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今后,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。這是勞動(dòng)保障部日前發(fā)出的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的。通知規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)今后,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。這是勞動(dòng)保障部日前發(fā)出的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的。通知規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。通知要求,用人單位招用勞動(dòng)者而未簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞

工作服能否作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雇傭關(guān)系不能視為勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雇主向雇主提供勞務(wù)，雇主支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用《民法典》及相關(guān)法律法規(guī)。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的法律關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系區(qū)別1、主體方面的不同。（1）用工主體的要求不同。（2）主體地位不同。2、權(quán)利義務(wù)及國家對其的干預(yù)程度不同。3、處理機(jī)制不同。雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭議處理，而勞動(dòng)爭議的解決則應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

一、建筑工地用工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的界定根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)(以下簡稱《通知》)第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。由此看出，勞動(dòng)關(guān)系成立的必要條件是“主體合法性、管理從屬性、工資支付性、勞動(dòng)包容性”等，這幾個(gè)條件是整體統(tǒng)一，缺一不可的?！锻ㄖ返谒臈l規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。該條之所以這樣規(guī)定，是為了防止非法發(fā)包、承包、轉(zhuǎn)包、分包等行為的發(fā)生。按照人

1、派遣單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同。支付勞動(dòng)報(bào)酬、交納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工傷認(rèn)定和解除和終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方因履行勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭議糾紛，必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序。2、勞務(wù)派遣單位違法給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)派遣的權(quán)利義務(wù)權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：1、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。2、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的全部義務(wù)。3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)

勞動(dòng)者僅憑兩個(gè)沒有勞動(dòng)合同的證人證明可以認(rèn)定工作關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：第一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)；第二、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；第三、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；第四、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；第五、考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。上述能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的5項(xiàng)證據(jù)中，雖然都具備單獨(dú)成立的條件，但是有些情況下，孤證的效力要打些折扣；所以，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡可能多地提供相關(guān)證據(jù)，使其成為證據(jù)鏈相互印證，那么它的效力就大大增加了。一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定依據(jù)是什么主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填

勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。要證明勞動(dòng)關(guān)系，可以提供勞動(dòng)合同、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等憑證。以下憑證也可以證明勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)合同、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系的定義：如何理解勞動(dòng)者與單位之間的關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系的定義:如何理解勞動(dòng)者與單位之間的關(guān)系?勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)而產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者是指在勞動(dòng)中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人,用人單位是指雇用勞動(dòng)者從事勞動(dòng)并支付報(bào)酬的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,對于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該遵守法律法規(guī),尊重彼此的權(quán)利和

寫明證明人和被證明人的基本信息，證明事項(xiàng)，由證明人簽字寫日期即可。一、工傷受傷害經(jīng)過簡述怎么寫1、寫明發(fā)生事故的準(zhǔn)確時(shí)間點(diǎn)。2、發(fā)生事故的地點(diǎn)。3、發(fā)生事故的具體過程。這個(gè)需要寫明，但是具體從事什么工作，工作的狀態(tài)，參加的人員，是否按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，發(fā)生事故的具體原因。4、寫明發(fā)生事故的后果，造成的傷害，以及造成傷害的應(yīng)急處理措施，送到哪家醫(yī)院，初步檢查的結(jié)果。5、相關(guān)現(xiàn)場的證明人的情況。二、薪資證明怎么開？1、標(biāo)題：正中間寫上工資收入證明；2、正文：寫明被證明人的姓名、身份證號碼等；注明公司名稱、收入人的職務(wù)以及工作年限；收入可以寫月收入，也可以寫年收入，或者兩者都寫上；收入證明后面一定要注明僅供什么事情使用；3、落款：寫上公司名稱和年月日并蓋上公司的公章。三、腰突工傷申請書怎么寫腰突工傷申請書要寫明事故發(fā)生的經(jīng)過和原因，證明腰傷是突發(fā)情況造成的。具體來說，要寫明申請人和被申請人

一、沒有勞動(dòng)合同的工作關(guān)系怎么證明單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工需要收集如下證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系：1．應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2．工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3．工資單、工資收入證明（需會(huì)計(jì)人員簽名）、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；4．打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5．其他勞動(dòng)者的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性）；6．發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道；7．工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；8．由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?．公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證；10．工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記

勞動(dòng)關(guān)系中周六工作不算加班。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。一、加班費(fèi)怎么計(jì)算？《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、公司拖欠加班費(fèi)員工可以單方離職嗎？公司拖欠加班費(fèi)員工可以單方離職?！?/div>

解除勞動(dòng)關(guān)系的證明是由企業(yè)負(fù)責(zé)開出，解除勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)合同解除的方式：1、協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除；2、單方解除，即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同；3、法定解除，即基于法定的情形出現(xiàn)而解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨?。終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書怎么寫終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書茲有＿＿＿＿＿＿同志與我單位簽訂＿＿＿＿＿號勞動(dòng)合同，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我單位從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日年月日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)

以下是證明勞動(dòng)關(guān)系的5種方法：首先，入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭議過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。第三，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)

一、優(yōu)秀員工證書能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎可以，一般獲取和記錄勞動(dòng)關(guān)系的有效證明材料，需要注意以下幾點(diǎn)：首先，在初次就業(yè)時(shí)，務(wù)必要求用人單位簽訂合法的勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同乃是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重中之重，具有不可忽視的意義和價(jià)值。其次，在符合公司規(guī)章制度且在可控范圍內(nèi)的情況下，您盡可能保留能夠直接或間接證明您所承擔(dān)的工作內(nèi)容及提供勞動(dòng)成果的各類原始憑證或材料原件。以防在日后遇到用人單位對您與用人單位間勞動(dòng)關(guān)系存在異議時(shí)，諸如加蓋有公司紅色公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代理簽署的部分業(yè)務(wù)合同、用以辦理貸款或信用卡的工資證明、暫住在地的居民身份證件以及單位內(nèi)部對員工進(jìn)行評價(jià)和考核的相關(guān)憑證等，這些都可能成為辨識和確認(rèn)雙方之間是否存在法定雇傭關(guān)系的有力證據(jù)，因此，請您務(wù)必妥善保管并留意以上提及的各項(xiàng)資料原件。最后，如果對涉及到的糾紛和爭議有所疑慮或者認(rèn)為用其它手段無法解決問題，有權(quán)通過書面申請方式

《勞動(dòng)法》是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。勞動(dòng)法立法宗旨非常明確，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，解決目前比較突出的用人單位與勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的問題，解決合同短期化問題。一、勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候建立的用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者的什么行為？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受