1、雙方協(xié)商一致,可以解除合同;
2、當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時,解除權(quán)人可以解除合同。這兩種都屬于約定解除,不管是事先約定,還是事后約定,主要在于雙方是否協(xié)商一致,只要協(xié)商好了,就可以解除合同。利用這種方式比較輕松,便于實(shí)現(xiàn)。除了約定解除以外,還有法定解除,那就是只要遇到下列情況,不論雙方是否協(xié)商一致,都應(yīng)依法解除該合同。一、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
3、在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示如者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);
4、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
5、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
6、法律規(guī)定的其他情形。
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哪些情況下可以解除合同,解除合同要滿足什么情形
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可以解除合同的情況
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當(dāng)事人可以解除合同嗎哪些情況下允許解除
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合同在哪些情況下可以被解除
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當(dāng)事人是否可以解除合同,在什么情況下當(dāng)事人可解除合同
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哪種情況可以解除合同
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所謂不可抗力,是指合同訂立后發(fā)生的,當(dāng)事人訂立合同時不能預(yù)見的,且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況: (1)自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 (2)政府行為。... 更多>
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什么情況下可以解除勞動合同,什么條件可以解除勞動合同吉林省在線咨詢 2022-04-19下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十七條用人單位瀕臨破
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哪些情況下可以解除合同,解除合同要滿足什么情形香港在線咨詢 2023-02-17根據(jù)《民法典》第563條規(guī)定,有下列情況之一的,合同當(dāng)事人可以單方面解除合同: (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (五)法律規(guī)定的其他情形。
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哪些情形下勞動合同可以解除,勞動合同可以解除的情況是什么?黑龍江在線咨詢 2023-06-11可以解除的情形有很多種: 1、員工有犯罪行為,被追究違法責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊,給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 5、勞動者患病或非因公負(fù)傷,在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。 6、員工不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任本職工作
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什么情況下可以把勞動合同解除江西在線咨詢 2022-04-05第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條
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什么樣的情況下才可以解除合同新疆在線咨詢 2023-11-27解除合同的情形有以下幾種情況: (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同,而必須是由于不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)才能解除合同。 (二)與主要債務(wù)履行相關(guān)又可分為兩種情況: 1、預(yù)期違約。指在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。 2、遲延履行。指當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。 (三)不能實(shí)現(xiàn)合同目的。指當(dāng)事人