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離職后社保中斷的應(yīng)對策略

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 10:35:42 185 人看過

社保包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險。個人與單位解除合同后，單位當(dāng)然就會停止為該員工繳納社保，因此就需要個人承擔(dān)社保費用，意味著個人經(jīng)濟(jì)壓力就會加大。因此，在沒有找好下一份工作的時候不要輕易辭職。

辭職社保醫(yī)保怎么辦理

（一）如果在同一個城市，離職后原公司會辦理減出，將你從公司社保戶里減出來。到新公司你將社?？ㄌ栶B(yǎng)老編號告訴人事專員，由新公司為你辦理增加手續(xù)，你的社保就接上了。

（二）如果不在同一個城市，需要你在離職時到社保局打印一份社保參保繳費憑證，在新公司重新參保后，憑繳費單將你原來的社保轉(zhuǎn)移過來接續(xù)到一起了。

《工傷保險條例》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

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住房公積金
離職后公積金未封存應(yīng)對策略

本文介紹了住房公積金的提取和轉(zhuǎn)移手續(xù)。滿足三種情況之一的職工可以取回住房公積金賬戶內(nèi)的本息余額:1.購買房屋或建造農(nóng)村住宅;2.注銷當(dāng)?shù)貞艨?3.達(dá)到法定退休年齡。男職工和女職工在特定情況下可以提取住房公積金,單位經(jīng)辦人員需要持相關(guān)證明材料和職工身份證辦理集中托管手續(xù)。在托管期間,職工可以辦理提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職后住房公積金賬戶會被封存,但錢還是屬于職工的。以后就業(yè)了可以用原來的賬戶繼續(xù)繳納。原單位保管。滿足以下三種情況之一的,就可以取回:1.如果你現(xiàn)在購買房屋或建造農(nóng)村住宅(必須持有土地使用證的私房);2.在注銷當(dāng)?shù)貞艨跁r(包括出國定居、移居到其他省市等);3.達(dá)到法定退休年齡時。1男職工年齡未滿50周歲、女職工未滿45周歲的，與所在單位終止了勞動關(guān)系，或原單位破產(chǎn)、撤銷、解散，暫無新的接收、就業(yè)單位的，其住房公積金賬戶及賬戶內(nèi)的本息余額轉(zhuǎn)到管理中心或其分支機(jī)構(gòu)設(shè)立的集中托管戶內(nèi)封存。2

2023-09-05

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工傷保險
離職后公司不簽合同應(yīng)對策略

公司未與員工簽訂勞動合同,員工可于書面提出離職后立即離開。員工除享有單位支付的工資外,還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、上班后第二個月雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。勞動仲裁時效自員工知道或應(yīng)知侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算,為一年。不服仲裁的也可以向法院起訴,或者向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。也可以要求簽訂勞動合同,并在未簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資。公司上班后不簽合同處理辦法如下：1.若單位未與員工簽訂勞動合同，員工可于書面提出離職后立即離開；2.員工除享有單位支付的工資外，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、上班后第二個月雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；3.勞動仲裁時效自員工知道或應(yīng)知侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算，為一年。不服仲裁的也可以向法院起訴。或者向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報；4、也可以要求簽訂勞動合同，并在未簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資。未簽合同離職規(guī)定根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在未與用人單位簽訂書面勞動合同的情況下離職，需滿足一定

2024-01-13

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社會保險
社會保險欺詐應(yīng)對策略

醫(yī)療保險欺詐不僅會受到行政責(zé)任，還可能面臨刑事責(zé)任。根據(jù)《社會保險法》和《刑法》的相關(guān)規(guī)定，騙取社會保險待遇的行為會受到罰款和行政處分，而單位犯罪則會受到罰金和有期徒刑的處罰。保險事故鑒定人、證明人、財產(chǎn)評估人故意提供虛假證明文件，為他人詐騙提供條件的，也會被視為保險詐騙共犯。醫(yī)療保險欺詐不僅應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)《社會保險法》第八十八條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退還騙取的社會保險金，并處以騙取金額兩倍至五倍的罰款。根據(jù)刑法第一百九十八條的規(guī)定，有下列情形之一的，開展保險詐騙活動。數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰款；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰款；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元

2023-11-23

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社保
職工社保在破產(chǎn)清算期間的應(yīng)對策略

破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后。按照下列順序清償：破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用；破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。對于已參加工傷保險的破產(chǎn)企業(yè)，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由其向本企業(yè)工傷職工及其直系親屬、供養(yǎng)親屬支付各項工傷保險待遇費用，包括伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、按期應(yīng)繳納的工傷保險費等費用，列入第一順序清償；對于未參加工傷保險的破產(chǎn)企業(yè)，除伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費之外，條例規(guī)定的其他各項工傷保險待遇費用，都應(yīng)當(dāng)由破產(chǎn)企業(yè)按照第一順序優(yōu)先清償。職工社保檔位級別明細(xì)職工社保檔位級別明細(xì)：最低檔（40％）、一檔（60％）、二檔（80％）、三檔（100％）四個檔次。最低檔（40％）養(yǎng)老繳費由養(yǎng)老、基本醫(yī)療＋大病互助（8．5％＋1％）、生育險共同組成，月繳費金額共548．57元；一檔（60％）月繳費金額為692．37元；二檔（80％）月繳費金額為835．97元；三檔（10

2023-07-03

293人看過

社保
最新社保交錯應(yīng)對策略

可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T說明情況，要求更改：要求更改的，要求勞動者提供社保交錯的相關(guān)證據(jù)，社保部門會在受理之日起進(jìn)行相應(yīng)的審核，如果確實是交錯的，可以更改的，我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。《社會保險法》第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補(bǔ)貼等組成。公司不給交社保怎么辦公司不給交社保，員工可以采取以下方法：一、向社會保險費征收機(jī)構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正。具體如下：1、法律規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；2、逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3、如果單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費的

2023-07-07

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合同條款
離職后單位調(diào)整工作安排的應(yīng)對策略

要看勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)崗位，公司調(diào)動崗位，應(yīng)有合法理由，要協(xié)商達(dá)到一致，否則可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個月。單位單方面調(diào)崗調(diào)薪必須服從嗎單位單方面調(diào)崗調(diào)薪必須服從嗎不是必須工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，在勞動合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作為決定“是否簽約”的重要依據(jù)，在勞動合同簽訂以后，勞動者和用人單位從締約當(dāng)初的“平等”地位轉(zhuǎn)化為身份上的“隸屬關(guān)系”，這種管理與被管理的關(guān)系也使勞動者一方相對處于劣勢地位，為了防止用人單位濫用優(yōu)勢地位，勞動法將單位變更合同的權(quán)利限制在合理的范圍，對勞動合同的變更提出了嚴(yán)格的要求。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采

2023-08-13

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勞動者
離職后同時擔(dān)任兩份工作的應(yīng)對策略

雙開是指開除黨籍、開除公職。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：（一）警告，期限為6個月（二）記過，期限為12個月（三）記大過，期限為18個月（四）降級、撤職，期限為24個月。中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別。公務(wù)員雙開后后，會取消退休保障金和其他退休待遇。受到處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定，可以申請復(fù)核或者申訴。復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的處分決定被變更，需要調(diào)整該公務(wù)員的職務(wù)、級別或者工資檔次的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整。退休后被返聘有年假嗎退休返聘人員不享受帶薪年休假。退休返聘人員已經(jīng)不具備勞動者身份，他和用人單位簽訂的用工合同是勞務(wù)合同，不適用勞動法和公務(wù)員法。退休返聘人員也不是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)

2023-07-16

251人看過
裁員
公司裁員背后的離職原因及應(yīng)對策略

公司裁員的原因可以簡單地描述為“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”或“依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整”。除此之外,公司還可以裁員來應(yīng)對其他情況,例如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員,或其他情況,例如企業(yè)面臨重大變故或難以維系。公司裁員的原因可以簡單地描述為“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”或“依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整”。除此之外,公司還可以裁員來應(yīng)對以下情況:-企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員;-其他情況,例如企業(yè)面臨重大變故或難以維系。公司裁員原因：轉(zhuǎn) 產(chǎn) 、技術(shù) 革新或調(diào) 整根據(jù)我國《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，公司進(jìn)行裁員需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。公司裁員的原因包括：依照《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，裁減人員時需要裁

2023-09-02

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辭職
保險業(yè)務(wù)員辭職應(yīng)對策略

勞動者提出解除勞動關(guān)系的要提前一個月書面通知用人單位（試用期僅需提前三天通知），無需用人單位批準(zhǔn)。離職流程分三步走：第一步：向用人單位提交辭呈。您可以提前一個月向用人單位主管部門遞交辭呈，并郵寄一份辭呈到公司，在郵單上寫清楚內(nèi)容為辭呈，并保留底單即可。通過用人單位內(nèi)部管理系統(tǒng)或電子郵件、VX聊天提交辭呈的，需保留相應(yīng)頁面的截圖。第二步：做好交接工作。無論公司是否批準(zhǔn)離職，都需要做好工作交接，如果公司有指定人員交接更好，若未指定，則可以做好工作交接清單記錄好工作進(jìn)程在離職前以郵件形式發(fā)給主管領(lǐng)導(dǎo)。第三步：期滿離職。一個月滿您即可離職，用人單位仍然不批準(zhǔn)的，您可以持相關(guān)已提前通知離職的材料（如上述的郵單底單），向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位為您辦理離職手續(xù)，用人單位有拖欠工資現(xiàn)象的可一并提出；投訴未果，可申請勞動仲裁。員工辭職不批準(zhǔn)怎么處理工廠員工辭職不批準(zhǔn)的處理方法如下：（1）如果是正

2023-07-24

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公積金貸款斷交的應(yīng)對策略

現(xiàn)在當(dāng)住房公積金貸款之后斷交公積金，一般還是會影響貸款利率得。當(dāng)連續(xù)斷交三個月，公積金管理中心有權(quán)利解除公積金貸款合同或者執(zhí)行商業(yè)貸款利率。住房公積金管理中心一般會先要責(zé)令交完欠下的住房公積金，并在貸款期間正常按月足額繳存。拒不繳存的話，就會被追回已發(fā)放的住房公積金貸款或執(zhí)行商業(yè)貸款利率。公積金停繳對貸款的影響主要表現(xiàn)在以下2個方面：（1）欠繳3個月以上（含3個月）的單位暫停受理住房公積金個人住房貸款申請。（2）對已經(jīng)申請了公積金貸款的借款人，按照住房公積金委托貸款合同約定，公積金管理中心有權(quán)解除貸款合同，要求借款人提前還清住房公積金貸款。公積金斷交幾個月可以用公積金貸款買房嗎？不可以。公積金繳停后是不可以申請貸款的，必須是連續(xù)足額繳存并且在正常繳存的情況下是可以申請公積金貸款。單位和個人在本市的行政區(qū)域內(nèi)建立了住房公積金制度，在申請貸款的當(dāng)月之前，個人和所在單位連續(xù)、按時、足額正常繳存了

2023-07-07

148人看過
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應(yīng)對職業(yè)打假人的策略

企業(yè)應(yīng)關(guān)注日常合規(guī)工作,包括行業(yè)法規(guī)、政策的發(fā)展動態(tài)與趨勢,及時調(diào)整相關(guān)內(nèi)容。應(yīng)加強(qiáng)對預(yù)包裝、標(biāo)簽、標(biāo)識、廣告宣傳等方面的合規(guī)審查,定期管理經(jīng)營資質(zhì),避免資質(zhì)過期或超范圍經(jīng)營。被投訴時應(yīng)依法妥善處理,可以咨詢或委托律師或?qū)I(yè)人士進(jìn)行防范和處理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注日常合規(guī)方面的工作。關(guān)注行業(yè)法規(guī)、政策的發(fā)展動態(tài)與趨勢，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及時調(diào)整相關(guān)內(nèi)容等；在經(jīng)營過程中，加強(qiáng)對預(yù)包裝、標(biāo)簽、標(biāo)識、廣告宣傳等方面的合規(guī)審查；定期對經(jīng)營資質(zhì)，如《食品經(jīng)營許可證》等進(jìn)行管理，避免出現(xiàn)資質(zhì)過期、超范圍經(jīng)營等情形，同時，銷售新產(chǎn)品之前，咨詢相關(guān)行政機(jī)關(guān)是否需要取得相應(yīng)的行政許可等；2．投訴處理。生產(chǎn)經(jīng)營者做好日常合規(guī)，保持不被投訴是最好的，但一旦被投訴，也應(yīng)依法妥善處理。具體可以咨詢或委托律師或?qū)I(yè)人士進(jìn)行防范和處理。抱歉，我需要更多的上下文和明確的法律問題，才能為您提供一段150字的法律分析。企業(yè)應(yīng)關(guān)注

2023-10-20

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員工擅自離崗可以解除勞動合同，但需符合以下情況：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。員工造成公司損失如何處理員工造成公司損失的處理方法是要求員工按照實際損失數(shù)額賠償，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。在企業(yè)用工管理實踐當(dāng)中，員工給公司造成損失的情形主要包括：1、勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失。如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員，或者有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失；2、勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)

2023-07-04

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離婚了無家可歸，可以要求另一方給予生活補(bǔ)助。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：1、重婚；2、與他人同居；3、實施家庭暴力；4、虐待、遺棄家庭成員；5、有其他重大過錯。離婚時，夫妻共同債務(wù)應(yīng)當(dāng)共同償還。共同財產(chǎn)不足清償或者財產(chǎn)歸各自所有的，由雙方協(xié)議清償。協(xié)議不成的，由人民法院判決。離婚了對方總是騷擾怎么辦雙方已經(jīng)離婚。那么一方的騷擾行為已經(jīng)干擾到另一方的正常生活，涉嫌違法，另一方可以選擇報警。根據(jù)法律規(guī)定，多次上門騷擾他人，或者通過其它方式干擾他人正常生活的，屬于違反治安管理的違法行為，由公安機(jī)關(guān)根據(jù)具體情節(jié)予以治安處罰?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零九十條離婚時，如果一方生活困難，有負(fù)擔(dān)能力的另一方應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)幫助。具體辦法由雙方協(xié)議。協(xié)議不成的，由人民法院判決。

2023-07-11

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擔(dān)保期過后敗訴的應(yīng)對策略

超過擔(dān)保期限，影響的只是勝訴權(quán)，但不影響訴權(quán)，所以不論是否超過擔(dān)保期限，起訴都是合法的。擔(dān)保人如認(rèn)為已經(jīng)超過擔(dān)保期限，不再承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，可以向法院提出答辯，反駁、否定原告要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的訴訟請求。擔(dān)保期已過法院判決連帶責(zé)任如果你作為擔(dān)保人，但擔(dān)保期間已經(jīng)經(jīng)過，則你享有拒絕承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的抗辯權(quán)，除非在案件審理中你明確表示放棄該權(quán)利，否則可以向法院提出再審申請，要求重新審理。從法律上來講，保證期間屬于除斥期間、不可變期間。在案件審理中，法院應(yīng)當(dāng)主動審查保證期間是否經(jīng)過，并向保證人釋明。一審法官沒有主動審查該期間是否經(jīng)過即作出判決，應(yīng)當(dāng)屬程序違法，建議你向一審法院提出再審的書面申請?！吨腥A人民共和國民法典》第六百九十四條一般保證的債權(quán)人在保證期間屆滿前對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁的，從保證人拒絕承擔(dān)保證責(zé)任的權(quán)利消滅之日起，開始計算保證債務(wù)的訴訟時效。連帶責(zé)任保證的債權(quán)人在保證期間屆滿前請求

2023-07-04

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