工傷勞動(dòng)雇傭關(guān)系
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 16:01:08
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雇傭關(guān)系不屬于工傷。但要賠償1、精神損害撫慰金沒有明確的數(shù)額，根據(jù)省份的不同有所差別。一般的地方法院認(rèn)定為每級5000元，有一級加5000，人死是50000元。2、醫(yī)療費(fèi)。必須醫(yī)院的正規(guī)票據(jù)才可以。3、誤工費(fèi)。4、護(hù)理費(fèi)。5、交通費(fèi)。6、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。
雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
如果在雇傭工作關(guān)系中受傷，屬于工傷的，應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
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連帶賠償責(zé)任雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)派遣。因雇傭關(guān)系簽訂雇傭合同的，并不形成勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)派遣是屬于勞動(dòng)合同用工方式的一種補(bǔ)充，是屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以雇傭合同不是勞務(wù)派遣。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。一、勞動(dòng)派遣的法律特征是什么？勞務(wù)派遣具有如下特征：(一)勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位。(二)勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體：勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者，實(shí)際用工單位。三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動(dòng)法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位2023-06-24160人看過 -
工傷保險(xiǎn)雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù)，雇用人支付一定的金額給受雇人的關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》調(diào)整。一、入職沒有畢業(yè)證怎么辦在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。二、打工出事故怎么賠償首先得看是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于勞動(dòng)關(guān)系的，按照工傷處理，由于第三人的原因造成工傷，工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。三、退休返聘人員離職返聘待遇怎么辦退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。北京市最低工資12023-02-19448人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬一、雇傭關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是工資嗎雇員完成雇主要求的工作后取得的報(bào)酬不屬于嚴(yán)格意義上的工資，應(yīng)該是屬于勞務(wù)報(bào)酬，工資由用人單位支付給勞動(dòng)者的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用2023-04-22396人看過
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勞動(dòng)者1．用工主體不同，勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織；2．主體雙方之間的隸屬性不同，勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體；3．國家干預(yù)性程度不同，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同約定以外，勞動(dòng)法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有四點(diǎn)區(qū)別，分別是：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整；3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主2023-07-12448人看過 -
一、雇傭關(guān)系能申請工傷嗎雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認(rèn)定為工傷，也即受傷的勞動(dòng)者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償?shù)?。?gòu)成工傷的條件：（一）主體：必須是勞動(dòng)者（二）主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害（三）時(shí)間方面：必須是工作時(shí)間（四）地點(diǎn)方面：必須工作場所或者與工作有關(guān)的場所（五）原因方面：必須是工作原因。在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)。二、雇傭關(guān)系受傷應(yīng)該怎么賠償根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分2024-03-27330人看過 -
個(gè)體工商戶為了擴(kuò)大自己的服務(wù)或規(guī)模，往往會(huì)雇傭勞動(dòng)者進(jìn)行幫助，那么這些人與個(gè)體工商戶之間是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系呢？個(gè)體工商戶與工人勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，看起來似乎應(yīng)該有爭議，其實(shí)在法律上已經(jīng)有明確的規(guī)定了，也對兩者之間的利益關(guān)系有具體的規(guī)定。一、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞部發(fā)（2005）12號）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，同時(shí)具備以下三種情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、個(gè)體戶是否具備用工主體資格《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法”。什么是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織？勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見2023-06-26139人看過 -
企業(yè)所得稅雇傭關(guān)系主要是指受雇傭人與雇傭人約定，由受雇傭人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。判斷雇傭關(guān)系是否存在，主要從以下兩個(gè)方面判斷：1、受雇人是否為雇傭人所選任，并在從事雇傭活動(dòng)時(shí)雇主的控制和監(jiān)督，即雙方是否形成了從屬關(guān)系。2、當(dāng)事人之間是否為一方提供勞務(wù)，另一方給付報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系則是指勞動(dòng)力的所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。關(guān)于雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系兩者之間的關(guān)系，學(xué)術(shù)界主要有三種學(xué)說：1、并列關(guān)系，即雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是兩種不同的社會(huì)關(guān)系，分別為民法和勞動(dòng)法所調(diào)整。2、包容關(guān)系，即雇傭關(guān)系是一般關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是特殊的雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系包含勞動(dòng)關(guān)系。3、重合關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系社會(huì)化的結(jié)果。在我國，區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)就是看是否具有合法的勞動(dòng)用工權(quán)?！霸谥腥A人民共和2023-06-27349人看過
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侵權(quán)責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的主要區(qū)別是看用人單位和勞動(dòng)者的主體資格。廣義的雇傭關(guān)系與勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是包容與被包容的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的雇傭關(guān)系，以提供勞務(wù)換取報(bào)酬的雇傭關(guān)系在現(xiàn)代社會(huì)大量的是以勞動(dòng)關(guān)系的形式出現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系只不過是雇傭關(guān)系社會(huì)化的形式。國家基于需要，將一部分雇傭關(guān)系用勞動(dòng)法加以調(diào)整，勞動(dòng)法調(diào)整之外的雇傭關(guān)系成為單純的雇傭關(guān)系(狹義的雇傭關(guān)系)。目前區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系，主要是看用工主體的主體資格?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條規(guī)定：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意2023-06-13232人看過 -
一、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系怎么區(qū)分的雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)分的方式是看它們有何不同。1．主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。2．緊密程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動(dòng)者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，一方不受另一方約束（這里的約束非指合同約束，實(shí)為工作約束），工作安排上有較大的空間，不具備隸屬性。3．法律適用不同。因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛，要依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及《工傷保險(xiǎn)條例》等系列勞動(dòng)法律進(jìn)行解決，而因雇傭勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛，則要依據(jù)《民法典》等民事法律進(jìn)行調(diào)整。二、勞動(dòng)關(guān)系必須要簽合同嗎勞動(dòng)關(guān)系必須要簽合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同2023-07-26103人看過 -
工傷保險(xiǎn)雙方之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方是一種勞動(dòng)合同關(guān)系，并非臨時(shí)的雇傭關(guān)系。1、在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位會(huì)合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假，如果用人單位要求勞動(dòng)者在法定休息休假時(shí)間勞動(dòng)的，則必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資，對于雇傭關(guān)系而言，除雙方另有約定以外，勞務(wù)提供者可以自行安排提供勞務(wù)的時(shí)間。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù)，每天提供多少時(shí)間的勞務(wù)等問題，雙方可以自行約定，勞務(wù)報(bào)酬的數(shù)量，由雙方直接約定，不因勞務(wù)提供的具體時(shí)間而改變。也就是說在雇傭關(guān)系中雇傭一方支付的對價(jià)是一個(gè)相對不變區(qū)間，既一個(gè)較為確定的“一口價(jià)”。而勞動(dòng)關(guān)系中才會(huì)有按月支付工資和按加班時(shí)間支付加班費(fèi)的情形。2、在勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間是管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事工作。在雇傭關(guān)系中，盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和2023-03-2979人看過 -
雇傭關(guān)系指什么：雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。員工勞動(dòng)關(guān)系是指什么：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。相關(guān)知識：雇傭關(guān)系與員工勞動(dòng)關(guān)系區(qū)分1、關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。2、主體地位是否平等。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報(bào)酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。3、2023-12-01170人看過
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勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報(bào)酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的賠償區(qū)別（一）勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》?！豆ｋU(xiǎn)條例》調(diào)整的是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，適用該2023-07-02375人看過 -
一、怎樣認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系1．主體可確定程度不同。勞務(wù)關(guān)系的主體通常是不確定的，可能是兩個(gè)或兩個(gè)以上的主體，既可能是法人之間又或是自然人之間，還存在于法人與自然人之間。但雇傭關(guān)系相對確定，其中處于雇員地位的當(dāng)事人是自然人。勞動(dòng)關(guān)系的主體確定程度更強(qiáng)，一方是用人單位（企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等），另一方必定是作為自然人提供勞務(wù)的勞動(dòng)者。2．主體之間依附程度不同。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間的隸屬關(guān)系、人身依附性較弱，在勞務(wù)關(guān)系中，雙方當(dāng)事人按照《民法典》的規(guī)定，雙方是平等的民事法律關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)，接受勞務(wù)者支付報(bào)酬，從某種意義上說，勞務(wù)的提供者在一定程度上可以發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，按照自己的意志提供勞務(wù)。而雇傭關(guān)系的當(dāng)事人不僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在一定的人身依附性，雇員一方一般要按照雇主的指示范圍進(jìn)行勞務(wù)，雙方存在一定的隸屬性，對于不屬于指示范圍的勞務(wù)造成的損害，雇主是可2023-11-08344人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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公司的勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系還是雇傭關(guān)系？澳門在線咨詢 2023-03-04雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 員工在公司里上班是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系。 -
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么？怎么區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系？？福建在線咨詢 2022-05-06雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系，又有區(qū)別。 勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來，兩者是包容與被包容的關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系二者規(guī)范的對象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且兩者的特征也有重合之處，如均強(qiáng)調(diào)用工主體對工作人員的支配權(quán)、工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。 但兩者亦有明顯的區(qū)別。 第一，用工主體不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法若干意見》的相關(guān)規(guī)定，我國勞動(dòng)法所涉及的主 -
什么是雇傭，雇傭勞動(dòng)與勞動(dòng)關(guān)系有區(qū)別嗎臺灣在線咨詢 2022-10-27就是不存在勞動(dòng)關(guān)系，但是有雇傭關(guān)系，雇主承擔(dān)責(zé)任 -
雇傭關(guān)系中雇員受傷算非雇傭關(guān)系嗎？山東在線咨詢 2022-10-28是民事雇傭關(guān)系，不是工傷，因?yàn)闆]有合法的用人資質(zhì)，雙方協(xié)商不成，應(yīng)先對傷情進(jìn)行鑒定，算清賠償?shù)臄?shù)額，再到法院訴訟解決。 -
勞動(dòng)關(guān)系是否等于雇傭關(guān)系？河南在線咨詢 2023-01-21勞動(dòng)關(guān)系不完全等于雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，也包括事實(shí)勞動(dòng)，就是用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但有勞動(dòng)事實(shí)的，也算勞動(dòng)關(guān)系。而雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，可以包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括勞務(wù)關(guān)系。因此勞動(dòng)關(guān)系不完全等于雇傭關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系只是雇傭關(guān)系中的一種。
