通知員工不再續(xù)簽勞動合同需要多長時間？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 19:05:19
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《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
提前多久解除勞動合同
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
在日常生活當(dāng)中，我們國家對勞動者被辭退之后如何來進行維權(quán)是有非常明確的規(guī)定的，可以通過向勞動行政主管部門來進行投訴，舉報也可以直接通過訴訟和仲裁的方式來進行解決，不管怎么樣，如果是屬于正常辭退勞動者的話，需要支付經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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不再需簽勞動合同通知怎么寫？四川在線咨詢 2023-09-02不再需簽勞動合同通知的內(nèi)容為：我們雙方于_年_月_日簽訂的勞動合同將于_年_月_日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。終止勞動合同時間為年月日。特此通知。甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章;簽發(fā)時間年月日。 -
勞動合同到期，公司要求不再續(xù)簽合同，員工需不需要賠償？重慶在線咨詢 2024-12-17勞動者在用人單位違約解除勞動合同時，有權(quán)要求賠償。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位有過錯，勞動者單方解除）；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（雙方均無過錯）；（四）用人單位依照本 -
不再續(xù)簽合同公司會提前多久通知員工青海在線咨詢 2023-07-17公司不再續(xù)簽合同提前通知的時間沒有具體規(guī)定。公司不再續(xù)簽合同需要進行的經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;六個月以上不滿一年的,按一年計算。
