學(xué)徒幫工能認(rèn)定為雇傭關(guān)系嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-02 19:47:35
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張某是一個熟練扎鋼筋工，在某建筑公司負(fù)責(zé)扎鋼筋和立模，因為自己忙不過來，就找來想跟自己學(xué)徒的李某來幫忙，建筑公司并不知情。李某幫了一個月后，張某覺得李某比較勤快，也很熟練了，于是就給李某每天二十元的生活費(fèi)。一天李某在扎鋼筋的過程中，不小心從樓上摔了下去，摔成重傷，于是李某起訴了張某和建筑公司。
【分歧】
就建筑公司是否要承擔(dān)責(zé)任沒有異議，就張某和李某之間是否存在雇傭關(guān)系有兩種不同觀點。
第一種觀點認(rèn)為，張某和李某之間沒有書面的雇傭合同，李某只是學(xué)徒的，每天二十元也只是生活費(fèi)，不存在雇傭關(guān)系。
第二種觀點認(rèn)為，張某和李某之間雖然沒有訂立書面雇傭合同，但二者之間已形成了事實上的雇傭關(guān)系。每天二十元的生活費(fèi)是對李某勞動的報酬，因此，張某應(yīng)對李某履行職務(wù)期間受傷，造成的損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【管析】
筆者贊同第二種意見。從雇傭關(guān)系的定義上看雇傭法律關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇用人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù)，并由雇傭人提供報酬的法律關(guān)系。在本案中，雖然張某和李某沒有書面合同，但是已經(jīng)形成了事實的雇傭關(guān)系。張某雖然是每天只給二十元的生活費(fèi)，但是這也是對李某勞動的報酬，而且李某的學(xué)徒過程中一直是受張某控制、指揮、監(jiān)督的，所以張某和李某之間存在雇傭關(guān)系。至于建筑公司不應(yīng)當(dāng)承當(dāng)責(zé)任，因為建筑公司只是雇傭了張某而且是在公司不知情的情況下，張某又雇傭了李某，建筑公司和李某不存在任何法律關(guān)系，而且建筑公司主觀上也沒有過錯。
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雇傭關(guān)系能否認(rèn)定為勞動關(guān)系,有哪些規(guī)定新疆在線咨詢 2023-12-11法律咨詢解答 雇傭關(guān)系受傷不能成為勞動關(guān)系。 雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動合同法》第十條、第七條、第二條 -
職工工作關(guān)系或者雇傭關(guān)系可以認(rèn)定為勞動關(guān)系嗎？北京在線咨詢 2021-11-05雇傭關(guān)系不能視為勞動關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雇主向雇主提供勞務(wù)，雇主支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用《民法典》及相關(guān)法律法規(guī)。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而產(chǎn)生的法律關(guān)系，適用《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)。 -
雇傭關(guān)系能鑒定為傷殘等級嗎四川在線咨詢 2023-09-021、可以，從事雇傭活動時，造成雇員傷殘的，可以申請傷殘鑒定，確定傷殘等級后，才能確定怎樣進(jìn)行賠償。 2、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者 -
雇傭關(guān)系中雇主的認(rèn)定湖北在線咨詢 2023-02-15認(rèn)定誰是雇主得看誰是勞務(wù)的實際受益者。勞務(wù)的實際受益者是誰，誰就是雇主。雇員的工作增大了雇主獲得利益的可能性，雇主應(yīng)為雇員損害承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，這符合“利益與風(fēng)險一致性”原則。 -
沒有合同合同是否能認(rèn)定為雇傭關(guān)系天津在線咨詢 2023-06-27雇傭關(guān)系不能成為勞動關(guān)系。 雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
