遇：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、醫(yī)療期勞動(dòng)合同規(guī)定職員的工資怎么計(jì)算？醫(yī)療期勞動(dòng)合同規(guī)定職員的工資不得低于正常工資的80%。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法意見(jiàn)》)第59條規(guī)定，職

本文比較了公證和律師見(jiàn)證的特點(diǎn)。公證是不以營(yíng)利為目的的證明機(jī)構(gòu)，行為依據(jù)是法律和當(dāng)事人的申請(qǐng)，適用范圍有法律法規(guī)的明確規(guī)定，效力比律師見(jiàn)證強(qiáng)。而律師見(jiàn)證是以營(yíng)利為目的的律師事務(wù)所，行為依據(jù)是當(dāng)事人的委托和雙方的自愿，適用范圍沒(méi)有法律法規(guī)的明確規(guī)定?？偟膩?lái)說(shuō)，只要法律法規(guī)沒(méi)有禁止，就可以見(jiàn)證。比較公證和律師見(jiàn)證各自的特點(diǎn)，可以發(fā)現(xiàn)主要區(qū)別在于：1。行為主體不同。前者是不以營(yíng)利為目的的證明機(jī)構(gòu)，后者是以營(yíng)利為目的的律師事務(wù)所。2、行為依據(jù)不同。前者是基于法律和當(dāng)事人的申請(qǐng)（兩者缺一不可），后者是基于當(dāng)事人的委托和雙方的自愿（兩者缺一不可）；3、適用范圍不同。前者的適用范圍有法律法規(guī)的明確規(guī)定，后者的適用范圍沒(méi)有法律法規(guī)的明確規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，只要法律法規(guī)沒(méi)有禁止，就可以見(jiàn)證。四、效力不同，雖然兩者都起到了證明作用，但前者的證明效力比后者強(qiáng)。 公 證 律 師 與 見(jiàn) 證 律 師 的 區(qū) 別公證律

一、兩者的涵義。政務(wù)公開(kāi)就是讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，用制度管人、用制度管事，使國(guó)家機(jī)關(guān)信息公開(kāi)，行政權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行。政務(wù)信息公開(kāi)是行政機(jī)關(guān)依法公開(kāi)在履行職責(zé)過(guò)程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息，提高政府工作的透明度，促進(jìn)依法行政。二、兩者關(guān)系。政務(wù)公開(kāi)包含政府信息、政府職能、行政權(quán)利、政務(wù)流程等內(nèi)容，是一種制度化的政府行為，政府信息公開(kāi)具有指定性，是政務(wù)公開(kāi)中一個(gè)較為具體的內(nèi)容，包含于政務(wù)公開(kāi)中。之前有人說(shuō)政務(wù)公開(kāi)包含于政府(政務(wù))信息公開(kāi)之中，本人不贊同。比如在寫(xiě)政務(wù)公開(kāi)總結(jié)中，政府信息公開(kāi)只作為政務(wù)公開(kāi)中的一項(xiàng)具體內(nèi)容來(lái)寫(xiě)。政務(wù)公開(kāi)主要的要求是使政府的工作內(nèi)容公開(kāi)化，對(duì)于政府籌劃或正準(zhǔn)備進(jìn)行的各項(xiàng)工作，如城市建設(shè)、道路規(guī)劃、醫(yī)療保健措施、事務(wù)處理等分類(lèi)進(jìn)行公開(kāi)，并對(duì)各項(xiàng)工作內(nèi)容及進(jìn)程予以公開(kāi)，任何公民都可以通過(guò)特定途徑，如政務(wù)公開(kāi)欄、政務(wù)公開(kāi)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行查詢、監(jiān)督。政務(wù)信息本身

一、與總公司和分公司簽合同區(qū)別是什么?與總公司和分公司簽合同區(qū)別是簽訂主體不同，因?yàn)榉僧?dāng)中明確的規(guī)定了，跟公司它是也可以以自己的名義對(duì)外面來(lái)簽訂的合同的，區(qū)別不大，分公司可以自己的名義對(duì)外簽訂合同。本公司設(shè)立分公司的目的，就是為了充分地、更方便地開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，分公司可以自己的名義對(duì)外開(kāi)展業(yè)務(wù)，當(dāng)然也包括了簽訂合同這樣重大、不可或缺的環(huán)節(jié)。分公司在簽訂合同時(shí)，只要加蓋分公司的印章就可以了，沒(méi)有必要每個(gè)合同都要到總公司加蓋總公司的印章。對(duì)于與分公司開(kāi)展業(yè)務(wù)的公司或個(gè)人來(lái)說(shuō)，也沒(méi)有必要必須要求分公司在合同上去加蓋總公司的印章。只要審查總公司對(duì)分公司的授權(quán)委托書(shū)，以及其登記的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，就能明白總公司授予了分公司哪些業(yè)務(wù)范圍，分公司在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)所簽訂的合同就是有效的。二、分公司和子公司的區(qū)別有哪些?1、二者的法律地位不同子公司具有獨(dú)立的主體資格，享有獨(dú)立的法人地位。分公司則不具有獨(dú)立的民事

法人不是具體的人，而是單位。因此，法人章其實(shí)就是單位的公章。公司公章是公司處理內(nèi)外部事務(wù)的印鑒，公司對(duì)外的正式信函、文件、報(bào)告使用公章，蓋了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人執(zhí)掌，法定代表人如果把法定代表人章與公章一同使用就代表公司行為?！睹穹ǖ洹返谄呤藯l依法設(shè)立的營(yíng)利法人，由登記機(jī)關(guān)發(fā)給營(yíng)利法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照。營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為營(yíng)利法人的成立日期。

居民與公民的區(qū)別如下：1、概念不同，公民是指具有一個(gè)國(guó)家的國(guó)籍，并根據(jù)該國(guó)憲法和法律，享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的人，居民本意是指住在某一地方的人；2、內(nèi)涵不同，公民是一個(gè)法律概念，以人所屬國(guó)家的國(guó)籍為區(qū)分的，居民則是一個(gè)普通概念，以人的居住地來(lái)區(qū)分；3、屬地化不同，居民具有更明顯的屬地化色彩；4、法律意義不同，居民是在本國(guó)長(zhǎng)期從事生產(chǎn)和消費(fèi)的人或法人，符合上述情況他國(guó)的公民也可能屬于本國(guó)居民，居民可分為自然人居民和法人居民。自然人居民是指那些在本國(guó)居住時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一年以上的個(gè)人，但官方外交使節(jié)、駐外軍事人員等一律是所在國(guó)的非居民，法人居民是指在本國(guó)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各級(jí)政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)和非營(yíng)利團(tuán)體，但是國(guó)際性機(jī)構(gòu)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)憲法》第三十三條凡具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的人都是中華人民共和國(guó)公民。中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等。國(guó)家尊重和保障人權(quán)。任何公民享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，同時(shí)必須

企業(yè)泛指一切從事生產(chǎn)、流通或者服務(wù)活動(dòng)，以謀取經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)組織。按照企業(yè)財(cái)產(chǎn)組織方式的不同，企業(yè)在法律上又可以分為三種類(lèi)型：一是獨(dú)資企業(yè)，即由單個(gè)主體出資興辦、經(jīng)營(yíng)、管理、收益和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè);二是合伙企業(yè)，即由兩個(gè)或者兩個(gè)以上的出資人共同出資興辦、經(jīng)營(yíng)、管理、收益和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè);三是公司企業(yè)，即依照《公司法》設(shè)立的企業(yè)。因此，公司是企業(yè)的一種形式，它也屬于企業(yè)的范疇，但與其他企業(yè)又有許多不同之處。1組織形式不同。公司有較為嚴(yán)密的組織結(jié)構(gòu)，而其他企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)則不一定如此。例如，有限責(zé)任公司和股份有限公司的設(shè)立、組成，法律規(guī)定的條件都比較嚴(yán)格，而許多企業(yè)在設(shè)立和管理上，法律則沒(méi)有更多的嚴(yán)格要求。2競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域不同。公司和其他企業(yè)都是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，都參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，但許多企業(yè)僅以生產(chǎn)為主，并不提供社會(huì)服務(wù);而許多公司既提供生產(chǎn)，又提供服務(wù)，特別是公司的社會(huì)化服務(wù)，幾乎深入到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域

本文介紹了建筑面積百分比、公寓、普通住宅建筑面積與總住宅面積的比的概念及其在中央商務(wù)區(qū)、住宅用地的限制要求。此外,文章還提到了公寓日照條件比住宅差、土地性質(zhì)不同住宅的限制、產(chǎn)權(quán)年限不同住宅的差異、水電費(fèi)計(jì)算方式、公寓不能定居等問(wèn)題,最后還介紹了公寓價(jià)格定價(jià)高、生育票用途欄登記不同、監(jiān)督部門(mén)登記公寓所有權(quán)時(shí)必須明確為公寓等問(wèn)題。首先，我們需要明確建筑面積百分比和公寓、普通住宅建筑面積與總住宅面積的比的概念。建筑面積百分比是指建筑物建筑面積與項(xiàng)目總建筑面積之比，而公寓和普通住宅的建筑面積與總住宅面積的比則有限制要求。在中央商務(wù)區(qū)內(nèi)，公寓的建筑面積占項(xiàng)目總住宅面積的比例不受限制，而普通住宅的建筑面積與總住宅面積的比則受到限制。其二，公寓的日照條件比住宅差；按照《住宅建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定，居住產(chǎn)品中的住宅，必須滿足日照，采光等相關(guān)條件。因?yàn)楣⒉灰欢?，所以同一棟樓公寓的日照條件比住宅差。其三，

關(guān)于公章，貴司需要了解到它是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體及各行企業(yè)事業(yè)單位所使用的印章。由于公安部對(duì)辦理刻制此類(lèi)印章的相關(guān)手續(xù)尚未做出統(tǒng)一的明確規(guī)定，因而使得各地公安局在處理此類(lèi)事務(wù)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)存在差異化。根據(jù)刻制印章的類(lèi)型與性質(zhì)的不同，所需要履行的手續(xù)亦種類(lèi)繁多。而騎縫章，作為一個(gè)常用于海關(guān)管理領(lǐng)域的術(shù)語(yǔ)，其目的在于確保海關(guān)監(jiān)管貨物留存單據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性，以及在單據(jù)交接環(huán)節(jié)進(jìn)行一致性的核驗(yàn)。盡管法律本身并沒(méi)有強(qiáng)制要求所有的合同都必須加蓋騎縫章，這意味著即使合同沒(méi)有騎縫章，仍然是具有法律效力的，但是加蓋騎縫章的作用卻不容忽視。原因在于，一旦加蓋了騎縫章，當(dāng)合同整體被展開(kāi)后，騎縫章便可恢復(fù)為原本的公章形態(tài)，從而能夠有效地防止對(duì)方方試圖改變合同內(nèi)容、抵賴合同條文，以及由此可能引發(fā)的各種不必要的糾紛、爭(zhēng)議乃至可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失等諸多問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)海關(guān)法》第一條為了維護(hù)國(guó)家的主權(quán)和利益，加強(qiáng)海關(guān)監(jiān)督管理，促

不一樣。主要區(qū)別：一、時(shí)間不一致，不少用人單位的年休假標(biāo)準(zhǔn)往往比法定年假標(biāo)準(zhǔn)高，通常將高出部分稱為公司福利年休假。二、性質(zhì)不一樣，法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，公司年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利。三、自主性不一樣，對(duì)于超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)部分的企業(yè)福利年休假，企業(yè)都可以自主決定；對(duì)未休的超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的公司福利年休假的補(bǔ)償，用人單位都可以通過(guò)規(guī)章制度的形式予以規(guī)定。國(guó)家?guī)侥昙僮钚乱?guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不