國有企業(yè)公司改制后原公司職工怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-12 10:20:33
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一、勞動合同的變更、解除、終止
國有企業(yè)改制通常會有兩種情況：第一種情況是企業(yè)進行整體改制，改制后原企業(yè)變更為改制后的新企業(yè)，但新老企業(yè)實際為一個民事法律主體；第二種情況是企業(yè)部分進行改制，改制后原企業(yè)仍然存在，進行改制的部分重新設(shè)立一家新的企業(yè)，即新老企業(yè)分立為兩個相互獨立的民事法律主體，其典型表現(xiàn)就是國有大中型企業(yè)實施主輔分離輔業(yè)改制。
對于企業(yè)整體改制，因改制后原勞動合同中的雙方當(dāng)事人并未發(fā)生主體上的變化，即改制后的企業(yè)與改制前的原企業(yè)仍為同一民事法律主體，原勞動合同對用人單位及職工雙方仍然是有效的，改制后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原合同的內(nèi)容條件繼續(xù)履行原合同。但由于企業(yè)改制會導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營和管理方面發(fā)生很大的變化，如果一味地要求改制后的企業(yè)必須要嚴(yán)格履行原先勞動合同的全部內(nèi)容，通常是不現(xiàn)實的也不利于企業(yè)改制后的順利發(fā)展。因此，原勞動部在《關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通知》規(guī)定了：“由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同?！保骸霸谄髽I(yè)實施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經(jīng)協(xié)商確實不能就變更勞動合同達成一致意見的，可以按照《勞動法》第二十六條（三）項的規(guī)定辦理?！?。但企業(yè)應(yīng)當(dāng)先與職工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商達不成一致時，企業(yè)才可以依法解除勞動合同。另外，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動合同時必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
對于企業(yè)實行主輔分離輔業(yè)改制，分流出來的輔業(yè)必然會成立一個新公司，而分流到輔業(yè)去的職工與原企業(yè)的勞動合同關(guān)系也肯定要發(fā)生變化。根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、勞動保障部、國土資源部、人民銀行、稅務(wù)總局、工商總局、全國總工會《印發(fā)的通知及相關(guān)文件的規(guī)定，國有大中型企業(yè)輔業(yè)改制后的所有制形式不同，企業(yè)與職工勞動關(guān)系的處理方式也不同。
第一，分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)變更勞動合同，具體辦法采取與原主體企業(yè)解除勞動合同，與改制企業(yè)簽訂期限不短于3年的新勞動合同的方式。由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)，改制企業(yè)不需向職工支付經(jīng)濟補償金。
第二，對分流到非國有法人控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金；改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工重新簽訂期限不短于3年的勞動合同。
二、停薪留職、自謀職業(yè)、工傷、患病或非因工負(fù)傷等其它特殊情況的勞動關(guān)系處理
對于停薪留職的職工，企業(yè)在實施改制時，一般應(yīng)當(dāng)由企業(yè)通知其限期返回單位，協(xié)商處理勞動關(guān)系。協(xié)商一致的，可比照企業(yè)其他職工處理其勞動關(guān)系；協(xié)商不一致的，可由原企業(yè)與其解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金。若在通知發(fā)出后逾期不歸的，按自動離職處理，解除勞動關(guān)系，可不支付經(jīng)濟補償金。
對于企業(yè)改制前經(jīng)過單位允許自謀職業(yè)，尚未解除勞動關(guān)系的職工，可按協(xié)商一致的原則，解除勞動合同關(guān)系，給予經(jīng)濟補償金。在企業(yè)改制前，職工自謀職業(yè)并已解除勞動關(guān)系的，則不再參加企業(yè)改制。
對于工傷的職工，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，被鑒定為一級至四級傷殘的職工，與企業(yè)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷保險待遇，由工傷保險基金根據(jù)相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)費用；被鑒定為五至十級傷殘的職工，如在企業(yè)改制時提出與企業(yè)解除或終止勞動合同關(guān)系，可按《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定一次性計發(fā)醫(yī)療和就業(yè)補助金，并支付經(jīng)濟補償金。
對于患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)正在治療的職工，可比照其他職工同樣參加改制，并繼續(xù)享有醫(yī)療期待遇。職工在醫(yī)療期滿后如既不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的，企業(yè)可依法與其解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。同時，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。
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企業(yè)改制本文介紹了企業(yè)改制中的三個基本原則:合法性原則、穩(wěn)定性原則和科學(xué)性原則。其中,合法性原則包含實體合法和程序合法兩層含義;穩(wěn)定性原則要求設(shè)計改制方案要保持企業(yè)改制前后生產(chǎn)經(jīng)營的連續(xù)性和相對穩(wěn)定性;科學(xué)性原則則強調(diào)設(shè)計方案應(yīng)遵循贊賞性原則,實現(xiàn)企業(yè)組織制度的科學(xué)改造。合法性原則包含兩層含義：一是企業(yè)改制方案的內(nèi)容需確保合法，二是設(shè)計企業(yè)改制方案的程序需符合法律規(guī)定。第一層意義上的合法可以稱為實體合法，第二層意義上的合法可以稱為程序合法。2．穩(wěn)定性原則：設(shè)計改制方案要保持企業(yè)改制前后生產(chǎn)經(jīng)營的連續(xù)性和相對穩(wěn)定性，避免由于企業(yè)制度的變動而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營中斷或停止。要實現(xiàn)企業(yè)改制前后的穩(wěn)定過渡，必須妥善安置改制企業(yè)的員工，員工安置問題解決不好就會帶來不穩(wěn)定的因素，企業(yè)難以成功改制。3．科學(xué)性原則：企業(yè)改制的目的之一是建立先進的產(chǎn)權(quán)制度、科學(xué)的法人治理結(jié)構(gòu)、實現(xiàn)社會資源的合理配置。設(shè)計企業(yè)改制方案要遵循2023-11-08302人看過 -
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答：根據(jù)《關(guān)于企業(yè)公司制改造中應(yīng)發(fā)工資余額財務(wù)處理的意見》（企發(fā)〔2006〕23號）的相應(yīng)規(guī)定：企業(yè)應(yīng)發(fā)工資余額包括應(yīng)發(fā)未付工資余額兩部分，實行“工效掛鉤”等分配方式，提取金額大于應(yīng)支付金額形成的工資基金余額，前者是指按照內(nèi)部工資和獎金分配方式應(yīng)支付給職工的工資，但后者是指企業(yè)按照計劃經(jīng)濟管理方式留存的國有資本積累。公司制改造時，企業(yè)應(yīng)積極清償拖欠的工資，將工資基金結(jié)余轉(zhuǎn)為資本公積金。福利費和職工教育經(jīng)費按工資總額的一定比例提取的余額，也與工資公積金余額一起轉(zhuǎn)入資本公積金在公司制度改造中，由工資余額轉(zhuǎn)為資本公積金等，應(yīng)作為重建企業(yè)國有凈資產(chǎn)的組成部分，用于支付解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金和轉(zhuǎn)入社會保障機構(gòu)職工一次性繳納的社會保險費，以及符合國家政策規(guī)定的離退休人員的生活費和社會保險費。如果有余額，可以按規(guī)定轉(zhuǎn)為國有股，也可以有償轉(zhuǎn)讓給職工和其他投資者其次，重建企業(yè)要規(guī)范經(jīng)營，嚴(yán)格界定欠薪和2023-05-07287人看過 -
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股份有限公司我國法律無禁止國有公司工人做有限公司法定代表人，只限定了國家公務(wù)員不能夠經(jīng)商，兼任公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。因此，只國有公司工人所屬單位認(rèn)可，是能夠做有限公司法定代表人的。一、公司有哪些組織機構(gòu)股份有限公司有以下組織機構(gòu)：1、股東大會，股份有限公司股東大會由全體股東組成；2、董事會，股份有限公司設(shè)董事會，其成員為五人至十九人；3、監(jiān)事會，股份有限公司設(shè)監(jiān)事會，其成員不得少于三人；4、經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。二、注冊公司可以有幾個法人代表根據(jù)新公司法規(guī)定有三類人(董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理)可以當(dāng)法定代表人;當(dāng)然新注冊的公司，只要注冊人或者其他人能夠勝任這“三類人”中的一類就可以了。至于法定代表人，都只有一個人;三者之間是“或”的關(guān)系。一個公司只能有一個法定代表人，但一個法人可以同時擔(dān)任多個公司的法人。三、注冊公司法人和監(jiān)事是否可以為同一人注冊公司法人和監(jiān)事一般不可以是一個人。因為一般公2023-02-18460人看過
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經(jīng)濟犯罪二十世紀(jì)九十年代年代以來，中國國有企業(yè)改革最重大的舉措是實施公司制改造。然而時至今日，當(dāng)我們回顧國有企業(yè)公司制改革的歷程，卻發(fā)現(xiàn)結(jié)果是令人失望的：國有企業(yè)并沒因為改組為公司而轉(zhuǎn)換其經(jīng)營機制，其管理和效益并未象預(yù)想的那樣得到改進，同時，原有的政企關(guān)系也并未由于企業(yè)的公司制改革而發(fā)生根本性的改變。一句話：公司制改造沒有使國有資本經(jīng)營從根本上改變“無人負(fù)責(zé)”的狀況。原因何在？筆者認(rèn)為，作為一種微觀企業(yè)形態(tài)或是一種法律制度，公司制僅僅是現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下資本的所有者運用其財產(chǎn)的工具，它既不會改變社會制度，也不會根本改變其所運作的財產(chǎn)的歸屬。但是，考察這一制度產(chǎn)生的背景及其完善的過程，我們會發(fā)現(xiàn)，公司制作用的正常發(fā)揮，在很大程度上要依賴于其所生存的經(jīng)濟體制環(huán)境。正是基于這一點，筆者認(rèn)為，造成我國公司制目前尷尬狀況的原因不能僅從公司制本身去尋找，對這一問題的分析和認(rèn)識應(yīng)當(dāng)放在公司制賴以生存的我國改革現(xiàn)2023-06-05225人看過 -
國有企業(yè)改制1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動合同關(guān)系通常情況下，在企業(yè)并購時，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動合同。如果被并購的企業(yè)為國有企業(yè)，并購后屬于非國有控股，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償金。2、經(jīng)濟性裁員，解除勞動關(guān)系、支付經(jīng)濟補償金對于企業(yè)并購時所出現(xiàn)的富余人員，可依法實施經(jīng)濟性裁員。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行操作，并向解除勞動合同的職工依法支付補償金。督促、支持起訴一起國有企業(yè)改制案6月25日，由鹽城市響水縣檢察院督促、支持起訴的一起國有企業(yè)改制案，經(jīng)濱?？h法院審理，判決被告響水縣農(nóng)業(yè)機械管理局與被告徐某某于2005年2月19日簽訂的響水縣＊＊公司整體產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議無效。標(biāo)志著鹽城市檢察機關(guān)民事行政檢察部門辦理的首起督促、支持起訴案件獲得成功。今年初，響水縣院民行部門接群眾舉報，國有響水縣＊＊公司改制程序和實體都存在違規(guī)、違法現(xiàn)象，導(dǎo)致國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失，且直接2023-07-04272人看過
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#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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國有企業(yè)公司制改制流程浙江在線咨詢 2022-07-22一、成立改制組織 成立以企業(yè)的資產(chǎn)所有者代表為首的改制工作組，或者根據(jù)情況需要由政府、企業(yè)主管部門派駐工作組對企業(yè)改制進行指導(dǎo)或者組織實施。企業(yè)充分進行改制宣傳，使企業(yè)全體職工對改制達成共識，初步完成改制方案，到工商部門對改制企業(yè)名稱進行預(yù)核準(zhǔn)。 二、進行產(chǎn)權(quán)界定 國有企業(yè)改制中的一項基礎(chǔ)性工作就是產(chǎn)權(quán)界定。通過對企業(yè)現(xiàn)有財產(chǎn)權(quán)進行甄別和確認(rèn)，界定出哪些是國有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)，哪些是企業(yè)在經(jīng)營過程中的積 -
國有企業(yè)改制后改制的公司范圍包括哪些河北在線咨詢 2022-08-07國企改革前，原國有企業(yè)的國家所有的性質(zhì)改制后變成了混合所有制企業(yè)，其股東由國資管理部門和其他非國有股東組成，一般為國有控股企業(yè)，其性質(zhì)已不再是純國有企業(yè)，也不是純私有制企業(yè)。 改制后，其主人是股東大會，股東大會行使最高權(quán)力。股東以持有股權(quán)數(shù)進行投票決定公司的重大事務(wù)。 -
南陽公司企業(yè)國有資產(chǎn)改制山東在線咨詢 2022-08-10一是理順出資人監(jiān)管職責(zé)。嚴(yán)格按照《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》(國務(wù)院令第378號)及其它國有資產(chǎn)監(jiān)管的相關(guān)規(guī)定，將履行出資人職責(zé)的機構(gòu)確定為相關(guān)企業(yè)的國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)。各國資監(jiān)管機構(gòu)按照深化簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革等要求，切實履行好出資人職責(zé)，通過制定完善國有資產(chǎn)運行監(jiān)管制度，強化對所屬企業(yè)的指導(dǎo)、監(jiān)管，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。 二是嚴(yán)格報批程序。國有企業(yè)監(jiān)管機構(gòu)根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)交 -
國有企業(yè)改制后原公司對其勞動合同有什么變化新疆在線咨詢 2022-03-29這個工廠看來是國有企業(yè)，要改制成為私人參股的有限公司或者全部變?yōu)樗饺斯蓶|的有限公司了。企業(yè)改制后，原企業(yè)已經(jīng)不再存在，要求你與新公司簽署勞動合同是對你權(quán)益的保護，也是政府改制國有企業(yè)工程中需要做的一項掃尾工作。鑒于原企業(yè)已經(jīng)不存在了，勞動合同不是無效了，而是自行終止了。若你不與新公司簽署新的勞動合同，這就意味著你不拒絕改制協(xié)議中接受安置的條款（政府改制方案中必然有），那就按照第二套方案，給與你一次 -
企業(yè)改制改組子公司公告怎么寫天津在線咨詢 2023-09-05開頭表明：本公司及董事會全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。下面寫明改制內(nèi)容，重組事項，財務(wù)指標(biāo)，改制價格等具體內(nèi)容。
