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勞動(dòng)合同提前通知不續(xù)簽補(bǔ)償多少
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-13 17:53:54 481 人看過(guò)

一、勞動(dòng)合同提前通知不續(xù)簽補(bǔ)償多少

勞動(dòng)合同提前通知不續(xù)簽需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限

年限:按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

基數(shù):勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并設(shè)定了勞動(dòng)者月工資的下限,如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

二、什么情況下支付賠償金?

在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外,用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的,也就是說(shuō),用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”),勞動(dòng)者可以選擇:

(1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

(2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,直接要求用人單位支付賠償金。當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,無(wú)權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下,則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)賠償金一般是由于企業(yè)違約解除勞動(dòng)合同造成員工損失的但是它的補(bǔ)償是有一定的界限的也不是無(wú)限的,經(jīng)濟(jì)賠償金存在于勞動(dòng)者和用人單位之間,稍有不慎就會(huì)導(dǎo)致兩者的利益會(huì)有損失,因此需要按照法律規(guī)定的任務(wù)來(lái)定。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有哪些

1、沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者條件;

2、沒(méi)有足額支付工資;

3、沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

4、損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況;

5、對(duì)勞動(dòng)者用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,甚至暴力的手段。

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

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2025年05月17日 15:54
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    不續(xù)簽合同提前通知的時(shí)間要求是怎樣?沒(méi)有具體的規(guī)定,公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同,需要給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工
    2023-04-27
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  • 2024合同到期提前通知不續(xù)簽有賠償金嗎
    合同到期提前通知不續(xù)簽有賠償金嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來(lái)看:如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。勞動(dòng)合同如何續(xù)簽勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的,雙方可以另行訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,或者簽署《續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》,不能以單方面的通知函代替。如果公司
    2022-10-12
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  • 勞動(dòng)者不續(xù)簽合同通知模板
    一、勞動(dòng)者不續(xù)簽合同通知模板勞動(dòng)者不續(xù)簽合同通知模板內(nèi)容需要寫(xiě)明勞動(dòng)者的個(gè)人基本信息、工作崗位、工作年限、不續(xù)簽的原因等。員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前三十天通知,才能辦理交接工作。二、單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)合同員工不續(xù)簽要提前通知用人單位勞動(dòng)合同員工不續(xù)簽要提前通知用人單位,根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,給予用
    2023-06-16
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  • 勞動(dòng)合同續(xù)簽提前幾天
    勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),都會(huì)涉及續(xù)簽的問(wèn)題。勞動(dòng)合同沒(méi)有提前續(xù)簽的規(guī)定,拖后的話不能超過(guò)一個(gè)月。如果勞動(dòng)者給單位工作滿(mǎn)一年了,單位還不給簽勞動(dòng)合同,那就屬于簽訂無(wú)固定的勞動(dòng)合同。單位如果在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下就單方面解除合同的話,那么勞動(dòng)者工作多一年,單位就要多支付一個(gè)月工資。六個(gè)月不滿(mǎn)一年的,按一個(gè)月支付。不滿(mǎn)六個(gè)月的,按半個(gè)月支付。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作一般怎么辦勞動(dòng)合同到期,單位沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽,而員工還在單位工作,就會(huì)默認(rèn)為雙方都予以續(xù)簽,找一個(gè)時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同即可。勞動(dòng)合同到期后,用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽,勞動(dòng)者還在繼續(xù)工
    2023-04-06
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    仲裁員是負(fù)責(zé)審理案件的人,通常在仲裁程序開(kāi)始前由雙方當(dāng)事人共同選定。仲裁員需要具備公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、專(zhuān)業(yè)的態(tài)度,并遵守仲裁程序的規(guī)定和要求,確保仲裁程序的公正、透明和合法。 仲裁員需要了解相關(guān)法律法規(guī)、合同條款和商業(yè)慣例,以便正確判斷和裁決... 更多>

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    • 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎, 不續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      江蘇在線咨詢(xún) 2022-03-01
      勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位,都應(yīng)該提前30天通知對(duì)方。 1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資; 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位不續(xù)簽合同可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者嗎
      吉林省在線咨詢(xún) 2022-04-16
      關(guān)于單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同必須提前一個(gè)月通知員工嗎,回答如下勞動(dòng)者與用人單位簽訂的了合同到期的,用人單位提出來(lái)不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同是不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。勞動(dòng)合同到期,如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照每做滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,標(biāo)
    • 不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知是否必須提前下發(fā)
      上海在線咨詢(xún) 2023-08-24
      不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知不是必須提前下發(fā)的,因?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法當(dāng)中根本就沒(méi)有對(duì)這個(gè)問(wèn)題有強(qiáng)制的規(guī)定。不過(guò)大多數(shù)的公司為了避免不必要的爭(zhēng)議,其實(shí)都是在勞動(dòng)合同快到期之前就會(huì)把這個(gè)消息告知?jiǎng)趧?dòng)者本人的,可是不續(xù)簽勞動(dòng)合同,一般是有賠償金的。
    • 合同到期,不續(xù)簽勞動(dòng)合同未提前通知怎樣辦
      北京在線咨詢(xún) 2023-07-20
      有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)
    • 離職前需提前多少天通知雇主不簽署勞動(dòng)合同
      湖北在線咨詢(xún) 2024-11-08
      在任何時(shí)候都可以進(jìn)行。如果員工和企業(yè)之間沒(méi)有簽署書(shū)面形式的勞動(dòng)合同,那么他們之間的關(guān)系將被稱(chēng)為臨時(shí)性或非正式的勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下,員工有權(quán)隨時(shí)解除之前建立的勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需提前三十天通知。 在勞動(dòng)者和企業(yè)之間,當(dāng)企業(yè)決定雇傭某位員工時(shí),必須按照法律規(guī)定與其簽訂正式的勞動(dòng)合同。 由于某些原因,如疏忽或疏漏或其他因素,一些企業(yè)可能未能及時(shí)與員工簽訂相關(guān)合同。這種行為無(wú)疑是違反了法律法規(guī)的。