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一、合同到期不續(xù)簽應多長時間通知？

合同到期不續(xù)簽應多長時間通知，法律中并沒有做出明確的規(guī)定?，F(xiàn)行法律并沒有規(guī)定勞動合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知，一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知，因此，勞動合同期滿不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點：

一是當?shù)貏趧有姓块T是否有強制性規(guī)定需要提前通知；

二是勞動合同是否約定需要提前通知。

二、勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎？

1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、勞動合同續(xù)簽的注意事項是什么？

1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。

3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

4、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)訂合同。

5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。

6、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

法律上只規(guī)定了員工想離職的話得提前一個月通知，所以，建議員工在勞動合同到期后不計劃續(xù)簽的，為了避免離職時引發(fā)不必要的糾紛，最好是提前一個月就告知用人單位，用人單位在合同到期后沒有不續(xù)簽合同的權利，不然得付補償金。

在我們的建設生活當中，現(xiàn)在如果勞動者和用人單位已經(jīng)簽訂了勞動合同，并且關于勞動合同當中，合同到期之后續(xù)簽是否需要提前通知已經(jīng)做出了明確的約定，那么另外單位肯定要遵守合同當中的內(nèi)屬來履行提前告知的義務，如果沒有做出這種約定，當?shù)匾矝]有強制性的規(guī)定的話，一般是不需要通知的。