不再續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-24 01:03:13
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一、不再續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者
對(duì)于符合不再續(xù)約條件且無須提前告知之條款規(guī)定下解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，若甲方未能按規(guī)定給予乙方相關(guān)解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)依照法定程序予以實(shí)施，以保障雇員權(quán)益。在此過程中，關(guān)于雇主需為雇員提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額以及期限有明確具體的規(guī)定。根據(jù)法律法規(guī)，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照乙方法律身份在甲方供職期間所累計(jì)的工作年限來進(jìn)行核算和評(píng)估，即每一整載任職時(shí)間都將被視為一整個(gè)計(jì)年周期。在這種情況下，甲方向乙方支付一定數(shù)額的薪酬。對(duì)于乙方法律身份在甲方供職達(dá)六個(gè)月以上但尚未滿一年的雇員，此時(shí)遇到合同終止的情形，其應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額就應(yīng)該依據(jù)一整年來計(jì)算。若乙方在甲方駐地工作未滿六個(gè)月，則甲方僅需向乙方支付半個(gè)月薪資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，對(duì)于乙方月工資高于或等于甲方所在地直轄市政府、行政區(qū)域所在之市級(jí)政府公布出的當(dāng)年度本地職工的月均工資三倍者而言，其獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鰧?huì)有所調(diào)整，此類雇員將享受更為豐厚的報(bào)酬。
然而，無論乙方法律身份為何，其獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡呦尥ǔ６疾粫?huì)超過十二年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、不再續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議有效嗎
勞動(dòng)合同未續(xù)簽合同是無效的。未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。
法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“不再續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同不續(xù)簽是不是需要提前三十天勞動(dòng)合同到期，職工不想續(xù)簽的，不需要提前通知用人單位，合同到期后原合同自行終止，可以直接辦理退工。另外，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，將不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同要提前多少時(shí)間告知?jiǎng)趧?dòng)合同不續(xù)簽需要提前三十天通知。固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是不是有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是不是有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知2024-01-01474人看過
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解除勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形如下：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除勞動(dòng)合同需要蓋章嗎通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要在勞動(dòng)合同解除協(xié)議上蓋章，勞動(dòng)者需要在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上簽字，雙方簽字或者蓋章時(shí)生效。用人單位通過過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員單方面解除勞動(dòng)合同的，需要在解除勞動(dòng)合同通知書上蓋章，通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。勞動(dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)合同的，需要在解除勞動(dòng)合同通知書上簽字，也可以蓋個(gè)人私章，但私章必須經(jīng)過備案且公示，具有法律效力。勞動(dòng)者通過辭職解除勞動(dòng)合同的，其實(shí)不需要2023-07-11101人看過 -
勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同通知書(乙方)：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：年月日。請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特此通知。甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：簽發(fā)時(shí)間：年月日簽收回執(zhí)本人(乙方)已收到單位(甲方)于年月日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。乙方簽收人(簽名或蓋章)：年月日不續(xù)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎(一)如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(二)如果員工不續(xù)簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，2023-06-13130人看過 -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知，如果用人單位在合同中對(duì)解除勞動(dòng)合同附加條件，如約定需提前通知，該約定違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者行使解除權(quán)可不受其約束。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知，如果用人單位在合同中對(duì)解除勞動(dòng)合同附加條件，如約定需提前通知，該約定違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者行使解除權(quán)可不受其約束。2023-04-22235人看過 -
[案由]申訴人：李某，男，28歲，1977年4月生，原為某電子產(chǎn)品制造有限公司職工被訴人：某電子產(chǎn)品制造有限公司，有限責(zé)任公司法定代表人：王某，董事長(zhǎng)委托代理人：陳某，某律師事務(wù)所，律師，特別授權(quán)2005年4月2日，申訴人李某以被訴人某電子產(chǎn)品制造有限公司未繳納社保及未提前三十天書面通知其是否續(xù)訂勞動(dòng)合同為由，要求被訴人補(bǔ)繳3個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)金并支付2個(gè)月工資的補(bǔ)償。[調(diào)查核實(shí)情況]經(jīng)過仲裁庭的調(diào)查與核實(shí)，查明案件的大致經(jīng)過：申訴人于2002年4月1日進(jìn)入被訴人單位工作，月工資為1500元，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。被訴人從2002年7月份才開始為申訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，之后并不存在中斷繳費(fèi)的情況。2005年3月27日，被訴人向申訴人作出書面通知，告知申訴人勞動(dòng)合同到期后將不再同其續(xù)訂。3月31日雙方勞動(dòng)合同期限屆滿，申訴人在領(lǐng)取了終止勞動(dòng)合同手續(xù)后，離開了被訴人單位。4月2日，申訴人向我2023-06-05375人看過
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解除勞動(dòng)合同如果是在試用期內(nèi)，則需要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果不在試用期內(nèi)，則用人單位需要提前三十天以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在向用人單位單方通知解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意按照上述程序進(jìn)行，否則可能會(huì)被用人單位追究因違法解除勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。哪些需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者方可解除？1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上2023-07-04100人看過 -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果員工沒有提前30天，企業(yè)不能按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定追究代通知金，但可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。賠償金包括公司聘用、培訓(xùn)這個(gè)員工發(fā)生的費(fèi)用以及因?yàn)樵搯T工未提前30天提出離職給公司造成的的直接經(jīng)濟(jì)損失。所以公司也是完全可以用這一點(diǎn)來約束員工的。另外也可以告訴員工，如果沒有交接工作，公司有權(quán)追究其新雇主責(zé)任的權(quán)利。勞動(dòng)者未提前30天通知解除勞動(dòng)合同需要怎樣賠償？在用人單位沒有法定過錯(cuò)的情形下,并非是與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位解除合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動(dòng)未提前30天辭職要賠公司錢嗎勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知單位解除合同，不需支付違約金。但是2023-04-13416人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司未提前通知未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同重慶在線咨詢 2023-05-31合同到期，不續(xù)簽勞動(dòng)合同未提前通知是可以的，根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，用人單位無需提前30日通知。 -
一次要是續(xù)簽要不要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者呢香港在線咨詢 2022-10-27《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，到期辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。” -
勞動(dòng)合同解除后，員工不愿再續(xù)簽，公司是否需要提前通知解除合同？山東在線咨詢 2022-01-19一、這顯然是公司在雙方解除勞動(dòng)合同協(xié)議履行前，提前單方面做了其他決定，因?yàn)檫@樣的決定并沒有在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中有任何體現(xiàn)，故這樣的決定除非經(jīng)得起證據(jù)的考驗(yàn)，否則無效的。 二、不知道您想仲裁提出的請(qǐng)求時(shí)什么樣的，一般來講，您可以要求單位按照解除勞動(dòng)合同協(xié)議履行，也可以以單位違約單方面解除勞動(dòng)合同為由要求單位承擔(dān)賠償，并支付一切單位應(yīng)該支付的費(fèi)用，這兩種主張責(zé)其一應(yīng)該都是可以獲得支持的。 三、需要提醒 -
勞動(dòng)合同到期前需要提前通知是否還有繼續(xù)上海在線咨詢 2022-07-071、你所說的情況，法律沒有對(duì)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知的規(guī)定。 2、對(duì)用人單位要提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況有以下規(guī)定： 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 -
提前通知?jiǎng)趧?dòng)者是不是就可以不簽合同浙江在線咨詢 2022-07-17公司要求提前解除勞動(dòng)合同的，對(duì)員工的銷售提成應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)予以結(jié)算并支付給員工；如果在解除勞動(dòng)合同時(shí)因銷售款未要回等特殊情況而暫時(shí)不能結(jié)算的，員工也能夠在符合結(jié)算要求后另行要求公司支付應(yīng)得的銷售提成。公司根據(jù)員工的銷售業(yè)績(jī)給員工的提成，法律上也隸屬員工的勞動(dòng)薪水，公司應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)予以一次性結(jié)清；如果解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)暫時(shí)不能一次性結(jié)清的，員工仍有權(quán)在解除勞動(dòng)關(guān)系后要求公司支付應(yīng)得的提成。
