生病或非工傷期間工資待遇
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-17 16:00:47
331 人看過
生病或非工傷期間工資待遇
(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
員工工傷期間的工資待遇
根據(jù)國務院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
發(fā)生工傷期間有哪些待遇？工傷期間工資
358人看過
-
非住院期間工傷工資待遇是什么?
199人看過
-
工傷待遇含工傷期間的工資嗎？
286人看過
-
醫(yī)療期內(nèi)非工傷的工資待遇
302人看過
-
員工在生病或非因工傷的情況下能享受哪些待遇？
290人看過
-
職員生病或者非因工傷可享有什么的待遇呢
191人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多工傷期間工資相關(guān)文章
-
-
企業(yè)職工患病或者非因工負傷的事情經(jīng)常發(fā)生。在職工停止工作期間以及醫(yī)療期間屆滿后，職工相關(guān)諸多權(quán)益得不到保障，更可悲的是，許多職工并不清楚自己在患病或者非因工負傷的情況下享有那些權(quán)益，結(jié)果自己的權(quán)益受到了侵害還也不知道去維護。依據(jù)勞動法以及勞動部制定的相關(guān)規(guī)章，企業(yè)職工在患病或者非因工負傷中應注意下列權(quán)益的保護：一、職工享受法定的醫(yī)療期醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動部有關(guān)規(guī)章規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，經(jīng)過有關(guān)部門的批準還可以適當?shù)匮娱L。在法定的醫(yī)療期內(nèi)，即使職工與用人單位之間的勞動合同到期了，勞動合同期限也應延續(xù)到醫(yī)療期滿屆滿為止。職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。二、職工享有病假工資和疾病救濟費根據(jù)法律2023-04-22148人看過 -
員工非工傷生病住院期間有工資。職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，向用人單位請病假。法律規(guī)定病假期間用人單位是需要給勞動者支付工資的，但不是支付全額工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。一、員工在醫(yī)療期最低工資標準是什么？1、病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務的情況下企業(yè)應支付給勞動者的最低報酬。2、病假工資應按不低于最低工資標準的80%支付。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。3、員工患病或非因工負傷，應給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最2023-03-07347人看過 -
仲裁委員會患病期間的待遇，職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、請病假會扣工資嗎根據(jù)勞動法的規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。由此可知，在病假期間勞動者還是可以領(lǐng)取到工資的，只是可能沒有原來的工資那么多，但不能因此就認定為是被扣了工資。如果是在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬于違法行為，勞動者可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴，如投訴還無法解決的，可以到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁。二、員工病假工資怎么計算計算職工病假工資的公式：病假工資=（計算基數(shù)/22023-04-02263人看過
-
病假勞動者病休期間，用人單位應當支付勞動者病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。律師補充：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十2023-05-06448人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)勞動者患病或非因工負傷，在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，勞動者可享受相關(guān)醫(yī)療期待遇。一、醫(yī)療期的定義醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。二、醫(yī)療期的期限及計算方式1.醫(yī)療期的期限根據(jù)勞動者實際參加工作年限和在本單位的工作年限，用人單位應給予勞動者三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。2.醫(yī)療期的計算方式醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個2023-05-05428人看過 -
法律綜合知識工傷保險是在職員工繳納五險的一種，個人不承擔費用，由用人單位承擔，按照當?shù)亟y(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的繳費費率繳納。發(fā)生了工傷事故，是勞資雙方都不愿看到的結(jié)果，職工在發(fā)生工傷后，可申請工傷認定，從而可以享受工傷保險待遇。本文為您介紹工傷期間職工的工資計算方法以及享受什么樣的工傷待遇。工傷期間工資怎么算？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。工傷期間享受什么待遇？（1）工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。2023-12-03455人看過 -
工傷期間工資建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，及時申請工傷認定以及勞動能力鑒定，然后依據(jù)鑒定結(jié)果進行索賠。賠償計算1醫(yī)療費計算公式醫(yī)療費賠償金＝診療金額＋藥品金額＋住院服務費金額＋后續(xù)醫(yī)療費2交通食宿費計算公式交通食宿費金額＝交通費＋住宿費＋伙食費＝單位職工出差交通費標準＊往返次數(shù)＊人數(shù)＋單位職工出差食宿費標準＊天數(shù)＊人數(shù)＋單位職工因工出差伙食費標準＊天數(shù)＊人數(shù)3住院伙食費賠償金額的計算公式住院伙食補助費賠償金額＝因工出差伙食補助標準（元、人、日）＊70％＊人數(shù)＊天數(shù)4輔助器具費計算公式輔助器具費賠償金額＝普通適用器具的合理費用＊器具數(shù)量5停工留薪期間的計算公式停工留薪期間的工資福利＝工傷職工受傷前的月工資福利待遇＊醫(yī)療期6生活護理費的計算護理費＝護理人收入（護理人有收入的按誤工費的規(guī)定計算，參照當?shù)赝壸o工勞務報酬計算）＊護理人數(shù)（原則上為一人，如需多人照顧，醫(yī)院或鑒定機構(gòu)應明確指出須多人照顧）＊護理期限（2023-03-16255人看過
-
病假我2008年1月進公司做營業(yè)員，8月開始得肝病一直在家休病假，請問我可以休多長時間的假期?公司能和我解除合同嗎?我們公司年底是發(fā)雙薪的，我這種情況雙薪的福利還能享受嗎?勞動法律師解答：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的期間為醫(yī)療期，在此期間用人單位不得解除勞動合同，如果勞動合同期滿的，也需要順延至醫(yī)療期滿才能終止合同，這是在醫(yī)療期間內(nèi)的第一項權(quán)利。依據(jù)上述規(guī)定，醫(yī)療期的確定以本人實際參加工作年限和在本單位工作年限為依據(jù)，最低期限3個月，最高期限24個月。本案中，你在現(xiàn)在單位的工作時間為五年以下，只能依法獲得3個月的醫(yī)療期。如果3個月的醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位就有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定與你解除勞動合同。當然，病休的期限也可以延長，依據(jù)《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》的規(guī)2023-05-03327人看過 -
工傷的賠償要大于病假的工資待遇。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。職工因工受傷，是可以申請工傷認定的。認定為工傷后，治療工傷所需費用以及住院治療工傷伙食補助費都由工傷保險基金支付。另外，在停止工作接受治療期間的工資（停工留薪期內(nèi)的工資）（停工留薪期一般不超過12個月）由單位按原待遇發(fā)放。（工傷的申請：在工作中受傷，那么單位應當在受傷之日起30日內(nèi)向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定。如果單位沒有申請，那么可以自你受傷之日起1年內(nèi)直接向單位所在地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。）申請工傷對員工最為有利。工傷待遇比病假待遇好。病退工資待遇規(guī)定是什么職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，2023-07-04415人看過 -
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動保障監(jiān)察條例第26條)。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付2023-04-28213人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)一、職工生病待遇1、根據(jù)《勞動法》及《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。可以看出，病假期間的工資支付標準為，在醫(yī)療期內(nèi)不得低于最低工資標準的80%。醫(yī)療期的具體時間長短根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》確定，一般在三個月到二十四個月之間。根據(jù)該規(guī)定，醫(yī)療期的確定并不是由醫(yī)院來確定的，而是由用人單位根據(jù)勞動者的工作年限結(jié)合其在本單位的工作年限確定的。所以，在享受醫(yī)療期待遇時，勞動者需要提供醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)療建議等相關(guān)證據(jù)，再由單位結(jié)合其工作年限確定是否享受醫(yī)療期待遇。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政2023-06-11214人看過
-
工資工傷期間的工資待遇：職工停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。停工留薪期超過12個月的，則需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認，依法予以延長。一、做完傷殘鑒定代表要終止治療嗎做完傷殘鑒定不代表要終止治療。工傷等級鑒定之后確需治療的，可以繼續(xù)治療。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、工傷職工停工留薪期福利待遇有無2023-06-24492人看過 -
職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。職業(yè)病病人的診斷、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外。一、職業(yè)病賠償項目（一）醫(yī)療費：因患職業(yè)病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付；（二）住院伙食補助費：由用人單位按照當?shù)匾蚬霾罨锸硺藴实囊欢ū壤Ц?；（三）康復費：由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付；（四）殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付；（五）停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付；（六）生活護理補助費：經(jīng)評殘并確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付；（七）一次性傷殘補助2023-02-21269人看過
#工傷待遇
北京
律師推薦
#工傷待遇
知識導航
展開
#工傷期間工資
詞條
工傷期間工資屬于停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原... 更多>
#工傷期間工資
最新文章
-
2023-09-11 -
2023-08-24 -
2023-08-22 -
2023-08-18 -
2023-08-18
#工傷期間工資
相關(guān)咨詢
-
那個員工生病或非因工傷待遇怎么算的北京在線咨詢 2021-11-14員工患病或非因工傷治療期間，企業(yè)應在規(guī)定的醫(yī)療期間按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于最低工資標準的80％。 -
患病或非因工傷待遇工資會如何結(jié)算呢？河北在線咨詢 2022-08-03勞動法對于病假工資的規(guī)定如下： 《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%. 詳細的患病或非因工傷待遇工資內(nèi)容請自行查閱。 -
職工患病或非因工負傷醫(yī)療期及其待遇的規(guī)定職工患病或非因工負傷時浙江在線咨詢 2022-04-28職工患病或非因工負傷醫(yī)療期及其待遇的規(guī)定 （一）職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 2、實際工作年限十年以上 -
工傷期間病假和病假待遇天津在線咨詢 2023-06-26第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 -
企業(yè)工傷職工醫(yī)療期間病假工資待遇云南在線咨詢 2022-07-201、按工傷保險條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 3、具體標準是按受傷前12個月的平均工資來發(fā)放。
