一、勞動(dòng)合同提前通知不續(xù)簽補(bǔ)償多少
勞動(dòng)合同提前通知不續(xù)簽需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限
年限:按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
基數(shù):勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并設(shè)定了勞動(dòng)者月工資的下限,如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
二、什么情況下支付賠償金?
在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外,用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的,也就是說(shuō),用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”),勞動(dòng)者可以選擇:
(1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;
(2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,直接要求用人單位支付賠償金。當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,無(wú)權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下,則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)賠償金一般是由于企業(yè)違約解除勞動(dòng)合同造成員工損失的但是它的補(bǔ)償是有一定的界限的也不是無(wú)限的,經(jīng)濟(jì)賠償金存在于勞動(dòng)者和用人單位之間,稍有不慎就會(huì)導(dǎo)致兩者的利益會(huì)有損失,因此需要按照法律規(guī)定的任務(wù)來(lái)定。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有哪些
1、沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者條件;
2、沒(méi)有足額支付工資;
3、沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
4、損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況;
5、對(duì)勞動(dòng)者用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,甚至暴力的手段。
按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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仲裁員是負(fù)責(zé)審理案件的人,通常在仲裁程序開(kāi)始前由雙方當(dāng)事人共同選定。仲裁員需要具備公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、專(zhuān)業(yè)的態(tài)度,并遵守仲裁程序的規(guī)定和要求,確保仲裁程序的公正、透明和合法。 仲裁員需要了解相關(guān)法律法規(guī)、合同條款和商業(yè)慣例,以便正確判斷和裁決... 更多>
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎, 不續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償江蘇在線咨詢(xún) 2022-03-01勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位,都應(yīng)該提前30天通知對(duì)方。 1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資; 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位不續(xù)簽合同可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者嗎吉林省在線咨詢(xún) 2022-04-16關(guān)于單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同必須提前一個(gè)月通知員工嗎,回答如下勞動(dòng)者與用人單位簽訂的了合同到期的,用人單位提出來(lái)不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同是不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。勞動(dòng)合同到期,如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照每做滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,標(biāo)
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知是否必須提前下發(fā)上海在線咨詢(xún) 2023-08-24不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知不是必須提前下發(fā)的,因?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法當(dāng)中根本就沒(méi)有對(duì)這個(gè)問(wèn)題有強(qiáng)制的規(guī)定。不過(guò)大多數(shù)的公司為了避免不必要的爭(zhēng)議,其實(shí)都是在勞動(dòng)合同快到期之前就會(huì)把這個(gè)消息告知?jiǎng)趧?dòng)者本人的,可是不續(xù)簽勞動(dòng)合同,一般是有賠償金的。
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合同到期,不續(xù)簽勞動(dòng)合同未提前通知怎樣辦北京在線咨詢(xún) 2023-07-20有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)
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