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職工工作關系或者雇傭關系可以認定為勞動關系嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-05 19:05:01 252 人看過

雇傭關系不能視為勞動關系。雇傭關系是指雇主向雇主提供勞務，雇主支付相應報酬形成權利義務關系，適用《民法典》及相關法律法規(guī)。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而產(chǎn)生的法律關系，適用《勞動法》及相關法律法規(guī)。

勞動關系和雇傭關系區(qū)別

1、主體方面的不同。

（1）用工主體的要求不同。

（2）主體地位不同。

2、權利義務及國家對其的干預程度不同。

3、處理機制不同。雇傭關系中發(fā)生的糾紛應當按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應該按照勞動法的相關規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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