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一個優(yōu)秀又有經(jīng)驗的銷售員，其手上客戶的價值是不可限量的，如果這樣的員工離職把公司的客戶資源帶走了，那就意味著公司會損失很大一筆財富。企業(yè)應(yīng)該從以下幾個方面入手：1、采用信息化的管理手段；2、走訪或者訪問終端客戶，加強(qiáng)感情聯(lián)絡(luò)；3、工作中多關(guān)心員工。

員工離職后泄漏公司機(jī)密算違法嗎

違法。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十二條“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”。

按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

商業(yè)秘密保護(hù)方法

第一，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)加強(qiáng)商業(yè)秘密的保護(hù)。一是加強(qiáng)對員工的宣傳教育，特別是那些接觸企業(yè)高端產(chǎn)品信息、網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)人員，對這些人員進(jìn)行有關(guān)的保密培訓(xùn)，以強(qiáng)化其保密意識和保密責(zé)任。二是增強(qiáng)保密措施，當(dāng)具有特殊工作權(quán)限的人員離職后馬上終止其享有的一切權(quán)限，認(rèn)真審核其離職手續(xù)，不給其以可乘之機(jī)。

第二，與員工簽訂保密合同。簽訂保密協(xié)議是保護(hù)商業(yè)秘密流失的一個重要方式。對特定職位可規(guī)定脫密期或預(yù)期違約金，昂貴的預(yù)期違約成本也對員工違約泄密的行為起到一定的震懾力。另外，對特定技術(shù)人員可以設(shè)定競業(yè)限制，但是對他們設(shè)定競業(yè)限制時要注意給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該競業(yè)限制條款將可能無效。

第三，對那些為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的技術(shù)人員，實行終身員工制，享受高于一般員工的工資、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老、保險等方面的待遇。對于這些高知密人才，給他們應(yīng)得的報酬和待遇，以控制人才外流。返聘、留用有一技之長的技術(shù)工人，以充分發(fā)揮他們的才能，他們思想和工作穩(wěn)定，不容易發(fā)生人才缺失。

第四，企業(yè)可以利用法律武器保護(hù)商業(yè)秘密。

首先，當(dāng)企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯后，應(yīng)著手做好以下工作：

（1）判斷該秘密是否屬商業(yè)秘密的范圍，是否符合法定要件。

（2）調(diào)查收集證據(jù)，包括采取的保密措施，證明侵權(quán)行為成立的證據(jù)材料以及侵權(quán)行為給公司造成的損害或侵權(quán)人獲得的利潤等方面的材料。

（3）盡量減少因仲裁或訴訟而引發(fā)的信息披露可能帶來的后果。如公司就商業(yè)秘密的“不為公眾所知”聘請專家鑒定時，應(yīng)與要聘請的專家簽訂保密條款或相關(guān)協(xié)議，并要求被告及其代理人書面承諾不泄露或使用庭審中所了解到的商業(yè)秘密。

《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；（四）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施本條第一款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。