合同不續(xù)簽要提早多久通知
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-27 14:52:50
409 人看過
一般情況下，固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。
因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：
1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
同時(shí)，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多繼續(xù)履行相關(guān)文章
-
一、公司提前一個(gè)月通知不續(xù)簽合同補(bǔ)償多少勞動(dòng)合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應(yīng)該出具終止勞動(dòng)合同證明《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為辭退補(bǔ)償金，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為解職金。我國(guó)勞動(dòng)法等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動(dòng)者可以2023-06-19111人看過 -
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)2023-04-13190人看過 -
合同到期公司不續(xù)簽是不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的。合同到期了員工不續(xù)簽視為與用人單位解除勞動(dòng)合同，員工合同到期不續(xù)簽，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非是用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，才需要支付補(bǔ)償金。一、合同到期公司不續(xù)簽要提前通知嗎合同到期公司不續(xù)簽是不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的。合同到期公司是否續(xù)簽由當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中或勞動(dòng)合同決定。沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。二、合同到期了員工不續(xù)簽怎么辦合同到期了員工不續(xù)簽的處理辦法：視為解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎合同到期員工不續(xù)簽是沒有補(bǔ)償?shù)?/div>2023-06-05194人看過
商標(biāo)續(xù)展商標(biāo)注冊(cè)的有效期皆為十年，到期還要繼續(xù)使用的可以在到期前一年內(nèi)提交續(xù)展申請(qǐng)；如在此期間未辦理的，有一個(gè)6個(gè)月的寬展期；寬展期內(nèi)商標(biāo)未提交續(xù)展的，注銷其商標(biāo)。續(xù)展商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)經(jīng)過商標(biāo)局的審查核準(zhǔn)后，原《商標(biāo)注冊(cè)證》被加注發(fā)還，并予以公告。但如有商標(biāo)法律規(guī)定不應(yīng)予以續(xù)展的情形，商標(biāo)局將作出駁回決定。法律依據(jù)：《商標(biāo)法》第四十條注冊(cè)商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，商標(biāo)注冊(cè)人應(yīng)當(dāng)在期滿前十二個(gè)月內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù)；在此期間未能辦理的，可以給予六個(gè)月的寬展期。每次續(xù)展注冊(cè)的有效期為十年，自該商標(biāo)上一屆有效期滿次日起計(jì)算。期滿未辦理續(xù)展手續(xù)的，注銷其注冊(cè)商標(biāo)。一、商標(biāo)權(quán)可以無限續(xù)展嗎商標(biāo)權(quán)的期限也稱注冊(cè)商標(biāo)的有效期，它是指商標(biāo)所有人在一定的時(shí)間內(nèi)對(duì)注冊(cè)的商標(biāo)享有專用權(quán)。商標(biāo)權(quán)的期限是商標(biāo)專用權(quán)受法律保護(hù)的有效期限。法律對(duì)于商標(biāo)的保護(hù)并不是永久的，而是有一定期限的限制。我國(guó)商標(biāo)法規(guī)定注冊(cè)商標(biāo)的有效期為2023-06-20244人看過-
商標(biāo)商標(biāo)注冊(cè)人應(yīng)當(dāng)在期滿前十二個(gè)月內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù)。《商標(biāo)法》第四十條注冊(cè)商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，商標(biāo)注冊(cè)人應(yīng)當(dāng)在期滿前十二個(gè)月內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù)；在此期間未能辦理的，可以給予六個(gè)月的寬展期。每次續(xù)展注冊(cè)的有效期為十年，自該商標(biāo)上一屆有效期滿次日起計(jì)算。期滿未辦理續(xù)展手續(xù)的，注銷其注冊(cè)商標(biāo)。商標(biāo)局應(yīng)當(dāng)對(duì)續(xù)展注冊(cè)的商標(biāo)予以公告。商標(biāo)有效期是10年，自核準(zhǔn)注冊(cè)之日起計(jì)算，商標(biāo)的注冊(cè)使用的期限也從屆滿之日是加算十年，如果屆滿之日起是：2012年11月11日，核準(zhǔn)續(xù)展之后的有效期限至2022年11月10日。注冊(cè)商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在期滿前12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)續(xù)展注冊(cè)；在此期間未能提出申請(qǐng)的，可以給予六個(gè)月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請(qǐng)的，注銷其注冊(cè)商標(biāo)。每次續(xù)展注冊(cè)的有效期為十年。很多商標(biāo)權(quán)利人，認(rèn)為商標(biāo)續(xù)展的費(fèi)用比重新申請(qǐng)貴很多。殊不知，續(xù)展只是審查主體資格的形式要件，注冊(cè)證2023-06-21491人看過 -
法律綜合知識(shí)一、商標(biāo)需提早多久續(xù)展商標(biāo)注冊(cè)的有效期皆為十年，到期還要繼續(xù)使用的可以在到期前一年內(nèi)提交續(xù)展申請(qǐng)；如在此期間未辦理的，有一個(gè)6個(gè)月的寬展期；寬展期內(nèi)商標(biāo)未提交續(xù)展的，注銷其商標(biāo)。續(xù)展商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)經(jīng)過商標(biāo)局的審查核準(zhǔn)后，原《商標(biāo)注冊(cè)證》被加注發(fā)還，并予以公告。但如有商標(biāo)法律規(guī)定不應(yīng)予以續(xù)展的情形，商標(biāo)局將作出駁回決定。法律依據(jù)：《商標(biāo)法》第四十條注冊(cè)商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，商標(biāo)注冊(cè)人應(yīng)當(dāng)在期滿前十二個(gè)月內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù)；在此期間未能辦理的，可以給予六個(gè)月的寬展期。每次續(xù)展注冊(cè)的有效期為十年，自該商標(biāo)上一屆有效期滿次日起計(jì)算。期滿未辦理續(xù)展手續(xù)的，注銷其注冊(cè)商標(biāo)。二、商標(biāo)權(quán)可以無限續(xù)展嗎商標(biāo)權(quán)的期限也稱注冊(cè)商標(biāo)的有效期，它是指商標(biāo)所有人在一定的時(shí)間內(nèi)對(duì)注冊(cè)的商標(biāo)享有專用權(quán)。商標(biāo)權(quán)的期限是商標(biāo)專用權(quán)受法律保護(hù)的有效期限。法律對(duì)于商標(biāo)的保護(hù)并不是永久的，而是有一定期限的限制。我國(guó)商標(biāo)法2024-02-05148人看過 -
法律綜合知識(shí)一．勞動(dòng)合同續(xù)簽需要發(fā)通知書嗎勞動(dòng)合同續(xù)簽是需要發(fā)通知書的，并且一般由人力資源部在員工固定期限合同到期的一個(gè)月前。二、什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定2024-01-1888人看過 -
法律綜合知識(shí)一、續(xù)簽合同須多久前提請(qǐng)合同到期續(xù)簽的，無需提前通知。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。二、合同到期不續(xù)簽通知書合同到期不續(xù)簽通知書的內(nèi)容如下：1．說明合同的到期期限。22023-07-22289人看過
-
一般情況下，不續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同的單位必須提前30天通知，這取決于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)是否有規(guī)定，或者勞動(dòng)合同中是否有協(xié)議。如果沒有規(guī)定或協(xié)議，任何一方都不需要提前通知另一方，如果有規(guī)定或協(xié)議，如果因雇主原因未終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同，則以規(guī)定或協(xié)議為準(zhǔn)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作并形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同期滿后，是否按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的規(guī)定向勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，除非用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)不支付固定的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況：1。如果公司維持或改善勞動(dòng)合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，工人不同意續(xù)簽和終止勞動(dòng)合同，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司降低勞動(dòng)合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動(dòng)合同，將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同2023-05-07366人看過 -
不可抗力對(duì)于大多數(shù)合同，法律沒有明確規(guī)定提前多久通知對(duì)方解除合同。當(dāng)事人約定解除權(quán)的行使期限的，依照其約定；法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)的行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，權(quán)利消滅。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力不能達(dá)到合同目的的；2、履行期屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后仍未在合理期限內(nèi)履行；4、當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為，不能達(dá)到合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。法定解除合同的情形民法典規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。此即債務(wù)人遲延履行。4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不2023-07-05394人看過 -
繼續(xù)履行如果公司不續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前通知。本公司不續(xù)簽，且無需在勞動(dòng)合同到期前通知。勞動(dòng)合同期滿前，當(dāng)事人可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并辦理續(xù)簽手續(xù)。因用人單位原因，用人單位未辦理解除或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起7日內(nèi)，向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者憑有效證件可以直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。如果你的勞動(dòng)合同規(guī)定，公司應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前30天發(fā)出通知，那么公司只需提前一周發(fā)出通知，即構(gòu)成違約，你應(yīng)按照約定支付違約金（傭金），通常為一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，公司可以不提前通知，因?yàn)榉蓻]有規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方必須在勞動(dòng)合同到期前提前通知，本法施行之日存在的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)2023-05-07131人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不再續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者對(duì)于符合不再續(xù)約條件且無須提前告知之條款規(guī)定下解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，若甲方未能按規(guī)定給予乙方相關(guān)解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)依照法定程序予以實(shí)施，以保障雇員權(quán)益。在此過程中，關(guān)于雇主需為雇員提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額以及期限有明確具體的規(guī)定。根據(jù)法律法規(guī)，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照乙方法律身份在甲方供職期間所累計(jì)的工作年限來進(jìn)行核算和評(píng)估，即每一整載任職時(shí)間都將被視為一整個(gè)計(jì)年周期。在這種情況下，甲方向乙方支付一定數(shù)額的薪酬。對(duì)于乙方法律身份在甲方供職達(dá)六個(gè)月以上但尚未滿一年的雇員，此時(shí)遇到合同終止的情形，其應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額就應(yīng)該依據(jù)一整年來計(jì)算。若乙方在甲方駐地工作未滿六個(gè)月，則甲方僅需向乙方支付半個(gè)月薪資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，對(duì)于乙方月工資高于或等于甲方所在地直轄市政府、行政區(qū)域所在之市級(jí)政府公布出的當(dāng)年度本地職工的月均工資三倍者而言，其獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鰧?huì)有2024-03-24241人看過
-
法律綜合知識(shí)一、合同到期不續(xù)簽應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間通知？合同到期不續(xù)簽應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間通知，法律中并沒有做出明確的規(guī)定。現(xiàn)行法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知，一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知，因此，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點(diǎn)：一是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門是否有強(qiáng)制性規(guī)定需要提前通知；二是勞動(dòng)合同是否約定需要提前通知。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)合同續(xù)簽的注意事項(xiàng)是什么？1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)2024-02-0896人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不續(xù)約需要提前三十天告知。勞動(dòng)合同到期不續(xù)約的需要提前三十天告知對(duì)方，用人單位提前告知的只需支付賠償金、無需支付待通知金，用人單位未提前告知的需要支付賠償金和待通知金。一、未簽訂合同自動(dòng)離職可以嗎1、沒有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。2、勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。二、勞動(dòng)合同期未滿離職要交違約金嗎勞動(dòng)者在合同有效期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，是不需要向用人單位支付違約金的，因?yàn)榉少x予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天通知用人單位辭職，那么不管用人單位是否批準(zhǔn)，都可以解除勞動(dòng)關(guān)系離職。但如果勞動(dòng)者沒有盡到提2023-03-05432人看過
#合同履行
北京
律師推薦
#合同履行
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
#繼續(xù)履行
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-24 -
2024-01-16 -
2023-12-27
#繼續(xù)履行
相關(guān)咨詢
-
租賃合同不續(xù)簽要提前多久通知，通知時(shí)需要注意什么問題寧夏在線咨詢 2022-08-061、一年一簽，就是一年一簽，到期就存在一個(gè)是否續(xù)簽的問題，沒有什么默認(rèn)一定續(xù)簽。 2、你肯定有優(yōu)先承租權(quán)，這個(gè)是法律給你的權(quán)利。但你要記住，僅僅是同等條件下的優(yōu)先權(quán)，如果對(duì)方肯支付的租金比你高，這優(yōu)先權(quán)也就不存在了。 -
不再續(xù)簽合同公司會(huì)提前多久通知員工青海在線咨詢 2023-07-17公司不再續(xù)簽合同提前通知的時(shí)間沒有具體規(guī)定。公司不再續(xù)簽合同需要進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。 -
提前通知不續(xù)簽合同效力甘肅在線咨詢 2023-06-07不需要，法律沒有明確規(guī)定需提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者。 勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同終止。但是用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
不續(xù)簽合同提前通知的時(shí)間要求陜西在線咨詢 2022-05-28不續(xù)簽合同需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)合同到期最早多久通知？澳門在線咨詢 2023-11-2630日。一般情況下，固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前三十日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶