續(xù)簽勞動(dòng)合同，一般在合同到期前多長(zhǎng)時(shí)間或合同到期后多長(zhǎng)時(shí)間續(xù)簽
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時(shí)間： 2024-01-17 02:40:31
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一、續(xù)簽勞動(dòng)合同，一般在合同到期前多長(zhǎng)時(shí)間或合同到期后多長(zhǎng)時(shí)間續(xù)簽
合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要在合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽完成即可。
但是了解雙方意向需要合同到期前一個(gè)月提前進(jìn)行，單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同而員工不同意的，勞動(dòng)合同到期可能會(huì)因?yàn)闇?zhǔn)備不足而無法完成工作交接。
因?yàn)槌鰟趧?dòng)合同期，員工有權(quán)拒絕延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，導(dǎo)致工作交接困難。
《勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；
并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、勞動(dòng)合同一般于到期前多長(zhǎng)時(shí)間續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期提前多長(zhǎng)時(shí)間續(xù)簽，法律對(duì)此沒有規(guī)定，合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要在合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽完成即可。
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
但應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同，如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。5元10元麻將違法嗎75周歲的老人犯罪如何處罰如何在外地辦臨時(shí)身份證空置房物業(yè)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)是多少業(yè)主拖欠物業(yè)費(fèi)超過三年還能起訴他嗎勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么呢0248＂
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潘海律師山東祥天律師事務(wù)所
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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一、勞動(dòng)合同的續(xù)簽是在多長(zhǎng)時(shí)間的時(shí)間之內(nèi)？用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，否則超過1個(gè)月后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意什么？續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，2023-06-1684人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者仍然在用人單位工作的，超過一個(gè)月未續(xù)簽或者簽訂新的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。一般民事合同到期，沒有最晚續(xù)簽時(shí)間，雙方另有約定的除外。一、勞動(dòng)合同到期單位要付雙倍工資可以不給嗎勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位需要支付雙倍工資，兩倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。用人單位向勞動(dòng)者支付的二倍工資，是用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付的懲罰性賠償金。二、勞動(dòng)合同到期公司不給賠償怎么辦？勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，屬于用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，公司不支付社保賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法；其他情形的未續(xù)簽，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以通過與公司協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門投訴、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法維權(quán)。三、無故開除員工有雙倍工資嗎如果沒有確切的證據(jù)證明，單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同是員工的原因，以及客觀的原因2023-04-0785人看過 -
法律綜合知識(shí)固定期限的勞動(dòng)合同到期，如果單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！霸鹿べY”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固2024-04-26475人看過 -
(一)固定期限勞務(wù)合同固定期限勞務(wù)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞務(wù)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞務(wù)合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。(二)無固定期限勞務(wù)合同無固定期限勞務(wù)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞務(wù)合同。一、勞務(wù)合同解除要賠償嗎勞務(wù)合同解除是否需要賠償需要視情況而定：1、勞務(wù)合同一般情況下可隨時(shí)解除，不需要賠償，用人單位單方解除勞務(wù)合同，不屬于勞動(dòng)合同的，不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；2、如果不符合解除條件就需要賠償。一、勞動(dòng)合同的簽訂流程具體如下：1、起草勞動(dòng)合同書；2、對(duì)勞動(dòng)合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫；3、雙方簽字、蓋章；4、用人單位和勞動(dòng)都各拿一份。二、勞動(dòng)合同的簽訂需要的材料具體如下：1、勞動(dòng)者身份關(guān)系的相應(yīng)證；2、勞動(dòng)者身份證；3、用人單位準(zhǔn)備的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同終止2023-06-19164人看過
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勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。勞動(dòng)合同續(xù)簽也是根據(jù)這一期限來。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同簽多久合適這個(gè)問題勞動(dòng)法并未明文規(guī)定，通常，勞動(dòng)合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具2023-03-30367人看過 -
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繼續(xù)履行簽買賣合同之后，按照合同上的約定來辦理過戶。簽買賣合同的，當(dāng)事人雙方一般是約定了過戶時(shí)間的，如果雙方?jīng)]有在合同上約定過戶時(shí)間，那么雙方可以協(xié)商一個(gè)時(shí)間去辦理，協(xié)商不成的，在買房支付了價(jià)款后，賣方就應(yīng)當(dāng)辦理過戶手續(xù)。民法典中房屋交房延期如何索賠民法典規(guī)定，簽訂房屋買賣合同后，延期交房的，就會(huì)構(gòu)成合同違約，購(gòu)房者可以按合同約定要求賣房者賠償損失。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十三條【違約損害賠償責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百九十六條買賣合同的內(nèi)容一般包括標(biāo)的物的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、包裝方式、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)2023-08-02486人看過 -
用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。續(xù)簽勞動(dòng)合同是自愿的，員工不續(xù)簽合同沒有什么法律后果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期提前多久續(xù)簽合同合同到期續(xù)簽的無需提前通知，到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動(dòng)合同到期，單位沒有及時(shí)續(xù)簽，而員工還在單位工作，就會(huì)默認(rèn)為雙方都予以續(xù)簽，找一個(gè)時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同即可。如果單位不愿意續(xù)簽的，也應(yīng)該提前通知?jiǎng)趧?dòng)者2023-08-03477人看過
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續(xù)簽合同的續(xù)簽時(shí)間，可由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同：1、用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資）；2、符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）；2023-08-11320人看過 -
勞動(dòng)合同不續(xù)簽不會(huì)自動(dòng)延長(zhǎng)。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。用人單位可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動(dòng)合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照勞動(dòng)合同到期終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；32023-06-28485人看過 -
繼續(xù)履行合同到期續(xù)簽的，無需提前通知，到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽單位有沒有賠償勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽，勞動(dòng)者是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、合同到期不續(xù)簽公司要賠錢嗎1.雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同的，屬于違法終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金；3.如果發(fā)生法定用人單位可以2023-04-01199人看過 -
續(xù)簽合同期間我可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間的病假？第三條企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)的，按照職工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年，三個(gè)月五年以上六個(gè)月（2）工作十年以上和工作五年以下的為六個(gè)月五年以上十年以下九個(gè)月；十年以上不滿十五年的十二個(gè)月十八年以上不滿十五個(gè)月；24個(gè)月超過20年我可以在休完病假后休年假嗎根據(jù)規(guī)定，年假是公司員工的年假，公司需要根據(jù)實(shí)際情況計(jì)劃員工的假期。然而，有些人在一年內(nèi)因重病請(qǐng)了長(zhǎng)期病假。返回工作崗位后，公司不同意員工休年假以彌補(bǔ)其工作進(jìn)度事實(shí)上，公司不決定是否休年假。如果公司想安排不能休年假，必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定根據(jù)相關(guān)規(guī)定，所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，如果連續(xù)工作超過12個(gè)月，可以享受帶薪年假。其中，工作2023-05-07500人看過
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勞動(dòng)者在入職的時(shí)候是需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同中一般是會(huì)確定勞動(dòng)合同期限的，要是勞動(dòng)合同期限屆滿想要續(xù)簽勞動(dòng)合同的話就是算第二次簽訂勞動(dòng)合同，第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限在法律上是沒有強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商續(xù)簽多久都可以，但是勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同又沒有其他違約行為的，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同要注意什么？勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。1．勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動(dòng)合同通知書》通知職工本人。用人單位2023-03-23110人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同簽完一般多長(zhǎng)時(shí)間后生效合同一般自合同簽訂時(shí)生效。依法成立的書面合同，自合同成立時(shí)生效。但當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限或者條件。附生效期限或條件的合同，自條件成就時(shí)或者期限到來時(shí)生效。《民法典》第一百六十條民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時(shí)失效。二、合同撤銷時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間在合同有可撤銷的情形下，有撤銷權(quán)的當(dāng)事人可以在一年之內(nèi)行使撤銷權(quán)。應(yīng)該從當(dāng)事人知道可撤銷事由起算?；谥卮笳`解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。《民法典》第一百五十二條有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：（一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或2024-01-25447人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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關(guān)于勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽多長(zhǎng)時(shí)間視為默認(rèn)續(xù)簽山東在線咨詢 2024-08-23勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽合同的，勞動(dòng)者要主動(dòng)聯(lián)系公司人事部，公司人事部不明確答復(fù)的，應(yīng)該反映到勞動(dòng)局解決。 -
勞動(dòng)合同到期后多長(zhǎng)時(shí)間要續(xù)簽，是如何回事的香港在線咨詢 2022-08-041.至今沒有簽訂過合同，員工可以索要雙倍工資，最多11個(gè)月。超過1年未簽訂合同的，已轉(zhuǎn)為簽訂了無固定期限合同了。超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，賠償員工雙倍工資 2.續(xù)簽問題就好辦了，舊合同到期后1個(gè)月內(nèi)簽訂完合同就行了。 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的法律規(guī)定是什么？續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限是多長(zhǎng)時(shí)間陜西在線咨詢 2022-03-07根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條的規(guī)定，表明勞動(dòng)合同期限屆滿終止，合同雙方在合同中約定的權(quán)利和義務(wù)也已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同從終止時(shí)起不再具有法律的效力。由于勞動(dòng)合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)終止。倘若雙方愿意保持勞動(dòng)關(guān)系，必須按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，另行簽訂勞動(dòng)合同，法律上稱為續(xù)簽合同。依據(jù)《勞動(dòng)法》第17條“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”的 -
勞動(dòng)合同到期的,應(yīng)在什么時(shí)間續(xù)簽勞動(dòng)合同青海在線咨詢 2022-05-21勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
