如果公司決定解雇員工,員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限來計算的。如果員工在本單位工作滿一年,則每月可獲得一個工資月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果員工工作時間不滿一年但超過六個月,則按一年計算;如果員工工作時間不滿六個月,則向其支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者可以先與用人單位協(xié)商賠償問題,如果協(xié)商不成,則可以前往勞動仲裁委員會申請仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限來計算的。如果員工在本單位工作滿一年,則每月可獲得一個工資月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果員工工作時間不滿一年但超過六個月,則按一年計算;如果員工工作時間不滿六個月,則向其支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。此外,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。